caso 2 - reclamação - OAB

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XXVII EXAME DE ORDEM UNIFICADO (2018.3)
Prova aplicada em 20/01/2019
Peça Profissional
Nelson Aviz procura você, como advogado(a), afirmando que foi empregado da sociedade empresária Alfa Ltda. na sede desta, localizada em Sete Lagoas/MG, de 17/12/2017 a 28/04/2018, tendo exercido, na prática, a função de técnico de informática.
Nelson informa que foi despedido por justa causa, apesar de não ter feito nada de errado, não recebendo qualquer indenização, mas apenas o saldo salarial do último mês; que a empresa não integrava, para fim algum, o salário-família que Nelson recebia; que trabalhava de segunda-feira a sábado, das 20h às 5h, com intervalo de 20 minutos para refeição; que o local de trabalho era de difícil acesso e não servido por transporte público regular, pelo que a empresa fornecia o transporte para ir ao trabalho e voltar dele, de forma que Nelson demorava uma hora no trajeto de ida e outra uma hora no de volta; que realizou exame médico na admissão; que Nelson tem uma irmã que trabalha na mesma sociedade empresária, exercendo a função de programadora de jogos digitais. O trabalhador exibe cópias dos contracheques, nos quais há, na parte de crédito, salário de R$ 1.200,00 e uma cota de salário-família; já na parte de descontos, há INSS, vale-transporte e FGTS. Nelson ainda exibiu sua CTPS, na qual consta admissão em 17/12/2017 e saída em 28/04/2018, na função de auxiliar de serviços gerais; na parte de anotações gerais, há anotação de que o empregado foi dispensado por justa causa em razão de conduta inadequada. Em pesquisa pela Internet, você localiza a convenção coletiva da categoria de Nelson, com os pisos normativos para todas as funções desempenhadas na sociedade empresária Alfa, dentre elas os seguintes: auxiliar de serviços gerais: R$ 1.200,00; técnico em informática: R$ 1.800,00; programador: R$ 3.500,00; e engenheiro de computação: R$ 6.000,00.
Elabore a peça prático-profissional que melhor defenda os interesses de Nelson, sem usar dados ou informações que não estejam no enunciado. (Valor: 5,00)
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação.
Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não será necessário que o examinando a apresente, admitindo-se que o escritório possui setor próprio ou contratado especificamente para tal fim.
EXCELENTISSÍMO SENHOR DOUTOR JUÍZ DO TRABALHO DA VARA
DO TRABALHO DE... . . . DA COMARCA DE SETE LAGOAS/MG
Nelson Avis, brasileiro, técnico de informática, inscrito ao CPF sob nº . . . , e no RG nº. . . , domiciliado e residente à Rua, nº. . . , Bairro . . . , na cidade de . . . , vem perante Vossa Excelência, por seus procuradores, ut instrumento de mandato anexo, propor a presente RECLAMATÓRIA TRABALHISTA em face de sociedade empresária Alfa Ltda., pessoa jurídica de direito privado, com sede à Sete Lagoas/MG, nº . . . , bairro . . . , CEP . . . , na cidade de Sete Lagoas/MG, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas:
I – DA SINTESE DE CONTRATO DE TRABALHO
O reclamante foi empregado por a sociedade empresária Alfa Ltda, na sede desta, localizada em Sete Lagoas/MG, de 17/12/2017 a 28/04/2018, tendo exercido, na prática, a função de técnico de informática.
