simulado 4 pratica contabil informatizada

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1.
		Departamento Pessoal é o setor especializado na realização de todas as burocracias necessárias para garantir os diretos e deveres dos trabalhadores e da empresa. Por esse motivo a sua rotina é ligada a cálculos de diversos tipos de valores e entregas no prazo estipulado. Entre as principais tarefas do setor, estão:
I. Procedimentos admissionais e demissionais.
II. Preparar Férias e 13º Salário.
III. Escrituração SPED Fiscal (ICMS/IPI).
IV. Folha de pagamento.
V. Fornecimento de dados do trabalhador ao governo.
Estão CORRETAS:
	
	
	
	I e II apenas.
	
	
	III, IV e V apenas.
	
	
	I, II, IV e V apenas.
	
	
	I, II, III, IV e V.
	
	
	II, IV e V apenas.
	
Explicação:
Não faz parte do escopo dos trabalhos do departamento de pessoal realizar a escrituração SPED Fiscal (ICMS/IPI) . Todas as demais estão corretas.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Para as micro e pequenas empresas geralmente, a  tomada de decisão é baseada somente na intuição dos gestores, dispensando as informações contábeis, seja por desconhecimento do real objetivo da contabilidade, seja pelo uso limitado e inadequado da mesma como, por exemplo, somente para atender a normas fiscais. Quanto a escrituração contábil das micro e pequenas empresas podemos dizer que:
	
	
	
	A priori, a legislação fiscal estabelece a dispensa, para fins fiscais, da apresentação e manutenção da escrita contábil. No entanto, por tratar-se de Decreto fiscal, não pode contrariar ou dispensar uma obrigação prevista em uma Lei, como o Código Civil Brasileiro.
	
	
	O Código Civil estabelece a dispensa da apresentação e manutenção da escrita contábil para as micro e pequenas empresas.
	
	
	A legislação fiscal estabelece a dispensa, para fins fiscais, da apresentação e manutenção da escrita contábil, por isso as micro e pequenas empresas não devem se preocupar em manter escrituração contábil regular.
	
	
	Os contadores devem incentivar seus clientes a não realizarem a referida escrituração contábil regular, por conveniência e redução do custo dos serviços prestados.
	
	
	De acordo com o Código Civil apenas as Sociedades Anônimas de capital aberto estão obrigados a seguir um sistema de contabilidade mecanizado, por isso as pequenas e médias empresas estariam dispensadas de manter escrituração contábil regular.
	
Explicação:
O Código Civil Brasileiro - Lei 10.406/2002, a partir do artigo 1.179, versa sobre a obrigatoriedade da escrituração contábil, para o empresário e para a sociedade empresária:
"Art. 1.179. O empresário e a sociedade empresária são obrigados a seguir um sistema de contabilidade, mecanizado ou não, com base na escrituração uniforme de seus livros, em correspondência com a documentação respectiva, e a levantar anualmente o balanço patrimonial e o de resultado econômico."
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Na contratação de empregados, são necessários os procedimentos e o preenchimento de alguns documentos. Assinale a alternativa que representa o primeiro passo a ser realizado na admissão de um funcionário:
	
	
	
	Obter a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do empregado, entregando-lhe recibo desta obtenção para efetuar as anotações e devolvê-la no prazo máximo de 48 horas.
	
	
	Preencher a declaração de dependentes para fins de Imposto de Renda, quando os rendimentos do empregado estiverem sujeitos à retenção na fonte.
	
	
	Preencher a ficha referente ao Programa Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), cujas anotações serão feitas por Médico do Trabalho com o objetivo de promoção e preservação da saúde do trabalhador.
	
	
	Preencher o cartão de ponto ou incluir o nome do empregado no livro de ponto.
	
	
	Preencher a ficha de salário família, usada para lançar os dados extraídos das certidões de nascimento dos filhos menores de 14 anos.
	
Explicação:
O primeiro procedimento a ser realizado pelo departamento de pessoal no momento da admissão é obter a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do empregado, entregando-lhe recibo desta obtenção para efetuar as anotações e devolvê-la no prazo máximo de 48 horas.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Assinale a alternativa correta quanto ao Salário Família:
	
	
	
	O benefício é uma obrigação do Governo, e o pagamento pode ser retirado em qualquer agência da CAIXA, nos Correspondentes CAIXA AQUI, nas Unidades Lotéricas ou nos terminais de autoatendimento.
	
	
	É pago pela previdência social aos trabalhadores de baixa renda que possuem filhos até 21 anos de idade, ou, em qualquer idade, quando incapacitado física ou mentalmente para o trabalho.
	
	
	É pago pela previdência social aos trabalhadores, independente da renda, que possuem filhos até 24 anos de idade, se ainda estiverem cursando estabelecimento de ensino superior ou escola técnica de segundo grau.
	
	
	O pagamento do salário-família está condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória dos filhos, até sete anos de idade, e de comprovação semestral de frequência à escola, a partir dos sete anos de idade.
	
	
	O trabalhador enquadrado nas condições terá direito a receber apenas uma quota de salário-família independente de quantos forem os filhos na faixa etária estipulada para o benefício.
	
Explicação:
O salário-família é um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Filhos maiores de 14 anos não têm direito, exceto no caso dos inválidos (para quem não há limite de idade).
É necessária a apresentação anual do atestado de vacinação para crianças de até 7 anos e de frequência escolar semestral para os maiores de 7 anos.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A empresa Comercial de Bolas e Balas Ltda. mandou elaborar um balancete
de verificação com as seguintes contas e saldos constantes do livro-Razão Geral:
Caixa 13.000,00
Depreciação Acumulada 2.000,00
Títulos a Pagar 80.000,00
Salários e Ordenados 1.600,00
Bancos Conta Movimento 74.000,00
Receitas de Serviços 14.400,00
Computadores e Periféricos 16.000,00
Despesas de Transporte 700,00
Salários a Pagar 1.000,00
Capital Social 160.000,00
PCLD 600,00
Capital a Realizar 18.000,00
Duplicatas Descontadas 10.000,00
Provisão p/ FGTS 800,00
Aluguéis Passivos a Vencer 1.500,00
Imóveis 110.000,00
Clientes 34.000,00
Elaborada referida peça contábil de acordo com a solicitação, foi constatado o fechamento do balancete com o seguinte saldo total:
	
	
	
	R$ 537.600,00
	
	
	R$ 223.300,00
	
	
	R$ 134.400,00
	
	
	R$ 268.800,00
	
	
	R$ 233.300,00
	
Explicação:
R$ 268.800,00
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A empresa que receber Carteira de Trabalho e Previdência Social para realizar anotações deverá devolvê-la ao empregado no prazo de:
	
	
	
	72 horas
	
	
	12 horas
	
	
	24 horas
	
	
	120 horas
	
	
	48 horas
	
Explicação:
De acordo com a CLT o departamento de pessoal deverá obter a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do empregado, entregando-lhe recibo desta obtenção para efetuar as anotações e devolvê-la no prazo máximo de 48 horas;