DOCUMENTO PCMSO - 2019 a 2020

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Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional 
CONTRATO UNIDADE CÓDIGO VIGÊNCIA Pág. 
BIOPALMA 111143/18 
 
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 PCMSO 
 Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional 
 
 
 
 
 
 
VIGÊNCIA DO PCMSO. 
 
 
 16/08/2019 á 16/08/2020 
Medico do Trabalho: 
Marcio Figueiredo da Costa 
Medico do Trabalho 
 CRM: 10052/PA 
 
 
 
 
 
 
 
Este documento deverá ser arquivado durante 20 anos. Deverá estar disponível de modo a proporcionar o imediato acesso por parte do 
AGENTE DE INSPEÇÃO DO TRABALHO, conforme NR-7. 
 
 
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TÍTULO: 
CONTROLE DE REVISÕES 
FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: 
Portaria 3214 de 08 de junho de 1978 – Implantação NR-7 
Portaria 236 de 10 de junho de 2011 
TOTAL DE PÁGINAS: 
36 e os Anexos I, II, III, IV, V, VI, 
VII 
 
N
o
 REVISÃO DESCRIÇÃO DATA 
00 Emissão documento Base 16/08/2018 
01 Revisão Anual do PCMSO, Alteração término de contrato. 16/08/2019 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CÓPIAS CONTROLADAS: 
 AS INFORMAÇÕES DESTE DOCUMENTO SÃO PROPRIEDADES DA L&M, SENDO PROIBIDA A UTILIZAÇÃO FORA 
DA SUA FINALIDADE., DEVENDO SEREM MANTIDAS, EM CONFIABILIDADE. 
 
 
 
 
Medico do Trabalho: 
Marcio Figueiredo da Costa 
Medico do Trabalho 
 CRM: 10052/PA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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ÍNDICE 
Item Pág. 
1 Introdução e Objetivo do PCMSO 5 
2 Identificação da Empresa do contrato 6 
2.1 Identificação da Obra/Empreendimento e Objeto do Contrato 6 
3 Atribuições e Responsabilidades 7 
3.1 Do Gerente de Contrato 7 
3.2 Dos Engenheiros e demais Responsáveis de Áreas 7 
3.3 Encarregados / Lideres 8 
3.4 Dos Demais Empregados 8 
3.5 Dos Profissionais de Saúde e Segurança do Trabalho 9 
4 Diretrizes do PCMSO 10 
5 Metodologia de elaboração do PCMSO 11 
6 Desenvolvimento 11 
6.1 Planejamento e Programação Anual dos Exames Médicos Ocupacionais 11 
6.2 Programação de Exames Médicos por Cargos/Funções 11 
6.3 Atestado de Saúde Ocupacional – ASO 12 
6.4 Prontuário Médico 12 
7 Interação com outros Programas 13 
7.1 Programa de Conservação Auditiva 13 
7.2 Programa de Proteção Respiratória 13 
8 Conduta do Médico do Trabalho nos casos de alteração nos exames médicos 14 
9 Condutas profiláticas 15 
10 Inclusão da NR 35 para o Trabalho em Altura 16 
11 Do Relatório Anual 16 
12 Registro de Dados 17 
13 Periodicidade de Avaliação 18 
14 Relação dos Médicos 19 
14.1 Relação de Clinicas autorizadas a realizar exames clínicos. 20 
15 Cronograma de Implantação das Ações Prevencionistas 21 
16 Atendimento a Emergência 22 
16.1 Fluxograma do PCMSO 23 
17 Gerenciamento de Fadiga 24 
18 Perfil Profissiografico previdência (PPP) 25 
19 Reidratação Oral em Ambiente de Calor 26 
 
 
 
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Item 
19.1 Medidas de Controle 27 
19.2 Funcinamento 28 
20 Primeiro Socorros 29 
21 Responsabilidades do PCMSO 30 
22 Considerações Finais 31 
 23 Planilha de funções x riscos x exames/periodicidade: 32 a 39 
 Anexos 
 Anexo I – Programa de Ergonômia 
 Anexo II – PPR – Programa de Proteção Respiratória 
 Anexo III – PCA – Programa de Conservação Auditiva 
 Anexo IV – Modelo de ASO e Anamnese do sono, dependência de álcool e 
drogas e avaliação psicológica. 
 
 Anexo V – Documentos do médico coodernador do PCMSO 
 Anexo VI – Modelo do relatório Anual 
 AnexoVII – Requisitos de Atividades críticas - RAC 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1. INTRODUÇÃO. 
A Norma Regulamentadora – NR 07 estabelece, em seu item 7.1.1., a obrigatoriedade 
de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que 
admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto 
dos seus trabalhadores. 
Este PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no 
campo da preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, estando articulado 
com o disposto nas demais NR, em especial com o Programa de Controle Médico de 
Saúde Ocupacional - PCMSO previsto na NR-7. 
Este PCMSO contempla as exigências requeridas pelo PCMSO (NR-7), 
caracterizando-se desta forma, o PPRA como subsídio essencial à elaboração do PCMSO 
(NR-7). O PPRA, por ser um documento dinâmico, poderá requerer atualizações para sua 
adequação à realidade das condições de trabalho na obra. 
Além do atendimento da legislação pertinente, neste empreendimento se adota como 
parâmetro de gestão de Saúde e Segurança do Trabalho – SST, a “como Sistema de 
Gestão na promoção de saúde contra as doenças Ocupacionais e na prevenção de 
Acidentes e ”, da L&M TOPOGRAFIA LTDA-EPP 
 
 1.1 OBJETIVO DO PCMSO 
 
Este programa atende as exigências da Norma Regulamentadora de nº 7 do Ministério do 
Trabalho visando à preservação da saúde do trabalhador bem como a sua plena 
satisfação no trabalho. 
Elaborado conforme as diretrizes contidas no PPRA, visa prevenir, combater e eliminar os 
riscos à saúde do trabalhador em seu ambiente de trabalho,estabelece as normas e 
padrões necessários a estes fins. 
 Empregador e empregado devem zelar por suas partes no perfeito cumprimento das 
disposições aqui contidas, cabendo os custos ao empregador. 
 Todas as informações devem ser fornecidas pelo Contratante, bem como zelosa 
fiscalização pelo cumprimento deste PCMSO. 
 Ao médico do trabalho, por si, a palavra coordenador implica-lhe as funções de 
avaliação, análise e síntese para a perfeita saúde ocupacional na Empresa. Para isto 
deverá ele: 
Vistoriar todos os postos de trabalho para avaliação de riscos. 
 Avaliação a clínica de cada empregado e de sua postura perante os riscos, gravadas 
 Estas avaliações em impressos próprios a cada um deles. 
 Promover as ações e correções necessárias. 
 
 
 
 
 
 
 
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2- IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA: 
 
 
 
2.1- IDENTIFICAÇÃO DO CONTRATO 
 
 
 
Numero de Empregados no Contrato: 
 
IDENTIF 
 
RAZÃO SOCIAL L&M TOPOGRAFIA LTDA - EPP 
NOME FANTASIA L&M TOPOGRAFIA 
ENDEREÇO Rua Antônio Bezerra Falcão, n° 133B, Altos –Sala 01 
BAIRRO: Centro 
CIDADE: Marituba – PA 
CEP: 67.200-000 
C N P J 15.529.699/0001-59 
INSC. ESTADUAL Isenta 
C N A E 71.19-7-01 
ATIVIDADE PRINCIPAL Serviços de Cartografia, Topografia e Geodésia. 
Contratante 
BIOPALMA DA AMAZÔNIA S/A REFLORESTAMENTOINDÚSTRIA E COMERCIO 
Local da execução. Pólo Concórdia do Pará, Pólo Tomé-Açú, Pólo Acará 
Número do Contrato: 111143/18 
Periodo do Contrato 06/08/2018 à 07/06/2021 
Objeto de contrato: 
Prestação de Serviço Técnico de Georreferenciamento de imóveis 
em localidades de interesse da Biopalma, nos municípios de Moju, 
Abaetetuba, Concordia do Pará, São Domingos do Capim, Bujaru, 
Tomé-Açu e Acará, todos do Estado do Pará, pela CONTRATADA 
à BIOPALMA, conforme descrito também no Anexo III - Descrição e 
Especificação Técnica dos SERVIÇOS (os “SERVIÇOS”). 
Preposto emprsa Biopalma: Carlos Andres Fernandez Padilla 
Fiscal do Contrato: Edir Santana P. de Queiroz Neto 
Grau de Risco da Atividade: 04 (adotado da Contratante) 
Jornada de Trabalho: 
Segunda a quinta 08:00 as 12:00 13:00 as 17:00. 
Sexta – 08:00 as 12:00 13:00 as 16:00. 
 Masculino: 03 
Feminino: 01 
Número de Empregados 04 
 
 
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3. – ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES : 
 3.1 - DO GERENTE DE CONTRATO: 
 Garantir as condições de segurança no trabalho dentro dos padrões estabelecidos pela 
Contratante. 
 Cumprir e fazer cumprir as Normas Regulamentadoras da Portaria 3214/78 do Ministério do 
Trabalho e Emprego, bem como, os procedimentos próprios e os da Contratante, quanto à 
Saúde e Segurança do Trabalho – SST. 
 Garantir a implantação e coordenar os Programas de Saúde e Segurança do Trabalho (PPRA 
e PCMSO), da Unidade de Produção, com o apoio e assessoramento dos profissionais de 
Saúde e Segurança do Trabalho. 
 Apoiar financeiramente e garantir a execução dos programas de Saúde e Segurança do 
Trabalho da Unidade de Produção. 
 Garantir o cumprimento das recomendações feitas pelo Serviço de Saúde e Segurança do 
Trabalho, prestando-lhes irrestrito apoio. 
 Assegurar a participação dos empregados no Programa de Saúde e Segurança do Trabalho. 
 Garantir a execução da manutenção dos itens de qualidade de vida, tais como: instalações 
sanitárias, refeitórios, cozinhas, alojamentos, vestiários, água potável. 
 Estimular a atuação da CIPA. 
 Apoiar as campanhas ligadas à prevenção de acidentes e doenças de sua Unidade de 
Produção. 
 Acompanhar e analisar a estatística de acidentes de sua Unidade de Produção. 
 Determinar sanções disciplinares àqueles que infligirem as Normas de Saúde e Segurança 
do Trabalho, dentro dos seus limites de competência. 
 Planejar a execução da obra, de forma a prevenir a ocorrência de perdas humanas, materiais 
e financeiras, bem como zelar pela boa imagem da Empresa. 
 
