Questões Trabalhistas

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EXERCÍCIO DE QUESTÕES 
 
Ø Parte I 
1- Considere-se que determinada empresa, em face da constatação de prestação de 
serviços em atividade insalubre, tenha adquirido os necessários equipamentos de proteção 
individual, distribuindo-os aos empregados. Considere-se, ainda, que, a partir do 
pagamento do primeiro salário subsequente a tal aquisição, a empresa tenha passado a 
descontar tais despesas, em três parcelas, no salário de cada um dos empregados. Nessa 
situação, a atitude da empresa encontra amparo legal? Justifique a sua resposta com base 
na legislação pertinente. 
 
2- Em inquérito para apuração de falta grave, após a oitiva de três testemunhas do Reqte. 
e de três apresentadas pelo Reqdo., o Juízo determinou o encerramento da instrução. O 
patrono do Reqdo. insistiu em ouvir sua quarta testemunha, alegando ser decisiva para a 
prova de suas alegações e, ante o indeferimento, lavrou protesto em ata, fundamentado 
em cerceamento de defesa. Tal procedimento encontra amparo legal? Esclareça e 
fundamente. 
 
3- Empresa de confecções enviou máquina de costura à residência de certa pessoa e 
remetia, também, tecido para a confecção, retirando periodicamente o produto acabado, 
pagando por produção. Fiscalizava diretamente o trabalho, dava ordens e exigia produção 
mínima diária. Quando a costureira pleiteou, anos após, vínculo de emprego, a empresa 
negou a vinculação, alegando tratar-se de trabalho em domicílio, o que, por si, seria o 
suficiente para afastar a relação de emprego. Tal interpretação está correta? Fundamente. 
 
4- Carlos João, trabalha em atividade perigosa (labora com inflamáveis), percebendo o 
adicional de 30% do seu salário básico. Em 10.03.2018, foi comunicado pelo seu 
empregador que, a partir do próximo pagamento, somente receberia o adicional de 20% 
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pelo exercício de atividade perigosa, tendo em vista que assim foi pactuado em norma 
coletiva. Com base na ordenação normativa vigente é possível essa redução? Justifique. 
 
5- João ingressou com reclamação trabalhista em face de MM Calçados, alegando que 
fazia jus ao pagamento de horas extras, gratificação natalina e aviso prévio. Em sua defesa, 
o empregador alegou que não houve em sobrejornada e que as natalinas tinham sido 
pagas. Quanto ao aviso prévio asseverou que não foi pago, visto que a despedida do 
empregado teria ocorrido por justa causa. Com a defesa não foram juntados quaisquer 
documentos. Designada audiência de prosseguimento, foram às partes notificadas que 
deveriam comparecer para prestar depoimento pessoal sob pena de confissão ficta. Na 
data marcada, sem qualquer justificativa, autor e réu não compareceram na audiência. 
Agora, os autos estão conclusos para julgamento. Qual deve ser a solução adotada pelo 
Juiz, considerando EXCLUSIVAMENTE OS ELEMENTOS CONSTANTES NA QUESTÃO. 
Fundamente a resposta. 
 
6- Comparecendo ao seu escritório, um empregado urbano diz que nos últimos 05 anos 
trabalhava à noite, das 22:00 às 05:00 horas, de segunda a sexta-feira. Que nos últimos 
dois meses passou a trabalhar no período diurno e o empregador não mais lhe paga o 
adicional noturno. Indaga-lhe se o empregador pode suprimir o adicional noturno de seu 
pagamento? Responda à consulta do obreiro, de forma fundamentada. 
 
7- Flávio era auxiliar de limpeza em uma empresa terceirizada, trabalhando no aeroporto 
internacional da cidade. Ele era encarregado da limpeza de 5 banheiros, sendo que cada 
um deles deveria ser limpo pelo menos 4 vezes no turno de cada empregado, em razão do 
intenso uso pela grande circulação de passageiros. Logo após ter sido dispensado, Flávio 
ajuizou reclamação trabalhista postulando adicional de insalubridade. Em defesa, a 
empresa reconheceu que o número de banheiros sob a responsabilidade de Flávio e a 
quantidade de veze que eles deveriam ser limpos estava corretamente informado na 
petição inicial, mas negou o direito ao adicional desejado por não haver agente agressor à 
saúde do empregado. Em audiência, as partes declararam expressamente que não teriam 
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outras provas a produzir, o que foi acatado pelo juiz, que encerrou a instrução processual 
e concedeu, a pedido dos advogados, prazo para razões finais escritas (memoriais). Nesse 
interregno, o(a) advogado(a) de Flávio faleceu e você, como advogado(a), foi procurado(a) 
para assumir a causa. 
Diante da situação retratada, dos ditames da CLT e do entendimento consolidado pelo TST, 
responda aos itens a seguir. 
A) Para o deferimento do adicional postulado por Flávio, e já nas razões finais escritas, que 
argumento jurídico você apresentaria? (Valor: 0,65) 
B) Alguma entidade privada poderia ajuizar ação como substituto processual, com efetiva 
chance de sucesso, para postular o adicional de insalubridade em favor de todos os 
auxiliares de limpeza que trabalham no aeroporto? Indique-a, se for o caso. (Valor: 0,60) 
 
8- Kleber é motorista rodoviário da Viação Canela Ltda. e atua na área urbana do Município 
do Recife. Quando da sua admissão, em outubro de 2021, Kleber não assinou qualquer 
documento, mas teve a CTPS regularmente assinada. Após realizar duas semanas de 
ambientação na empresa e se submeter a exame toxicológico, Kleber iniciou suas 
atividades profissionais. Em determinado dia, por desatenção, Kleber avançou um sinal 
luminoso de trânsito vermelho e, dias depois, seu empregador recebeu uma multa por essa 
razão. Apurado de forma criteriosa que Kleber era o condutor do veículo no momento do 
fato, o empregador descontou o valor integral da multa no mês seguinte, o que correspondia 
a 10% do salário do empregado. Irresignado, Kleber procurou você, como advogado(a), 
para ajuizamento de reclamação trabalhista envolvendo os fatos narrados. Considerando a 
situação retratada e os ditames da CLT, responda às indagações a seguir. 
A) Como advogado(a) de Kleber, que tese jurídica você adotaria contra o desconto 
efetuado, para assim justificar a sua devolução? Justifique. (Valor: 0,65) 
B) Caso Kleber quisesse postular indenização por dano moral por ter sido obrigado a se 
submeter a exame toxicológico, o que no entender dele violaria a intimidade e a privacidade, 
o que você, advogado(a) de Kleber, recomendaria? Justifique. (Valor: 0,60) 
 
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9- Rosalina era empregada da sociedade empresária Entregas Rápidas Ltda. há 2 anos, e, 
no mês de agosto de 2021, apresentou ao empregador um atestado médico falso para 
abono de 3 dias de faltas, e logo após um segundo atestado adulterado para abono de 
outros 2 dias de ausência. A sociedade empresária, após desconfiar de ambos os 
atestados, oficiou ao diretor do hospital público onde supostamente teriam ocorrido os 
atendimentos médicos, e obteve a resposta oficial de que ambos os atestados não 
traduziam a realidade. Considerando os fatos narrados e a previsão legal, responda aos 
itens a seguir. 
A) Se você fosse consultado(a) como advogado(a) da sociedade empresária, cujo desejo 
é dispensar Rosalina por justa causa, como enquadraria a conduta da empregada na CLT? 
(Valor: 0,65) 
B) Se Rosalina fosse dispensada por justa causa e não comparecesse à empresa, no prazo 
legal, para receber o saldo salarial devido, que medida judicial você adotaria na defesa dos 
interesses do ex-empregador? (Valor: 0,60) 
 
10- Você é advogado(a) de Rodrigo, que ajuizou reclamação trabalhista contra o ex-
empregador. Depois de regularmente contestado e instruído o feito, a sentença foi 
publicada, julgando improcedentes os pedidos formulados, fixando as custas em R$ 200,00 
e indeferindo a gratuidade de justiça requerida, porque Rodrigo está trabalhando em outra 
empresa e recebe alto salário. Diante da improcedência, você interpôs recurso ordinário no 
prazo legal, mas por descuido no preenchimento da guia própria, recolheu apenas R$ 20,00 
de custas (em vez dos R$ 200,00 fixados na sentença). Em contrarrazões, a sociedade 
empresáriarequereu ao juiz de 1º grau que fosse negado seguimento ao recurso porque 
deserto, haja vista a insuficiência do preparo. Considerando os fatos narrados, a previsão 
legal e o entendimento consolidado do TST, responda aos itens a seguir. 
A) Que requerimento você apresentaria para tentar viabilizar o recurso? (Valor: 0,65) 
 
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B) Caso o requerimento fosse indeferido e o juiz de 1º grau negasse seguimento ao recurso 
por deserto, acatando a tese da sociedade empresária, que medida judicial você utilizaria? 
(Valor: 0,60) 
 
Ø Parte II 
 
1- Paula foi admitida em 03/01/15 para trabalhar como balconista na empresa Delta LTDA 
situada em Alagoinhas/BA. Em 22/05/18 a empregada foi dispensada sem justa causa. 
Contudo, decorrido o prazo legal, não houve o pagamento de quaisquer verbas rescisórias, 
não sendo também entregues as guias para saque do FGTS e habilitação ao seguro 
desemprego, o que vem causando problemas diversos, inclusive com inscrição de seu 
nome no SPC. Diante de tal situação, com a notificação de dispensa em mãos, além de 
documentos do contrato de trabalho e os relativos à restrição de crédito, Paula resolve 
buscar seus direitos perante a Justiça do Trabalho na esperança de conseguir, com a 
máxima urgência, alguma providencia judicial em seu favor. Como advogado de Paula, 
utilizando-se dos meios processuais cabíveis, qual a medida judicial que melhor atenda às 
necessidades de sua cliente? Justifique. 
 
2- Tendo sido julgada parcialmente procedente reclamatória trabalhista, no prazo 
concedido para apresentar suas contrarrazões ao Recurso Ordinário da empresa, o 
reclamante apresentou Recurso Adesivo. O Juízo rejeitou, de plano, o referido recurso 
adesivo. Está correta tal atitude? Fundamente. 
 
3- Empregado nomeado chefe de delegacia sindical no interior do Estado, na forma do art. 
517, § 2o, da CLT, tem estabilidade no emprego? Justifique. 
 
4- Manoel moveu ação trabalhista contra a empresa Gama, sob o rito do procedimento 
sumaríssimo. Contudo, ao formular o pedido, o advogado de Manoel não indicou os valores 
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das verbas pleiteadas, limitando-se a afirmar nos pedidos o termo “a apurar”. Considerando 
o caso hipotético em apreço, responda como o Juiz deve proceder nessa situação? 
 
5- O advogado da massa falida da empresa Ômega interpôs recurso ordinário de sentença 
de 1.º grau que havia estabelecido condenação da massa falida em verbas trabalhistas de 
ex empregado. Entretanto, o referido advogado não efetuou o recolhimento das custas 
processuais. Nesse caso, o recurso ordinário deve ser considerado deserto? Justifique a 
sua resposta. 
 
6- Em 10 de agosto de 2015, Ana foi contratada para trabalhar para Beta, no cargo de 
analista de sistema, por prazo indeterminado. Em 12 de dezembro de 2017, Ana foi 
demitida sem justa causa por Beta, recebendo todas as suas verbas rescisórias. No dia 3 
de janeiro de 2018, foi emitido atestado médico informando que Ana estava 
aproximadamente com seis semanas de gravidez. Considerando a situação hipotética 
apresentada, responda aos seguintes questionamentos: 
a) Se o contrato fosse de experiência, Ana também teria direito à estabilidade? 
b) O fato de o empregador desconhecer o estado gravídico de Ana afasta o direito da 
gestante ao recebimento da indenização em virtude da estabilidade provisória? 
c) Se Ana fosse mãe adotiva teria estabilidade? 
d) Se ficasse grávida no curso do aviso prévio? 
 
7- João e mais 15 empregados da empresa Delta LTDA, resolveram paralisar o trabalho 
por uma semana com o intuito de pressionar a empresa a conceder reajuste salarial. A 
empresa temerosa com uma futura invasão, e com possíveis “quebra-quebra” dentro das 
suas dependências resolve tomar uma providência para se resguardar e contrata você 
como advogado. Na qualidade de advogado da empresa Delta LTDA, qual seria a medida 
judicial cabível a ser tomada para evitar a futura invasão? Onde deve ser proposta? 
Justifique sua resposta. 
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8- Empresa Delta, beneficiária da Justiça Gratuita, foi condenada em uma reclamação 
trabalhista movida por João da Silva no valor de R$20.000,00, valor este correspondente 
as dobras dos domingos trabalhados e adicional noturno e seus reflexos devido a 
habitualidade. A empresa, inconformada com a condenação, interpôs recurso ordinário no 
prazo legal, sem efetuar o pagamento das custas e do depósito recursal. O Magistrado, no 
exercício do primeiro juízo de admissibilidade, não conheceu do recurso, por considerá-lo 
deserto, em razão do não recolhimento das custas e depósito recursal. O Juiz agiu 
corretamente? Fundamente. 
 
 
9- Em determinado processo trabalhista, por ocasião da execução definitiva, a reclamada 
pretendeu arguir, embora em nenhum momento tivesse alegado o fato, compensação de 
suposto empréstimo que fizera ao trabalhador, exibindo documento firmado pelo 
empregado, no início do contrato de trabalho, que perdurara por cinco anos. Nessa situação 
hipotética, o procedimento descrito encontra amparo legal na processualística do direito do 
trabalho? Justifique sua resposta. 
 
