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23361 . 7 - Direito do Trabalho e Previdenciário - 20202.A 
Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário 
10/10 
1. Pergunta 1 
/1 
Sobre o tema interrupção e suspensão do contrato de trabalho, classifique os três itens abaixo: 
I. Férias. 
 II. Ausência do empregado por até dois dias consecutivos em caso de falecimento de ascendente. 
 III. Intervalo para refeição e descanso. 
Podemos classificar os itens I, II e III respectivamente como hipóteses de: 
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1. 
interrupção, suspensão e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente. 
2. 
Interrupção, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente. 
Resposta correta 
3. 
suspensão do contrato de trabalho. 
4. 
terrupção do contrato de trabalho. 
5. 
interrupção, suspensão e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente. 
2. Pergunta 2 
/1 
No tocante às férias, o artigo 130 da CLT concede descontos se o emprego faltar injustificadamente. 
No entanto, o empregador não deverá abater dias de férias, mesmo que as faltas sejam injustificadas, pois 
não há compensação, ou seja, o empregador não pode descontar nas férias, os dias que o empregado faltou 
injustificadamente. Considere as afirmativas a seguir: 
I. É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, quando, ainda 
que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo legal para pagamento. 
II. O empregado que tiver onze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a vinte e 
quatro dias corridos de férias. 
III. O empregado que tiver quinze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a dezoito 
dias corridos de férias. 
IV. Não terá direito às férias o empregado que, no curso do período aquisitivo deixar de trabalhar, com 
percepção do salário, por mais de quinze dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da 
empresa. 
Está correto o que consta APENAS em 
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1. 
I, II e III. 
Resposta correta 
2. 
I , II e IV. 
3. 
II e III. 
4. 
I e IV. 
5. 
I e III. 
3. Pergunta 3 
/1 
De acordo com o artigo 58 caput da Consolidação das Leis do Trabalho “a duração normal do trabalho, 
para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de oito horas diárias, desde que não seja 
fixado expressamente outro limite". Segundo entendimento Sumulado do TST, para estes empregados 
quando sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, para o cálculo do valor do salário-hora aplica-se o divisor 
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1. 
250. 
2. 
176. 
3. 
200. 
Resposta correta 
4. 
160. 
5. 
220. 
4. Pergunta 4 
/1 
Sobre o tema jornada de trabalho, assinale a alternativa correta. 
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1. 
a jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de prorrogação mediante ajuste entre empregado 
e empregador, desde que respeitado o máximo de duas horas diárias, as quais deverão ser pagas com 
adicional mínimo de 50%. 
Resposta correta 
2. 
os seus limites legais podem ser alterados pelos contratantes, ainda que em prejuízo do trabalhador, 
mas, nesse caso, deverá ele estar assistido por seu sindicato profissional. 
3. 
os titulares da relação de emprego podem pactuar livremente a sua duração, desde que observem 
parâmetros de razoabilidade e proporcionalidade. 
4. 
as negociações coletivas podem estabelecer regras relativas à sua duração, mas a aplicação dessas 
disposições aos contratos individuais de trabalho está condicionada à concordância expressa de 
trabalhadores e empregadores, sob pena de ineficácia da cláusula normativa correspondente. 
5. 
as negociações coletivas não podem estabelecer regras relativas à sua duração, em nenhuma hipótese. 
5. Pergunta 5 
/1 
O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de emprego, gerando, desde o 
momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. Nele, o empregado presta serviços 
subordinados mediante salário. Em relação ao trabalho temporário, que é modalidade de contrato que 
exigem forma escrita na lei, podemos afirmar que: 
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1. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser 
escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo justificador da demanda de trabalho temporário. 
2. 
O trabalho temporário pode ser contratado para substituição do pessoal regular e permanente da 
empresa ou em caso de serviços excepcionais que não se inserem na atividade fim da empresa 
contratante. 
3. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser 
somente verbal. 
4. 
Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica que tem por atividade colocar à disposição de 
outras empresas, temporariamente, trabalhadores. 
