Apresentação 10

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DIREITOS SOCIAIS
arts. 6º ao 11 da CF
Os direitos sociais surgiram em razão do tratamento desumano
vivido pela classe operária e os excessos capitalistas durante a
Revolução Industrial. Diante desse tratamento opressivo, diversos
países positivaram em suas constituições os direitos sociais.
Desde o surgimento do constitucionalismo, século XVIII, os direitos
fundamentais representam a principal garantia dos cidadãos de que
o Estado se conduzirá pela liberdade e pelo respeito da pessoa
humana.
“A afirmação dos “direitos sociais” derivou da constatação da fragilidade
dos “direitos liberais”, quando o homem, a favor do qual se proclamam
liberdades, não satisfez ainda necessidades primárias: alimentar-se,
vestir-se, morar, ter condições de saúde, ter segurança diante da doença,
da velhice, do desemprego e dos outros percalços da vida.”
(HERKENHOFF, 2002, p. 51-52)
Os direitos sociais foram reconhecidos e positivados através das lutas das
classes operárias, buscando, inicialmente, a proteção dos trabalhadores.
Com o transcorrer dos tempos, concretizou-se o entendimento de que os
direitos sociais não têm como escopo somente a proteção dos
trabalhadores explorados, mas também das minorias excluídas, dos
hipossuficientes. O Estado deve atuar de forma a minorar os problemas
sociais, propiciando a melhoria de condições de vida aos necessitados.
Constituição Cidadã • “Sras. e Srs. Constituintes, a Constituição, com as
correções que faremos, será a guardiã da governabilidade. A governabilidade
está no social. A fome, a miséria, a doença inassistida são ingovernáveis. (...)
Repito, será a Constituição cidadã. Porque recuperará como cidadãos milhões
de brasileiros.” Ulysses Guimarães, 27/7/88.
Direitos sociais são inseridos no âmbito dos direitos e garantias fundamentais
ao lado dos direitos individuais e coletivos, da nacionalidade e dos direitos
políticos. • Direitos individuais – garantias da personalidade • Direitos
Sociais- asseguram aos indivíduos os benefícios e serviços instituídos pelo
Estado.
Art. 6º da Const. Federal : “São direitos sociais a educação, a saúde, o
trabalho, a moradia, o lazer, a segurança , a previdência social, a proteção à
maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma da
Constituição.”
• Características do artigo 6º- Direito fundamental de segunda dimensão. -
Obrigação de fazer do Estado -Direito de promoção ou direito de prestação.
• A Constituição de 1934 foi a primeira a tratar explicitamente dos direitos
sociais.
• CF/88 - Apresenta em seu Art. 6º, dez direitos sociais: Art. 6º. São direitos
sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o lazer, a
segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a
assistência aos desamparados, na forma desta Constituição.
• O direito a alimentação (EC 64/10), e a moradia (EC 26/00), não fazem parte da
redação primitiva da CF/88.
• Tais direitos não se limitam ao art.6º.
• Características do artigo 7º : São 34 incisos e um parágrafo único, -
Destinatários: trabalhadores urbanos e rurais (art.7º ); trabalhador avulso 
(inciso XXXIV,do art.7º ) , Os empregados domésticos (p.único do art.7º ); * O 
servidor público civil(39,p.3º);e o Militar (art.142,VIII).
• O art. 7º em 5 incisos estabelece o mínimo (a base) a ser respeitado: IV - salário
mínimo, fixado em lei. VII – salário nunca inferior ao mínimo remuneração variável; XVI
– horas extras no mínimo de 50% o da hora normal; XVII – férias pelos menos 1/3 a
mais do salário normal; XXI - aviso prévio de no mínimo 30 dias
• Em um único dispositivo estabelece o máximo (o teto) a ser respeito: XIII – duração do
trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais...