 
Ø Parte III 
 
1- O Hotel Fazenda Boa Sorte celebrou contrato de trabalho por tempo determinado com 
Isabela pelo prazo de 2 meses (Dezembro e Janeiro), tendo em vista a necessidade de um 
número maior de empregados em razão das férias escolares, Natal e Ano Novo. No 
Carnaval seguinte, também em razão da necessidade temporária de maior número de 
empregados, o hotel celebrou outro contrato de trabalho com prazo determinado com 
Isabela pelo prazo de 1 mês (Março). De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho: 
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a) Neste caso, a sucessão de contratos de trabalho com prazo determinado pode 
ocorrer? 
b) Havendo cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão, se o empregador 
rescindir antes do termo ajustado, o empregado receberá alguma verba? 
 
2- Paulo Ralindo, Diretor executivo com cargo de confiança na Fábrica de molas Vencer, 
foi transferido, de Aracaju/SE para São Paulo/SP, pelo período de seis meses, para 
trabalhar na implantação de uma filial. Em função da transferência, Paulo Ralindo rescindiu 
antecipadamente o contrato de locação do apartamento em que residia, tendo que efetuar 
o pagamento de multa rescisória para o locador. 
a) A responsabilidade pelo pagamento da multa rescisória é de Paulo Ralindo? 
b) É devido adicional de transferência nessa hipótese? 
 
3- Renata foi admitida em Dezembro de 2017 para trabalhar como corretora para a empresa 
Barroso Empreendimentos Imobiliários. Após dois meses, ela passou a exercer o cargo de 
confiança de gerente de corretagem, em razão de afastamento por acidente de trabalho do 
gerente Pedro, recebendo gratificação de função. Três meses após essa substituição, 
Renata foi revertida ao cargo efetivo ocupado anteriormente de corretora, deixando o 
exercício de função de confiança, em decorrência do retorno ao trabalho de Pedro, 
deixando de receber a gratificação de função. Conforme previsão legal responda: 
a) A reversão, nesse caso, é possível? 
b) Se Renata passasse mais 10 anos no exercício de função de confiança recebendo 
gratificação de função, poderia ser revertida ao cargo anteriormente ocupado? 
Nessa situação haveria a incorporação da gratificação de função? 
 
4- Carlos, soldador, trabalha na Fábrica de Aço Steel, que possui quinhentos e cinquenta 
empregados. Pretende se candidatar ao cargo de representante dos empregados na nova 
modalidade de comissão de representação de empregados, com a finalidade de promover 
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o entendimento direto com seu empregador. Tendo em vista a Lei n° 13.467/2017, 
responda: 
a) A comissão de representantes dos empregados substitui a função do sindicato? 
b) As decisões da comissão de representantes dos empregados podem ser tomadas 
de forma individual? 
c) O empregado eleito, que exerceu a função de representantedos empregados na 
comissão, poderá se candidatar na eleição seguinte? 
 
5- Considere as seguintes situações: I. Renato é comissário de bordo da empresa aérea 
Vermelho S/A e permanece dentro da aeronave nos períodos de abastecimento. II. Renata 
é motorista da empresa System ltda e realiza entregas utilizando habitualmente carro. 
Esporadicamente, na ausência do carro, realiza as entregas de motocicleta. III. Paulo é 
vigilante bancário, trabalhando em escala 12 × 36, portando arma de fogo. IV. Marcos é 
empregado da empresa Energia Elétrica S/A, adentrando em área considerada de risco 
uma vez ao dia, lá permanecendo por cinco minutos. Observando a legislação vigente 
responda: Nos item I, II, III e IV será cabível o adicional de periculosidade? 
 
6- Depois de trabalhar por nove anos na empresa Confiança Ltda, Ralindo está se sentindo 
desmotivado e pretende procurar um novo emprego. No entanto, não quer pedir demissão 
e, explicando a situação para o empregador, pede para ser dispensado. O empregador 
afirma que não tem intensão de dispensá-lo. Diante desse impasse, e considerando as 
hipóteses de rescisão do contrato de trabalho previstas em lei, com as inovações da Lei n° 
13.467/2017, responda: 
a) É possível o distrato para extinguir o contrato? Quais as verbas devidas? 
b) O Juiz é obrigado a homologar acordo? No processo de homologação de acordo 
extrajudicial admite-se jus postulandi? 
 
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7- Malu presta serviços para a empresa Systemic, em seu apartamento, utilizando 
tecnologias de informação e comunicação, fazendo videoconferências. Descontente com a 
quantidade de horas trabalhadas procura um advogado para sanar as seguintes dúvidas: 
a) Em regra, é possível a prestação de labor extraordinário em regime de teletrabalho? b) 
É possível alterar o regime de teletrabalho para o presencial? 
 
8- Pedro, vendedor, 52 anos de idade, foi informado pela sua empregadora, a Fábrica de 
tijolos Transamérica Ltda., que, se concordasse, gozaria suas férias de forma fracionada 
em três períodos, sendo o primeiro de 14 dias, com início em 30/04/2017. De acordo com 
a CLT, alterada pela Lei n° 13.467/2017, responda: 
a) Por ter mais de 50 anos é possível que Pedro fracione as férias? 
b) Pedro poderá iniciar suas férias no período indicado? 
c) Se Pedro trabalhasse em regime de tempo parcial poderia fracionar suas férias? 
Poderia converter um terço das suas férias em abono pecuniário? 
 
9- Carlos é empregado na sociedade empresária Produtos Sergipanos Ltda., exercendo a 
função de entregador. No ano em que completou 18 anos, Carlos se alistou e foi convocado 
para prestar serviço militar, permanecendo no quartel por 1 ano. Findo esse período, deu a 
respectiva baixa e retornou ao serviço junto ao empregador. Diante da situação retratada e 
dos comandos legais de regência, responda: 
a) O contrato de trabalho de Carlos ficou suspenso ou interrompido no período em que 
prestou serviço militar? O empregador poderia rescindir o contrato? 
b) O FGTS no período do serviço militar deveria ser depositado? 
 
10- Rodrigo, serviços gerais da empresa XYZ S.A., promoveu reclamação trabalhista 
pleiteando o pagamento de adicional de insalubridade em virtude de contato com produtos 
químicos e de adicional de periculosidade por exposição a inflamáveis. A instrução 
processual demonstrou a presença de situação efetivamente perigosa e de agente 
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insalubre diverso daquele indicado pelo autor, pois os níveis de ruído a que estava 
submetido o trabalhador estavam acima dos limites tolerados. Diante disso, responda: 
a) O Juiz poderia conceder o adicional de insalubridade, mesmo tendo sido constatado 
agente diverso do que foi indicado na Inicial? 
b) O trabalhador teria direito a receber, cumulativamente, o adicional de insalubridade 
e o adicional de periculosidade? 
 
11- Em uma determinada ação de consignação em pagamento, na qual o autor objetivou 
pagar as mensalidades em atraso devidas ao sindicado, com vistas a poder formalizar sua 
candidatura à diretoria da entidade representativa, o Magistrado considerou desnecessária 
a realização de audiência, e sem dar oportunidade para manifestação do sindicato, decidiu 
pela procedência dos pedidos da ação de consignação, sob o fundamento de que a 
consignação era o único meio de promover a quitação, julgando o feito extinto com 
resolução de mérito. Diante disso, responda de maneira fundamentada: 
a) A decisão magistrado foi correta? 
b) Caso esteja inconformado com a decisão, qual peça processual poderia ser utilizada 
pelo sindicato? 
 
12- Rafael trabalhava em uma empresa no ramo de tecnologia da informação, mediante 
uma remuneração composta de um salário fixo e de comissões referentes às vendas 
efetuadas. Em dezembro de 2016, sob a alegação de dificuldades financeiras, a empresa 
não depositou o valor das comissões, entregando a Rafael um cheque com a quantia 
correspondente. Todavia, Rafael não conseguiu sacar o dinheiro, por falta de fundos. Diante 
disso responda: 
a) Para promover a cobrança do cheque judicialmente, é obrigatória a apresentação de 
ação monitória? 
b) Na hipótese de ser promovida a ação, a partir de quando deve ser aplicada a 
correção monetária? 
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13- Roberto foi admitido, em 05/04/2011, como médico por uma Organização da Sociedade 
Civil de Interesse Público para prestar serviços em um hospital municipal gerenciado pela 
mencionada OSCIP. Após 6 anos de trabalho, Roberto promoveu reclamação trabalhista 
em face da OSCIP e do município, pleiteando, dentre outros pedidos, o reconhecimento de 
vínculo de emprego com o ente público e, subsidiariamente, a responsabilidade subsidiária 
do município pelo pagamento das verbas rescisórias. Diante disso, responda de maneira 
fundamentada: 
a) É viável o pedido de reconhecimento de vínculo de emprego? 
b) Quais os requisitos para configuração da responsabilidade subsidiária da 
Administração Pública? 
 
14- Roberto Munhoz propôs Reclamação Trabalhista, em 10 de outubro de 2016, em face 
de Consultoria de Investimentos Ltda. pleiteando o pagamento de diferenças salariais 
decorrentes da adoção de novo plano de carreira pela empresa em 2009. O referido plano 
de carreira foi aplicado indistintamente a todos os empregados e tornou mais restritivas das 
hipóteses de promoção por antiguidade em comparação com o plano anterior instituído em 
1999. Diante disso, questiona-se: 
a) Considerando que Roberto foi admitido em 2004, foi regular a aplicação do novo 
plano de carreira em seu contrato de trabalho? 
b) O pleito de pagamento das diferenças salariais deve ser acolhido pelo magistrado? 
 
15- Regina, advogada que tradicionalmente milita na área do direito civil, participou de 
audiência trabalhista na qualidade de patrona de Aloísio. Durante a audiência, Regina 
formulou questão inquirindo diretamente a testemunha que estava sendo ouvida a pedido 
da empresa, ato que foi prontamente obstado pela magistrada que conduzia a audiência. 
Encerrada a audiência, Regina interpôs agravo de instrumento objetivando a anulação da 
audiência, argumentando que restou configurado o cerceamento de defesa. Diante disso, 
responda de maneira fundamentada: 
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a) O ato da magistrada, impedindo que a advogada formulasse pergunta diretamente 
à testemunha, foi regular? 
b) O agravo de instrumento é medida apta para atingir os objetivos almejados por 
Regina? 
 
16- Bruno, operador da linha de produção da empresa Bens Duráveis S.A., promoveu 
reclamação trabalhista pleiteando o pagamento de adicional de insalubridade em virtude de 
contato com produtos químicos e de adicional de periculosidade por exposição à radiação 
não ionizante. A instrução processual demonstrou a presença situação efetivamente 
perigosa e de agente insalubre diverso daquele indicado pelo autor, pois os níveis de ruído 
a que estava submetido o trabalhador estavamacima dos limites tolerados. Diante disso, 
responda de maneira hipotética. 
a) O magistrado poderia conceder o adicional de insalubridade, mesmo tendo sido 
constatado agente diverso do que foi indicado na petição inicial? 
b) O trabalhador teria direito a receber, cumulativamente, o adicional de insalubridade 
e o adicional de periculosidade? 
 
17- Lilian foi surpreendida com a informação de que seu nome constava no cadastro de 
inadimplentes consultado por um funcionário da loja na qual ela estava efetuando a 
comprava de um televisor. Posteriormente, o advogado de Lilian apurou que a inserção de 
seu nome no cadastro de inadimplentes foi determinado por ordem judicial em virtude do 
atraso no pagamento de uma das dez parcelas do acordo homologado em audiência com 
a antiga empregada doméstica de Lilian. Diante disso, responda de maneira fundamentada: 
a) O atraso no pagamento de uma das parcelas gera qual efeito sobre o prazo para o 
pagamento das parcelas posteriores? 
b) O ato do juiz que determinou a inscrição do nome de Lilian no cadastro de 
inadimplentes possui amparo legal? 
 
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18- Aymir, brasileira, 36 anos, foi contratada pela empresa Santo Expedito LTDA, produtora 
de artigos religiosos, para exercer a função de vendedora, na cidade de Maceió/AL. A 
empregada desempenhava suas funções com exímia qualidade, sempre observando as 
ordens e diretrizes apontadas por seus superiores hierárquicos. No entanto, a partir do 
momento em que a empresa foi comunicada do estado gravídico da empregada, começou 
a dificultar o desenvolvimento de suas tarefas, exigindo atividades incompatíveis com seu 
estado gestacional, como por exemplo, subir e descer escadas repetidas vezes para 
transporte de materiais com peso excessivo, até o dia em que Aymir caiu das escadas, 
provocando acidente do trabalho que culminou no seu falecimento e no nascimento 
prematuro da criança. Diante da situação descrita, verificou-se que Aymir teve uma gravidez 
de grande instabilidade, em especial pelo esforço físico repetitivo realizado carregando 
objetos pesados, conforme laudo médico, bem como, pelas complicações da gravidez em 
sua idade. A empregada falecida sustentava financeiramente sua família, em especial, seus 
pais, sendo válido ressaltar que sua morte ocasionou prejuízo financeiro à família, além de 
todo abalo emocional. Em face do caso narrado, responda, de forma fundamentada, os 
questionamentos a seguir: 
a) Em decorrência do acidente do trabalho sofrido pela empregada Aymir, que culminou 
em sua morte, há algum instituto aplicável ao direito do trabalho que proporcione 
recompensa à família por todo dano gerado? 
b) De acordo com o atual entendimento Trabalhista, a estabilidade provisória da 
gestante será cessada com sua morte ou poderá ser transferida a terceiro? 
 
19- Antônio moveu reclamação trabalhista contra a empresa Lua Cheia, pleiteando, em 
sede de antecipação de tutela, a sua reintegração no emprego. Ao apreciar tal pedido, o 
juiz determinou, sem a oitiva da parte contrária, a imediata reintegração de Antônio. Na 
mesma decisão, o juiz determinou a notificação das partes para comparecimento à 
audiência inaugural. A empresa foi notificada para o cumprimento da ordem de reintegração 
deferida. Considerando a situação hipotética apresentada, na condição de advogado(a) da 
empresa, especifique, de forma fundamentada, o instrumento processual hábil para buscar 
reverter a decisão do juiz. 
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20- Suspenso o contrato de trabalho, em virtude de auxílio doença acidentário, o 
empregador tem o dever de manter a concessão do plano de saúde para o empregado? 
Justifique. 
 
