Resumo processo do trabalho

Prévia do material em texto

Dos recursos em espécies
Embargos de declaração
Os embargos de declaração são um dos recursos do Direito Processual Civil Brasileiro e estão regulamentados nos artigos 1.022 a 1.026 do CPC. Os embargos de declaração se destinam a atacar a decisão que seja omissa, contraditória, obscura ou que possua algum erro material. 
Os embargos de declaração são recursos do tipo fundamentação vinculada, ou seja, neles só podem ser alegados a: omissão, contradição, obscuridade, e a existência de erro material. Nos âmbitos dos embargos de declaração, aquele que recorre é denominado de embargante, e o recorrido é conhecido como embargado.
O prazo para oposição dos embargos de declaração é de 5 dias úteis, sendo dobrado o prazo em caso de embargos da Fazenda Pública.
Os embargos de declaração podem ser opostos a qualquer tipo de decisão judicial, como, sentença, acórdão e decisão interlocutória. 
Esse recurso tem a particularidade de ser direcionado e decidido pelo mesmo órgão judicial que proferiu a decisão original.
E como todo recurso possui efeito devolutivo, mas em regra não possuirá efeito suspensivo.
Recurso Ordinário
É o recurso das decisões terminativas das varas do trabalho, ou seja, toda vez em que o juiz decidir um processo, em regra, o recurso cabível é o recurso ordinário. 
O recurso ordinário é interposto na instância que proferiu decisão, e deve ser pedido para mandar as razões para o Tribunal de cima, e o endereçamento ao juiz de baixo, pedindo para remeter as razões.
Conforme o artigo 895 da CLT é cabível o Recurso Ordinário no prazo de 8 dias das varas terminativas de 1° instância ou prolatadas pelos TRTs em processo de sua competência originarias.
Na Justiça do Trabalho pode-se ter um recurso ordinário que é julgado, tanto pelo TRT, quanto um recurso ordinário julgado pelo TST. Sendo possível ser julgado pelo TST, quando se trata de uma questão de competência originaria do TRT, exemplos: Ação de mandado de segurança, ação rescisória e dissídio coletivo.
Agravo de petição
O agravo de petição é o recurso cabível nas execuções trabalhistas, passando toda fase de conhecimento, toda sentença terminativa que for dada em fase de execução será atacada através de agravo de petição.
O agravo de petição é cabível das decisões proferidas em sede de embargos de execução ou em impugnação, a sentença de liquidação ou de decisões proferidas em exceção de pre executividade, que será apreciado pelo TRT.
Esse agravo é interposto em duas peças, a peça de interposição e as razões recursais. 
No agravo de petição existe a possibilidade de retratação do juízo aquo. O juízo no momento da análise dos pressupostos recursais poderá reconsiderar a decisão e consequentemente pede-se o objeto do agravo de petição. Se não houver a reconsideração, verificado os requisitos de admissibilidade recursais, o agravo de petição segue para o TRT para julgamento.
Recurso de revista
O recurso de revista é cabível das decisões do TRT para o TST, e em regra é cabível após um recurso ordinário. Chegando na 2° Instância no TRT o Tribunal não acolheu o pedido, poderia fazer um recurso de revista, que só será cabível se houver uma afronta a lei federal, a sumula desta corte ou divergência entre tribunais.
Esse recurso é de caráter extraordinário, é cabível nas hipóteses divergência jurisprudencial (art. 896, a, da CLT), divergência de interpretação (art. 896, b, da CLT) e violação de lei ou da CF (art. 896, c, da CLT).
Recurso Extraordinário 
Os recursos extraordinários são aqueles que, em tese, se oponham aos recursos ordinários. Dessa forma, enquanto nos recursos ordinários se discutem os fatos e direitos aplicáveis ao caso em espécie, no recurso extraordinário o poder judiciário irá analisar a conformidade da decisão judicial com o ordenamento jurídico brasileiro.
Os recursos extraordinários não discutem fatos, e sim, a adequação da decisão judicial à norma.
No âmbito do processo civil, os recursos extraordinários podem ser de duas espécies: Recurso especial para o STJ e o recurso extraordinário para o STF.
Segundo a CF de 98, compete ao Tribunal Federal o julgamento em recurso extraordinário, as causas decididas em última ou única instância, quando a decisão judicial contrariar dispositivo da constituição, declarar a inconstitucionalidade de tratado ou lei federal, julgar valida lei ou ato de governo local contestado em face da constituição federal, e jugar válida lei local contestada em face de lei federal.
Agravo
O agravo é um recurso utilizado no direito contra uma determinação interlocutória, a qual não finaliza o processo. E ele é dividido em quatro espécies, sendo: agravo retido, de instrumento, interno e regimental.
Agravo de Instrumento
O agravo de instrumento trabalhista é uma peça que irá destrancar os demais recursos. Só sendo cabível de decisões que denegam seguimento de outros recursos para instancia superior, como previsto no art. 897, “b” da CLT. Sendo cabível no prazo de 8 dias para impugnar despachos que denegarem seguimento a recurso.
No processo do trabalho o agravo será dirigido e endereçado para o juiz da vara, que denegou o seguimento ao recurso, devendo ser endereçado a ele pois irá exercer o chamado juízo de retratação. Podendo pegar o agravo e voltar atrás, exercendo o juízo de retratação, ou manda processar o agravo. 
Bibliografia: https://advogadobh.jusbrasil.com.br/artigos/112195553/recursos-trabalhistas-todos-os-topicos 
Autoria: Cristiane Carvalho Araújo