A Administração (português brasileiro) ou Gestão (português europeu) é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. O termo "administração" significa direção, gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerir negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos.

Administração

Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos ou Administração de Pessoas é a aplicação de um conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas especializadas no gerenciamento das relações das pessoas com as organizações, com o objetivo de atingir os objetivos organizacionais, bem como proporcionar a satisfação e a realização das pessoas envolvidas. No Brasil, o profissional responsável pela área de Recursos Humanos na empresa usa o código CBO 142205 Gerente de Recursos Humanos (e sinônimos).

Gestão de recursos humanos

Leonardo di Ser Piero da Vinci (? ), ou simplesmente Leonardo da Vinci (Anchiano, 15 de abril de 1452 — Amboise, 2 de maio de 1519), foi um polímata nascido na atual Itália, uma das figuras mais importantes do Alto Renascimento, que se destacou como cientista, matemático, engenheiro, inventor, anatomista, pintor, escultor, arquiteto, botânico, poeta e músico. É ainda conhecido como o percursor da aviação e da balística. Leonardo frequentemente foi descrito como o arquétipo do homem do Renascimento, alguém cuja curiosidade insaciável era igualada apenas pela sua capacidade de invenção. É considerado um dos maiores pintores de todos os tempos e como possivelmente a pessoa dotada de talentos mais diversos a ter vivido. Segundo a historiadora de arte Helen Gardner, a profundidade e o alcance d

Leonardo da Vinci

Comportamento Organizacional (CO) é o "estudo do comportamento humano em ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse indivíduo e a própria organização". A pesquisa em CO pode ser categorizada de pelo menos três maneiras: 
* indivíduos em organizações (nível micro); 
* grupos de trabalho (nível meso); 
* como as organizações se comportam (nível macro).

Comportamento organizacional

Humanas / Sociais

Brasil

Gestão de Recursos Humanos

pt-br

Comportamento, Clima e Cultura Organizacional

A disciplina de Comportamento, Clima e Cultura Organizacional estuda as relações humanas no ambiente de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a influência do comportamento humano na produtividade e eficiência das organizações, bem como a importância do clima e cultura organizacional para o sucesso da empresa. A disciplina é importante para profissionais da área de gestão de pessoas, que precisam entender como motivar e engajar os colaboradores, além de criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo. O conhecimento em Comportamento, Clima e Cultura Organizacional é fundamental para gestores, líderes e profissionais de RH, que devem gerenciar equipes e promover a cultura e valores da empresa.

UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci Comportamento,clima e cultura organizacional N2

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