21- Paulo é operador de máquinas de uma montadora de automóveis. Seu horário de 
trabalho é das 7:00 às 16:00, dispondo de uma hora de intervalo. O aparelho para registro 
do ponto eletrônico fica situado ao lado da máquina operada por Paulo e os controles são 
marcados no início e no fim da efetiva jornada de trabalho. Paulo diariamente chega ao 
trabalho às 6:15, horário em que sai da condução que o deixa na porta da empresa. Porém, 
tem que caminhar por cerca de trinta minutos até o local de início efetivo do trabalho. 
Insatisfeito, Paulo decidiu mover uma reclamação trabalhista em face de seu empregador. 
De acordo com a Lei 13.467/20017 assiste razão ao mesmo? Justifique. 
 
 
22- As sociedades empresárias ALFA e BETA, que atuam no ramo hoteleiro, foram 
fiscalizadas pela autoridade competente e multadas porque concediam intervalo de 30 
minutos para refeição aos empregados que tinham carga horária de trabalho superior a 6 
horas diárias. Ambas recorreram administrativamente da multa aplicada, sendo que a 
sociedade empresária ALFA alegou e comprovou que a redução da pausa alimentar havia 
sido acertada em acordo individual feito diretamente com todos os empregados, e a 
sociedade empresária BETA alegou e comprovou que a redução havia sido autorizada pela 
Superintendência Regional do Trabalho. Ressalte-se que todos os empregados de ambas 
empresas recebem média salarial de R$ 3.000,00 mensais. As duas empresas estão 
corretas? Justifique. 
 
23- João, por dois anos, trabalhou na empresa Alfa, até que, por necessidade de 
especialização dos trabalhos, as atividades desta foram transferidas para a empresa Beta, 
integrante do mesmo grupo econômico. Por dois meses, período de transição da 
177
 
 
transferência das atividades de uma empresa para a outra, João prestou serviços para 
ambas, durante a mesma jornada de trabalho. Considerando a situação hipotética descrita 
acima, responda: João terá direito a mais de um salário por ter trabalhado nas duas 
empresas no período de transição das atividades? 
 
24- Considere-se que determinada empresa, em face da constatação de prestação de 
serviços em atividade insalubre, tenha adquirido os necessários equipamentos de proteção 
individual, distribuindo-os aos empregados. Considere-se, ainda, que, a partir do 
pagamento do primeiro salário subsequente a tal aquisição, a empresa tenha passado a 
descontar tais despesas, em três parcelas, no salário de cada um dos empregados. Nessa 
situação, a atitude da empresa encontra amparo legal? Justifique a sua resposta com base 
na legislação pertinente. 
 
 
Ø Parte IV 
 
1 – Olívia foi contratada pela empresa Eletrodomésticos Modernos LTDA, em fevereiro de 
2015, para exercer a função de vendedora, cumprindo jornada de trabalho das 9 horas às 
18 horas, com uma hora de intervalo para repouso e alimentação. No dia 28/08/2017, Olívia 
sentiu-se mal e desmaiou durante o exercício de suas atividades. Após realizar diversos 
exames e consultas médicas, Olívia foi encaminhada ao INSS e aposentada por invalidez. 
Em decorrência da aposentadoria da empregada, a empresa decidiu cancelar seu plano de 
saúde, tendo em vista que Olívia não estava mais prestando serviços. Diante da situação 
acima, responda, de forma fundamentada, aos seguintes itens: 
a) Qual a consequência jurídica da aposentadoria por invalidez no contrato de trabalho 
de Olívia? 
b) A empresa agiu de forma correta ao cancelar o plano de saúde de Olívia em 
decorrência da aposentadoria por invalidez? 
178
 
 
 
2 – Josué Ferreira ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, a 
Fraternidade Santa Amália, entidade filantrópica. A sentença julgou totalmente procedentes 
os pedidos formulados pelo reclamante na petição inicial, motivo pelo qual a entidade 
interpôs Recurso Ordinário requerendo a reforma da decisão, juntando ao apelo apenas o 
comprovante de recolhimento de custas processuais. O magistrado denegou seguimento 
ao Recurso, sob o argumento de ausência de regularidade no preparo recursal. Diante de 
tal situação, responda de maneira fundamentada aos seguintes itens: 
a) O magistrado agiu com acerto ao denegar seguimento ao recurso? 
b) Qual a medida judicial adequada para atacar a decisão quedenegou seguimento ao 
Recurso Ordinário? 
 
3 – Rafaela, advogada regularmente inscrita junto à Seccional da OAB/MG, foi contratada 
para trabalhar como advogada empregada no departamento jurídico de uma empresa de 
telefonia móvel, localizada em Uberaba, sob o regime de dedicação exclusiva. No contrato 
individual de trabalho, as partes estabeleceram que a jornada de trabalho de Rafaela seria 
de 8 horas diárias, sendo possível a extensão de referida jornada até às 22 horas em 
situações excepcionais. Diante do caso hipotético apresentado, responda de forma 
fundamentada aos seguintes itens: 
a) Caso Rafaela ajuizasse reclamação trabalhista pleiteando o pagamento de horas 
extras, o pedido deveria ser julgado procedente? 
b) Nas situações excepcionais de extensão da jornada até às 22 horas, Rafaela teria 
direito ao recebimento de adicional noturno? 
 
4 – A empresa Alfa LTDA foi condenada nos autos da reclamação trabalhista proposta por 
Fabrício Lima ao pagamento de horas extras e reflexos dos anos de 2015, 2016 e 2017, 
conforme pleiteado na inicial. Embora a empresa tivesse cartões de ponto que 
demonstravam que Fabricio nunca fizera horas extras, não logrou juntá-los na instrução 
processual, pois tinha sido furtada e os cartões encontravam - se em posse dos ladrões. 
179
 
 
Dois anos após o trânsito em julgado da sentença, a polícia prendeu os bandidos e 
recuperou os referidos cartões de ponto. Diante do caso, responda aos seguintes itens de 
forma fundamentada: 
a) Qual medida poderá ser adotada pela empresa para atacar a sentença 
condenatória? 
b) Quando terá início o prazo para a empresa promover a medida referente ao item 
acima questionado? 
 
5 – Mariana Andrade foi contratada em 19/07/2015 para trabalhar como vendedora em uma 
loja de brinquedos no Shopping Boas Compras LTDA, localizado na cidade de Londrina/PR. 
No dia 20/08/2017, Mariana iniciou o gozo de suas férias referentes ao período aquisitivo 
2016/2017, recebendo o respectivo pagamento na mesma data de início das férias. Ainda, 
ao receber seu comprovante de pagamento, Mariana verificou que o departamento de 
recursos humanos havia descontado de suas férias um dia de trabalho referente ao dia 
18/10/2016, ocasião em que a empregada faltou injustificadamente ao serviço. Em 
conformidade com a situação apresentada, responda aos itens a seguir, empregando a 
fundamentação legal pertinente ao caso. 
a) O empregador agiu de forma correta ao efetuar o pagamento das férias de Mariana 
na data de 20/08/2017? 
b) O departamento de recursos humanos poderia ter descontado das férias de Mariana 
o dia em que ocorreu a falta ao serviço? 
 
6 – Venâncio Mendes trabalhou para a Farmácia Saúde Perfeita LTDA, no período de 
13/09/2015 a 27/08/2018. No desempenho de suas atividades laborais, Venâncio exercia a 
função de atendente, mantendo contato intermitente com agentes nocivos à sua saúde no 
auxílio dos farmacêuticos durante a aplicação de injeções e preparação de curativos em 
clientes, sem a utilização de equipamentos adequados para sua proteção. Durante todo o 
contrato de trabalho, o empregado Venâncio nunca recebeu qualquer valor referente ao 
180
 
 
contato com agentes nocivos à sua saúde. De acordo com o contexto fático apresentado, 
pergunta-se: 
a) Tendo em vista que Venâncio não mantinha contato permanente com agentes 
nocivos à sua saúde, teria direito ao recebimento de adicional de insalubridade? 
Justifique sua resposta. 
b) Na hipótese de fornecimento de equipamentos de proteção que eliminem os efeitos 
dos agentes insalubres, a empresa é obrigada à manutenção do pagamento ao 
adicional de insalubridade? Justifique sua resposta. 
 
7 – Em ação trabalhista que tramita sob o procedimento sumaríssimo, foi designada 
audiência una para o dia 27/03/2018. Na data mencionada, compareceram o reclamante e 
a reclamada, acompanhados de seus advogados. Após a abertura da sessão, o patrono da 
reclamada requereu o adiamento da audiência, em razão do não comparecimento de sua 
única testemunha, sem comprovar, contudo o convite para o comparecimento para depor. 
O advogado requereu, ainda, a designação de perícia técnica para apuração de trabalho 
em condições insalubres, conforme indicado na petição inicial. Diante do caso apresentado, 
responda aos itens a seguir, indicando os fundamentos legais pertinentes. 
a) O magistrado deverá atender ao pedido de adiamento da audiência, em razão do 
não comparecimento da testemunha da reclamada? 
b) Tendo em vista que o procedimento sumaríssimo constitui um procedimento 
trabalhista que visa à celeridade, explique se é permitida a realização de prova 
pericial. 
 
8 – Sabrina Araújo propôs reclamação trabalhista em face da empresa “Alfa LTDA” 
pessoalmente, sem advogado constituído nos autos. Após realização da audiência, com 
apresentação regular de defesa e ampla produção de provas, o magistrado proferiu 
sentença de parcial procedência dos pedidos formulados pela autora. Inconformada com a 
parcela dos pedidos em que foi sucumbente, a reclamante interpõe Recurso Ordinário, 
perante o Tribunal Regional do Trabalho, ainda sem representação por advogado. Com 
181
 
 
base na situação apresentada, responda aos seguintes questionamentos, apresentando os 
fundamentos legais e jurisprudenciais pertinentes: 
a) É possível a interposição de recurso ordinário sem representação por advogado? 
b) No caso em tela, após o trânsito em julgado da sentença, poderá o magistrado 
praticar, de ofício, atos relativos à execução? 
 
9- Numa reclamação trabalhista o autor formulou pedido de verbas resilitórias e horas 
extras. Na 1ª audiência, ocorrida 40 dias após o desligamento, a empresa reconheceu que 
não pagou as verbas devidas pela saída, e requereu o seu adiamento, face à ausência de 
suas testemunhas, o que foi deferido. Na 2ª audiência, agora com a presença das 
testemunhas, ofereceu, no início da sessão, o pagamento das verbas resilitórias 
incontroversas adicionadas da multa do Art. 477, § 8º, da CLT. Diante dessa situação, 
responda: 
a) Comente se a empresa, nesta situação, fica sujeita a algum pagamento adicional em 
relação às verbas da ruptura. Justifique sua resposta 
 
10- A empresa privatizada TELENOR TELECOMUNICAÇÕES S/A, pretendendo reduzir 
custos, decidiu terceirizar o setor de segurança patrimonial. Contratou a empresa 
VIGIFORTE, especializada nos serviços de vigilância e segurança. Considerando que os 
empregados da VIGIFORTE recebiam ordens diretas do corpo diretivo da empresa 
tomadora do serviço, que lhes determinavam horário de trabalho, atribuíam tarefas e 
responsabilidades, e, inclusive, chegando a aplicar advertências escritas e suspensões em 
alguns casos, é possível a responsabilização da empresa de Telecomunicações para o 
pagamento de verbas trabalhistas de um empregado contratado pela empresa 
VIGIFORTE? Se positivo, em que grau se dará tal responsabilização, exclusiva, solidária 
ou subsidiária? Fundamente. 
 
11- Pedro foi admitido em 01/08/2017, na função de apontador, laborando de segunda a 
sexta-feira, das 8:00 às 17:00 h, com intervalo de 1 hora para alimentação e repouso. 
182
 
 
Contudo, o seu empregador procedeu a anotação de sua CTPS em 01/08/2018, passando 
a partir desta data a assinar os controles de frequência, recibos de salários e demais 
documentos decorrentes da relação de emprego. Pergunta-se: 
a) Pode Pedro pleitear o vínculo empregatício pelo tempo em que trabalhou sem o 
devido registro? À luz dos dispositivos legais aplicáveis à espécie fundamente a sua 
resposta. 
 
12- Paulo da Silva Netto sempre esteve envolvido em "confusões" e "brigas". Contudo, 
quando Paulo completou 16 anos, arrumou um emprego na Metalúrgica Cruzeiro do Sul, e 
resolveu estudar à noite. Após 6 meses de trabalho, Paulo foi dispensado sem justa causa 
e nada recebeu. Dona Maria (mãe) faltando 30 dias para Paulo completar20 anos, comprou 
um táxi para seu filho trabalhar. Paulo soube pelo Sr. Marcos (gari), que deveria ter recebido 
horas extras. Paulo quer ingressar com uma Ação na Justiça do Trabalho, porém, João 
(médico), disse que seus Direitos já estavam prescritos. Analise e formule seu parecer 
sobre a prescrição Trabalhista. 
 
13- Se um empregado de um condomínio residencial, utilizando luvas, coloca diariamente 
o saco de lixo, já lacrado, na calçada, no horário predeterminado para coleta, passa a ter 
direito ao adicional de insalubridade? Justifique a resposta. 
 
14- É possível, pelo princípio da fungibilidade, interpor Agravo Regimental de decisão 
colegiada? Fundamente sua resposta. 
 
15- Qual o recurso específico contra qualquer decisão do juiz na execução, após o 
julgamento de embargos à execução? Fundamente o critério de recebimento, prazo para 
interposição, e dispositivo legal aplicável? 
 
