pcmso Programa de Controle Médico

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PCMSO 
NR 7
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
				Enfº Magno
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LEGISLAÇÃO BRASILEIRA
- MTE - 
Normas Regulamentadoras de
 Segurança e Saúde no Trabalho
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NR 07 - Programa de Controle Médico 
de Saúde Ocupacional
Esta NR estabelece a obrigatoriedade de 
elaboração e implementação do PCMSO por 
parte de todos empregados e instituições que 
admitam trabalhadores como empregados.
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NR 07 - Programa de Controle Médico 
de Saúde Ocupacional
Determina que as empresas devem manter
o controle da saúde de seus empregados
em função dos agentes ambientais a que
estes estão expostos.
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	 Promover a prevenção e a saúde dos funcionários.
	 Atender as exigências legais previstas na Consolidação das Leis do Trabalho.
	Sistematizar procedimentos na realização dos exames médicos ocupacionais;
	
OBJETIVO DO PCMSO
IMPORTANTE!
Caberá à empresa contratante de mão-de-obra 
prestadora de serviços informar a empresa
contratada dos riscos existentes e auxiliar
na elaboração e implementação do PCMSO
nos locais de trabalho onde os serviços 
estão sendo prestados.
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DIRETRIZES
O PCMSO deverá ser planejado e implantado 
com base nos riscos à saúde dos trabalhadores
especialmente os identificados nas avaliações 
previstas nas demais NR’s.
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DIRETRIZES
O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, 
rastreamento e diagnóstico precoce dos 
agravos à saúde relacionados ao trabalho,
inclusive de natureza subclínica, além da 
constatação de existência de casos de 
doenças profissionais.
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RESPONSABILIDADES
Compete ao empregador:
	 Garantir a elaboração e implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia;
	 Custear sem ônus para os empregados todos procedimentos relacionados ao PCMSO;
	 Indicar um médico do SESMT como coordenador do PCMSO;
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 É a avaliação da saúde do trabalhador relacionada ao cargo e ao ambiente de trabalho ao qual será , é ou foi exposto.
EXAME MÉDICO OCUPACIONAL
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EXAMES MÉDICO OCUPACIONAIS
	 Admissional
	 Periódico
	 Retorno ao Trabalho
	Mudança de Função
	Demissional
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ADMISSIONAL 
 É a avaliação da saúde do candidato à admissão nas Contratadas, para verificar a adequação de suas condições físicas e psíquicas às exigências do cargo e do ambiente de trabalho ao qual será exposto.
	É a avaliação periódica da saúde do empregado para verificar a adequação de suas condições físicas e psíquicas às exigências do cargo e do ambiente de trabalho.
	Tem como objetivo reconhecer e corrigir, em fase precoce, possíveis alterações de saúde resultante da idade, de fatores relacionados ao cargo, ao ambiente de trabalho e ao estilo de vida.
PERIÓDICO
	É a avaliação da saúde do empregado por ocasião do seu desligamento da empresa.
	Deverá ser realizado obrigatoriamente antes do desligamento definitivo do trabalhador (data da demissão na carteira profissional).
DEMISSIONAL
O referido exame será dispensado sempre que houver sido realizado qualquer outro exame médico ocupacional em período inferior a 90 dias.
DEMISSIONAL
	Avaliação médica para verificar se o estado de saúde do empregado é compatível com a função proposta. 
	Deverá ser realizado quando a mudança de função implica em mudança de risco ocupacional. 
	O exame deverá ser realizado antes da data da mudança de cargo na área.
MUDANÇA DE FUNÇÃO
EXAMES COMPLEMENTARES 
	 Ortho Rater ( Acuidade visual)
	 Espirometria (Capacidade Pulmonar)
	 Audiometria (Audição)
	 Exame de sangue ( Leucograma, Eritrograma e Contagem de Plaquetas)
	 Raio X ( Tórax, Coluna)
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EXAMES COMPLEMENTARES 
	 EAS (urina)
	 ALA U ( Chumbo na urina)
	 Chumbo Sérico ( Chumbo no sangue)
	 Carboxihemoglobina ( CO)
	 Manganês ( Fumos metálicos)
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 AVALIAÇÃO CLÍNICA
	 Anamnese ocupacional
	 Exame físico
	 Exame mental
	 Avaliação dos resultados dos exames complementares
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ASO - ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL
 
	Para cada exame médico realizado, o médico emitirá o ASO em duas vias.
	 A primeira via do ASO fica arquivada no local de trabalho do trabalhador.
	 A segunda via do ASO será entregue ao trabalhador.
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O ASO DEVERÁ CONTER NO MÍNIMO:
 
	 Nome completo do trabalhador, nº de registro e sua função;
	 Os riscos aos quais o trabalhador está exposto;
	 Descrição e data dos exames complementares realizados;
	Nome do médico coordenador e CRM;
	 Definição de Apto ou Inapto;
	 Nome do médico responsável pelo exame;
	 Data, assinatura e carimbo do médico. 
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GESTÃO DE DOCUMENTOS
	 Os dados obtidos nos exames deverão ser registrados em prontuário clínico individual.
	 Tais registros devem ser mantidos arquivados por período mínimo de 20 anos após o desligamento do trabalhador.
 