5. 
É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de estrangeiros com visto 
provisório de permanência no país. 
Resposta correta 
6. Pergunta 6 
/1 
Assinale a alternativa que representa o entendimento pacificado pelo Tribunal Superior do Trabalho quanto 
ao Adicional de Periculosidade: 
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1. 
o empregado exposto de forma intermitente a condições de risco não tem direito à percepção do 
adicional de periculosidade. 
2. 
o espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de indenização e 
de horas extras. 
Resposta correta 
3. 
é devida a integração do adicional de periculosidade sobre as horas de sobreaviso do empregado. 
4. 
o espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, não integra o cálculo de 
indenização. 
5. 
os empregados que operam em bomba de gasolina terão direito ao pagamento do adicional somente 
quando constatada a periculosidade em laudo pericial. 
7. Pergunta 7 
/1 
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, cuja 
duração é reduzida, possibilitando ao empregador verificar as aptidões técnicas do empregado, o mesmo: 
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1. 
pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial. 
2. 
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
3. 
não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser 
estipulado por mais de 90 dias. 
Resposta correta 
4. 
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo dez vezes. 
5. 
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes. 
8. Pergunta 8 
/1 
Em relação à perícia de insalubridade, assinale a alternativa que contém o entendimento jurisprudencial 
pacificado pelo TST: 
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1. 
a realização de perícia é obrigatória para a verificação de insalubridade. Quando, porém, não for 
possível sua realização, como em caso de fechamento da empresa, o pedido será julgado 
improcedente. 
2. 
a verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado agente 
insalubre diverso do apontado na inicial, prejudica o pedido de adicional de insalubridade. 
3. 
a verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado agente 
insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o pedido de adicional de insalubridade. 
Resposta correta 
4. 
a lei não distingue entre o médico e o engenheiro para efeito de caracterização e classificação da 
insalubridade, sendo que somente o primeiro pode elaborar o laudo específico de insalubridade. 
5. 
a realização de perícia não é obrigatória para a verificação de insalubridade, em nenhuma hipótese. 
9. Pergunta 9 
/1 
considere: 
I. A justificação da ausência do empregado motivada por doença, para a percepção do salário-enfermidade 
e da remuneração do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados médicosestabelecida em lei. 
 II. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de 
duração de férias, mas serão para fins de cálculo da gratificação natalina. 
III. As faltas justificadas pela lei são consideradas como ausências legais e, por isso, não serão descontadas 
para o cálculo do período de férias. 
IV. Empregado intimado a comparecer como testemunha à Justiça do Trabalho não terá as horas em que 
faltar ao serviço descontadas de seus salários. 
 V. Os primeiros 15 dias de ausência ao trabalho devem ser abonados por médico a serviço de repartição 
federal, estadual ou municipal de saúde. 
Está correto o que consta APENAS em 
Ocultar opções de resposta 
1. 
I, II e V. 
2. 
I, III e IV. 
Resposta correta 
3. 
II e IV. 
4. 
II, IV e V. 
5. 
II, III e IV. 
10. Pergunta 10 
/1 
E A empresa Beta Transportes pretende contratar um empregado para exercer as funções de auditor 
contábil, por prazo determinado, apenas para a realização de auditoria em sua contabilidade, visto que 
pretende encerrar suas atividades. Nessa situação, de acordo com as normas trabalhistas, 
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1. 
não será possível realizar contrato por prazo determinado visto que tal modalidade não está prevista 
na Consolidação das Leis do Trabalho. 
2. 
a lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de experiência de prazo 
máximo de 1 ano, o que não se enquadra na situação. 
3. 
a lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de experiência de prazo 
máximo de 3 anos, o que não se enquadra na situação. 
4. 
poderá ser firmado contrato por prazo determinado em razão de serviço cuja natureza ou 
transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
Resposta correta 
5. 
será possível a contratação por prazo determinado apenas na modalidade de trabalho temporário, 
por intermédio de empresa interposta, pelo prazo máximo de 120 dias. 
 
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