3.2 – DOS ENGENHEIROS E DEMAIS RESPONSÁVEIS DE ÁREA: 
 
 Cumprir e fazer cumprir as Normas Regulamentadoras da Portaria 3214/78 do Ministério do 
Trabalho e Emprego, bem como, os procedimentos próprios e os da Contratante, quanto à 
Saúde e Segurança do Trabalho – SST. 
 Exigir de seus subordinados o uso obrigatório dos EPI – Equipamentos de Proteção 
Individual, fornecidos pela empresa. 
 Instruir sua equipe de trabalho sobre as Normas e Regulamentos de Segurança para cada 
serviço a ser executado. 
 Cumprir e fazer cumprir, rigorosamente, os Procedimentos de Segurança próprios, assim 
como os estabelecidos pela Contratante. 
 Providenciar correção das situações de riscos verificadas na sua área de atuação. 
 
 
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 Comunicar a ocorrência de acidentes ou incidentes em sua área, à Segurança do Trabalho, 
investigar suas causas e propor medidas corretivas e preventivas. 
 Planejar a execução das tarefas, de modo a prevenir falhas que possam causar perdas 
humanas, materiais e/ou financeiras. 
 Participar e apoiar as campanhas e programas educativos ligados à Saúde e Segurança e do 
Trabalho. 
 
3.3 – DOS ENCARREGADOS / LIDERES. 
 Exigir de seus subordinados o uso obrigatório dos EPI – Equipamento de Proteção Individual, 
fornecidos pela empresa. 
 Instruir sua equipe de trabalho sobre as Normas e Procedimentos de Segurança para cada 
serviço a ser executado. 
 Cumprir e fazer cumprir, rigorosamente, os Procedimentos de Segurança próprios assim 
como os estabelecidos pela Contratante. 
 Cumprir e fazer cumprir as recomendações do Técnico de Segurança do Trabalho da obra. 
 Inspecionar as instalações, equipamentos e ferramentas de serviço, providenciando correção 
das situações irregulares. 
 Comunicar a ocorrência de acidentes e incidentes, ocorridos na sua área, à Segurança do 
Trabalho, investigando suas causas e propondo medidas corretivas e preventivas. 
 Planejar a execução das tarefas, de modo a prevenir falhas que possam causar perdas 
humanas, materiais e/ou financeiras. 
 Garantir o perfeito funcionamento dos dispositivos de proteção coletivos. 
 
3.4 – DOS DEMAIS EMPREGADOS: 
 
 Usar obrigatoriamente os equipamentos de proteção individual, EPI, fornecidos pela empresa, 
de maneira correta, zelando pela sua conservação e praticando os procedimentos de 
segurança aplicáveis ao seu trabalho. 
 Executar as diversas tarefas, de maneira correta e segura, de acordo com as recomendações 
da empresa. 
 Cumprir as normas e Regulamento de Segurança, bem como participar, quando solicitado, 
dos Programas de Segurança e Saúde no Trabalho estabelecido pela Empresa. 
 Zelar pela guarda e conservação adequada dos equipamentos e ferramentas de trabalho. 
 Eliminar situações de perigo e riscos ou, na impossibilidade, comunicar ao chefe imediato. 
 Comunicar a seu superior imediato, a ocorrência de acidentes/incidentes. 
 
 
3.5 – DOS PROFISSIONAIS DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 
 
 Aplicar os conhecimentos de Engenharia de Segurança e de Medicina do Trabalho ao 
ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de 
 
 
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modo a reduzir e até eliminar os riscos quando existentes, à integridade física e a saúde do 
trabalhador; 
 Implementar e manter o programa de segurança e medicina do trabalho do contrato, 
buscando o entrosamento com outros profissionais, visando o cumprimento das metas 
pactuadas; 
 Avaliar e indicar medidas de controle relativas ao grau de exposição a agentes de riscos 
ambientais, físicos, químicos e biológicos, além dos agentes de riscos mecânicos e 
ergonômicos; 
 Determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para eliminação do risco e este 
persistir, mesmo reduzido, a utilização, pelo trabalhador, de equipamento de proteção 
individual (EPI), de acordo com o que determina a NR-6, desde que a concentração, a 
intensidade ou característica do agente assim o exija; 
 Colaborar nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da 
empresa, exercendo a competência no que se refere à aplicação dos conhecimentos relativos 
a segurança e medicina do trabalho; 
 Estudar e implantar sistema de proteção contra incêndios e elaborar plano de controle de 
catástrofes; 
 Assessorar os responsáveis pela execução das atividades desde a fase de planejamento dos 
projetos, instalações e equipamentos, fatores que afetam as condições de segurança e apoiá-
los na implantação de medidas preventivas; 
 Capacitar os Mestres, Encarregados e Feitores para que se tornem agentes multiplicadores 
dos procedimentos de segurança e saúde do trabalho, através de treinamentos, palestras e 
diálogo direto nas frentes de serviço;Gerar sinergia entre os recursos da equipe de Segurança e Medicina do Trabalho, objetivando 
maior desempenho e qualidade nos serviços; 
 Implantar e coordenar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO do 
empreendimento; 
 Implantar e coordenar o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA aplicáveis ao 
empreendimento. 
 
4 . Diretrizes do PCMSO. 
Promover ações necessárias à prevenção, ao diagnóstico precoce e ao tratamento dos 
agravos à saúde e que se relacionem ao trabalho dos EMPREGADOS da empresa L&M., de acordo 
com o preconizado pela NR-7 da Portaria Nº. 3214/78, pela portaria número 24 de 29/12/94 da 
secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho – DOU de 30/12/1994 e com as políticas de saúde e 
segurança da empresa. 
Objetivos específicos. 
Esse Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO apresenta os seguintes 
objetivos: 
 
 
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 Preservar a saúde ocupacional dos seus funcionários atuando, com maior ênfase e 
foco, na promoção dos padrões de saúde e na prevenção em todos os níveis através 
de estudos epidemiológicos; 
 Garantir o atendimento da legislação local aplicável; 
 Assegurar o cumprimento dos compromissos de prevenção e melhoria expressos na 
Política do Sistema de Gestão Integrada de SGI; 
 Correlacionar o conhecimento dos Processos e Atividades, do ambiente de trabalho, 
dos perigos / riscos identificados e das características individuais de saúde de cada 
funcionário; 
 Fomentar a interação entre as ações de Segurança do Trabalho, Meio Ambiente, 
Produção, Administração e Gestão de Pessoas; 
 Garantir a interação e a articulação com as ações estabelecidas nos Programas de 
Riscos Ambientais, Conservação Prevenção Auditiva e Assistência Suplementar / 
Promoção de Saúde Coletiva. 
5 - METODOLOGIA DE ELABORAÇÃO DO PCMSO 
Este documento foi elaborado tendo como base estudos do PPRA, e de acordo com o 
Reconhecimento de Riscos por Função. 
6 - DESENVOLVIMENTO 
6.1 - Planejamento e Programação Anual dos Exames Médicos Ocupacionais 
Os Exames Médicos Ocupacionais compreendem os Exames Clínicos, os Exames 
Complementares e o encaminhamento das avaliações complementares a profissionais e 
serviços qualificados, quando considerados necessários e indicados pelo Médico do 
Trabalho Elaborador do Programa. 
O PCMSO incluirá, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos: 
 
 EXAME MÉDICO ADMISSIONAL (NR 7.4.3.1): Realizado antes que o funcionário assuma as suas 
atividades laborativa. Deve ser realizado o mais próximo possível da contratação do empregado, não 
se permitindo a sua realização com mais de 30 dias da data de contratação. 
Objetivo: Avaliar as condições de saúde de todos os indivíduos que se candidatam a 
uma determinada função. Serve também para traçarmos um perfil inicial básico da saúde de cada 
funcionário (valores individuais normais) que servirá para futuras comparações; é útil ainda para 
preservar a saúde do funcionário evitando que ele exponha – se a riscos que prejudicariam as suas 
condições de saúde. Serão descritos em quadro anexo a listagem de exames de acordo com a 
função e requisitos para atividades críticas. Outros exames específicos por função, idade ou peso 
e ainda qualquer outro necessário (especificamente em decorrência do exame clínico 
(avaliação corporal) devendo o Médico Examinador requerer) para a verificação de aptidão para o 
cargo e função pretendida. 
 