183
 
 
16- Raquel, Infante, nasceu em 5 de maio de 1999 e foi admitida na empresa Asa Branca 
Refinaria S/A em 13 de maio de 2015, lá permanecendo por 4 meses, sendo dispensada 
em 13 de setembro de 2015. Em razão de direitos a que entende fazer jus e que não foram 
pagos, Raquel ajuizou reclamação trabalhista em 20 de dezembro de 2017. Em 
contestação, a empresa suscitou prescrição total (extintiva), pois a ação teria sido ajuizada 
mais de 2 anos após o rompimento do contrato. A respeito do caso apresentado, responda, 
fundamentadamente, aos itens a seguir. 
a) Analise se ocorreu prescrição total (extintiva) na hipótese, justificando. 
b) Analise se Raquel poderia ser designada para trabalhar em jornada noturna, 
justificando. 
 
17- Determinado empregado ajuizou ação trabalhista em face de seu empregador (empresa 
de serviço fornecedora de mão de obra na área de limpeza), logo após haver sido 
dispensado. Na ação aduziu que era detentor de estabilidade decorrente de doença 
acidentária, supostamente causada pelo trabalho. Para tanto, juntou aos autos carta de 
concessão de benefício previdenciário por doença comum, não produzindo qualquer outra 
prova. A empregadora ré apenas negou que a doença era decorrente do trabalho 
desempenhado. Sobre o caso apresentado, utilizando os argumentos jurídicos apropriados 
e a fundamentação legal pertinente ao caso, responda aos itens a seguir. 
a) Indique, sob o aspecto da distribuição do ônus da prova, a quem caberia comprovar 
se a doença do empregado decorre ou não do trabalho. 
b) Qual o outro meio de prova passível de utilização no caso em tela? 
 
18- Joana é servidora pública municipal do Município de Tribobó do Oeste, o qual não 
possui regime jurídico próprio. Foi contratada na condição de celetista, tendo prestado 
concurso público em 2004. Em 2017, imotivadamente foi dispensada. Já Paula é 
empregada da empresa Banco Futuro S/A, que a contratou após processo seletivo 
composto por prova de conhecimento na área de atuação e teste psicotécnico, tudo 
184
 
 
ocorrido também no ano de 2004, e dispensada imotivadamente na mesma época que 
Joana. Diante disso, responda: 
a) Joana faz jus a algum tipo de estabilidade? Fundamente. 
b) Paula faz jus a algum tipo de estabilidade? Fundamente. 
 
19 - Dia 28.04 é feriado municipal em Tribobó do Oeste. Em ação ajuizada por Paulo, cuja 
sentença foi de improcedência, o último dia do prazo recursal recaiu em 28.04. Assim, o 
advogado de Paulo interpôs o recurso em 29.04, juntando cópia autenticada do diário oficial 
dispondo sobre o feriado local. O juiz substituto em exercício negou seguimento ao recurso 
em razão de intempestividade. Com base no caso apresentado, responda aos itens a 
seguir. 
a) Qual o recurso cabível desta decisão denegatória de seguimento ao recurso 
interposto por Paulo? Fundamente. 
b) O que deverá ser alegado por Paulo em seu recurso? Fundamente. 
 
20- José de Souza ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Alfa Vigilância Ltda., 
postulando o pagamento dos valores correspondentes aos intervalos intrajornada não 
gozados, acrescidos de 50% (cinquenta por cento), com fundamento no artigo 71, §4º, da 
CLT, bem como das diferenças decorrentes da integração dessas quantias nas verbas 
contratuais e resilitórias. Na peça de defesa, a reclamada alegou que a supressão dos 
intervalos para repouso e alimentação foi autorizada em acordo coletivo firmado com o 
sindicato representante da categoria profissional do reclamante, colacionando cópia do 
referido instrumento normativo cuja vigência alcançava todo o período contratual do autor 
e, ainda informou que respeitou o mínimo de 30min de intervalo. Aduziu, ainda, que a 
parcela prevista no artigo 71, §4º, da CLT possui natureza indenizatória, sendo descabidas 
as repercussões postuladas na inicial. Com base na situação hipotética, responda aos itens 
a seguir, empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal 
pertinente ao caso. 
185
 
 
a) Procede o pedido de pagamento dos valores correspondentes aos intervalos 
intrajornada não gozados pelo reclamante? 
b) A parcela prevista no artigo 71, §4º, da CLT deve integrar ou não a base de cálculo 
das verbas contratuais e resilitórias do empregado que não tenha gozado dos 
intervalos intrajornada? 
21- Nos casos de “terceirização ilícita” ou em desconformidade com a jurisprudência 
sumulada, em se tratando de empresas privadas, a responsabilidade do tomador dos 
serviços será sempre subsidiária, pois será mantido íntegro o vínculo empregatício entre o 
empregador (empresa de terceirização) e o empregado terceirizado. A frase está correta? 
Justifique sua resposta. 
 
22- Um membro do conselho fiscal de sindicato representante de determinada categoria 
profissional ajuizou reclamação trabalhista com pedido de antecipação dos efeitos da tutela, 
postulando a sua reintegração no emprego, em razão de ter sido imotivadamente 
dispensado. O juiz concedeu, em sede de liminar, a tutela antecipada requerida pelo autor, 
determinando a sua imediata reintegração, fundamentando sua decisão no fato de que os 
membros do conselho fiscal, assim como os integrantes da diretoria, exercem a 
administração do sindicato, nos termos do art. 522, caput, da CLT, sendo eleitos pela 
assembleia geral. Com base em fundamentos jurídicos determinantes da situação 
problema acima alinhada, responda às indagações a seguir. a) o juiz agiu com acerto ao 
determinar a reintegração imediata do reclamante? b) que medida judicial seria adotada 
pelo reclamado contra esta decisão antecipatória? 
 
 
Ø Parte V 
 
1 – Robson, empregador doméstico, sofreu reclamação trabalhista movida por sua ex-
cozinheira, cuja ação tramita na 3ª Vara do Trabalho de Pitangueiras. Em referida ação foi 
proferida sentença de total procedência dos pedidos formulados pela reclamante, motivo 
186
 
 
pelo qual Robson pretende interpor recurso ordinário. O último dia do prazo recursal recaiu 
em 27 de maio de 2019, dia de feriado local decorrente aniversário da cidade de 
Pitangueiras. Dessa forma, o advogado de Robson interpôs o recurso em 28 de maio de 
2019, juntando cópia autenticada do diário oficial dispondo sobre o feriado local. Ainda, 
houve a comprovação do pagamento das custas e do depósito recursal no importe de 50% 
do valor do depósito do recurso ordinário. Contudo, o juiz negou seguimento ao recurso em 
razão de sua intempestividade e irregularidade no preparo. Com base no caso apresentado, 
responda aos itens a seguir. 
a) O magistrado agiu de forma correta ao negar seguimento ao recurso ordinário de 
Robson por intempestividade? Fundamente. 
b) O juiz agiu de forma correta ao argumentar que havia irregularidade no depósito 
recursal efetuado por Robson no recurso ordinário? Fundamente. 
 
2 – Amanda ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Tecelagem LTDA, 
pleiteando o pagamento de verbas rescisórias não quitadas no momento da rescisão 
contratual. Durantea audiência de instrução, o advogado da reclamada formulou uma 
pergunta de forma direta para a testemunha, sendo advertido pelo magistrado que somente 
seria possível a inquirição das testemunhas por seu intermédio. Diante de tal situação, o 
advogado solicitou a consignação de seus protestos em ata de audiência, alegando que é 
direito do advogado realizar perguntas para as testemunhas de forma direta, conforme 
prevê a legislação processual. Com base no caso apresentado, responda aos itens a seguir: 
a) A atitude do advogado da reclamada em realizar perguntas diretas para a 
testemunha durante a audiência de instrução está correta? 
b) Caso a testemunha da reclamante já tivesse litigado em face da mesma reclamada, 
ela poderia depor? 
 
3 – Armando Santos trabalhou para o Supermercado Alta Qualidade LTDA no período entre 
08/02/2014 a 23/10/2019, desempenhando a função de gerente de vendas e recebendo 
como salário a quantia de R$ 4.380,00. Após ser dispensado sem justa causa, o ex-
187
 
 
empregado propôs reclamação trabalhista, pleiteando o pagamento de diversos direitos 
supostamente violados durante o contrato de trabalho. O advogado de Armando requereu 
na petição inicial o deferimento do benefício da justiça gratuita, sem comprovar que o 
reclamante não possui condições de arcar com as despesas processuais. Em face da 
situação hipotética narrada, responda de forma fundamentada aos questionamentos a 
seguir: 
a) Armando Santos faz jus ao benefício da justiça gratuita? 
b) Se os pedidos forem julgados totalmente improcedentes, Armando precisará 
recolher custas processuais para recorrer? 
 
4 – Em uma reclamação trabalhista movida em litisconsórcio passivo em decorrência de 
prestação de serviços a grupo econômico, os pedidos formulados na ação foram julgados 
parcialmente procedentes, tendo o reclamante e a 1ª reclamada se quedado inertes no 
prazo recursal. Contudo, a 2ª reclamada interpôs recurso ordinário pleiteando sua exclusão 
da lide, alegando que a mera identidade de sócios não caracteriza o grupo econômico, com 
observância dos pressupostos legais de admissibilidade do recurso, tendo efetuado o 
preparo. Em seguida, o Juiz do Trabalho notificou as partes para que oferecessem suas 
contrarrazões. Considerando os fatos narrados acima, responda, de forma fundamentada, 
aos itens a seguir. 
a) Analise a possibilidade de o reclamante recorrer dos pedidos em que foi vencido e 
de que maneira isso se daria, se possível for. 
b) Considerando que a 1ª reclamada e a 2ª reclamada foram condenadas de forma 
solidária na ação, caso a 1ª reclamada pretendesse recorrer também deveria efetuar 
preparo? 
 
5 - A empresa Alfa foi notificada, em 28/01/2020, para comparecer à audiência inicial de 
uma ação trabalhista em 31/01/2020. No dia da audiência, a empresa compareceu à sessão 
e requereu o adiamento, ante a data da notificação, pois não conseguiu elaborar a defesa. 
O juiz indeferiu o pedido, na forma da lei. Pergunta-se: 
188
 
 
a) Agiu corretamente o juiz? 
b) Considerando que a notificação foi postada em 23/01/2020, quem deve comprovar 
que ela foi recebida apenas em 05/02/2020? 
 
6 - Não tendo conseguido chegar a tempo, o preposto apresenta atestado médico ao 
advogado, alegando dor de cabeça no momento da audiência que estava designada. O juiz 
não aceitou referido documento e manteve a revelia da empresa. Pergunta-se: 
a) Agiu corretamente o juiz? Fundamente. 
b) Se o trabalhador alegar jornada inverossímil na petição inicial, haverá confissão 
decorrente da revelia? 
 
7 - Em determinada ação trabalhista, foi julgado improcedente o pedido de adicional de 
insalubridade, com condenação do reclamante ao pagamento de honorários periciais de R$ 
1.000,00. Na mesma ação, o reclamante ganhou R$ 1.500,00, a título de verbas rescisórias. 
O juiz determinou que os honorários sejam pagos pela União, pois o reclamante era 
beneficiário da justiça gratuita. Pergunta-se: 
a) Quem é o responsável pelo pagamento dos honorários, considerando que o laudo 
reconheceu o ambiente insalubre, mas o juiz rejeitou o pedido ante a prova do uso 
de EPIs? 
b) A União deve pagar pelos honorários? 
 
8 - Maria ajuizou reclamação trabalhista sem advogado, tendo sido a ação julgada 
improcedente. Em recurso ordinário, feito por simples petição, o TRT reformou a sentença 
e deferiu as horas extras pleiteadas, porém não nos limites pedidos na petição inicial. Maria 
ainda ficou inconformada, pois queria receber pela jornada que realmente trabalho. 
Pergunta-se: a) Maria pode recorrer sem advogado ao TST, para a reanálise dos fatos 
descritos no processo? b) Em futura execução, o juiz poderá agir de ofício? 
 
189
 
 
9 - Em determinado processo trabalhista, foi designada perícia de insalubridade, com a 
posterior designação de audiência de instrução, para as partes prestarem depoimentos, 
sob pena de confissão. Na audiência em prosseguimento, o reclamante não compareceu, 
motivo pelo qual o juiz arquivou a ação. Pergunta-se: 
a) Agiu corretamente o juiz? 
b) Até que momento processual pode o trabalhador desistir da ação sem o 
consentimento da empresa reclamada? 
10 - Rudenir ajuizou ação trabalhista, pedindo as verbas rescisórias decorrentes da 
dispensa sem justa causa, além da integralização dos depósitos de FGTS que não foram 
realizados. A empresa, contudo, alega que ele foi dispensado com justa causa, motivo pelo 
qual não tem direito às verbas. No dia da audiência de instrução, nenhuma das partes levou 
testemunhas. Pergunta-se: 
a) De quem é o ônus da prova sobre a modalidade de dispensa? 
b) De quem é o ônus da prova quanto à regularidade dos depósitos de FGTS? 
 
11 - Maria foi intimada da penhora de seu veículo no sábado, dia 08/02/2020. Na sexta-
feira, dia 14/02/2020, às 19h00, ela procurou o escritório de um advogado 
desesperadamente, pois estava no último dia do prazo. O advogado disse, então, que, de 
fato, nada mais poderia fazer. Considerando os fatos, responda: 
a) O advogado estava correto quanto ao término do prazo? Qual é data do início do 
prazo e qual é a data do início da contagem do prazo? 
b) No processo do trabalho, os prazos no rito sumaríssimo correm aos sábados, 
domingos e feriados? 
 
12 - Márcia trabalhou para a empresa XVZ de 02/03/1996 a 15/10/2010, como secretária, 
porém sem vínculo empregatício registrado. Para poder se aposentar, ajuizou reclamação 
trabalhista pedindo o reconhecimento de vínculo empregatício. O juiz, contudo, pronunciou 
a prescrição bienal do feito. Pergunta-se: 
190
 
 
a) Agiu corretamente o juiz? 
b) Qual é o termo inicial da contagem da prescrição quinquenal? 
 
