prova 2 legislação trabalhista

Prévia do material em texto

22/05/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/3
Acadêmico: Joseane Brito Pereira (1187504)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:637271) ( peso.:1,50)
Prova: 18787175
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Luciana laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na empresa de pescados Tainha
Ltda. A empresa fornecia EPI, contudo, o setor ainda estava exposto a agentes nocivos à saúde. Sobre adicional
de insalubridade, analise as afirmativas a seguir:
I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40%.
II- O adicional incide sobre o salário mínimo ou salário profissional.
III- Não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade.
IV- O adicional de insalubridade é devido sobre o salário base, com percentual de 30%.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa I está correta.
 d) As afirmativas II e IV estão corretas.
2. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia seguinte. José
labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a
prestação do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José têm direito ao adicional noturno também na
hora extra prestada? Sobre o citado exemplo e adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas.
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para tanto.
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a jornada no
período noturno.
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional noturno.
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, mude de turno,
jamais perderá tal adicional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - F.
 b) F - V - V - F.
 c) V - F - F - V.
 d) V - F - F - F.
3. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, existem
várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por
tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido para
a execução da obra.
 b) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante.
 c) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido.
 d) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.
22/05/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 2/3
4. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é possível a jornada
noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais
que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e
F para as falsas:
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno.
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) V - F - V - F.
 c) F - F - F - V.
 d) F - F - V - F.
5. Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano de 2011, a citada lei
sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício pela segunda vez num período de 10
anos deverá passar por um curso de qualificação profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua contribuição ao FGTS.
 b) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas e as mesmas
bases de valores, independente de seu salário enquanto empregado.
 c) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em equivalência com o
empregado urbano.
 d) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa causa, que não
tenham pedido demissão, sendo benefício temporário.
6. O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o passar do
tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se estender a outras
categorias, como médicos, aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário
convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos
citados regimes, analise as seguintes sentenças:
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas dependências da
empresa.
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser solicitado
para o trabalho.
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal.
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
7. A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido arbitrariamente ou sem
justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou essa medida de proteção. Quanto à
estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano.
 b) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o quinto mês após o parto.
 c) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno às atividades na
empresa.
 d) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua estabilidade.
22/05/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 3/3
8. Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego garantido, ou seja, a
empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa ou força maior. A respeito de estabilidade provisória no
emprego, analise as afirmativas a seguir:
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em que ingressa na
função pública.
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de emprego.
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a confirmação da sua
gravidez.
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem direito assegurado de
estabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no mínimo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa II está correta.
 c) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
9. Entreas diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição Federal
de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma empresa,
agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser por
justa causa.
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem estabilidade provisória, visando à
preservação da vida e à promoção da saúde.
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por médico do
trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - F - V - V.
 c) F - V - V - F.
 d) V - F - F - V.
10. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza algumas
situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária,
sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.
IV- O vale transporte, na sua totalidade.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 c) Somente a afirmativa II está correta.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.