 
 
 
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EXAME MÉDICO PERIÓDICO (NR 7.4.3.2): Realizado em intervalos variados, dependendo dos 
riscos aos quais os funcionários estariam expostos, de suas condições iniciais de saúde ou de 
acordo com a idade do funcionário. Dependendo da função poderá ser realizado semestralmente, 
anualmente ou de dois em dois anos. Objetivo: Acompanhar periodicamente as condições de saúde 
do trabalhador evitando que ocorra o desencadeamento ou agravamento de doenças associadas 
às suas condições de trabalho. 
 Um exame que também pode ajudar o trabalhador no reconhecimento de sinais precoces de 
doenças não associadas a seu trabalho (Pressão Alta, Diabetes, etc.) proporcionando o início do 
tratamento o mais cedo possível. Condições especiais de saúde irão requerer exames em datas mais 
freqüentes. Os trabalhadores deverão ser convocados por escrito, estabelecidos todas as condições 
para os exames aos quais os mesmos deverão comparecer no prazo de 30 (trinta) dias. Serão 
arquivados junto aos demais já realizados por ele, compondo o prontuário médico que será 
arquivado na forma da lei por 20 (vinte) anos, fonte de avaliação, análise e síntese de grupo. Os 
exames requeridos para o trabalho serão descritos em quadro anexo. Outros exames específicos por 
função, idade ou peso e ainda qualquer outro necessário a verificação de aptidão para o cargo e 
função pretendida deverão ser requeridos. 
 
EXAME MÉDICO DE RETORNO AO TRABALHO (NR 7.4.3.3): Realizado no primeiro dia da Volta 
ao trabalho de um funcionário ausente por um período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo 
de doenças ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto. Não se consideram férias para 
exame de retorno ao trabalho. Objetivo: Avaliar se o funcionário está em condições de saúde 
para retornar ao trabalho evitando que possa haver agravamento da doença que o afastou. 
 
EXAME MÉDICO DE MUDANÇA DE FUNÇÃO (NR 7.4.3.4): Realizado obrigatoriamente antes da 
data da mudança da função. Entende se como mudança de função toda e qualquer atividade, posto 
ou setor que implique na exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto 
antes da mudança. A efetiva mudança de função está condicionada à realização do exame 
médico de mudança de função, com emissão de respectivo ASO com parecer APTO. 
Objetivo: Avaliar se o funcionário está em condições de saúde para exercer uma nova função. 
Muitas vezes o funcionário tem capacidade técnica para realizar um novo trabalho, mas deverá 
ser avaliado do ponto de vista médico para que se possa concluir se possui condições de 
saúde para exercer uma nova função. Esta avaliação médica deverá ser feita sempre antes de iniciar 
sua nova função (desde que os riscos não sejam os mesmos da antiga função) e será requisito 
obrigatório para a mudança, visando evitar riscos para o próprio funcionário, para a empresa e para 
terceiros. 
 
EXAME MÉDICO DEMISSIONAL (NR 7.4.3.5): Realizado obrigatoriamente até a data da 
homologação. Não é permitido o aproveitamento, como substituto do exame Demissional, de exame 
ocupacional realizado há menos de 90 (noventa) dias. Caso o funcionário tenha realizado seu último 
exame ocupacional em até 90 (noventa) dias de seu desligamento, deverá mesmo assim realizar o 
exame Demissional, ficando a cargo do Médico Examinador a possibilidade de se aproveitar algum 
dos exames complementares conforme quadro de monitoramento biológico do PCMSO que 
tenham sido realizados nesse período. O efetivo desligamento está condicionado à realização do 
exame Demissional, com emissão de respectivo ASO com parecer APTO. Caso o resultado 
do parecer seja INAPTO, o funcionário deve ser 
esse período deverá ser encaminhado para benefício previdenciário (INSS), caso haja necessidade. 
O Exame Demissional deverá ser realizado o mais próximo possível da comunicação de 
desligamento do funcionário, de preferência no mesmo dia da comunicação. 
Objetivo:Avaliar se o funcionário está apto a exercer suas atividades laborais, portanto 
 
 
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apto a ser desligado. Detectar a presença de alterações na saúde do funcionário que possam ter 
relação com o seu trabalho (nexo). Evitar processos trabalhistas. 
 
6.2 - Programação de Exames Médicos por Cargos / Funções 
Para a composição dos exames clínicos e complementares necessários, foram analisados os 
riscos ocupacionais e as atividades específicas de cada função, como atividades com manipulação 
de alimentos, soldagem com exposição à radiação UV, trabalho em altura, veículos automotoras, e 
deverão ser realizados de acordo com o Anexo 
Planilha de Funções x Riscos x Exames, obedecendo a periodicidade prevista 
6.3 - Atestado de Saúde Ocupacional – ASO 
Tendo como referência os resultados e constatações dos Laudos, Relatórios e Avaliações 
emitidas, o Médico do Trabalho deve proceder às devidas análises técnico / legais e interpretações, 
emitindo o ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL – ASO. 
O ASO constitui-se em declaração emitida pelo Médico do Trabalho atestando que a saúde do 
colaborador / subcontratado encontra-se adequada ou não para que venham a desempenhar 
determinado tipo de cargo ou função nos / Contratos. 
O ASO deve conter no mínimo:nome completo do trabalhador, o número de registro de sua 
identidade e sua função; Os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na 
atividade do empregado, 
 indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os 
exames complementares e a data em que foram realizados; 
 o nome do médico coordenador, quando houver, com respectivo CRM; 
 definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou 
exerceu; 
 nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato; 
 data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu número de 
inscrição no Conselho Regional de Medicina. 
O ASO deve ser emitido em modelo padronizado, em 3 (três) vias e assinadas pelo Examinador e 
pelo funcionário, sendo: 
 1ª. Via – arquivo no dossiê do funcionário 
 2ª. via para arquivamento no prontuário médico do funcionário 
 3ª. Via deverá ser entregue funcionário, de forma registrada 
 
 
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6.4 - Prontuário Médico:O conjunto de informações geradas dentro da implantação do Programa 
PCMSO e composto pelos resultados dos Exames Médicos, Relatórios, Pareceres Técnicos, etc 
devem ser registrados nos Prontuários Médicos individuais de cada funcionário. 
Esses Prontuários Médicos devem ser arquivados em local adequado para garantir a ética e o sigilo 
das informações confidenciais, sendo retidos por um período de acordo com os requisitos legais 
locais, como evidência objetiva das ações desenvolvidas. 
Nos casos de substituição do Médico Coordenador, transferência de funcionário e/ou ambas, tais 
Prontuários Médicos devem ser transferidos diretamente para o novo Médico oordenador, de maneira Formal e 
registrada. 
7 - INTERAÇÕES COM OUTROS PROGRAMAS 
O Programa PCMSO articula-se com os demais Programas de Riscos Ambientais, 
Ergonomia, Proteção Auditiva, Promoção de Padrões de Saúde. 
Esse requisito é fundamental para garantir a visão de conjunto, priorizar ações e recursos, 
podendo ser atendido, por exemplo, através de reuniões documentadas entre os envolvidos, 
cruzando-se os resultados e oportunidades de melhoria identificadas entre os Programas, com 
ganhos de foco, sinergia e otimização de recursos. 
 
7.1 - Programa de Conservação Auditiva - PCA 
Objetivo: Controle ambiental do ruído ocupacional. 
Meta: Eliminar a incidência de perda auditiva devida a níveis de pressão sonora elevados 
Abrangência: Trabalhadores expostos a ruído acima de 80 dB(A) 
Metodologia: Realização periódica e avaliação evolutiva das audiometrias realizadas. 
Treinamentos sobre Conservação Auditiva 
7.2 - Programa de Proteção Respiratória – PPR 
Objetivo: Controle ambiental de aerodispersóides ocupacionais. 
Meta: Eliminar a incidência de doenças respiratórias ocupacionais 
Abrangência: Trabalhadores expostos a aerodispersóides fibrogênicos e não-fibrogênicos 
Metodologia: Avaliação evolutiva das espirometrias e Rx tórax (OIT) realizadas. 
Treinamentos sobre Proteção Respiratória 
 
 
 
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7.3- Ergonomia 
Visando estabelecer parâmetros que "permitam a adaptação das condições de trabalho 
às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um 
máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente", o Ministério do Trabalho e 
Previdência Social instituiu a Portaria n° 3.751, em 23/11/90, que baixou a Norma 
Regulamentadora n° 17 (NR-17) que trata especificamente da ergonomia. 
 
8 - CONDUTA DO MÉDICO DO TRABALHO NOS CASOS DE ALTERAÇÃO NOS EXAMES 
MÉDICOS 
 Em caso de alterações dos exames clínicos e/ou complementares, serão avaliados os nexos 
com o trabalho e a capacidade laborativa. 
Se confirmado o nexo: 
Será solicitada a emissão de CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho – para apenas 
NOTIFICAÇÃO ou para solicitação de benefício acidentário. 
NOTIFICAÇÃO: se não houver afastamento do trabalho ou se este for inferior a 15 dias. 
 
BENEFÍCIO ACIDENTÁRIO: se houver afastamento do trabalho superior a 15 dias. Neste caso, o 
trabalhador será encaminhado para a perícia médica do INSS. 
O trabalhador será encaminhado para o tratamento se, necessário, e acompanhado em sua evolução 
durante e após o tratamento; 
A empresa será recomendada para ações técnicas e/ou administrativas de prevenção quando 
pertinente. 
Se não confirmado o nexo: 
Encaminhamento do trabalhador para tratamento, se necessário, e acompanhamento de sua 
evolução durante e após tratamento. 
Se necessário, afastamento do trabalho por período superior a 15 dias e encaminhamento para a 
perícia do INSS, com solicitação de benefício previdenciário; 
Embora, num primeiro momento, possa não existir nexo das alterações e/ou doença com o trabalho, 
não deve o médico descuidar da avaliação das possíveis repercussões deste sobre a atual condição 
clínica do trabalhador. 
 