 
Ø Parte VI 
 
1- Um auditor fiscal do trabalho verificou que uma empresa de grande porte não cumpria 
os percentuais mínimos de empregados com deficiência e de aprendizes, razão pela qual 
aplicou-lhe penalidade administrativa. A empresa não se conformou com a aplicação da 
multa, afirmando que buscou pessoas com deficiência para que viessem integrar o seu 
quadro de empregados, mas não encontrou pessoas minimamente qualificadas para tal fim; 
em relação aos aprendizes, sustentou que possui poucas funções que demandem 
formação profissional. De acordo com as regras constitucionais e legais vigentes, como 
advogado(a) da empresa responda aos itens a seguir. 
a) Para tentar anular o auto de infração lavrado, em qual justiça proporia a ação? 
Justifique. 
b) Caso a empresa contratasse um aprendiz com deficiência, seria possível computar 
este aprendiz na cota de deficientes? Justifique. 
 
2- Em reclamação trabalhista, o ex-empregado de uma grande empresa com 25 mil 
empregados postula equiparação salarial com base no Art. 461 da CLT, indicando como 
paradigma o empregado João, sendo que, na unidade em que o reclamante trabalhou, 
havia 12 pessoas cujo prenome era João. Em audiência, o ex-empregado conduz como 
testemunha aSrta. Camila, que havia sido indicada desde a petição inicial, e que a 
empresa, em pesquisa junto às redes sociais, verificou ser pessoa que mantinha estreito 
contato com o autor, já que em postagens estavam frequentemente juntos, em clima de 
confraternização. De acordo com a legislação em vigor, responda aos itens a seguir. 
a) Como advogado da empresa, informe que preliminar suscitaria na defesa. Justifique. 
191
 
 
b) Ainda na condição de advogado da empresa, indique a sustentação que deveria ser 
apresentada em relação à pessoa indicada como testemunha. Justifique. 
 
3- Na CIPA existente em uma sociedade empresária, o empregado João da Silva foi 
indicado pelo empregador, e o empregado Antônio Mota, eleito pelos empregados da 
empresa. Ambos tomaram posse e logo em seguida foram dispensados pelo empregador. 
Em razão disso, ajuizaram reclamação trabalhista plúrima com pedido comum de 
reintegração. Diante do caso apresentado, como advogado(a) da sociedade empresária, 
de acordo com a Lei e o entendimento consolidado do TST, responda aos itens a seguir. 
a) Que tese poderia ser articulada em relação à situação retratada para a defesa do 
seu constituinte? 
b) Analise a viabilidade do litisconsórcio ativo entre João da Silva e Antônio Mota, 
declinando os requisitos legais para que isso aconteça na Justiça do Trabalho. 
 
4- Ricardo, funcionário da sociedade empresária Carnes Nobres Ltda., pediu demissão do 
emprego, informando que cumpriria o aviso prévio com trabalho, o que de fato ocorreu. 
Findo o contrato, Ricardo ajuizou reclamação trabalhista afirmando que durante o aviso 
prévio não teve a redução da sua jornada em duas horas diárias nem faltou a sete dias 
corridos, razão pela qual requereu o pagamento de novo aviso prévio e sua integração para 
todos os fins. Considerando essa situação, você, como advogado(a) contratado(a) pela 
sociedade empresária, deve responder aos itens a seguir. 
a) Qual a tese de mérito que você sustentaria na defesa? 
b) Quais são os requisitos legais para que o aviso prévio possa ser reconsiderado? 
 
5- Plínio trabalhou durante todo o ano de 2014 e até o mês de abril de 2015 na sociedade 
empresária Bom Lucro Ltda., a qual tinha acordo coletivo prevendo o pagamento de 
participação nos lucros ao final de cada ano, no mês de dezembro, em valor fixo, desde 
que o empregado trabalhasse ao longo de todo o ano. Plínio, que não recebeu nenhuma 
192
 
 
participação nos lucros durante todo o contrato de trabalho, foi dispensado imotivadamente. 
Sobre o caso apresentado, responda aos itens a seguir. 
a) Esclareça a que parcelas relativas à participação nos lucros Plínio faz jus. 
b) Esclareça se os valores relativos à participação nos lucros devem integrar a 
remuneração de Plínio. 
 
6- Rafael, um ano e meio após ser dispensado, ajuizou ação trabalhista em face do 
empregador, pretendendo horas extras. No dia da audiência, ele, injustificadamente, não 
compareceu. Um ano depois dessa data, Rafael ajuizou nova ação, com pedido de horas 
extras e adicional de periculosidade. A audiência foi designada para dois meses depois. 
Novamente, de forma injustificada, Rafael não compareceu. Quinze dias após, ele ajuizou, 
mais uma vez, a mesma ação. Diante disso, na qualidade de advogado(a) da ré, responda 
aos itens a seguir. 
a) Além de apresentar defesa quanto ao mérito propriamente dito dos pedidos, o que 
você deverá alegar na melhor defesa de seu cliente? Justifique. 
b) Indique o fenômeno jurídico processual ocorrido a partir do arquivamento da 
segunda ação e esclareça se é possível o ajuizamento da terceira ação na forma 
realizada. Justifique. 
 
7- O juiz, em uma reclamação trabalhista que se encontra na fase de execução, determinou 
que a sociedade empresária executada apresentasse os cálculos de liquidação, o que foi 
feito. A seguir, o magistrado abriu vista desses cálculos ao exequente, que não se 
manifestou. O valor apresentado pela sociedade empresária foi então homologado, e ela 
foi intimada a depositar a quantia, o que foi feito. No dia seguinte à garantia do juízo, o 
exequente apresentou impugnação de credor, apontando falhas nas contas trazidas pela 
sociedade empresária. Como advogado(a) da sociedade empresária, de acordo com a 
previsão contida na CLT, responda aos itens a seguir. 
a) Que matéria processual você alegaria em contestação à impugnação de credor? 
193
 
 
b) Caso o juiz julgasse procedente a impugnação de credor, você interpusesse agravo 
de petição no prazo legal e ele tivesse o seguimento negado, que medida deveria 
ser adotada? 
 
8- João, empregado da empresa Beta, sentiu-se mal durante o exercício da sua atividade 
e procurou o departamento médico do empregador, que lhe concedeu 15 (quinze) dias de 
afastamento do trabalho para o devido tratamento. Após o decurso do prazo, João retornou 
ao seu mister mas, 10 (dez) dias depois, voltou a sentir o mesmo problema de saúde, tendo 
sido encaminhado ao INSS, onde obteve benefício de auxílio doença comum. Diante da 
situação, responda, justificadamente, aos itens a seguir. 
a) A quem competirá o pagamento do salário em relação aos primeiros 15 dias de 
afastamento? 
b) Caso o INSS concedesse de plano a João, dada a gravidade da situação, a 
aposentadoria por invalidez comum, que efeito jurídico o benefício previdenciário 
teria sobre o contrato de trabalho? 
 
9- Gleicimar e Rosane trabalham em uma indústria farmacêutica, sendo Gleicimar 
contratada como estagiária e Rosane, como aprendiz. Ambas assinaram contrato de 1 ano, 
tendo sido observadas todas as exigências legais. No 10º mês do contrato, ambas 
informaram aos respectivos superiores imediatos que engravidaram. Gleicimar e Rosane, 
ao serem desligadas ao final do contrato, foram orientadas por parentes e amigos que 
teriam estabilidade e, por isso, deveriam tomar alguma providência. Em razão disso, 
Gleicimar ajuizou reclamação trabalhista, na qual postulou a reintegração em virtude da 
gravidez, e teve a tutela de urgência deferida. Diante do caso narrado, das disposições 
legais e do entendimento consolidado do TST, responda às indagações a seguir. 
a) Que tese jurídica você defenderia, como advogado(a) da sociedade empresária, em 
relação à estabilidade pleiteada por Gleicimar? 
b) Que medida judicial você, como advogado(a) da sociedade empresária, adotaria 
para tentar reverter a tutela de urgência deferida em favor de Gleicimar? 
194
 
 
 
10- Cláudio é motorista de ônibus da Viação Ponto a Ponto Ltda. desde 20/03/2018. Nos 
últimos 3 meses, Cláudio, descumprindo deliberadamente cláusula específica do seu 
contrato de trabalho, passou a dirigir em alta velocidade, bem como a não respeitar sinais 
vermelhos, o que acarretou numerosas multas por infrações de trânsito. Cláudio foi 
notificado pela autoridade competente de que perdera a habilitação para dirigir veículos. A 
empresa consultou você, como advogado(a), sobre a medida que deveria adotar em 
relação ao contrato de Cláudio, considerando que não tem interesse em mantê-lo como 
empregado. 
a) Qual a orientação jurídica que você daria? Fundamente. 
b) Na hipótese de Cláudio ser dirigente sindical, que medida jurídica processual você 
deverá adotar para implementar a dispensa do empregado? 
 
11- Você foi contratado(a) como advogado(a) por um trabalhador que requereu, em 
reclamação trabalhista, o pagamento de horas extras e de adicional noturno. Em audiência, 
após ter acesso à defesa, você verificou que a tese defendida pela reclamada foi a seguinte: 
em relação ao adicional noturno, negou o direito, porque a convenção coletiva da categoria 
prevê, em uma das cláusulas, expressamente, que a remuneração do trabalho noturno 
seria igual ao diurno, sem direito a adicional; em relação ao pedido de horas extras, negou 
a sua existência, apresentando os controles de ponto assinados pelo trabalhador, que 
contêm horários invariáveisde entrada e saída. O juiz concedeu prazo para manifestação 
acerca da defesa e documentos. Considerando a situação posta, os termos da CLT e o 
entendimento consolidado do TST, responda às indagações a seguir. 
a) À luz da defesa e dos documentos, que tese jurídica você apresentaria em relação 
ao pedido de adicional noturno? Justifique. 
b) À luz da defesa e dos documentos, que tese jurídica você apresentaria em relação 
ao pedido de horas extras? Justifique. 
 
195
 
 
12- A massa falida de Biscoitos da Serra Ltda. teve de romper os contratos de trabalho de 
todos os seus empregados quando da quebra judicial, porque o juízo estadual determinou 
o fechamento e lacre do estabelecimento principal e das filiais. Logo após, um dos 
empregados ajuizou reclamação trabalhista postulando as verbas da extinção contratual, 
e, na sentença, o juiz condenou a massa falida ao pagamento de aviso prévio, do 13º salário 
proporcional, das férias proporcionais acrescidas de 1/3, da entrega das guias para saque 
do FGTS, dos formulários do seguro desemprego e das multas do Art. 467 e do Art. 477, 
ambos da CLT. Considerando a situação posta, os termos da CLT e o entendimento 
consolidado do TST, responda às indagações a seguir. 
a) Há parcela(s) objeto da condenação que possa(m) ser questionada(s) em razão da 
condição de massa falida da ex-empregadora? 
b) Você é contratado(a) pela massa falida para interpor recurso contra a sentença, e 
este teve o seguimento negado, sob a alegação de deserção. Que medida jurídica 
você adotaria para tentar reverter essa decisão? 
 
13- Ferdinando era estoquista em uma empresa multinacional havia 22 anos. O 
empregador, desejoso de reduzir seu quadro de funcionários, lançou, em outubro de 2018, 
um programa de demissão voluntária, com regras claras e objetivas, fixadas em acordo 
coletivo assinado com o sindicato de classe dos empregados. Diante do longo tempo 
trabalhado, a indenização adicional devida a Ferdinando era generosa. Assim, após refletir 
e conversar com sua família, ele aderiu ao PDV em questão, sem lançar ressalvas. Diante 
da situação apresentada, responda aos itens a seguir. 
a) Caso Ferdinando ajuizasse ação pleiteando horas extras após aderir ao PDV e 
receber a indenização correspondente, que tese jurídica você, contratado pela 
empresa para defendê-la em juízo, advogaria na contestação? 
b) Se, em vez de aderir ao PDV, o contrato fosse extinto por acordo entre empregado 
e empregador, Ferdinando teria direito a receber o seguro-desemprego? Justifique. 
 
196
 
 
14- Carlos, como dirigente sindical, vinha representando ativamente os empregados de 
uma sociedade empresária na unidade situada em Porto Alegre/RS. No entanto, para sua 
surpresa, recebeu um comunicado da empresa determinando sua transferência para a 
unidade de Porto Velho/Rondônia. No comunicado constava que a empresa pagaria apenas 
o transporte de ida e volta, bem como a moradia em hotel local. O trabalho em Rondônia 
duraria cerca de 6 meses e seriam mantidos o mesmo salário e a mesma composição 
remuneratória que ele recebia em Porto Alegre. A mudança deveria ocorrer em 15 dias. 
Carlos procura você, como advogado(a), para uma consulta. Observando o texto da CLT, 
responda aos itens a seguir. 
a) Que medida judicial prevista expressamente na CLT deverá ser adotada a fim de, 
imediatamente, evitar a transferência de Carlos? Fundamente. 
b) Caso ocorra a transferência, Carlos terá algum direito trabalhista a reivindicar? 
Fundamente. 
 
15- Gustavo era empregado de uma empresa, quando adoeceu gravemente. Afastado e 
em gozo de benefício previdenciário, o INSS o aposentou por invalidez. Contudo, dois anos 
após sua aposentadoria por invalidez, foi constatado, em perícia do respectivo órgão, que 
Gustavo havia recuperado sua capacidade de trabalho, estando curado, razão pela qual 
houve o retorno à função que ocupava antes do afastamento. Ocorre que, nesse ínterim, 
com cláusula expressa em contrato de trabalho dispondo que a contratação se dava em 
função da aposentadoria por invalidez de Gustavo, a qual poderia ser temporária, a 
empresa contratou Aroldo para as funções exercidas por Gustavo, tendo esclarecido acerca 
da interinidade do contrato. Com o retorno de Gustavo, Aroldo foi dispensado sem que lhe 
fosse paga qualquer indenização. Em razão disso, Aroldo ajuizou ação trabalhista em face 
da empresa, pleiteando indenização. 
a) Você foi contratado(a) para contestar o pedido de Aroldo. O que deverá alegar? 
Fundamente. 
b) Admitindo que o juiz tenha julgado procedente o pedido de Aroldo e que a decisão 
foi confirmada pelo Tribunal Regional do Trabalho após recurso, mantida inalterada 
197
 
 
após a oposição de embargos de declaração, que medida jurídica você poderá 
adotar para defender a empresa? Fundamente. 
 
