Currículo Errado

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Pretensão salarial: R$ 5.000,00 
 
Qualidades 
 
Comprometido com o trabalho, dinâmico, facilidade para trabalhar em 
grupo, habilidade em comunicação interpessoal. 
 
 
Formação Acadêmica 
 
� MBA em Finanças – Faculdade X 
Início: 04/201X – Término: 04/201X 
 
� Pós graduação em Gestão de Negócios – Faculdade X 
Início: 04/200X – Término: 10/200X 
 
� Graduação – Administração de Empresas 
Universidade XX 
Início: 02/20XX – Término: 12/20XX – Completo 
 
 
 
Experiência profissional 
 
03/2012 10/2013 – Empresa X – Cidade – Estado 
Gerente Comercial 
 
Responsável por motivar, treinar e dirigir a equipe de vendas, avaliando quais pontos a ser 
melhorados e, continuamente, buscando resultados mais expressivos. 
 
Endereço: Rua do Cravos, 1.900 Copacabana - Rio de Janeiro, RJ 
Telefones: (21) 9 9999-9999 – (21) 3333-3333 
email@email.com.br – 32 anos 
CPF: 090.909.095-00 
CRA/RJ 06-000654 
Maurício Vieira 
Curriculum Vitae 
Exercia a liderança, traçava metas e objetivos, cobrava resultados em meio ao processo 
de vendas, além de detectar falhas e acertos, estimulando e auxiliando os 
componentes a aumentarem a eficácia nas vendas. 
 
� Acompanhamento diário das planilhas de vendas 
� Processo de Recrutamento e Seleção 
� Treinamento para equipes de vendas 
� Controle dos gastos comerciais 
� Análise de mercado e concorrentes 
� Planejamento de vendas 
� Planejamento de metas e gratificações 
� Analisar a performance de cada um dos vendedores; 
� Acompanhar o vendedor no dia a dia e dar suporte, quando necessário; 
� Identificar deficiências e necessidades de treinamento da equipe; 
� Analisar a frequência de compra dos principais clientes de cada carteira; 
� Verificar as razões da inatividade de clientes importantes. 
� Estabelecer e negociar as metas de vendas da equipe; 
� Analisar os relatórios de venda da equipe; 
� Acompanhar o fluxo de processamento dos pedidos, identificando possíveis gargalos; 
� Acompanhar o fluxo de transporte e entrega de mercadorias; 
� Planejar o itinerário de vendedores, no caso de vendas externas, e a escala de 
horário e atendimento para os vendedores internos; 
� Preparar e participar das reuniões da equipe de vendas; 
� Controlar os recursos materiais dos vendedores (cartões de visita, agenda, material 
impresso etc.); 
� Fazer com que os vendedores possuam as mesmas oportunidades, ajustando a 
carteira de clientes, as rotas e as prioridades; 
� Estabelecer concursos e premiações para a equipe. 
 
04/2009 05/2011 – Empresa X – Cidade – Estado 
Gerente de Vendas 
 
� Supervisão geral da equipe de vendas de produtos da Empresa X 
� Treinamento de Produtos, Vendas e Motivação. 
� Analisar os relatórios de venda da equipe; 
� Planejamento de vendas 
� Planejamento de metas e gratificações 
� Fazer com que os vendedores possuam as mesmas oportunidades, ajustando a 
carteira de clientes, as rotas e as prioridades; 
� Estabelecer concursos e premiações para a equipe. 
� Preparar e participar das reuniões da equipe de vendas; 
� Controlar os recursos materiais dos vendedores (cartões de visita, agenda, material 
impresso etc.); 
 
 
11/2008 até 03/2009 – Empresa X – Cidade – Estado 
 
Supervisor de Vendas 
 
� Supervisão geral das lojas físicas 
� Controle total de todo funcionamento, procedimentos e organização das lojas. 
� Responsável pelas Vendas, Atendimento e Motivação de toda equipe; 
� Treinamento de Atendimento, Vendas e Motivação. 
 
 
 
Adicionais 
 
� Congresso Nacional de Vendas e Motivação – KLP – Março 2009 
� Congresso Nacional de Vendas e Motivação – KLP – Abril 2010 
� Congresso Internacional de Gestão de Pessoas – ABRH – Maio 2011 
� Palestras e seminários ligados á área Administrativa, Marketing, Vendas e Gestão de 
Pessoas 
� Trabalho Voluntário: Doutores da Alegria– Rio de Janeiro – 01/2013 até a presente data;