9 - CONDUTAS PROFILÁTICAS 
 As vacinas são recomendáveis de acordo com atividades específicas e alinhadas com as 
recomendações do Ministério da Saúde e NR 32, podendo estar relacionadas também ao risco de 
transmissão coletiva e controle de saúde pública. 
Em exames admissionais, periódicos, mudança de função, retorno ao trabalho e demissionais, 
o empregado será orientado a atualizar seu cartão de vacina. 
Em casos de carência de vacinas na região e/ou atraso na vacinação dos trabalhadores, 
ambos os casos serão tratados com plano de ação e monitorados pela equipe de saúde da obra. 
 
 
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Ação Abrangência Objetivo Alvo Execução 
Vacinar contra Tétano Coletiva 
 
Prevenção 
de tétano 
Todos os trabalhadores 
No admissional exigircartão 
de vacinas atualizado. 
Vacinar em PS imediatamente 
os que não têm a vacina 
confirmada no cartão. 
Vacinar contra Febre 
Amarela 
Coletiva 
 
Prevenção 
de febre 
amarela 
Todos os trabalhadores 
No admissional exigir cartão 
de vacinas atualizado. 
Vacinar em PS imediatamente 
os que não têm a vacina 
confirmada no cartão. 
 
Vacinar contra Hepatite 
A 
 
Coletiva 
Prevenção 
de hepatite A 
Trabalhadores 
manipuladores de 
alimentos 
No admissional exigir cartão 
de vacinas atualizado. 
Vacinar imediatamente os que 
não têm a vacina confirmada 
no cartão. 
 
Vacinar contra Hepatite 
B 
 
Coletiva 
 
Prevenção 
de hepatite B 
Todos os trabalhadores. 
No admissional exigir cartão 
de vacinas atualizado. 
Vacinar imediatamente os que 
não têm a vacina confirmada 
no cartão. 
 
10 – ADOTAR O DISPOSTO DA NR 35 NO QUE TANGE AO TRABALHO EM ALTURA. 
35.4.1.2 Cabe ao empregador avaliar o estado de saúde dos trabalhadores que exercem atividades 
em altura, garantindo que: 
a) Os exames e a sistemática de avaliação sejam partes integrantes do Programa de controle Médico 
de Saúde Ocupacional – PCMSO, devendo estar nele consignados; 
b) Avaliação seja efetuada periódicamente, considerando os riscos envolvidos em cada situação; 
c) Seja realizado exame médico voltado ás patologias que poderão originar mal súbito e queda de 
altura, considerando também os fatores psicossociais. 
35.4.1.2.1 Aptidão para trabalho em altura deve ser consignada no atestado de saúde ocupacional do 
trabalhador. 
11 - RELATÓRIO ANUAL: 
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional deve ser objeto de uma 
avaliação periódica, conforme requisito legal, com a emissão do Relatório Anual 
discriminando por Setores, 
o número e a natureza dos Exames Médicos, incluindo avaliações clínicas e Exames 
Complementares e estatísticas de resultados considerados anormais, bem como, o número 
de exames previsto para o exercício seguinte. 
 
 
 
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O Médico Coordenador emitirá e encaminhará para a empresa o relatório anual do PCMSO 
de acordo com o preconizado pela NR 07. 
QUADRO III 
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL 
RELATÓRIO ANUAL 
 
 
Responsável: Data: 
Assinatura: 
 
Setor Natureza do 
Exame 
Nº Anual de 
Exames 
Realizados 
Nº de 
Resultados 
Anormais 
Nº de Resultados 
Anormais x 100 
-------------- 
Nº Anual de 
Exames 
Nº de Exames 
para o Ano 
Seguinte 
 
COMPLEMENTARES 
 
Administrativo Hemograma 
 Glicemia 
 E.C.G 
 Audiometria 
 Espirometria 
 Urina I 
 E.P.F 
 VDRL 
 Colesterol 
Total 
 
 Triglicérides 
 Raio X de 
Tórax 
 
 Teste 
Ergométrico 
 
 
 
 
 
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QUADRO III 
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL 
RELATÓRIO ANUAL 
 
Responsável: Data: 
Assinatura: 
 
Setor Natureza do 
Exame 
Nº Anual de 
Exames 
Realizados 
Nº de 
Resultados 
Anormais 
Nº de Resultados 
Anormais x 100 
-------------- 
Nº Anual de 
Exames 
Nº de Exames 
para o Ano 
Seguinte 
 
COMPLEMENTARES 
 
Produção Hemograma 
 Glicemia 
 E.C.G 
 Audiometria 
 Espirometria 
 Urina I 
 E.P.F 
 VDRL 
QUADRO III 
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL 
RELATÓRIO ANUAL 
Responsável: Data: 
Assinatura: 
 
Setor Natureza do 
Exame 
Nº Anual de 
Exames 
Realizados 
Nº de 
Resultados 
Anormais 
Nº de Resultados 
Anormais x 100 
-------------- 
Nº Anual de 
Exames 
Nº de Exames 
para o Ano 
Seguinte 
 
OCUPACIONAL 
 
Produção Admissionais 
 Periódico 
 Mudança de 
Função 
 
 Retorno ao 
Trabalho 
 
 Demissionais 
Administrativo Admissionais 
 Periódico 
 Mudança de 
Função 
 
 Retorno ao 
Trabalho 
 
 Demissionais 
 
 
 
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12 - REGISTRO DE DADOS 
Os registros gerados pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional deverão 
ser controlados conforme Mapa de Controle de documentos e registros abaixo: 
 
 
MAPA DE CONTROLE DE DOCUMENTOS E REGISTROS – SGI/ SAÚDE 
IDENTIFICAÇÃO ARMAZENAMENTO PROTEÇÃO ACESSO RECUPERAÇÃO RETENÇÃO DISPOSIÇÃO 
Prontuário 
Médico 
Arquivo / pasta 
suspensa 
Envelope 
(dossiê) 
Restrito ao 
setor 
Por nome do 
empregado 
20 anos após 
desligamento 
Picotar 
PCMSO / PCA/ 
PPR 
Arquivo / pasta 
suspensa / Meio 
eletrônico 
Encadernaç
ão / backup 
Sem 
restrição 
Por data 20 anos Picotar / deletar 
Atestado de 
Saúde 
Ocupacional 
(ASO) 
Arquivo / pasta 
suspensa 
Envelope 
(dossiê) 
Restrito ao 
setor 
Por nome 
 do empregado 
20 anos Picotar 
Relatório 
Anual de 
PCMSO 
Arquivo / pasta 
suspensa / Meio 
eletrônico 
Encadernaç
ão / backup 
Restrito ao 
setor 
Por nome Permanente Picotar / deletar 
PCMSO de 
Terceirizadas 
Arquivo / pasta 
suspensa / Meio 
eletrônico 
Encadernaç
ão / backup 
Restrito ao 
setor 
Por nome / 
Terceirizada 
20 anos Picotar / deletar 
 
 
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13 - PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO 
O presente documento tem validade indefinida, podendo, entretanto, ser alterado a qualquer 
momento, a critério do médico coordenador, quantas vezes forem necessárias para sua adequação e 
atualização em decorrência de mudanças em processos e riscos aos quais os trabalhadores 
estiverem expostos. 
Independentemente de qualquer fator, este PCMSO será revisado sempre que necessário ou 
pelo menos uma vez a cada ano. 
Neste PCMSO foi inserido um formulário destinado ao registro das revisões do seu 
desenvolvimento. Este formulário será mantido atualizado durante a vigência deste programa, 
conforme pode ser verificado na página 2/32 
 
14 - RELAÇÃO DOS MÉDICOS 
De acordo com a Norma Regulamentadora nº 7, da portaria 3214/78, item 7.3.2, compete ao médico 
coordenador:1. Realizar os exames médicos previstos no item 7.4.1 ou encarregar os mesmos 
a profissional médico familiarizado com os princípios da patologia ocupacional e suas causas, bem 
como com o ambiente, as condições de trabalho e os riscos a que está ou será exposto cada 
trabalhador da empresa a ser examinado;2. Encarregar dos exames complementares previstos 
nos itens, quadros e anexos desta NR profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, 
equipados e qualificados. O coordenador do PCMSO autoriza os profissionais e clínica abaixo citada 
a realizarem exames médicos e complementares segundo o PCMSO e RAC indicadas para os 
trabalhadores encaminhados 
 MÉDICOS AUTORIZADOS A EXECUTAR EXAMES CLÍNICOS 
 