16- O gerente de uma rede de restaurantes ajuizou reclamação trabalhista postulando o 
pagamento de horas extras pelo excesso de jornada e por não ter pausa alimentar regular. 
Disse o ex-empregado na petição inicial que se ativava na extensa jornada de segunda-
feira a sábado, das 8h às 22h, com intervalo de apenas 30 minutos para refeição; que 
ganhava salário mensal de R$ 8.000,00 (oito mil reais) e comandava a loja, tendo por 
atribuições fiscalizar o funcionamento da empresa e os funcionários, fazer a escala de férias 
dos empregados e negociar com fornecedores, além de abrir e fechar a loja (pois tinha a 
chave da porta e a senha do alarme). O maior salário entre os seus subordinados era de 
R$ 3.200,00 (três mil e duzentos reais). Diante da situação retratada e dos ditames da CLT, 
responda aos itens a seguir. 
a) Caso você fosse contratado(a) pela empresa, que tese advogaria em juízo, em favor 
dela, contra o pedido de horas extras? Justifique. 
b) Se, no dia e na hora designados para a audiência una, nenhuma das partes 
comparecer ou justificar sua ausência, de acordo com a CLT, o que ocorrerá com a 
reclamação trabalhista? Justifique. 
 
17- Vitor e Vitória trabalham como vigilantes na mesma agência do Banco Cifrão S.A. Ele 
é vigilante terceirizado e ela é vigilante contratada diretamente pelo banco. Ambos 
trabalham em escala de 12 x 36 horas, conforme acertado na convenção coletiva da 
categoria. De acordo com a situação apresentada e com os termos da CLT, responda aos 
itens a seguir. 
a) Os empregados citados integram a categoria dos bancários? Justifique. 
b) Em eventual reclamação trabalhista, com pedido de adicional de periculosidade não 
pago a ambos os empregados durante o contrato, deveria ser realizada prova 
pericial? Justifique 
 
198
 
 
18- Patrícia foi empregada em uma sociedade empresária de gerenciamento de franquias 
por 8 anos. Inicialmente trabalhou em Maceió/AL e, pelo bom trabalho realizado ao longo 
do tempo, foi promovida a um cargo de confiança e transferida para São Paulo/SP, com 
todas as despesas custeadas pela sociedade empresária. Patrícia mudou-se com a família, 
comprou um imóvel, matriculou seus filhos numa boa escola paulista e permaneceu em 
São Paulo por 5 anos. Ao final desse período, a sociedade empresária, afetada pela crise 
econômica, encerrou suas atividades em 10/10/2018, o que acarretou a dispensa da 
funcionária. Após a dispensa, Patrícia mudou-se para o Rio de Janeiro, local onde 
ingressou com ação trabalhista requerendo o pagamento do adicional de transferência pelo 
período em que trabalhou em São Paulo. Considerando o caso narrado, como advogado(a) 
da sociedade empresária, responda aos itens a seguir. 
a) Sabendo que a sociedade empresária não possui qualquer unidade no Rio de 
Janeiro e que nunca manteve atividade nesse local, qual a medida processual que 
você deverá adotar em relação ao ajuizamento da ação trabalhista nessa unidade 
da Federação? Justifique. 
b) Com relação ao pedido da ação, o que você deverá sustentar em defesa? Justifique. 
19- Ronaldo foi acusadode ato de indisciplina no ambiente da empresa em que trabalha. 
Em razão dessa acusação, foi suspenso por 60 dias. Ronaldo procurou você como 
advogado(a) para uma consulta, enquanto ainda estava suspenso, aduzindo que não 
pretendia continuar trabalhando na empresa. A partir dos dados apresentados, responda 
aos itens a seguir. 
a) Qual a consequência jurídica contratual prevista em lei para a punição imposta a 
Ronaldo? Justifique. 
b) Em caso de indeferimento dos pedidos formulados por Ronaldo em reclamação 
trabalhista, qual a medida jurídica a ser adotada? Fundamente. 
 
20- Em determinada reclamação trabalhista, o autor, um ex-empregado, questionou o 
desconto mensal, a título de contribuição social, previsto na convenção coletiva de sua 
categoria, que vigorou no ano de 2018 e que foi juntada com a petição inicial. O reclamante 
manifestou seu entendimento de que essa cláusula normativa é abusiva e ilegal, devendo 
199
 
 
ser anulada e, consequentemente, devolvido o valor que lhe foi descontado. Ele requereu, 
no rol de pedidos, a nulidade da cláusula em comento e a devolução da subtração efetivada 
sob a rubrica “contribuição social”. Diante da situação retratada e dos ditames da CLT, 
responda aos itens a seguir. 
a) Qual o prazo máximo de vigência de uma convenção coletiva de trabalho? 
b) Se a ação em questão fosse proposta exclusivamente contra a empresa, que tese 
processual você, contratado(a) pela empresa, deveria apresentar? Justifique. 
 
21- Frederico, piloto da aviação civil, após três anos de trabalho para a Empresa de 
Transportes Aéreos Voa Alto S/A., foi dispensado sem receber parte das verbas rescisórias, 
as horas extras e a compensação orgânica. Além disso, foi dispensado dentro do último 
ano que antecede sua aposentadoria, o que é vedado por norma coletiva. Em razão disso, 
ajuizou ação em face do ex-empregador, tendo procurado e constituído você como 
advogado(a) para todos esses atos. No dia designado para a audiência, para a qual havia 
requerido antecipação, Frederico não poderá comparecer, pois estará voando para a China, 
onde conseguiu um novo e rentável trabalho. Com base na hipótese apresentada, responda 
aos itens a seguir. 
a) Considerando a necessidade de realização da audiência na data designada pelo juiz 
e sua condição na qualidade de advogado(a) do autor, qual a medida a ser adotada 
para evitar o adiamento/arquivamento da audiência? 
b) Considerando tratar-se de piloto da aviação civil, qual o instituto justrabalhista que 
corresponde aos períodos em que Frederico fica no aeroporto aguardando para, 
eventualmente, render outra tripulação? Justifique. 
 
22- Lucas trabalhou em uma rede de restaurantes localizada em determinado Estado da 
Federação. A sociedade empresária possui 60 empregados, divididos em dez lojas 
localizadas em municípios diferentes, sendo que cada unidade possui seis empregados. 
Após ser dispensado sem justa causa, Lucas ajuizou reclamação trabalhista postulando o 
pagamento de horas extras, afirmando que cumpria extensa jornada de segunda-feira a 
200
 
 
sábado, das 7h às 21h, com intervalo de 20 minutos para refeição. Em contestação, a ex-
empregadora negou a jornada dita na petição inicial, afirmando que a labuta respeitava o 
módulo constitucional. Em audiência, após verificar que os controles de ponto não foram 
juntados, o advogado do autor requereu a aplicação da confissão em desfavor da 
reclamada. Diante da situação retratada, da Lei e do entendimento consolidado pelo TST, 
responda aos questionamentos a seguir. 
a) Como advogado(a) da sociedade empresária, que tese você sustentaria em relação 
aos cartões de ponto? Justifique. 
b) Caso você fosse contratado pelo trabalhador e a sociedade empresária juntasse 
controles de ponto com marcação de jornada de segunda-feira a sábado, das 8h às 
16h, e intervalo de uma hora para refeição em todos os dias, que tese você advogaria 
em prol do seu cliente? Justifique. 
 
23- Paulo trabalhou na construtora Casa Feliz S.A. como pedreiro por três anos, findos os 
quais foi dispensado por justa causa sob a alegação de que estava desviando sacos de 
cimento da obra e vendendo esse material a terceiros. Inconformado, ajuizou reclamação 
trabalhista postulando horas extras e a anulação da justa causa, com o consequente 
pagamento das verbas como se a dispensa tivesse sido feita sem justa causa. Distribuída 
a demanda em 30/01/2018, foi designada audiência para o dia 10/04/2018. Na hora 
designada as partes foram apregoadas e sentaram-se à mesa de audiências. O juiz indagou 
do preposto qual era a sua relação com a construtora, tendo ele dito que era um terceirizado 
da empresa que cuidava da parte de limpeza e conservação. O juiz pediu a CTPS do 
preposto, constatando que ela fora assinada pela Limpa Tudo Serviços Terceirizados Ltda. 
Com essa informação, o advogado de Paulo requereu a aplicação da revelia, porque a 
empresa era uma sociedade anônima e não estaria regularmente representada por um 
empregado. Diante da situação retratada e do comando legal vigente, responda às 
indagações a seguir. 
c) Na qualidade de advogado(a) da construtora, que argumentação jurídica você 
apresentaria em relação ao requerimento do autor? Justifique. 
201
 
 
d) De que modo, na legislação trabalhista, a alegação de desvio dos sacos de cimento 
para venda a terceiros deve ser juridicamente qualificada? Justifique. 
 
24- Uma sociedade empresária do ramo de confecções publicou um anúncio em jornal de 
grande circulação informando que admitiria vários profissionais para o seu quadro de 
funcionários, a título de contrato de experiência, desde que comprovada a seguinte 
exigência profissional: para costureiras, experiência comprovada de cinco meses na 
função; para estoquistas, experiência comprovada de um ano na função; para auxiliar de 
serviços gerais, experiência comprovada de dois meses na função; e para administradores, 
experiência mínima de dois anos na função. Diante da situação apresentada e dos termos 
da CLT, responda aos itens a seguir. 
a) A exigência em relação aos estoquistas é válida? Justifique. 
b) Informe o prazo máximo admissível no contrato de experiência. 
 
202
 
 
 
QUESTÕES ± PARTE I 
 
Questão 1 - Considere-se que determinada empresa, em face da constatação de prestação de serviços em 
atividade insalubre, tenha adquirido os necessários equipamentos de proteção individual, distribuindo-os aos 
empregados. Considere-se, ainda, que, a partir do pagamento do primeiro salário subsequente a tal 
aquisição, a empresa tenha passado a descontar tais despesas, em três parcelas, no salário de cada um dos 
empregados. Nessa situação, a atitude da empresa encontra amparo legal? Justifique a sua resposta com base 
na legislação pertinente. 
 
R - Não, a atitude da empresa está errada e não encontra amparo legal, uma vez que a empresa é obrigada a 
fornecer equipamento de proteção individual de forma gratuita, conforme prevê o artigo 166 da CLT. 
 
Questão 2- Em inquérito para apuração de falta grave, após a oitiva de três testemunhas do Reqte. e de três 
apresentadas pelo Reqdo., o Juízo determinou o encerramento da instrução. O patrono do Reqdo. insistiu em 
ouvir sua quarta testemunha, alegando ser decisiva para a prova de suas alegações e, ante o indeferimento, 
lavrou protesto em ata, fundamentado em cerceamento de defesa. Tal procedimento encontra amparo legal? 
Esclareça e fundamente. 
 
R ± Sim, tal procedimento encontra amparo legal e o protesto do advogado é totalmente válido, uma vez que 
houve o cerceamento de defesa do reclamante pois poderia ser ouvido até 6 testemunhas conforme art. 821 
CLT combinado com o art. 5 LV CRFB/1988. 
 
Questão 3- Empresa de confecções enviou máquina de costura à residência de certa pessoa e remetia, 
também, tecido para a confecção, retirando periodicamente o produto acabado, pagando por produção. 
Fiscalizavadiretamente o trabalho, dava ordens e exigia produção mínima diária. Quando a costureira 
pleiteou, anos após, vínculo de emprego, a empresa negou a vinculação, alegando tratar-se de trabalho em 
domicílio, o que, por si, seria o suficiente para afastar a relação de emprego. Tal interpretação está correta? 
Fundamente. 
 
R - Não, a interpretação está errada, uma vez que de acordo com o artigo 6º ³FDSXW´�da CLT não se distingue 
entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicilio do empregado, 
desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. Além disso, na situação 
apresentada estão presentes os requisitos para se considerar empregado, conforme prevê artigo 3º da CLT, o 
 
qual aduz que considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
 
Questão 4- Carlos João, trabalha em atividade perigosa (labora com inflamáveis), percebendo o adicional de 
30% do seu salário básico. Em 10.03.2018, foi comunicado pelo seu empregador que, a partir do próximo 
pagamento, somente receberia o adicional de 20% pelo exercício de atividade perigosa, tendo em vista que 
assim foi pactuado em norma coletiva. Com base na ordenação normativa vigente é possível essa redução? 
Justifique. 
 
R ± Não, com base na ordenação normativa vigente não é possível essa redução, uma vez que é ilícito a 
redução do adicional de periculosidade por meio de norma coletiva, conforme art. 611-B, inciso XVIII da 
CLT, combinado com a sumula 364, item II TST. 
 
Questão 5- João ingressou com reclamação trabalhista em face de MM Calçados, alegando que fazia jus ao 
pagamento de horas extras, gratificação natalina e aviso prévio. Em sua defesa, o empregador alegou que 
não houve em sobrejornada e que as natalinas tinham sido pagas. Quanto ao aviso prévio asseverou que não 
foi pago, visto que a despedida do empregado teria ocorrido por justa causa. Com a defesa não foram 
juntados quaisquer documentos. Designada audiência de prosseguimento, foram às partes notificadas que 
deveriam comparecer para prestar depoimento pessoal sob pena de confissão ficta. Na data marcada, sem 
qualquer justificativa, autor e réu não compareceram na audiência. Agora, os autos estão conclusos para 
julgamento. Qual deve ser a solução adotada pelo Juiz, considerando EXCLUSIVAMENTE OS 
ELEMENTOS CONSTANTES NA QUESTÃO. Fundamente a resposta. 
 
