Critérios para a seleção de testes psicológicos

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CRITÉRIOS PARA A SELEÇÃO 
DE TESTES PSICOLÓGICOS
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O USO DOS TESTES
“Os testes psicológicos são instrumento de uso exclusivos do psicólogo” (CFP
02/2003)
Os psicólogos podem utilizar profissionalmente somente testes submetidos e
aprovados pelo SATEPSI. (CFP 02/2003)
O Código de Ética Profissional ressalta que a tomada de decisão a respeito dos
procedimentos avaliativos a serem utilizados é de responsabilidade do
profissional. (art. 11. CFP 02/2003).
Os testes só devem ser utilizados para os contextos para os quais obtiveram
resultados favoráveis. (art. 11 - CFP 02/2003)
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CONTEXTOS DE APLICAÇÃO
Psicologia Clínica
Psicologia da Saúde e/ou Hospitalar
Psicologia Escolar e Educacional
Neuropsicologia
Psicologia Forense
Psicologia do Trabalho e das Organizações
Psicologia do Esporte
Social/Comunitária
Psicologia do Trânsito, orientação e ou aconselhamento vocacional e/ou
profissional,
entre outras.
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CRITÉRIOS PARA A SELEÇÃO
Construto
Público alvo
Natureza e Formato do Instrumento
Contexto da avaliação
Propriedades Psicométricas do teste
Habilidades do Profissional
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CONSTRUTO
Qual o construto a ser avaliado? Qual a relevância de se avaliar o
construto no contexto específico (demanda)?
Clareza da faixa avaliativa do construto, os instrumentos avalia o
construto em toda a sua complexidade.
Nível de desabilidade social implicado na avaliação? Que tipo de
instrumento é mais adequado?
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PÚBLICO ALVO
A quem se destina o instrumento?
Qual o formato do teste?
Existem características específicas do indivíduo?
 O sujeito dispõe de tempo/ dinheiro
 Já passou por testagem anterior.
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NATUREZA E FORMATO DO INSTRUMENTO
Quanto a natureza:
 Estruturados ou Não estruturados – de acordo com a composição dos estímulos do 
teste.
Quanto ao formato:
 Auto-aplicação
 Heterorrelato Diagnóstico 
Quanto ao Formatos de respostas 
 Likert
 Dicotômico
 Forced choice
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CONTEXTO DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
Tempo de aplicação.
Numero de sessões disponíveis para a realização da avaliação
O Propósito atrelado ao contexto da aplicação:
 Descrição (interpretação dos resultados)
 Classificação diagnóstica (descrição a partir de critérios taxonômicos)
 Predição ( previsão de comportamentos ou características)
 Planejamento de intervenções 
 Monitoramento (rastrear características)
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PROPRIEDADES PSICOMÉTRICAS DO TESTE
Fidedignidade
 Avaliar o construto a que se destina
Validade
 Quais elementos do construto estão e não estão sendo avaliados
Normatização
 Identificar localização de um determinado sujeito no construto avaliado
Padronização 
 Elementos relativos a aplicação do teste
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HABILIDADE DO AVALIADOR
Conhecimento sobre:
 Construto 
 Relação do instrumento com o construto
 Ter conhecimentos em psicometria.
 Como administrar o instrumento.
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Parágrafo Único - O psicólogo que utiliza testes psicológicos como instrumento
de trabalho, além do disposto no caput deste artigo, deve observar as
informações contidas nos respectivos manuais e buscar informações adicionais
para maior qualificação no aspecto técnico operacional do uso do instrumento,
sobre a fundamentação teórica referente ao construto avaliado, sobre
pesquisas recentes realizadas com o teste, além de conhecimentos de
Psicometria e Estatística. (CFP,2003)
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ATIVIDADE
Base de dados:
Pesquisa – artigo sobre avaliação da inteligência
Entregar –
Referência do artigo (base pesquisada)
Análise crítica do artigo
Pesquisa no Satepsi
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SATEPSI
www.satepsi.cfp.org.br
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