Dr.Thiago Evangelista CRM-PA 11261 
Dr. Lincoln Feitosa CRM-PA 11310 
Dr. Faisal Salmem CRM-PA 3793 
Dr. Carlos Humberto Rocha Alves de Araújo CRM-PA 9408 
Dr. Marcio Figueiredo da Costa CRMPA10052 
Dr. José Cincura Siqueira Santos – CRMPA 7924 
Dr. Wladimir Weissberg. Minutentag – CRMPA 10442 
Dr. José Hilton Firmino de Queiroz – CRMPA 8782 
Dra. Elizabete de Melo – CRMPA 8066 
Dr. Luiz Cleto Ponsi Santiago – CRMPA 8052 
Dr. Fritiz Shutte – CRMPA 8930 
Dra.Maria Inez F. Narciso – CRMPA 9301 
Dr. Frederico Rosa Messias – CRMPA 10946 
Dr. Marcos J. R. Freitas – CRMPA 6697 
Dr. Carlos Humberto Alves Araújo - CRM 9408/PA 
Dr. Danillo Feitosa Caçador - CRM 11010 
Dr. Dinalva Vieira Silva - CRM 11311/PA 
Dr. Carlos Eduardo Pereira Lagreca- CRM 3645/PA 
Dr Francisco Ferreira de Sousa Filho – CRM 1499 RQE 4565 
Dr Waldney Margalho Soares - CRM 6240 
Drª Ivy Quirino de Sousa – CRM 11441 
 
 
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CLINICA SÃO JOSÉ MEDICINA OCUPACIONAL- RUA C, 291 BAIRRO: CIDADE 
NOVA / PARAUAPEBAS – PA - E-mail: administrativo@clinicasaojose.com 
TEL: ( 94) 3346 - 3484/ 9166-7411 CNPJ: 191579260001-13 
Hospital 5 de Outubro - Rua Belém s/nº - B.Monte Castelo - Canaã dos Carajás/PA, CEP: 
68.537-000 
Fone (94) 3358.1735 
Semetra - Segurança e Medicina do Trabalho – Rua 13 maio, s/n – centro, Canaã dos 
Carajás – PA. CEP. 68537.000 Tel. (94) 3392 4318 / 4418; 
Prosoma - Rua "D" nº 478 – B. Cidade Nova – Parauapebas / PA, CEP: 68.515-000 
Fone: (94) 3346.1253 
MedCom – Medicina Contemporânea Ltda – AV EDUARDO ANGELIM, s/n – AV EDUARDO 
ANGELIM, VILA DOS CABANOS, VILA DOS CABANOS – PA. CEP. 68.447-000Tel. (91) 
(91) 3754 – 1889 
 
15 - CRONOGRAMA DAS AÇÕES PREVENCIONISTAS 
AÇÕES DE SAÚDE Resp 
A
g
o
st
o
-2
0
1
9
 
S
et
em
b
ro
-2
0
1
9
 
O
u
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b
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-2
0
1
9
 
N
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b
ro
-2
0
1
9
 
D
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b
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-2
0
1
9
 
J
a
n
ei
ro
 -
 
2
0
2
0
 
F
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 2
0
1
0
 
M
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 2
0
2
0
 
A
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2
0
2
0
 
 M
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2
0
 
 J
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2
0
 
J
u
lh
o
-2
0
2
0
 
J
u
lh
o
 2
0
2
0
 
Elaboração do 
Documento Base do 
PCMSO 
SESMT 
 
 
 
Divulgação para os 
empregados 
SESMT 
 
 
 
Treinamentos de 
Primeiros Socorros 
SESMT 
DST/AIDS SESMT 
Palestra Qualidade 
de Vida alimentação 
Saudavel 
SESMT 
 
 
 
Tabagismo SESMT 
Hipertenção 
SESMT 
 
 Diabetes 
SESMT 
 
Relatório Anual do 
PCMSO. 
SESMT 
 
 
 
Divulgação 
doRelatório Anual do 
PCMSO para 
funcionários. 
 
SESMT 
 
 
 
 
mailto:administrativo@clinicasaojose.com
mailto:administrativo@clinicasaojose.com
 
 
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16 - ATENDIMENTO A EMERGÊNCIA. 
 Estabelece e mantém procedimentos para atender a acidentes e situações de emergências, bem 
como, prevenir ou mitigar os impactos ambientais associados. 
Conta na obra com uma unidade de saúde para atendimento de emergência em primeiros 
socorros com objetivo de atender as diretrizes da NR 7 (7.5.1 da NR 7), oferecendo um suporte de 
saúde direcionado para o atendimento de casos emergenciais e pequenos atendimentos de saúde 
com o objetivo de evitar o deslocamento de casos de pequena complexidade para a rede de saúde 
pública local. 
 Recursos para atendimento de emergência; 
 Disponibilização de um veículo para remoção; 
 Equipe de saúde composta por técnicos de enfermagem 
 A empresa L&M TOPOGRADIA LTDA-EPP possui plano de saúde – Unimed – para todos os 
empregados. 
Embora disponibilize atendimento médico, este está restrito aos atendimentos de primeiros socorros, 
devendo seguir o seguinte fluxograma em caso de emergência: 
 
16.1 - casos de emergência seguirão o seguinte fluxo: 
 
 
. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Ambulatório / Vale 
Hospital 05 de Outubro 
Hospitais conveniados à UNIMED 
 
 
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L&M TOPOGRAFIA LTDA-EPP 
 
Fluxograma do PPRA/PCMSO 
 
Identificação Riscos 
Ocupacional
Anamnese
Ocupacional
P C M S O Anamnese Clínica Identificação Doenças 
Ocupacional
Encaminhamento ao 
Especialista
Afastamento
(se necessário)
Encaminhamento ao 
Especialista
Afastamento
(se necessário)
Físicos
Químicos
Biológicos
C I P A - SESMT
P P R A
Solicitação Exames 
Laboratoriais
Avaliação de Exames
Relatório 
Anual
Anamnese
Ocupacional
Identificação Riscos 
Ocupacionais
Identificação Doenças 
não Ocupacionais
 
Abaixo seguem informações para situações de emergência que deverão ser afixadas na 
área operacional e deverão ser de pleno conhecimento de todos os empregados: 
 
 
 
 
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 17. - Gerenciamento de Fadiga. 
 
 CONCEITO: A FADIGA LABORAL toda a atividade que gera cansaço, 
esgotamento, estafa física e/ou mental, levando à diminuição da produtividade. 
O exercício laboral apresenta-se de diversas formas e em intensidades diferentes, 
existem trabalhadores mais susceptíveis à fadiga que outros. 
Sem dúvida alguma o ambiente de trabalho, a sua organização, assim como a forma 
de planejamento e gerenciamento contribui para o desgaste do trabalhador. 
O canteiro de obras sem dúvida alguma é um ambiente que requer cuidados 
especiais quanto ao monitoramento dos colaboradores, haja vista que se trata de 
trabalho a céu aberto em algumas situações e isto sem dúvida alguma aumenta a 
fadiga, principalmente para àqueles mais susceptíveis. Ao mesmo tempo como não 
se trata de linha de produção, existem formas de minimizar a fadiga adotando 
medidas simples que ajudarão de maneira muito importante, como por exemplo, as 
pausas e rodízio de funções. 
 
Este programa visa orientar os colaboradores quanto às boas práticas no exercício 
laboral, será articulado com a supervisão e a segurança do trabalho a fim de 
preservar a saúde dos colaboradores. 
Existem diversos estudos que visam avaliar e analisar em que horário da jornada de 
trabalho os funcionários que atuam nas mais diversas atividades, apresentam 
maiores índices de fadiga generalizada, e quais as conseqüências desta fadiga, uma 
vez que, espera-se com as respostas, apontar possíveis soluções para minimização 
dos riscos em decorrência das lesões por esforços repetitivos (LER) e dos acidentes 
de trabalho (AT) decorrentes desta fadiga. 
 
Medidas a serem adotadas: 
Orientação quanto à postura adequada para o desempenho da função que serão 
realizadas conforme cronograma de ações; 
Estruturas de equipamentos/andaimes/pontes elevatórias que estejam 
ergonomicamente adequadas; 
Auxílio de ferramentas de diminuam o esforço físico; 
Coberturas sempre que possível para evitar o trabalho a céu aberto; 
Utilização de roupas adequadas ao trabalho, que será verificado pela segurança do 
trabalhoconforme especificações legais; 
 Pausas para descanso de 15 minutos após 2 horas de trabalho, além do horário 
para almoço; 
Se o trabalho for realizado a céu aberto deverá haver 10 minutos de pausa para cada 
50 minutos de trabalho, porém pode haver colaboradores que necessitem horários mais 
específicos que serão indicados pelo médico coordenador; 
Bebedouros de água e/ou solução de hidratação oral próximo ao local de trabalho, em 
número suficiente; 
Observar as orientações e recomendações apontadas no PPRA; 
 
Todo trabalhador que tenha sinais de fadiga ou desidratação deverá ser encaminhado 
para atendimento médico imediatamente. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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18 - PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO – PPP 
 
O PPP um documento histórico laboral pessoal com propósitos 
Previdenciários para informações relativas a fiscalização do gerenciamento dos 
riscos, existência de agentes nocivos no ambiente de trabalho, para orientar 
programa de reabilitação profissional, requerimento de benefício e de 
aposentadoria especial. 
 
O PPP é composto por vários campos que integram informações extraídas do 
Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT), do PPRA, do 
Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e do PCMSO com informações 
administrativas. 
 
Deve ser mantido no estabelecimento no qual o trabalhador estiver laborando, 
seja este a empresa de vínculo empregatício ou de prestação de serviço. 
 
O PPP deve ser entregue ao trabalhador quando da rescisão contratual e deve 
ser mantido atualizado, contendo todas as alterações ocorridas nas atividades 
desenvolvidas pelo empregado, quando tiver havido alterações ambientais que 
alterem medições de intensidade ou qualidade de algum agente nocivo e 
entregue ao empregado por ocasião do encerramento do contrato de trabalho. 
 
Pode ser produzido em papel ou meio magnético. Neste caso, deverá haver um 
documento assinado pelos responsáveis técnicos e administrativos validando 
os PPP do período. 
 