R ± A solução que deve ser adotada pelo juiz é a aplicação da pena de confissão conforme sumula 74 I TST, 
julgando o processo na fase em que se encontra. 
 
Questão 6- Comparecendo ao seu escritório, um empregado urbano diz que nos últimos 05 anos trabalhava 
à noite, das 22:00 às 05:00 horas, de segunda a sexta-feira. Que nos últimos dois meses passou a trabalhar no 
período diurno e o empregador não mais lhe paga o adicional noturno. Indaga-lhe se o empregador pode 
suprimir o adicional noturno de seu pagamento? Responda à consulta do obreiro, de forma fundamentada. 
 
R ± Sim, o empregador pode suprimir o adicional noturno, uma vez que a mudança do horário noturno para 
o horário diurno implica na perda do referido adicional, conforme sumula 265 do TST. 
 
 
 
 
 
QUESTÕES ± PARTE II 
 
Questão 1- Paula foi admitida em 03/01/15 para trabalhar como balconista na empresa Delta LTDA situada 
em Alagoinhas/BA. Em 22/05/18 a empregada foi dispensada sem justa causa. Contudo, decorrido o prazo 
legal, não houve o pagamento de quaisquer verbas rescisórias, não sendo também entregues as guias para 
saque do FGTS e habilitação ao seguro desemprego, o que vem causando problemas diversos, inclusive com 
inscrição de seu nome no SPC. Diante de tal situação, com a notificação de dispensa em mãos, além de 
documentos do contrato de trabalho e os relativos à restrição de crédito, Paula resolve buscar seus direitos 
perante a Justiça do Trabalho na esperança de conseguir, com a máxima urgência, alguma providencia 
judicial em seu favor. Como advogado de Paula, utilizando-se dos meios processuais cabíveis, qual a 
medida judicial que melhor atenda às necessidades de sua cliente? Justifique. 
 
R ± A medida judicial que melhor atende as necessidades da cliente é o ajuizamento de uma Reclamação 
trabalhista (art 840 § 1 CLT) com tutela provisória de urgência (art. 300 CPC) para liberação das guias de 
FGTS e seguro desemprego, pedir indenização por danos morais pela inclusão do nome no SPC. 
 
Questão 2-Tendo sido julgada parcialmente procedente reclamatória trabalhista, no prazo concedido para 
apresentar suas contrarrazões ao Recurso Ordinário da empresa, o reclamante apresentou Recurso Adesivo. 
O Juízo rejeitou, de plano, o referido recurso adesivo. Está correta tal atitude? Fundamente. 
 
R - Não, uma vez que o recurso adesivo é permitido no processo do trabalho conforme sumula 283 e art. 997 
§§ 1 e 2 CPC. 
 
Questão 3- Empregado nomeado chefe de delegacia sindical no interior do Estado, na forma do art. 517, § 
2o, da CLT, tem estabilidade no emprego? Justifique. 
 
R ± Não, o empregado nomeado chefe de delegacia sindical não tem estabilidade no emprego, conforme 
prevê a OJ 369 SDI-1 do TST. 
 
Questão 4 - Manoel moveu ação trabalhista contra a empresa Gama, sob o rito do procedimento 
sumaríssimo. Contudo, ao formular o pedido, o advogado de Manoel não indicou os valores das verbas 
pleiteadas, limitando-VH� D� DILUPDU� QRV� SHGLGRV� R� WHUPR� ³D� DSXUDU´�� &RQVLGHUDQGR� R� FDVR� KLSRWpWLFR� HP�
apreço, responda como o Juiz deve proceder nessa situação? 
 
 
 
 
 
R ± Considerando o caso hipotético, o juiz deve arquivar o processo e condenar o reclamante as custas 
processuais art 852-B, inciso I, §1 CLT. 
 
Questão 5- O advogado da massa falida da empresa Ômega interpôs recurso ordinário de sentença de 1.º 
grau que havia estabelecido condenação da massa falida em verbas trabalhistas de ex-empregado. 
Entretanto, o referido advogado não efetuou o recolhimento das custas processuais. Nesse caso, o recurso 
ordinário deve ser considerado deserto? Justifique a sua resposta. 
 
R - Não, nesse caso o recurso não deve ser considerado deserto, uma vez que a massa falida não faz 
recolhimento, já que são isentas das custas processuais, conforme a súmula 86 do TST. 
 
Questão 6 - Em 10 de agosto de 2015, Ana foi contratada para trabalhar para Beta, no cargo de analista de 
sistema, por prazo indeterminado. Em 12 de dezembro de 2017, Ana foi demitida sem justa causa por Beta, 
recebendo todas as suas verbas rescisórias. No dia 3 de janeiro de 2018, foi emitido atestado médico 
informando que Ana estava aproximadamente com seis semanas de gravidez. Considerando a situação 
hipotética apresentada, responda aos seguintes questionamentos: 
 
a) Se o contrato fosse de experiência, Ana também teria direito à estabilidade? 
R - Sim, Ana tem direito a estabilidade provisória uma vez que o contrato de experiencia é uma 
modalidade do contrato por tempo indeterminado, conforme prevê a sumula 244, III do TST e artigo 10, 
II, a do ADCT 
 
b) O fato de o empregador desconhecer o estado gravídico de Ana afasta o direito da gestante ao 
recebimento da indenização em virtude da estabilidade provisória? 
R - Não, mesmo que desconhecido o estado gravídico, Ana tem direito a estabilidade provisória 
conforme determina a sumula 244, I do TST 
 
c) Se Ana fosse mãe adotiva teria estabilidade? 
R - Sim, a estabilidade provisória também se aplica ao empregado adotante conforme artigo 391-A 
§único da CLT. 
 
d) Se ficasse grávida no curso do aviso prévio? 
R - Se Ana ficasse grávida no curso do aviso prévio teria direito a estabilidade provisória conforme 
determina o artigo 391-$�³FDSXW´�GD�&/7. 
 
 
 
 
Questão 7 - João e mais 15 empregados da empresa Delta LTDA, resolveram paralisar o trabalho por uma 
semana com o intuito de pressionar a empresa a conceder reajuste salarial.A empresa temerosa com uma 
IXWXUD� LQYDVmR�� H� FRP� SRVVtYHLV� ³TXHEUD-TXHEUD´� GHQWUR� GDV� VXDV� GHSHQGrQFLDV� UHVROYH� WRPDU� XPD�
providência para se resguardar e contrata você como advogado. Na qualidade de advogado da empresa Delta 
LTDA, qual seria a medida judicial cabível a ser tomada para evitar a futura invasão? Onde deve ser 
proposta? Justifique sua resposta. 
 
R - A medida judicial cabível é AÇÃO POSSESSÓRIA DE INTERDITO PROIBITÓRIO conforme artigo 
567 do CPC e deve ser proposta na justiça do trabalho conforme artigo 114 II da CRFB/1988, combinado 
com sumula vinculante 23 do STF por ser competente para julgar ações possessórias em decorrência do 
direito de greve. 
 
Questão 8 - Empresa Delta, beneficiária da Justiça Gratuita, foi condenada em uma reclamação trabalhista 
movida por João da Silva no valor de R$20.000,00, valor este correspondente as dobras dos domingos 
trabalhados e adicional noturno e seus reflexos devido a habitualidade. A empresa, inconformada com a 
condenação, interpôs recurso ordinário no prazo legal, sem efetuar o pagamento das custas e do depósito 
recursal. O Magistrado, no exercício do primeiro juízo de admissibilidade, não conheceu do recurso, por 
considerá-lo deserto, em razão do não recolhimento das custas e depósito recursal. O Juiz agiu 
corretamente? Fundamente. 
 
R - Não, o juiz não agiu corretamente, uma vez que a empresa é beneficiaria da gratuidade de justiça e 
portanto, não paga custas (art 790-A caput da CLT) e nem efetua o deposito recursal (art 899 § 10 CLT). 
 
 
Questão 9 - Em ação proposta por um sindicato de empregados em face de outro sindicato de empregados, 
envolvendo disputa a respeito da representação da categoria, o sindicato vencido pode ser condenado, 
segundo o entendimento atual, no pagamento de honorários advocatícios? Fundamentar. 
 
R - Sim, é devido o pagamento de honorários advocatícios conforme artigo 791-A § 1 da CLT e artigo 22 § 
6 do estatuto da OAB 8906/1994. 
 
 
 
Questão 10 - Em determinado processo trabalhista, por ocasião da execução definitiva, a reclamada 
pretendeu arguir, embora em nenhum momento tivesse alegado o fato, compensação de suposto empréstimo 
que fizera ao trabalhador, exibindo documento firmado pelo empregado, no início do contrato de trabalho, 
que perdurara por cinco anos. Nessa situação hipotética, o procedimento descrito encontra amparo legal na 
processualística do direito do trabalho? Justifique sua resposta. 
 
R - Não, o procedimento não tem amparo legal, uma vez que a compensação só pode ser alegada na 
contestação sob pena de preclusão, conforme prevê o artigo 767 da CLT e sumula 48 TST. 
 
 
QUESTÕES ± PARTE III 
 
Questão 01 - O Hotel Fazenda Boa Sorte celebrou contrato de trabalho por tempo determinado com Isabela 
pelo prazo de 2 meses (Dezembro e Janeiro), tendo em vista a necessidade de um número maior de 
empregados em razão das férias escolares, Natal e Ano Novo. No Carnaval seguinte, também em razão da 
necessidade temporária de maior número de empregados, o hotel celebrou outro contrato de trabalho com 
prazo determinado com Isabela pelo prazo de 1 mês (Março). De acordo com a Consolidação das Leis do 
Trabalho: 
 
a) Neste caso, a sucessão de contratos de trabalho com prazo determinado pode ocorrer? 
R - Sim, nesse caso é possível haver a sucessão dos contratos de trabalho com prazo determinado, 
uma vez que o artigo 452 da CLT prevê as exceções da sucessão contratual, sendo que para os casos 
em que a expiração dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos 
acontecimentos, não há sucessão de contratos. 
 
b) Havendo cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão, se o empregador rescindir 
antes do termo ajustado, o empregado receberá alguma verba? 
R - Sim, havendo cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão, o empregado receberá as 
mesmas verbas rescisórias do contrato por prazo indeterminado, conforme prevê o artigo 481 da 
CLT. 
 
 
Questão 02 - Paulo Ralindo, Diretor executivo com cargo de confiança na Fábrica de molas Vencer, foi 
transferido, de Aracaju/SE para São Paulo/SP, pelo período de seis meses, para trabalhar na implantação de 
uma filial. Em função da transferência, Paulo Ralindo rescindiu antecipadamente o contrato de locação do 
apartamento em que residia, tendo que efetuar o pagamento de multa rescisória para o locador. 
 
 
 
 
a) A responsabilidade pelo pagamento da multa rescisória é de Paulo Ralindo? 
R - Não, as despesas resultantes da transferência são de responsabilidade do empregador, conforme 
previsão no artigo 470 da CLT. 
 
b) É devido adicional de transferência nessa hipótese? 
R - Sim, é devido o adicional de transferência não inferior a 25% do salário de Paulo Ralindo, 
enquanto permanecer a situação, uma vez que se trata de transferência provisória, conforme prevê o 
artigo 469 §3 da CLT e OJ 113 da SDI-1 TST. 
 
 
Questão 03 - Renata foi admitida em Dezembro de 2017 para trabalhar como corretora para a empresa 
Barroso Empreendimentos Imobiliários. Após dois meses, ela passou a exercer o cargo de confiança de 
gerente de corretagem, em razão de afastamento por acidente de trabalho do gerente Pedro, recebendo 
gratificação de função. Três meses após essa substituição, Renata foi revertida ao cargo efetivo ocupado 
anteriormente de corretora, deixando o exercício de função de confiança, em decorrência do retorno ao 
trabalho de Pedro, deixando de receber a gratificação de função. Conforme previsão legal responda: 
 
a) A reversão, nesse caso, é possível? 
R - Sim, é possível a reversão do cargo de confiança para o cargo anteriormente ocupado, conforme 
prevê o artigo 468 §1 da CLT e artigo 450 da CLT. 
 
b) Se Renata passasse mais 10 anos no exercício de função de confiança recebendo gratificação 
de função, poderia ser revertida ao cargo anteriormente ocupado? Nessa situação haveria a 
incorporação da gratificação de função? 
R - Sim, a reversão do cargo de confiança ao anteriormente ocupado é permitido. Ademais, não haverá 
a incorporação da gratificação, deixando de receber a gratificação de função a partir do momento da 
reversão, conforme prevê o artigo 468 §§ 1º e 2º da CLT e artigo 450 da CLT. 
 
 
 
Questão 04 - Carlos, soldador, trabalha na Fábrica de Aço Steel, que possui quinhentos e cinquenta 
empregados. Pretende se candidatar ao cargo de representante dos empregados na nova modalidade de 
 
comissão de representação de empregados, com a finalidade de promover o entendimento direto com seu 
empregador. Tendo em vista a Lei n° 13.467/2017, responda: 
 
a) A comissão de representantes dos empregados substitui a função do sindicato? 
R ± Não, a comissão de representantes dos empregados não substitui a função do sindicato conforme 
Artigo 8º III e VI da CRFB/1988 e artigo 8 da portaria 349/2018. 
 
b) As decisões da comissão de representantes dos empregados podem ser tomadas de forma individual? 
R - Não, as decisões da comissão serão sempre colegiadas, observando a maioria simples, conforme 
artigo 510-B, §1 º CLT. 
 
c) O empregado eleito, que exerceu a função de representante dos empregados na comissão, poderá se 
candidatar na eleição seguinte? 
R - Não, o empregado eleito não poderá se candidatar nos dois períodos subsequentes, previsto no artigo 
510-D § 1º CLT. 
 