O reclamante foi despedido por justa causa, apesar de não ter feito nada de errado, não recebendo qualquer indenização, mas apenas o saldo salarial do último mês; que a empresa não integrava, para fim algum, o salário-família que Nelson recebia; o reclamante trabalhava de segunda-feira a sábado, das 20h às 5h, com intervalo de 20 minutos para refeição. O local de trabalho era de difícil acesso e não servido por transporte público regular, pelo que a empresa fornecia o transporte para ir ao trabalho e voltar dele, de forma que Nelson demorava uma hora no trajeto de ida e outra uma hora no de volta. O trabalhador em seus contracheques demonstra, nos quais há, na parte de crédito, salário de R$ 1.200,00 e uma cota de salário-família; já na parte de descontos, há INSS, vale-transporte e FGTS. Em sua CTPS, consta admissão em 17/12/2017 e saída em 28/04/2018, na função de auxiliar de serviços gerais; na parte de anotações gerais, há anotação de que o empregado foi dispensado por justa causa em razão de conduta inadequada. Nelson apesar de exercer função de técnico estava anotado como serviços gerais. A convenção coletiva da categoria de Nelson, com os pisos normativos para todas as funções desempenhadas na sociedade empresária Alfa, dentre elas os seguintes: auxiliar de serviços gerais: R$ 1.200,00; técnico em informática: R$ 1.800,00; programador: R$ 3.500,00; e engenheiro de computação: R$ 6.000,00.
III – DO DIREITO
A – DAS HORAS EXTRAS
O reclamante, conforme a CLT excede a carga horária de trabalho permitida, cuja é de 8 horas de trabalho, tendo o mesmo trabalhado durante 10 horas de jornada. Portanto, conforme o artigo 59 da CLT, lhe é devido o pagamento das 2 horas excedentes a sua jornada de trabalho. 
B – INTERVALO INTRAJORNADA
O mesmo não gozava do intervalo de intrajornada devido, pois lhe era devido 1 hora de almoço e ele apenas gozava de 20 minutos. Logo, lhe é devido intervalo Intrajornada. Portanto deve ser pago a parte suprimida com acréscimo de 50%, conforme artigo 71, parágrafo 4° da CLT.
C – ADICIONAL NOTURNO
O mesmo laborava em horário misto, cujo qual em sua jornada noturna não recebia nenhum adicional como lhe é de direito. Por tanto lhe é cabível o adicional em 20% sobre a hora diurna trabalhada conforme o artigo 73 da CLT.
D – DESVIO DE FUNÇÃO 
O reclamante foi contratado para serviços gerais, mas laborava exercendo função divergente. Portanto conforme artigo 29 da CLT é necessário a retificação em sua CTPS. Bem como conforme a convenção coletiva da categoria lhe ser pago a diferença salarial das funções exercidas.
F – DANO EXTRA PATRIMONIAL 
Artigo 233 A ao 233 G, pois não houve especificação do motivo da demissão.
Portanto, é cabível ao reclamante o direito de Dano moral, pois a empresa não enquadrou a conduta do empregado nas hipóteses do 482.
Ainda conforme o artigo é cabível indenização pois não cabe a anotação na CTPS da conduta negativa exercida pelo reclamante. Portanto, deve ser retirado da CTPS, bem como efetuado o pagamento indenizatório.
G – VERBAS RECISÓRIAS
​Aviso prévio, saldo de salário. férias, 13º salário, FGTS + 40%.
H – HONORÁRIOS 
Art 789 – A da clt é devido as custas por a parte executada.
III- DOS PEDIDOS
Ex positis, requer a Vossa Excelência a condenação do Reclamado:
1 – Pagamento das horas extras em excedentes sobre a jornada de trabalho;
2 – Pagamento do adicional noturno de 20% sobre a jornada diurna;
3 – Que seja acolhido o desvio de função e pago as diferenças salariais por todo o período;
4 – Que seja acolhido o dano extrapatrimonial e seja efetuado a retificação na ctps da anotação da despedida por justa causa;
5 – Que seja efetuado o pagamento das verbas rescisórias;
6 – Que sejam pagos por o reclamantes as custas e honorários no valor de 15% em condenação;
7- Incidência de juros e correção monetária até a data do efetivo pagamento;
8 - A notificação da Reclamada para apresentar defesa, se quiser, sob pena de revelia e confissão;
9 - a produção de todas as provas em direito admitidas, como documental, testemunhal, pericial e inspeção judicial.
Atribui à causa, aproximadamente, o valor de . . .
Termos em que,
pede e espera deferimento.
Data e ano
Adv/OAB