 19 - REIDRATAÇÃO ORAL EM AMBIENTE DE CALOR 
OBJETIVO: 
Fazer com que os colaboradores da &M TOPOGRAFIA LTDA - EPP 
expostos ao calor que impliqueem sobre carga térmica, com consequente risco potencial de dano 
a sua saúde, 
tenha reposta ao longo do dia as perdas hídricas e salinas ocasionadas pelo calor 
no ambiente de trabalho. Este procedimento contribuirá para a reidratação hidro 
salina minimizando a desidratação e os transtornos por ela provocados como a 
fadiga. 
O trabalho efetuado com exposição a altas temperaturas provoca fadiga 
intensa e, consequentemente, a diminuição do rendimento normal do 
trabalhador, em razão do maior desgaste físico e de perda de água e sais. 
Na medida em que há um aumento de calor no ambiente, ocorre uma reação 
no organismo humano, no sentido de promover um aumento de perda de calor. 
Inicialmente, ocorrem reações fisiológicas para promover a perda, mas estas 
reações, por sua vez, provocam outras alterações que, somadas, resultam num 
distúrbio fisiológico. 
Os principais mecanismos de defesa do organismo, quando submetido a calor 
intenso, são a vasodilatação e a sudorese. 
 
 
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Se o aumento do fluxo de sangue na pele e a produção de suor forem 
insuficientes para promover a perda adequada de calor, uma fadiga fisiológica 
pode ocorrer. 
Os principais quadros clínicos causados por calor são: a exaustão do calor, a 
desidratação, as câimbras de calor, o choque térmico e os problemas de pele. 
Somente após 3 semanas de trabalho sob o calor, é que o trabalhador 
consegue a aclimatação, tornando-se mais fácil e menos perigoso o trabalho 
em ambientes sob altas temperaturas. 
O controle médico do trabalhador deve ser rigoroso, principalmente, na fase de 
aclimatação (ou adaptação) inicial, e também, após o retorno de férias ou após 
qualquer afastamento por mais de 2 semanas, depois do que o indivíduo perde 
totalmente a adaptação ao calor. 
 
19.1- MEDIDAS DE CONTROLE: 
Além das medidas de controle ambiental, recomenda-se sempre a aplicação de 
medidas relativas ao homem, de modo a se atenuar a sobrecarga térmica em 
curto prazo. 
As medidas podem ser: 
Limitação do tempo de exposição: Esta medida consiste em adotar um período 
de descanso, visando reduzir a sobrecarga térmica a níveis compatíveis com o 
organismo. 
 
Exames médicos: Recomenda-se e realização de exames médicos 
admissionais com a finalidade de se detectar possíveis problemas de saúde 
que possam ser agravados com a exposição ao calor, tais como: problemas 
cardiocirculatórios, deficiências glandulares (principalmente glândulas 
sudoríparas), etc. 
Tais exames permitem selecionar um grupo adequado de profissionais que 
reúnem condições adequadas ao trabalho. Exames médicos periódicos 
também devem ser realizados com a finalidade de promover um contínuo 
acompanhamento dos trabalhadores. 
Soro hidratante: É importante mencionar que em períodos de calor, o 
funcionário vai perder cloreto de sódio pela transpiração, sendo necessária a 
sua reidratação, o que pode ser feito ingerindo muita água e soro hidratante em 
doses adequadas, recomendados por médico. 
 
METAS: 
Reposição hidros salina dos líquidos e sais minerais perdidos durante a 
atividade laborativa prevenindo as consequências da desidratação 
aostrabalhadores expostos ao ambiente de calor excessivo. 
Promover a correta aclimatação do colaborador ao calor na sua fase inicial, 
também, após o retorno de férias ou após qualquer afastamento por mais de 2 
semanas, depois do que o indivíduo perde totalmente a adaptação ao calor. 
19.2-FUNCIONAMENTO: 
A cada 120 minutos trabalhados deverão ser oferecidas pausas de 10 minutos 
aonde o trabalhador irá para um local de descanso em ambiente termicamente 
 
 
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mais ameno, com o trabalhador em repouso ou exercendo atividade leve. 
Durante essas pausas o trabalhador irá se servir de uma solução hidratante 
isotônica que será oferecida pela contratada na quantidade de 250 ml, uma vez 
 tais trabalhadores possuem peso de 60 a 100 Kg. A água potável pode ser 
ingerida pelo trabalhador, na quantidade desejada, após a sua reidratação com o 
preparado específico. 
Os períodos de descanso para reidratação serão considerados tempo de serviço 
para todos os efeitos legais. 
Quanto a padronização pode ser qualquer um que apresente as seguintes 
especificações: Cada ml da solução contém: 2,34mg de cloreto de sódio; 
1,49mg de cloreto de potássio; 1,96mg de citrato de sódio; 19,83 de glicose. 
Cada 1000ml proporciona 60mEq de sódio, 20mEq de potássio, 60mEq de 
cloreto, 20mEq de citrato e 110 mMol de glicose. Exemplo o HIDRAFIX® da 
NYCOMED. 
 
 PREVENÇÃO PRIMÁRIA 
A aplicação de ações no período pré-patogênico se processa em dois níveis: um 
dirigido à promoção de saúde e outro visando à prevenção de doenças e 
acidentes. 
NÍVEL I – PROMOÇÃO DE SAÚDE 
Neste nível estão incluídas as ações em: 
 
Formaçãodo ambiente de trabalho: Verificação das características do projeto 
do local de trabalho, condições de operabilidade e adequação ergonômica que 
são revisadas durante sua implantação em conjunto com o setor de Engenharia 
de Segurança. 
 
Alimentação: Valor nutricional/calórico. Composição. Cardápio. Adequação à 
atividade profissional. Suplementação em casos especiais (regimes de trabalho 
em alta temperatura, etc.). 
Casos especiais - diabetes, hipertensão, epidemias, etc. 
Qualidade dos ingredientes - Vigilância sanitária. 
Distribuição e conservação das refeições nos refeitórios e nas frentes de trabalho. 
 
Água: Tratamento e distribuição. Controle de qualidade. 
Dejetos e lixo: Destinação 
Proteção ambiental 
Educação Sanitária 
Campanhas: DST 
Orientação educacional: Temas em higiene individual (corporal/oral), ambiental. 
Prevenção de doenças Infectoparasitárias: Protozooses, Verminoses, SIDA, 
 
Leishmaniose, Cólera, Malária, Dengue, Febre Amarela, Doenças Venéreas 
 
 
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20 - PRIMEIROS SOCORROS 
 
A empresa deverá estar equipada com material necessário à prestação dos primeiros socorros, 
considerando-se as características da atividade desenvolvida; manter esse material guardado 
em local adequado e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim. 
Gaze (1 unidade) 
Algodão (1 pacote) 
Esparadrapo (1 rolo) 
Pinça (1 unidade) 
Tesoura (1 unidade) 
Atadura (1 unidade de 20cm) 
Luva cirúrgica (tamanho 7,5) 
Paracetamol para febre e dor de cabeça 
Termômetro (1 unidade) 
Soro fisiológico para lavar qualquer ferimento (1 unidade) 
Caixa de primeiros socorros 
 
A intenção é dar alívio. 
Adotamos medidas simples de primeiros socorros, em caráter eventual, encaminhando em 
seguida a serviço médico. 
 
 
Importante ressaltar que, em caso de atendimento de Urgência e 
Emergência/Acidente de Trabalho (ou trajeto), o acidentado será conduzido pela 
Equipe de resgate (bombeiros) para avaliação inicial no ambulatório e 
Posteriormente para atendimento no 5 de Outubro (hospital de referência 
Para atendimentos médicos a funcionários desta empresa conforme determinação 
Da contratante – Vale. 
 
 CLASSIFICAÇÃO DOS RISCOS 
O Médico Coordenador do PCMSO deve conhecer todos os setores da empresa, e deve 
estar apto a realizar análise qualitativa dos ambientes de trabalho, assim como analise das 
atividades de trabalho, dos produtos e instrumentos de trabalho utilizados nas diversas 
atividades laborais d e forma a identificar os possíveis riscos e/ou situação que possam 
gerar danos à saúde do empregado. 
Através desse reconhecimento, devem ser estabelecidos conjuntos de exames clínicos e 
complementares específicos por setor; cargo-função e riscos ocupacionais, para prevenção 
ou detecção precoce de agravos à saúde dos trabalhadores. Todo Programa de Controle 
Médico de Saúde Ocupacional, deve conter explicitado sua tabela de risco ocupacional X 
exames por grupo de exposição. 
 
 
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 RISCOS FÍSICOS 
 RISCOS QUÍMICOS 
 RISCOS BIOLÓGICOS 
 RISCOS ERGONÔMICOS 
 RISCOS DE ACIDENTES 
 
RISCOS FÍSICOS 
Definição: São as diversas formas de energia a que podem estar submetidos os 
trabalhadores, como: ruído, calor, frio, umidade, vibrações, radiações, infra –som, ultra – som 
e pressões anormais. 
Fonte Geradora: São geradas por máquinas, equipamentos, ferramentas elétricas e 
condições ambientais de trabalho. 
Danos à Saúde: PAIR – Perda Auditiva Induzida pelo Ruído, stress, fadiga, mutilamento, 
queda de nível diferente, queda de mesmo nível queda de material, corpo estranho nos 
olhos, cortes e perfurações, entre outros. 
 
