ESTACIO - ADS - PROP INTELECTUAL, DIREITO E ETICA - AULA4 - PROVA3

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 PROPRIEDADE INTELECTUAL, DIREITO E ÉTICA 4a aula
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Exercício: CCT0200_EX_A4_201909139122_V3 06/05/2020
Aluno(a): VINICIUS DE JESUS SMADESKI 2020.1 EAD
Disciplina: CCT0200 - PROPRIEDADE INTELECTUAL, DIREITO E ÉTICA 201909139122
 
 1a Questão
(FCC - 2018 - TRT - 6ª Região) - O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de emprego e que
não precisa se verificar em qualquer relação de trabalho é a:
 subordinação jurídica.
ausência de onerosidade.
boa-fé contratual objetiva.
autonomia privada coletiva.
exclusividade.
Respondido em 06/05/2020 20:43:35
 
 
Explicação:
A relação de emprego será configurada quando estiverem presentes seus requisitos (elementos fático-jurídicos), quais
sejam: pessoa física, pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
É importante destacar o conteúdo do art. 3º da Consolidação das Leis do Trabalho: Art. 3º, CLT - Considera-se empregado
toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.¿
PESSOA FÍSICA - A relação de emprego só se caracteriza quando existe relação entre pessoa física e empregador. É certo que
inexiste a possibilidade de pessoa jurídica ser empregada, por justamente faltar o requisito da pessoa física, diante disso podemos
afirmar que se existir prestação de serviço de pessoa jurídica para empregador, não serão aplicadas as normas destinadas aos
empregados.
PESSOALIDADE - É elemento fático-jurídico da relação de emprego que está ligado ao requisito da pessoa física, não é o mesmo,
mas com aquele tem certa ligação. Dito isto, temos que a pessoalidade é encontrada naquela pessoa física que trabalha para o
empregador não podendo se fazer substituir por terceiros, ou seja, aquela pessoa física contratada terá, ela mesma, que
prestar o serviço. Dessa forma, temos que a prestação do serviço será intuitu personae.
NÃO-EVENTUALIDADE- A pessoa física deve trabalhar de forma permanente, mesmo que por um pequeno espaço de
tempo, não podendo trabalhar de forma eventual, na hora que desejar. Deve ter dias certos, hora certa de prestação de
trabalho.
SUBORDINAÇÃO - Subordinação traz à tona a ideia de sujeição, submetimento às ordens de terceira pessoa, ou seja, uma
relação de dependência laboral. Aqui adentramos no campo do poder de direção, coordenação e fiscalização do empregador quanto
a prestação laboral do empregado.
 ONEROSIDADE - Deve-se ter em mente que a relação de emprego é essencialmente econômica, ou seja, a pessoa se
submete as regras da relação de emprego, emprega grande parte de seu dia, de sua força para poder receber a contraprestação
pelo serviço.
A legislação pátria prevê várias formas de contraprestação ao serviço prestado, como, por exemplo: pagamento em dinheiro,
utilidades, parcelas fixas ou variáveis, etc.
 
 
 
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 2a Questão
Age com desídia o empregado que no curso do contrato de trabalho, comete atos repetitivos
que prejudiquem a empresa e demonstram o desinteresse deste pelas suas funções. Os
elementos caracterizadores são o descumprimento pelo empregado de obrigações da
empresa. Dentre as opções abaixo, qual pode caracterizar a má utilização de uma ferramenta
de trabalho e consequentemente ao instituto da Desídia:
 Utilização dolosa ou culposa de e-mail funcional.
Peculato.
Contrafação.
Plágio.
Apropriação indébita.
Respondido em 06/05/2020 20:43:50
 
 
Explicação:
Todo aparato tecnológico, na relação de trabalho, é de propriedade da empresa, impondo as
mais diversas regras de utilização, sendo disponibilizada para atender as necessidades
profissionais dos empregados quando do exercício de suas atividades. Se o empregado
utiliza de recursos ou ferramentas fornecidas pelo empregador para outros fins que não a do
exercício profissional, poderá ser objeto de Desídia. Assim, a resposta correta é: Utilização
dolosa ou culposa de e-mail funcional.
 
