Teoria da Legitimidade

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Nome: Hugo de Oliveira Freitas
TEORIA DE LEGITIMIDADE
A Teoria da Legitimidade tem baseamento na Teoria Institucional, que estuda o inter-relacionamento entre o indivíduo, a organização e o ambiente. 
O teórico Shchman , ele estabeleceu três formas de legitimidade, a pragmática, moral e cognitiva. O mesmo autor considera que a legitimidade pragmática diz que a empresa espera os resultados de forma imediata.
A legitimidade moral pensa na avaliação normativa positiva na sua organização e com suas atividades na empresa.
Já a legitimidade cognitiva, ela envolve o apoio afirmativo para a organização ou a aceitação necessária e inevitável, se baseando nos conceitos culturais que acham que estão certo.
Os teóricos importantes que pesquisaram para fundamentar a teoria legitimidade foram o DOWLING e PFEFFER em 1975, que forneceu um quadro conceitual para poder analisar a legitimidade organizacional e do processo de legitimação, Guthrie e Parkerf que 1989 analisou a história da Comunicação Social Corporativa (CSC), LINDBLOM que 1994, Investigou como ocorre o processo de legitimação organizacional e introduz quatro estratégias de legitimação e SUCHMAN, que 1995 apresentou uma abordagem teórica da legitimidade organizacional, DEEGAN, que 2002 forneceu uma visão geral da Teoria da Legitimidade que tem sido usada para explicar porque os gestores podem optar por divulgar publicamente informações sobre aspectos específicos do seu desempenho social e ambiental entre vários outros pesquisadores.
Com o estudo do artigo podemos ver que as empresas de grande porte ela se baseiam mais na legitimidade cognitiva, pensando os conceitos certos na sua cultura, querendo não afetar a sua empresa. Já de pequeno porte mais no pragmático, pois precisam de resultado de imediato para se manter, porque não tem o capital de giro alto para segurar em longo prazo.