RISCOS QUÍMICOS 
Definição: São Substâncias compostas ou produtos e fórmulas químicas, capazes de 
penetrar no organismo através da pele, por via respiratória e oral, nas formas de poeira, 
fumos, névoas, neblina, gases ou vapores. 
Fonte geradora: Serviços de pintura e preparação de tintas, manuseio de 
solventes e queima de eletrodos, entre outros. 
Danos à Saúde: Irritação respiratória, Intoxicação por fumos metálicos, 
dermatoses, pneumoconioses e outros. 
 
RISCOS BIOLÓGICOS 
Definição: São as bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, entre outras 
formas vivas de penetração no organismo humano. 
Fonte Geradora: Serviços de drenagem e limpeza de canais, esgotos, escavação de aterro 
sanitário, ausência de fossas sépticas e vasos sanitários no canteiro de obras. 
Danos à Saúde: Infecções, diarréias, viroses, leptospirose e outros. 
 
RISCOS ERGONÔMICOS 
Definição: São máquinas, equipamentos e condições de trabalho incompatíveis com as 
características psicológicas e físicas do trabalhador, ou qualquer outra forma de interação 
inadequada entre o trabalhador e o seu ambiente laboral. 
Fonte Geradora: São atividades que exigem movimentos repetitivos como 
operar máquinas de escritório, digitar, transporte de materiais diversos, posturas 
desconfortáveis e inadequadas, dirigir veículos e/ou operar equipamentos e máquinas entre 
outras. 
Danos à Saúde: Lesões por Esforço Repetitivo – LER ou Doença Ósteo – 
Ligamentar Relacionada ao Trabalho – DORT, tendo como conseqüência as tenossinovites, 
epicondilites, lombalgias, cervicalgias e hérnias inguinais 
 
 
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RISCOS DE ACIDENTES 
Definição: São situações favoráveis a ocorrência de acidentes do trabalho, provocada 
consciente ou inconscientemente pela empresa ou pelos trabalhadores e classificam – se 
como atos inseguros e condições inseguras de trabalho. 
Atos Inseguros: São atos inerentes à personalidade ou estado de bom humor 
do trabalhador e resulta de vários fatores pessoais como: pressa, preguiça, distrações, 
desatenção, uso de drogas, problemas familiares, resistência às normas de segurança, etc. 
 
Condições Inseguras: São falhas ou situações que podem provocar acidentes ou doenças 
que dependem exclusivamente da empresa, como: falta de EPI; ferramentas e 
equipamentos defeituosos; arrumações inadequadas de materiais; falta de sinalização, 
de ordem e limpeza, falta de proteção quanto à queda de materiais ou intempéries, 
instalações elétricas deficientes, escadas ou acesso improvisados, falta de proteção em 
máquinas e equipamentos e contra quedas de altura, etc 
 
 
21.- RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PCMSO . 
 
Alguns cuidados adicionais devem ser observados a fim de resguardar a saúde dos 
trabalhadores assim como evitar acidentes, tais como: 
 - Caberá ao Supervisor perguntar diariamente a todos os trabalhadores antes do início 
da jornada de trabalho se os mesmos estão em condições de desempenhar suas 
tarefas; 
- Qualquer trabalhador que iniciar algum tratamento médico e/ou uso de qualquer tipo 
de medicamento deverá comunicar ao médico coordenador para verificar se não existe 
contra-indicação para o referido trabalho; 
 - Qualquer trabalhador que ingerir bebida alcoólica nas últimas 24 horas antes do 
início de suas atividades, independente do volume ingerido, não poderá exercer 
nenhuma atividade mesmo que se sintam em condições de fazê-lo; 
 - Todo trabalhador que sofrer acidente de trabalho ou trajeto deverá ser avaliado pelo 
médico coordenador após os atendimentos emergenciais;- Todo trabalhador que apresentar atestado médico deverá ser avaliado pelo médico 
coordenador para avaliação de aptidão ao trabalho após o repouso referido pelo 
médico assistente. 
Este documento visa preservar a saúde dos trabalhadores da Tópico, qualquer 
alteração dos métodos de trabalhos, equipamentos e do Ambiente do local de trabalho 
deverá ser comunicado imediatamente ao Médico Coordenador para os devidos 
ajustes do Programa. 
 
 
 
 
 
 
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TABELA DE CARGO E FUNÇÃO – ASO NR 07 
CARGO OU FUNÇÃO DESCRIÇÃO DE RISCOS EXAMES COMPLEMENTARES 
 
* AUXILIAR DE TOPOGRAFIA 
 
 
 
 
 
 
 
 
*A profissiografia do cargo Função está 
descrita na planilha do PPRA anexada a 
este PCMSO 
 
 
 
 
 
 
Físico: 
Ruído, Radiação não ionizante. 
 
 
 
 
Químico: 
Poeira 
 
 
 
 
 
 
 
Biológico: 
N.A 
 
 
Admissional ou Mudança de Função 
*Clínico: Anamnese dirigida com criterios definidos para 
avaliação Psiquiatria; (QRS), Fadiga (Chalder), 
DQ(Fagerstrom,Audit) e Sono – Exame Físico com foco 
em: Equilibrio (Roomberg/compressão, art. Vertebral) e 
coordenação motora; 
 
*Tipagem Sanguenea; 
*Audiometria Tonal e Vocal; 
*Raio-x Tórax ; 
* Espirometria; 
Períodico Semestral 
Audiometria Tonal e Vocal. 
Períodico Anual ou Retorno ao Trabalho 
*Clínico: Anamnese dirigida com criterios definidos para 
avaliação Psiquiatria; (QRS), Fadiga (Chalder), DQ-
(Fagerstrom,Audit) e Sono – Exame Físico com foco em: 
Equilibrio (Roomberg/compressão, art. Vertebral) e 
coordenação motora; 
 
*Audiometria Tonal e Vocal; 
* Espirometria. 
Exames Bienais 
*Raio-X de Torax em PA – Padrão O.I.T 
Demissional 
*Clínico: Anamnese dirigida com criterios definidos para 
avaliação Psiquiatria; (QRS), Fadiga (Chalder), 
DQ(Fagerstrom,Audit) e Sono – Exame Físico com foco 
em: Equilibrio (Roomberg/compressão, art. Vertebral) e 
coordenação motora; 
 
*Audiometria Tonal e Vocal; 
* Espirometria. 
 
 
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TABELA DE CARGO E FUNÇÃO – ASO NR 07 
CARGO OU FUNÇÃO DESCRIÇÃO DE RISCOS EXAMES COMPLEMENTARES 
 
* DIRETOR 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
*A profissiografia do cargo Função está 
descrita na planilha do PPRA anexada a 
este PCMSO 
 
 
 
Físico: 
Ruído, Ruído, Radiação não 
ionizantes 
 
 
 
 
Químico: 
Poeira, 
 
 
 
 
 
Biológico: 
N.A 
 
 
Admissional ou Mudança de Função 
*Clínico: Anamnese dirigida com criterios definidos para 
avaliação Psiquiatria; (QRS), Fadiga (Chalder), 
DQ(Fagerstrom,Audit) e Sono – Exame Físico com foco 
em: Equilibrio (Roomberg/compressão, art. Vertebral) e 
coordenação motora; 
 
*Tipagem Sanguenea; 
*Audiometria Tonal e Vocal; 
*Raio-x Tórax ; 
* Espirometria; 
Períodico Semestral 
Audiometria Tonal e Vocal. 
Períodico Anual ou Retorno ao Trabalho 
*Clínico: Anamnese dirigida com criterios definidos para 
avaliação Psiquiatria; (QRS), Fadiga (Chalder), 
DQ(Fagerstrom,Audit) e Sono – Exame Físico com foco 
em: Equilibrio (Roomberg/compressão, art. Vertebral) e 
coordenação motora; 
 
*Audiometria Tonal e Vocal; 
* Espirometria. 
Exames Bienais 
*Raio-X de Torax em PA – Padrão O.I.T 
Demissional 
*Clínico: Anamnese dirigida com criterios definidos para 
avaliação Psiquiatria; (QRS), Fadiga (Chalder), 
DQ(Fagerstrom,Audit) e Sono – Exame Físico com foco 
em: Equilibrio (Roomberg/compressão, art. Vertebral) e 
coordenação motora; 
 
*Audiometria Tonal e Vocal; 
* Espirometria. 
 
 
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TABELA DE CARGO E FUNÇÃO – ASO NR 07 
CARGO OU FUNÇÃO DESCRIÇÃO DE RISCOS EXAMES COMPLEMENTARES 
 
* TÉCNICO AGRIMENSOR 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
*A profissiografia do cargo Função está 
descrita na planilha do PPRA anexada a 
este PCMSO 
 
 
 
 
 
 
Físico: 
Ruído, Radiação não ionizante. 
 
 
 
 
Químico: 
Poeira 
 
 
 
 
 
 
 
Biológico: 
N.A 
 
 
Admissional ou Mudança de Função 
*Clínico: Anamnese dirigida com criterios definidos para 
avaliação Psiquiatria; (QRS), Fadiga (Chalder), 
DQ(Fagerstrom,Audit) e Sono – Exame Físico com foco 
em: Equilibrio (Roomberg/compressão, art. Vertebral) e 
coordenação motora; 
 
*Tipagem Sanguenea; 
*Audiometria Tonal e Vocal; 
*Raio-x Tórax ; 
* Espirometria; 
Períodico Semestral 
Audiometria Tonal e Vocal. 
Períodico Anual ou Retorno ao Trabalho 
*Clínico: Anamnese dirigida com criterios definidos para 
avaliação Psiquiatria; (QRS), Fadiga (Chalder), DQ-
(Fagerstrom,Audit) e Sono – Exame Físico com foco em: 
Equilibrio (Roomberg/compressão, art. Vertebral) e 
coordenação motora; 
 
*Audiometria Tonal e Vocal; 
* Espirometria. 
Exames Bienais 
*Raio-X de Torax em PA – Padrão O.I.T 
Demissional 
*Clínico: Anamnese dirigida com criterios definidos para 
avaliação Psiquiatria; (QRS), Fadiga (Chalder), 
DQ(Fagerstrom,Audit) e Sono – Exame Físico com foco 
em: Equilibrio (Roomberg/compressão, art. Vertebral) e 
coordenação motora; 
 
*Audiometria Tonal e Vocal; 
* Espirometria. 
 
