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RECOMENDAÇÃO/SUGESTÃO DE PROCEDIMENTO EM CASO DE 
DESLIGAMENTO VOLUNTÁRIO DA CIPA POR PEDIDO DE DEMISSÃO 
 
 
1. O empregado manifesta desejo da saída da CIPA pelo motivo do 
desejo de saída da empresa (sem justa causa); 
2. A empresa entra em contato com o Sindicato e agenda a reunião de 
conhecimento; 
3. Na data agendada a empresa por meio de seu representante legal 
acompanhará o empregado até o Sindicato para participação na 
reunião de conhecimento; 
4. Na reunião o Sindicato - através de seu representante - fará uma 
análise dos motivos pelo qual o funcionário deseja renunciar a CIPA 
e relacionar os fatos com informações colhidas junto à empresa; 
5. Constatando o não tolhimento dos direitos pelo empregado, o 
Sindicato concorda com o pedido do referido; 
6. O empregado escreve de próprio punho a carta pedido de renuncia 
endereçada à CIPA da Empresa (vide modelo) onde, na presença do 
representante do Sindicato, assina o referido documento; 
7. O representante do Sindicato assina o documento com carimbo do 
Sindicato, retendo uma cópia para controle; 
8. O empregado encaminhará a carta de renuncia à CIPA da empresa; 
9. A CIPA fará a análise e dará o parecer, que será registrado em ATA; 
10. A empresa comunicará o MTE sobre a renuncia, substituição do 
membro anexando cópia da carta de renúncia e ATA; 
 
 
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