 
 3a Questão
Dentre as características abaixo, qual não se enquadra na definição de empregado:
pessoa física.
 assume o risco da atividade econômica.
presta serviço de natureza não eventual.
presta serviço sob dependência de empregador.
presta serviço à empregador mediante salário.
Respondido em 06/05/2020 20:43:36
 
 
Explicação:
A pergunta nos remete a excluir de quais as afirmativas aquela que não se enquadra na definição de empregado ¿ para uma
melhor resposta vamos nos socorrer da CLT ¿ consolidação das leis do trabalho, nas definições de empregado e
empregador ¿ primeiro a definição de empregador - Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. - agora a
definição de empregado - Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim, diante da definições, e por exclusão, a resposta
correta é assume o risco da atividade econômica.
 
 
 4a Questão
Na definição de empregador, artigo 2º, do Decreto-lei nº 5.452, da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, temos as seguintes
características: assume o risco da atividade econômica; admite; assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. Qual destas
características esta ligada ao caráter de subordinação do empregado:
é o preposto da empresa.
assalaria.
é o representante dos empregados junto ao sindicato.
assume o risco da atividade econômica.
 dirige a prestação pessoal.
Respondido em 06/05/2020 20:43:36
 
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Explicação:
A pergunta nos remete às caracteristicas referentes a definição de empregado que esta alinhada no artigo 2º da
Consolidação da leis do Trabalho, que tem como definição legal - Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual
ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. -
tendo como indagação em qual das características contidas na definição, uma delas esta ligada ao carater de subordinação
do empregado ¿ vejamos: Admitir: contratação de pessoas qualificadas para executarem os serviços. Assalariar: o
empregador que admite deve pagar o salário respectivo ao empregado pelos serviços prestados. Dirigir: o empregador deve
controlar e administrar a prestação de serviços dos empregados. Assim, a reposta correta é: dirige a prestação pessoal.
Gabarito
 Coment.
 
 
 5a Questão
A desídia se constitui uma das formas de justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. Outra forma de
rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, é:
contrafação.
depositar uma patente sem a autorização do empregador.
registrar um software sem a autorização do empregador.
 violação de segredo da empresa.
publicidade enganosa ou abusiva.
Respondido em 06/05/2020 20:43:51
 
 
Explicação:
A questão nos remete a situação de rompimento do vínculo em uma relação de trabalho, por
omissáo ou dolo do trabalhador; - para uma melhor resposta vamos nos socorrer de
legislação estudada no conteúdo - CLT, Consilidação das Leis do Trabalho-; Art. 482 -
Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: e) desídia no
desempenho das respectivas funções; g) violação de segredo da empresa; - Assim, a
respostacorreta é: violação de segredo da empresa.
Gabarito
 Coment.
 
 
 6a Questão
Os contratos caracterizados por adesão são aqueles que as cláusulas são redigidas pelo
fornecedor, sem que o consumidor possa discutir ou modificar substancialmente seu
conteúdo. Nos contratos de adesão, são nulas as cláusulas que estipulem a renúncia
antecipada do aderente a direito resultante da natureza do negócio. O dispositivo resulta do
preceito fundamental segundo o qual:
Improbidade e boa-fé.
Por contrato de herança.
 A liberdade de contratar só pode ser exercida em razão e nos limites da função social
do contrato.
Por preceito de ordem pública.
Prevenção e reparação dos danos patrimoniais e morais.
Respondido em 06/05/2020 20:43:51
 
 
Explicação:
A liberdade de contratar e direito garantido aos cidadãos, em decorrência do princípio da
autonomia privada. A esses cabe determinar com quem contratar, o que contratar, quando e
como contratar, para que, com isso, o contrato de adesão exerça sua função social e os
demais princípios de boa-fé e justiça contratual. Assim, a resposta correta é: A liberdade de
contratar só pode ser exercida em razão e nos limites da função social do contrato.
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 7a Questão
A violação de um segredo da empresa pelo empregado, sem justa causa, pode acarretar:
 rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, pelo empregador
refazer a pesquisa
um aumento para o empregado
a promoção do empregado
férias remuneradas ao empregado
Respondido em 06/05/2020 20:43:52
 
 
 8a Questão
É a faculdade atribuída ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado, em decorrência do contrato de
trabalho, deve ser exercida.
Intervalo para repouso ou alimentação.
Horário de trabalho.
Hora extraordinária.
Jornada de trabalho.
 Poder de direção.
Respondido em 06/05/2020 20:43:52
 
 
Explicação:
Sérgio Pinto Martins ensina que o ¿poder de direção é a forma como o empregador define como serão desenvolvidas as atividades
do empregado decorrentes do contrato de trabalho.¿ (MARTINS, 2015, p. 233)
 
 
 
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