 
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TABELA DE CARGO E FUNÇÃO – ASO NR 07 
CARGO OU FUNÇÃO DESCRIÇÃO DE RISCOS EXAMES COMPLEMENTARES 
 
* TÉCNICO DE SEGURANÇA DO 
TRABALHO I , II e III 
 
 
 
 
 
 
 
*A profissiografia do cargo Função está 
descrita na planilha do PPRA anexada a 
este PCMSO 
 
 
 
Físico: 
Ruído, Radiação não ionizantes. 
 
 
 
 
 
Químico: 
Poeira, 
 
 
 
 
Biológico: 
N.A 
 
 
Admissional ou Mudança de Função 
*Clínico: Anamnese dirigida com criterios definidos para 
avaliação Psiquiatria; (QRS), Fadiga (Chalder), 
DQ(Fagerstrom,Audit) e Sono – Exame Físico com foco 
em: Equilibrio (Roomberg/compressão, art. Vertebral) e 
coordenação motora; 
 
* Tipagem Sanguenea; 
* Audiometria Tonal e Vocal; 
* Raio-x Tórax ; 
* Espirometria; 
Períodico Semestral 
Audiometria Tonal e Vocal. 
Períodico Anual ou Retorno ao Trabalho 
*Clínico: Anamnese dirigida com criterios definidos para 
avaliação Psiquiatria; (QRS), Fadiga (Chalder), 
DQ(Fagerstrom,Audit) e Sono – Exame Físico com foco 
em: Equilibrio (Roomberg/compressão, art. Vertebral) e 
coordenação motora; 
 
*Audiometria Tonal e Vocal; 
* Espirometria. 
Exames Bienais 
*Raio-X de Torax em PA – Padrão O.I.T 
Demissional 
*Clínico: Anamnese dirigidacom criterios definidos para 
avaliação Psiquiatria; (QRS), Fadiga (Chalder), 
DQ(Fagerstrom,Audit) e Sono – Exame Físico com foco 
em: Equilibrio (Roomberg/compressão, art. Vertebral) e 
coordenação motora; 
 
*Audiometria Tonal e Vocal; 
* Espirometria. 
 
 
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22 - CONSIDERAÇÕES FINAIS. 
 
O PCMSO e seu Relatório Anual devem integrar o conjunto mais amplo de iniciativas da 
empresa no campo da saúde dos trabalhadores, tendo como finalidade a promoção e 
preservação da saúde dos empregados da empresa. Este documento deve ser consultado 
pelo responsável pela implementação do PCMSO na empresa sempre que for necessário 
encaminhar trabalhadores para exame médico ocupacional, ou quando ocorrer necessidade 
de obter informações sobre o cronograma de atividades de promoção à saúde. Os 
responsáveis da empresa, L&M TOPOGRAFIA LTDA-EPP irão estabelecer, implementar, 
assegurar, coordenar e garantir o cumprimento do PCMSO bem como o cumprimento das 
ações planejadas do Cronograma das Ações de Saúde do PCMSO. 
Este documento deve ser consultado pelo responsável pela implementação do PCMSO 
sempre que for necessário encaminhar trabalhadores para exame médico ocupacional, 
ou quando ocorrer necessidade de obter informações sobre o cronograma de 
atividades de promoção à saúde. 
 
 
Técnicos Responsável pela elaboração e Cumprimento do PCMSO 
 
 
 
 
 
 
 
___________________________________________ 
Preposto Do Contrato 
S L&M TOPOGRAFIA LTDA – EPP 
 
 
 
 
____________________________________ 
 Dr. Marcio Figueiredo da Costa 
 Médico do Trabalho-CRM-PA10052 
 Coordenador do PCMSO 
 Email: Marcio.faby@hotmail.com 
 TEL: (94) 9190 5367 
mailto:Marcio.faby@hotmail.com
 
 
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ANEXO – MAPEAMENTO DE RAC POR FUNÇÃO 
 
 
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01 Auxiliar de Topografia APLICÁVEL 
02 Diretor APLICÁVEL 
03 Técnico Agrimensor APLICÁVEL 
04 
Técnico em Segurança do 
Trabalho I, II, III 
 APLICÁVEL 
Legenda: NA = Não se Aplica 
 
 
 
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Além dos exames relacionados aos riscos da NR-07 e dos exames para atividades específicas, também 
será obrigatória a realização de um padrão básico de exames relacionados às atividades críticas (RAC – 
Requisitos de Atividades Críticas). 
RAC (Requisitos para Atividades Críticas): Constituem exigências de saúde e segurança para assegurar 
a integridade física, proteger a saúde e preservar a vida das pessoas. 
 
Os empregados que forem elegíveis para as atividades críticas deverão ser avaliados de acordo com os 
padrões descritos abaixo e as suas liberações deverão ser formalizadas através de um formulário específico 
chamado Formulário de Liberação para Atividades Críticas. 
 
ANEXO – MATRIZ DE EXAMES POR RAC. 
 
RAC 
EXAMES OCUPACIONAIS 
ADMISSIONAL PERIÓDICO/MF/RT 
01 – Trabalho em altura. 
02 – Veículos automotores. 
03 – Equipamentos Móveis. 
04 – Bloqueio e Etiquetagem. 
05 – Lançamento de Cargas. 
10 – Trabalho em Eletricidade. 
11 – Metal Líquido. 
-Exame Físico 
- ECG convencional 12 derivações 
- Teste Visão Ocupacional (Acuidade Visual – Monocular) 
- Glicose 
06 – Espaços confinados. 
-Exame Físico 
- ECG convencional 12 derivações 
- Teste Visão Ocupacional (Acuidade Visual – Monocular) 
- Glicose 
- Espirometria (Observação: o exame de espirometria será sempre bienal) 
 
 
 
 P C M S O 
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional 
CONTRATO UNIDADE CÓDIGO VIGÊNCIA Pág. 
BIOPALMA 111143/18 
 
Rev-01 Agosto - 2019 Agosto - 2020 37 
 
 
 
L&M TOPOGRAFIA LTDA-EPP 
 
 
 
 
 P C M S O 
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional 
CONTRATO UNIDADE CÓDIGO VIGÊNCIA Pág. 
BIOPALMA 111143/18 
 
Rev-01 Agosto - 2019 Agosto - 2020 38 
 
 
 
L&M TOPOGRAFIA LTDA-EPP 
 
 
 
 P C M S O 
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional 
CONTRATO UNIDADE CÓDIGO VIGÊNCIA Pág. 
BIOPALMA 111143/18 
 
Rev-01 Agosto - 2019 Agosto - 2020 39 
 
 
 
L&M TOPOGRAFIA LTDA-EPP 
 
 
 
 P C M S O 
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional 
CONTRATO UNIDADE CÓDIGO VIGÊNCIA Pág. 
BIOPALMA 111143/18 
 
Rev-01 Agosto - 2019 Agosto - 2020 40 
 
 
 
L&M TOPOGRAFIA LTDA-EPP 
 
 
 
 P C M S O 
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional 
CONTRATO UNIDADE CÓDIGO VIGÊNCIA Pág. 
BIOPALMA 111143/18 
 
Rev-01 Agosto - 2019 Agosto - 2020 41 
 
 
 
L&M TOPOGRAFIA LTDA-EPP 
 
FLUXO DE URGÊNCIA E EMERGÊNCIA: 
 
 
 
 
 
 
 P C M S O 
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional 
CONTRATO UNIDADE CÓDIGO VIGÊNCIA Pág. 
BIOPALMA 111143/18 
 
Rev-01 Agosto - 2019 Agosto - 2020 42 
 
 
 
L&M TOPOGRAFIA LTDA-EPP 
 
ANEXO – RELATÓRIO ANUAL DO PCMSO 2018 – 2019 
 
Este relatório tem como prioridades a divulgação das atividades desenvolvidas durante o período de vigência do PCMSO e 
anexos (Programas de Saúde e Segurança) Cronograma de ações preventivas PCMSO e PGR, englobando treinamentos, 
palestras e demais atividades destinadas à promoção e proteção da saúde dos trabalhadores da empresa. 
Obs. Segue anexo Palestras / Treinamentos realizados. 
 
MÉDICO NATUREZA TIPO Programado Realizado 
% sobre 
programado 
N° De Exames 
Para O Ano 
Seguinte 
Carlos 
Eduardo 
Pereira 
Lagreca CRM 
3645/PA 
Ex. médico Admissional 03 03 100% -- 
03 
Periódico 00 00 -- 03 
Demissional -- 00 -- 00 
Ret.trabalho -- 00 00 
Mud.função -- 00 00 
Numero de CAT emitidas 
Com Afastamento 00 
Sem Afastamento 00 
Nº de Acidente do trabalho 
Doença Ocupacional 00 
Acidente 00