• Em 3 incisos aponta a possibilidade de Flexibilização, utilizando os termos: “...salvo o
disposto convenção ou acordo coletivo” “...mediante acordo ou convenção coletiva de
trabalho” “salvo negociação coletiva” - Salário(VI), Jornada (XIII) e Jornada ininterrupta
de revezamento (XIV)
• Estudo dos incisos do artigo 7º :
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos
termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros
direitos;
• II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
• III - fundo de garantia do tempo de serviço;
• IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de
atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família com
moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte
e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;
Mas atenção: A doutrina tem atenuado tal princípio onde o salário mínimo
pode ser utilizado pelo legislador ordinário para: - Atualizar multas judiciais -
Indicar ritos processuais - Cominar sentença de prestação alimentícia. -
Parâmetro de cálculo de adicional de insalubridade, etc..
• V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;
• VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo
coletivo;
Mas atenção: Na CLT, no art.503, existe a possibilidade de redução do salário
em até 25% com redução de jornada de trabalho em casos de força maior ou
prejuízo susceptíveis de afetar substancialmente a situação econômica da
empresa, observando sempre o limite do Salário Mínimo.
• VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem
remuneração variável;
• VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral (não é sobre salário)
ou no valor da aposentadoria;
• IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
• X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
• XI - participação nos lucros, ou resultados, desvinculada (não é vinculada) da
remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme
definido em lei;
• XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos
termos da lei;
• XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada,
mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;
• XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociação coletiva;
• XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
• XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em
cinquenta por cento à do normal;
• XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais
do que o salário normal;
• XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a
duração de cento e vinte dias;
• XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;
• XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos
específicos, nos termos da lei;
• XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de
trinta dias, nos termos da lei;
• XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de
saúde, higiene e segurança;
• XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou
perigosas, na forma da lei;
• XXIV - aposentadoria;
• XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5
(cinco) anos de idade em creches e pré- escolas;
• XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;
• XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei;
• XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir
a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
• XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de
dois anos após a extinção do contrato de trabalho;• XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de
admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
• XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de
admissão do trabalhador portador de deficiência;
• XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou
entre os profissionais respectivos;
• XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição
de aprendiz, a partir de quatorze anos;
• XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício
permanente e o trabalhador avulso.
Estudo do Artigo 8º Raio X: -Um caput , 8 incisos e um parágrafo único; Assuntos
Tratados: *Liberdade Sindical *Unicidade Sindical *Substituição Processual
*Contribuição Confederativa, *Estabilidade Provisória.
• Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:
Liberdade de Associação Profissional ou Sindical.
I - a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato,
ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a
interferência e a intervenção na organização sindical.
• II - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau,
representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial,
que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo
ser inferior à área de um Município;
• III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da
categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas;
• IV - a assembléia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria
profissional, será descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da
representação sindical respectiva, independentemente da contribuição prevista em
lei;
• V - ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter- se filiado a sindicato;
• VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais;
• VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da
candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que
suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos
termos da lei.
• Raio X do artigo 9º: um caput e dois parágrafos * Lei 7.783/89 – Dispõe sobre o exercício do
direito de greve • Servidores Públicos Civis (aplica-se a Lei 7.783/89 enquanto não sobrevier
legislação especifica(art. 37, VII) • Servidor Público Militar – proibido a sindicalização e a
greve- Art. 142,IV • Mera adesão a greve não configura falta grave (STF – Sum – 316)
• Art. 9º É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a
oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. § 1º A
lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o atendimento das
necessidades inadiáveis da comunidade.
• Art. 10 São considerados serviços ou atividades essenciais: I - tratamento e abastecimento de
água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis; II - assistência médica e
hospitalar; III - distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos; IV - funerários; V
- transporte coletivo; VI - captação e tratamento de esgoto e lixo; VII - telecomunicações; VIII
- guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; IX -
processamento de dados ligados a serviços essenciais; X - controle de tráfego aéreo; XI
compensação bancária.
• Estudo dos artigos 10 e 11 Art. 10. É assegurada a participação dos trabalhadores e
empregadores nos colegiados dos órgãos públicos em que seus interesses profissionais ou
previdenciários sejam objeto de discussão e deliberação.
• Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um
representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto
com os empregadores.