Prova lesgilação trabalhista 02

Prévia do material em texto

Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) 
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:637271) ( peso.:1,50) 
Prova: 18790240 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. 
No ano de 2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que 
solicitar o benefício pela segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um 
curso de qualificação profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-
desemprego, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua 
contribuição ao FGTS. 
 b) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não 
está em equivalência com o empregado urbano. 
 c) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados 
sem justa causa, que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário. 
 d) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de 
parcelas e as mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto 
empregado. 
 
2. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. 
Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os 
descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de 
Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao 
empregado. 
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial. 
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado. 
IV- O vale transporte, na sua totalidade. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa II está correta. 
 b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 d) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 
3. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das 
horas trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a 
obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado 
de intervalo interjornada. A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo 
intrajornada obrigatório de 10 minutos. 
 b) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 
horas. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=QURHMTAwMQ==&action2=UkhVMDQ=&action3=NjM3Mjcx&action4=MjAyMC8x&prova=MTg3OTAyNDA=#questao_1%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=QURHMTAwMQ==&action2=UkhVMDQ=&action3=NjM3Mjcx&action4=MjAyMC8x&prova=MTg3OTAyNDA=#questao_2%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=QURHMTAwMQ==&action2=UkhVMDQ=&action3=NjM3Mjcx&action4=MjAyMC8x&prova=MTg3OTAyNDA=#questao_3%20aria-label=
 c) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo 
intrajornada. 
 d) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 
1 hora. 
 
4. O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos 
ferroviários. Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes 
citados foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias, como médicos, 
aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário 
convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. 
Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes sentenças: 
 
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de 
ordens nas dependências da empresa. 
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua 
casa aguarda ser solicitado para o trabalho. 
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal. 
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime 
de sobreaviso. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 
5. Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu 
emprego garantido, ou seja, a empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa 
ou força maior. A respeito de estabilidade provisória no emprego, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o 
momento em que ingressa na função pública. 
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade 
de emprego. 
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar 
trabalhando após a confirmação da sua gravidez. 
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença 
ocupacional tem direito assegurado de estabilidade no exercício de sua função na 
empresa de 12 meses, no mínimo. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas I e III estão corretas. 
 c) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa II está correta. 
 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=QURHMTAwMQ==&action2=UkhVMDQ=&action3=NjM3Mjcx&action4=MjAyMC8x&prova=MTg3OTAyNDA=#questao_4%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=QURHMTAwMQ==&action2=UkhVMDQ=&action3=NjM3Mjcx&action4=MjAyMC8x&prova=MTg3OTAyNDA=#questao_5%20aria-label=
6. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 
05h00 do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período 
noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho 
diariamente até as 06h00. Nesse caso, José têm direito ao adicional noturno também 
na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo e adicional noturno, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas. 
 
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe 
previsão legal para tanto. 
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu 
integralmente a jornada no período noturno. 
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, 
perderia o adicional noturno. 
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por 
sua vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - F. 
 b) F - V - V - F. 
 c) V - F - F - V. 
 d) V - F - F - F. 
 
7. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços 
realizados. No entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o 
salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos 
tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por 
semana. 
 b) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em 
consideração o tempo despendido para a execução da obra. 
 c) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como 
fator preponderante. 
 d) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de 
tempo despendido. 
 
8. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que 
antes da Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que 
completassemdez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a 
casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir 
o empregado, a não ser por justa causa. 
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo 
público. 
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem 
estabilidade provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde. 
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=QURHMTAwMQ==&action2=UkhVMDQ=&action3=NjM3Mjcx&action4=MjAyMC8x&prova=MTg3OTAyNDA=#questao_6%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=QURHMTAwMQ==&action2=UkhVMDQ=&action3=NjM3Mjcx&action4=MjAyMC8x&prova=MTg3OTAyNDA=#questao_7%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=QURHMTAwMQ==&action2=UkhVMDQ=&action3=NjM3Mjcx&action4=MjAyMC8x&prova=MTg3OTAyNDA=#questao_8%20aria-label=
atestado emitido por médico do trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - F - V - V. 
 c) V - F - F - V. 
 d) F - V - V - F. 
 
9. A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será 
demitido arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a 
situação que gerou essa medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no 
emprego, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até 
o quinto mês após o parto. 
 b) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e 
retorno às atividades na empresa. 
 c) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano. 
 d) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua 
estabilidade. 
 
10. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que 
também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao 
empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o 
trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas. 
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional 
noturno. 
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno. 
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - F. 
 b) V - V - F - V. 
 c) V - F - V - F. 
 d) F - F - F - V. 
 
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas. 
 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=QURHMTAwMQ==&action2=UkhVMDQ=&action3=NjM3Mjcx&action4=MjAyMC8x&prova=MTg3OTAyNDA=#questao_9%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=QURHMTAwMQ==&action2=UkhVMDQ=&action3=NjM3Mjcx&action4=MjAyMC8x&prova=MTg3OTAyNDA=#questao_10%20aria-label=