Prova 1 Gestão de Carreiras

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Acadêmico: Robson Santiago da Silva (2125391)
Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:637242) ( peso.:1,50)
Prova: 19403833
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
1. A carreira profissional aborda elementos essenciais para o devido planejamento de carreiras. Um desses elementos
é a autoavaliação, em que se questiona o que o profissional quer fazer, o que gosta de fazer a descrição do futuro
promissor. No contexto da autoavaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A autoavaliação concretiza-se por meio das habilidades e atitudes levadas à prática.
(    ) A realização de um futuro promissor depende unicamente da situação econômica do país.
(    ) Obter um desenvolvimento de carreira eficaz é resultado de uma autoavaliação positiva.
(    ) É desnecessário fazer o planejamento de carreiras para obter um crescimento profissional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - F - V - V.
 c) F - V - V - F.
 d) V - V - F - F.
2. O uso geral de métodos que buscavam aumento de produtividade sem o menor cuidado de se adaptar à realidade
brasileira, muitas vezes, trouxe insucessos, além de incredulidade, desmotivação e resistência geral dos
colaboradores a mudanças, conforme observado por Rodrigues (2001). Isso aconteceu nas empresas, no século
XX, com a onda de downsizing que ocorreu aqui. 
FONTE: RODRIGUES, L. C. (Org.). Empreendedorismo: construindo empresas vencedoras. Blumenau: Acadêmica,
2001.
A esse respeito, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, se tornou uma prática de vida nas indústrias do mundo
inteiro. Isso causou modificações profundas no encarreiramento individual e coletivo.
 b) Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, se tornou um costume nas indústrias do Brasil. No
entanto, não causou alterações no encarreiramento coletivo.
 c) Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, se tornou um estilo de vida nas indústrias do mundo
inteiro. E apresentou grandes mudanças na metodologia de demissão, que se tornaram mais humanas e
agressivas.
 d) Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, causando mudanças profundas somente nas áreas
técnicas e de liderança.
3. Com o avanço da tecnologia e a evolução do trabalho e da era do conhecimento, as empresas buscaram integrar-se
a métodos de programas diversificados para suprir as necessidades econômicas e sociais. Com as necessidades e
desejos do homem, pode-se buscar a eficiência do trabalho do colaborador. Dentre esses métodos, integrou-se o
5S, programa que objetivou o aumento produtivo e a eliminação de desperdícios. Os sensos seguem uma
determinada ordem. Sabendo disso, ordene os itens a seguir:
I- SHITSUKE: define educação, harmonia.
II- SEITON: arrumação, pôr as coisas em seu devido lugar.
III- SEISOH: limpeza, manter o local de trabalho limpo.
IV- SEIRI: saber o que ainda irá utilizar.
V- SEIKETSU: no que diz respeito à saúde, asseio das pessoas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - I - V - IV - III.
 b) V - I - IV - III - II.
 c) II - III - I - V - IV.
 d) IV - II - III - V - I.
4. Dentro das diversas abordagens de encarreiramento, segundo Guedes (2009), a ?CARREIRA COMO SEQUÊNCIA DE
TRABALHOS? é um modelo simples e tradicional, cujo objetivo é explicar objetivamente como grande parte das
pessoas têm suas trajetórias profissionais.
A esse respeito, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado em Administração) -
Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade. Universidade de São Paulo, São Paulo, 2009.
 a) Nesta perspectiva se determina que todas as pessoas que trabalham têm uma carreira.
 b) Neste cenário, a pessoa tem desejo de progredir profissionalmente e busca assistência especializada com
psicólogos organizacionais.
 c) É a série de posições, levando em consideração o cargo e nível hierárquico ocupado pela pessoa.
 d) A ?Carreira como sequência de trabalhos? é um modelo complexo de carreira, pois não existe simplicidade ao
lidar com encarreiramento.
5. Depois de feito o planejamento de carreira com as mais diversas informações necessárias, o passo a seguir é
buscar a oportunidade que possa existir, tanto no ambiente interno das organizações como no mercado de
trabalho, podendo ainda identificar sequencialmente a estratégica de se obter a eficácia de uma autoavaliação.
Sobre quais estratégias devem ser tomadas no momento certo, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Crescimento.
II- Diversificação.
III- Integração.
(    ) Buscar saber se suas atividades executadas no momento lhe oferecerão uma carreira promissora.
(    ) Envolver-se com uma ou mais atividades para complementar a busca pela carreira promissora.
(    ) Correr atrás de outras oportunidades no mercado de trabalho ou até mesmo dentro da empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - II - III.
 b) II - III - I.
 c) I - III - II.
 d) III - II - I.