PRIMEIROS SOCORROS
 
Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à prestação dos primeiros socorros.
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ESTRUTURA DO PCMSO
	Identificação da empresa e responsabilidade técnica
	Apresentação do programa	
	Princípios gerais	
	Objetivos gerais	
	Objetivos específicos	
	Responsabilidades	
	Metodologia do programa		
	Termo de compromisso	
	Anexo I: campanhas de saúde
	Anexo II: exames por idade, ocupação X periodicidade
	Anexo III: relatório anual PCMSO 2010
 
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Identificação da empresa
	Empresa
	Endereço
	CEP
	Telefone
	CNPJ/CGC
	Ramo de Atividade
	Código da Atividades
	Grau de risco da Empresa
	Grau de risco da Contratante
	Validade do Programa 
		
 
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RESPONSABILIDADE TÉCNICA
	Empresa
	Endereço
	CEP
	Tel. Contato
	CNPJ/CGC
	Responsável Técnico
	CRM-MG
	Cargo
	Assinatura
		
 
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APRESENTAÇÃO DO PROGRAMA
	Esse programa representa uma sistemática da abordagem de problemas de saúde relacionados com o trabalho, permitindo ainda, a abordagem de questões preventivas de potenciais agravos à saúde dos empregados.
	Esse documento visa a descrição dos aspectos metodológicos, técnicos e das orientações do PCMSO na empresa.
		
 
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PRINCÍPIOS GERAIS
 
	Promover a qualidade de vida no trabalho
	Garantir um ambiente de trabalho saudável
	Ênfase em prevenção e promoção de saúde
		
 
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OBJETIVOS GERAIS
 
	Descrever a caracterização da empresa em seus aspectos de saúde e segurança do trabalho.
	Descrever as ações do PCMSO a serem executadas na empresa.
	Promover integração entre esse programa e o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).
		
 
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OBJETIVOS ESPECÍFICOS
	Monitorar a saúde dos empregados, com definição de rotinas e avaliações propedêuticas especializadas.
	Definir rotinas de exames médicos ocupacionais conforme orientações legais.
	Promover a discussão e participação dos empregados em educação para saúde.
	Elaborar, implementar e manter um acervo de informações em saúde do trabalhador.
		
 
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RESPÓNSABILIDADES
Compete ao Empregador:
	Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, assim como zelar pela sua eficácia.	
	
	Custear sem ônus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao PCMSO.
	Indicar um médico coordenador responsável pela execução do PCMSO.
	
 
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METODOLOGIA
		
 
Definição de procedimentos para realização dos 
Exames Médicos Ocupacionais.
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TERMO DE COMPROMISSO
  
A empresa, na pessoa de seu representante infra-assinado, compromete-se:
 
	Cumprir e fazer cumprir todas as determinações contidas neste documento;
	Informar ao SESMT qualquer alteração no processo, produto ou lay-Out na empresa, que venha ocorrer na vigência deste Programa.
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Responsável / Empresa
 
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 DATA
 
 
 
 
 
 
 
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CAMPANHAS DE SAÚDE
		
 
	MÊS	CAMPANHAS DE SAÚDE
	MARÇO	ERGONOMIA
	ABRIL	VACINAÇÃO CONTRA A GRIPE
	JUNHO	DIABETES
	JULHO	HIPERTENSÃO ARTERIAL
	AGOSTO	TABAGISMO
	OUTUBRO	DENGUE
	NOVEMBRO	QUALIDADE DE VIDA
	DEZEMBRO	DST / AIDS
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RELATÓRIO ANUAL DO PCMSO
 
O relatório anual deverá discriminar, por setores da empresa, o número e a natureza dos exames médicos, incluindo avaliações clínicas e exames complementares, estatísticas de resultadosconsiderados anormais, assim como planejamento para o próximo ano. 
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DOCUMENTO BASE DO PCMSO
  
Descrição dos exames e suas respectivas periodicidades de acordo com os riscos existentes em cada Função.
 
 
 
 
 
 
 
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ATIVIDADE!!!
Elaborar um Documento Base do PCMSO com os dados constantes na tabela a ser entregue.