Atividade 2 ALECIA Avaliativa Especial -

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
Curso: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Semestre: 3º 
Disciplina: ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 2 - referente as aulas 5 a 8
Professor: ESP. ALEXSANDER FUZA ROZENO
ORIENTAÇÕES 
CADA ATIVIDADE TERÁ O VALOR DE 1,5 PONTOS QUANDO CORRETA. 
NÃO ESQUEÇA DE PREENCHER O GABARITO DAS QUESTÕES DE MÚLTIPLA ESCOLHA. 
1. Explique o conceito sobre contrato de experiência e justifique qual a sua importância para empresa?
 O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.
Dessa forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado.
2. A Carteira de trabalho que é o documento que identifica o trabalhador. Nela são anotados todos os dados referentes à sua vida profissional: data da admissão e da demissão, conta do F.G.T.S., férias, promoções, salários, entre outros. Deste modo, quais são as (2) principais Anotações na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social):
Principais anotações : 
. Data de admissão; 
. O cargo;
. A remuneração e as condições especiais, se houver.
3. Explique o que é (conceito) Adicional de Insalubridade:
Todo funcionário exposto a condições insalubres para o exercício de suas atribuições, como poeira, umidade, tem o direito a um adicional de insalubridade, o qual é calculado e pago conforme o grau: se for grau baixo é 10%; se for grau médio é 20%; e se for grau alto é 40% do salário mínimo.  o adicional por insalubridade diz respeito a algum risco nocivo à saúde, não a um risco fatal. Por isso, a empresa deve fazer o pagamento de insalubridade ao colaborador por aquele risco a qual ele é exposto. Todavia, a base de cálculo pode mudar, para servidores públicos, por exemplo, o adicional de insalubridade pode ser calculado sobre o padrão de referência municipal ou sobre o vencimento básico do servidor, dependendo, claro, de como consta no Regime Jurídico e outras Leis de cada Município.
4. Explique o que é (conceito) Adicional de Periculosidade:
O adicional de periculosidade é um valor devido ao empregado exposto a atividades periculsas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego. São consideradas atividades ou operações perigosas, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a:
São periculosas as atividades ou operações, onde a natureza ou os seus métodos de trabalhos configure um contato com substâncias inflamáveis ou explosivos, substâncias radioativas, ou radiação ionizante, ou energia elétrica, em condição de risco acentuado.
5. As empresas, cujo as atividades não estejam preestabelecidas na legislação pertinente, para o trabalho em domingos e feriados, deverão obter autorização junto a:
a) Ministério do Trabalho
b) Caixa Econômica Federal
c) Sindicato profissional
d) Banco do Brasil
6. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de:
a) 10% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos locais da empresa.
b) 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos locais da empresa.
c) 40% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos locais da empresa.
d) 20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos locais da empresa.
7. A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar:
a) Metade dos salários correspondentes ao prazo respectivo.
b) Não há nenhum desconto.
c) Os salários correspondentes ao prazo respectivo.
d) Dois salários correspondentes ao prazo respectivo
8. Sobre a rescisão trabalhista, onde o empregado é que pede demissão do cargo que ocupa na organização, o mesmo terá quais direitos:
a) O funcionário tem direito ao aviso prévio, férias proporcionais e seguro-desemprego.
b) O funcionário não pode movimentar a conta do FGTS, nem receber o 13º salário proporcional.
c) O funcionário tem direito somente a férias vencidas.
d) O funcionário tem direito ao 13º salário proporcional, a férias vencidas e proporcionais.
GABARITO
	Questão 05
	Questão 06
	Questão 07
	Questão 08
	A
	B
	C
	D