6. Um instrumento útil na identificação das características pessoais é o "teste vocacional", uma forma objetiva para
melhorar o autoconhecimento. São cinco as fases da vida vocacional: crescimento, exploração, estabelecimento,
permanência e declínio. Com base nessas fases, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A fase da exploração é a etapa com perceptível declínio da capacidade física e mental.
 b) A fase do estabelecimento é o período com duas fases bem distintas de experiência e declínio.
 c) A fase do crescimento compreende a fase do desenvolvimento do "autoconceito" e geralmente ocorre até os 14
anos.
 d) Na fase da permanência ocorre a autoanálise, as representações de papéis e a exploração ocupacional na
escola, nas atividades de lazer e no trabalho. Ocorre entre os 15 e 24 anos.
7. A competitividade ultrapassa os mercados atuais, atingindo principalmente os mercados futuros, em que as
empresas implantam a cada dia novas formas de gestão e planejamento, a fim de conquistar novos mercados.
Acima das conquistas tecnológicas, o que esses pesquisadores declaram atualmente?
 a) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração constante de novos produtos no
mercado, novos sistemas e métodos e novas soluções.
 b) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem unicamente na vanguarda tecnológica, na
pesquisa, na busca constante de novos produtos, novos sistemas e métodos e novas soluções.
 c) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração do talento humano associado à
vanguarda tecnológica, à pesquisa, à busca contínua de novos produtos, novos sistemas e novas soluções.
 d) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem em conquista de novos mercados, com base
na pesquisa mercadológica cuidadosa, e isso está aliado à vanguarda tecnológica, à pesquisa, à busca
constante de novos produtos, novos sistemas e métodos e novas soluções.
8. A respeito das modernas abordagens de carreira surgidas a partir da Segunda Guerra Mundial e tendo como
objetivo aumentar a compreensão dos novos significados do encarreiramento, Guedes (2009) apresenta a ?
CARREIRA COMO PROGRESSO?. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) ?Carreira como Progresso? engloba a mudança para organizações ou unidades menores, em várias empresas,
mesmo quando há queda na hierarquia e diminuição de desafios profissionais.
(    ) Na ?Carreira como Progresso?, há o desligamento funcional das pessoas que buscam desafios em outras
empresas, em outros ramos de atividades.
(    ) ?Carreira como Progresso? engloba um conjunto de promoções que ocorrem de forma sistemática para cargos
com maiores responsabilidades ou mudança para organizações ou unidades melhores, no decorrer da carreira
profissional de um indivíduo.
(    ) Na ?Carreiracomo Progresso?, a pessoa tem desejo de progredir profissionalmente e busca assistência
especializada, como psicólogos organizacionais. Neste modelo de encarreiramento não há ação, mas
planejamento.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado em Administração) -
Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2009.
 a) V - V - F - F.
 b) F - V - F - V.
 c) F - V - V - F.
 d) F - F - V - F.
9. Um dos maiores desafios que os profissionais de hoje encontram é o gerenciamento da carreira. O alinhamento da
carreira profissional dos funcionários com a empresa na qual estão inseridos é importante. Sendo assim, com
relação aos motivos pelos quais é importante e desafiador o alinhamento dos interesses relacionados às carreiras
entre empresa e funcionário, analise as sentenças a seguir:
I- O conceito de carreira vem se transformando com o passar dos anos, bem como o relacionamento das pessoas
dentro das organizações. Isso tudo é consequência das alterações na economia e na sociedade nos últimos anos.
II- A concepção de carreira é algo pouco importante nas relações organizacionais e esse assunto já se encontra
resolvido.
III- O conceito de carreira e a influência que ela tem com relação ao desenvolvimento das pessoas no trabalho
mudaram. Este fator se deve pela harmonização no ambiente de trabalho trazida pelo downsizing.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) As sentenças I e II estão corretas.
 c) Somente a sentença I está correta.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
10. O mercado de trabalho está cada vez mais globalizado com relação à gestão de carreiras de um profissional
qualificado ou que esteja buscando sua qualificação. Neste momento, as organizações integram-se a ele para fazer
parte da competitividade organizacional, obtendo profissionais preparados para alcançar seus objetivos. Sobre o
exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) É um conjunto de experiências vividas ao longo da vida profissional em uma sequência de cargos ocupados.
(    ) São entendidos como conhecimentos, habilidades e atitudes diante das competências técnicas.
(    ) Apresenta uma alternativa aos modelos gerenciais voltado à gestão por competências utilizadas pelas
organizações.
(    ) Ajudar o indivíduo na vida profissional, dando-lhe a oportunidade de crescimento.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - F
 b) V - V - V - F.
 c) F - F - V - V.
 d) V - F - V - F.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.