 
Questão 05 - Considere as seguintes situações: I. Renato é comissário de bordo da empresa aérea Vermelho 
S/A e permanece dentro da aeronave nos períodos de abastecimento. II. Renata é motorista da empresa 
System ltda e realiza entregas utilizando habitualmente carro. Esporadicamente, na ausência do carro, 
realiza as entregas de motocicleta. III. Paulo é vigilante bancário, trabalhando em escala 12 × 36, portando 
arma de fogo. IV. Marcos é empregado da empresa Energia Elétrica S/A, adentrando em área considerada de 
risco uma vez ao dia, lá permanecendo por cincominutos. Observando a legislação vigente responda: Nos 
item I, II, III e IV será cabível o adicional de periculosidade? 
I ± Não tem direito ao adicional de periculosidade conforme sumula 447 TST. 
II ± Não tem direito ao adicional de periculosidade por ser eventual a exposição é extremamente reduzida, 
por esse motivo não tem direito ao adicional conforme prevê a sumula 364, I do TST. 
III ± Sim, devido a característica da atividade ser perigosa, o vigilante tem direito ao adicional conforme 
artigo 193, II da CLT. 
IV ± Não tem direito pelo tempo ser extremamente reduzido sumula 364, I TST. 
 
Questão 06 - Depois de trabalhar por nove anos na empresa Confiança Ltda, Ralindo está se sentindo 
desmotivado e pretende procurar um novo emprego. No entanto, não quer pedir demissão e, explicando a 
situação para o empregador, pede para ser dispensado. O empregador afirma que não tem intensão de 
dispensá-lo. Diante desse impasse, e considerando as hipóteses de rescisão do contrato de trabalho previstas 
em lei, com as inovações da Lei n° 13.467/2017, responda: 
 
 
a) É possível o distrato para extinguir o contrato? Quais as verbas devidas? 
R - Sim, é possível o distrato para extinguir o contrato com base no artigo 484-A da CLT, com 
recebimento do aviso prévio pela metade, 20% da multa sobre o saldo do FGTS; na integralidade as 
demais verbas como: saldo de salário, 13º salário, férias acrescidas de 1/3; saque do FGTS limitado a 
80% do saldo; e não tem direito ao seguro desemprego. 
 
b) O Juiz é obrigado a homologar acordo? No processo de homologação de acordo extrajudicial 
admite-se jus postulandi? 
R ± Não, o juiz não é obrigado a homologar o acordo sumula 418 do TST. Não se admite jus 
postulandi no processo de acordo extrajudicial, é obrigatório a representação por advogado conforme 
prevê o artigo 855-B ³FDSXW´�da CLT. 
 
 
Questão 07 - Malu presta serviços para a empresa Systemic, em seu apartamento, utilizando tecnologias de 
informação e comunicação, fazendo videoconferências. Descontente com a quantidade de horas trabalhadas 
procura um advogado para sanar as seguintes dúvidas: 
 
a) Em regra, é possível a prestação de labor extraordinário em regime de teletrabalho? 
R ± Não, em regra não é possível o trabalho extraordinário no regime de teletrabalho porque essa 
modalidade é incompatível com o controle da jornada de trabalho, conforme previsão no artigo 62, 
III da CLT. 
 
b) É possível alterar o regime de teletrabalho para o presencial? 
R - Sim, é possível desde que haja determinação do empregador a alteração do regime de teletrabalho 
para o presencial, devendo respeitar o período mínimo de 15 dias para transição, e com o 
consequente aditivo contratual, conforme previsto no artigo 75-C § 2º da CLT. 
 
 
Questão 08 - Pedro, vendedor, 52 anos de idade, foi informado pela sua empregadora, a Fábrica de tijolos 
Transamérica Ltda., que, se concordasse, gozaria suas férias de forma fracionada em três períodos, sendo o 
primeiro de 14 dias, com início em 30/04/2018. De acordo com a CLT, alterada pela Lei n° 13.467/2017, 
responda: 
 
 
 
 
a) Por ter mais de 50 anos é possível que Pedro fracione as férias? 
R - Sim, é possível o fracionamento, a CLT não traz nenhuma vedação par empregados com mais de 
50 anos de idade, conforme artigo 134 §1 º da CLT. 
 
b) Pedro poderá iniciar suas férias no período indicado? 
R ± Não, Pedro não poderá iniciar as férias no período indicado, uma vez que é véspera de feriado do 
dia 1º de maio, nos termos do artigo 134 § 3º CLT. 
 
c) Se Pedro trabalhasse em regime de tempo parcial poderia fracionar suas férias? Poderia 
converter um terço das suas férias em abono pecuniário? 
R - Sim, é possível o fracionamento das férias no regime parcial, as regras se aplicam o disposto no 
artigo 134 §1 da CLT, conforme determina o artigo 58-A §7 º da CLT. 
Sim, Pedro poderia converter um terço das férias em abono uma vez que é faculdade do empregado a 
opção, conforme determina o artigo 58 §6 º da CLT. 
 
 
Questão 09 - Carlos é empregado na sociedade empresária Produtos Sergipanos Ltda., exercendo a 
função de entregador. No ano em que completou 18 anos, Carlos se alistou e foi convocado para prestar 
serviço militar, permanecendo no quartel por 1 ano. Findo esse período, deu a respectiva baixa e 
retornou ao serviço junto ao empregador. Diante da situação retratada e dos comandos legais de 
regência, responda: 
 
a) O contrato de trabalho de Carlos ficou suspenso ou interrompido no período em que prestou 
serviço militar? O empregador poderia rescindir o contrato? 
R - 2� FRQWUDWR� ILFD� VXVSHQVR� FRQIRUPH� DUWLJR� ���� ³FDSXW´� GD�CLT. Ademais, o empregador não 
poderia rescindir o contrato, uma vez que o afastamento do empregado em virtude de exigências do 
serviço militar não constitui motivo para alteração ou rescisão do contrato, nos termos do mesmo 
artigo 472, caput da CLT. 
 
b) O FGTS no período do serviço militar deveria ser depositado? 
R - Sim, o empregador deve recolher o FGTS durante o período de afastamento para serviço militar 
conforme determinar o artigo 15 § 5º da lei 8036/1990, bem como o artigo 4º, §1º da CLT. 
 
Questão 10 - Rodrigo, serviços gerais da empresa XYZ S.A., promoveu reclamação trabalhista pleiteando o 
pagamento de adicional de insalubridade em virtude de contato com produtos químicos e de adicional de 
periculosidade por exposição a inflamáveis. A instrução processual demonstrou a presença de situação 
 
efetivamente perigosa e de agente insalubre diverso daquele indicado pelo autor, pois os níveis de ruído a 
que estava submetido o trabalhador estavam acima dos limites tolerados. Diante disso, responda: 
 
a) O Juiz poderia conceder o adicional de insalubridade, mesmo tendo sido constatado agente diverso do 
que foi indicado na Inicial? 
R - Sim, a verificação mediante a pericia de prestação de serviços em condições nocivas, considerando a 
gente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o direito do pedido do adicional de 
insalubridade, conforme sumula 293 TST. 
 
b) O trabalhador teria direito a receber, cumulativamente, o adicional de insalubridade e o adicional de 
periculosidade? 
R - Não, os adicionais se acumulam, portanto, o empregado deverá optar por qual adicional irá querer 
receber, conforme artigo 193 §2 CLT. 
 
 
Questão 11 - Em uma determinada ação de consignação em pagamento, na qual o autor objetivou pagar as 
mensalidades em atraso devidas ao sindicado, com vistas a poder formalizar sua candidatura à diretoria da 
entidade representativa, o Magistrado considerou desnecessária a realização de audiência, e sem dar 
oportunidade para manifestação do sindicato, decidiu pela procedência dos pedidos da ação de consignação, 
sob o fundamento de que a consignação era o único meio de promover a quitação, julgando o feito extinto 
com resolução de mérito. 
 
Diante disso, responda de maneira fundamentada: 
 
a) A decisão magistrado foi correta? 
R - Não foi correta, uma vez que houve o cerceamento de defesa, portanto, o magistrado deveria ter 
dado oportunidade de manifestação do sindicato, conforme artigo 794 da CLT combinado com artigo 
10 CPC e artigo 5º LV CRFB/1988. 
 
b) Caso esteja inconformado com a decisão, qual peça processual poderia ser utilizada pelo 
sindicato? 
R - A peça processual é o Recurso Ordinário conforme artigo 895 I da CLT. 
 
 
Questão 12 - Rafael trabalhava em uma empresa no ramo de tecnologia da informação, mediante uma 
remuneração composta de um salário fixo e de comissões referentes às vendas efetuadas. Em dezembro de 
 
2016, sob a alegação de dificuldades financeiras, a empresa não depositou o valor das comissões, entregando 
a Rafael um cheque com a quantia correspondente. Todavia, Rafael não conseguiu sacar o dinheiro, por falta 
de fundos. Diante disso responda: 
 
a) Para promover a cobrança do cheque judicialmente, éobrigatória a apresentação de ação 
monitória? 
R - Não, para promover a cobrança do cheque não é obrigatória a apresentação de ação monitória, 
uma vez que se trata de um título executivo extrajudicial, podendo ser promovido a execução 
artigo 784, I do CPC e artigo 13 da IN 39/2016. 
 
b) Na hipótese de ser promovida a ação, a partir de quando deve ser aplicada a correção 
monetária? 
R ± Na hipótese de ser promovida a ação, a correção monetária será devida a partir do dia 1º do 
mês subsequente ao da prestação de serviços, conforme sumula 381 TST 
 
 
Questão 13 - Roberto foi admitido, em 05/04/2011, como médico por uma Organização da Sociedade Civil 
de Interesse Público para prestar serviços em um hospital municipal gerenciado pela mencionada OSCIP. 
Após 6 anos de trabalho, Roberto promoveu reclamação trabalhista em face da OSCIP e do município, 
pleiteando, dentre outros pedidos, o reconhecimento de vínculo de emprego com o ente público e, 
subsidiariamente, a responsabilidade subsidiária do município pelo pagamento das verbas rescisórias. Diante 
disso, responda de maneira fundamentada: 
 
a) É viável o pedido de reconhecimento de vínculo de emprego? 
R - Não, não é viável o pedido de reconhecimento de vínculo uma vez que não gera vínculo com a 
administração pública e falta os requisitos do artigo 37, II da CRFB/1988 combinado sumula 331, II do 
TST. 
 
b) Quais os requisitos para configuração da responsabilidade subsidiária da Administração Pública? 
R ± O requisito para configuração de responsabilidade subsidiária da administração pública é a 
negligencia na fiscalização do que toca a lei de licitações nos moldes da súmula 331, item V, art. 5º-A, 
§5º da Lei 6.019/74 e artigo 71 da 8666/1993. 
 
 
Questão 14 - Roberto Munhoz propôs Reclamação Trabalhista, em 10 de outubro de 2016, em face de 
Consultoria de Investimentos Ltda. pleiteando o pagamento de diferenças salariais decorrentes da adoção de 
 
novo plano de carreira pela empresa em 2009. O referido plano de carreira foi aplicado indistintamente a 
todos os empregados e tornou mais restritivas das hipóteses de promoção por antiguidade em comparação 
com o plano anterior instituído em 1999. Diante disso, questiona-se: 
 
a) Considerando que Roberto foi admitido em 2004, foi regular a aplicação do novo plano de carreira em 
seu contrato de trabalho? 
R ± Não, não foi regular a aplicação do novo plano de carreira em seu contrato de trabalho, uma vez que 
se trada de direito adquirido, as novas alterações somente vão impactar nos novos contratos, conforme 
prevê a sumula 51, I do TST. 
 
b) O pleito de pagamento das diferenças salariais deve ser acolhido pelo magistrado? 
R - Sim, o pleito de pagamento das diferenças salariais deve ser acolhido pelo magistrado, uma vez que se 
trata de direito adquirido conforme, sumula 51, I do TST. 
 
 
Questão 15 - Regina, advogada que tradicionalmente milita na área do direito civil, participou de audiência 
trabalhista na qualidade de patrona de Aloísio. Durante a audiência, Regina formulou questão inquirindo 
diretamente a testemunha que estava sendo ouvida a pedido da empresa, ato que foi prontamente obstado 
pela magistrada que conduzia a audiência. Encerrada a audiência, Regina interpôs agravo de instrumento 
objetivando a anulação da audiência, argumentando que restou configurado o cerceamento de defesa. Diante 
disso, responda de maneira fundamentada: 
 
a) O ato da magistrada, impedindo que a advogada formulasse pergunta diretamente à testemunha, foi 
regular? 
R - Sim, foi regular o ato do magistrado, uma vez que no processo do trabalho as partes e testemunhas 
serão inquiridas pelo juiz, conforme prevê o artigo 820 da CLT. 
 
b) O agravo de instrumento é medida apta para atingir os objetivos almejados por Regina? 
R - Não, o agravo de instrumento não é medida processual aplicado ao processo do trabalho contra 
decisões interlocutórias�� DUWLJR� ����� DOtQHD� ³E´� H� SDUiJUDIRV� GD� &/7, servindo apenas para destrancar 
recursos. 
 
Questão 16 - Bruno, operador da linha de produção da empresa Bens Duráveis S.A., promoveu reclamação 
trabalhista pleiteando o pagamento de adicional de insalubridade em virtude de contato com produtos 
químicos e de adicional de periculosidade por exposição à radiação não ionizante. A instrução processual 
demonstrou a presença situação efetivamente perigosa e de agente insalubre diverso daquele indicado pelo 
 
autor, pois os níveis de ruído a que estava submetido o trabalhador estavam acima dos limites tolerados. 
Diante disso, responda de maneira hipotética. 
 
a) O magistrado poderia conceder o adicional de insalubridade, mesmo tendo sido constatado agente 
diverso do que foi indicado na petição inicial? 
R - Sim, a verificação mediante a perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerando a 
gente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o direito do pedido do adicional de 
insalubridade, conforme sumula 293 TST. 
 
b) O trabalhador teria direito a receber, cumulativamente, o adicional de insalubridade e o adicional de 
periculosidade? 
R - Não, os adicionais se acumulam, portanto, o empregado deverá optar por qual adicional quer receber, 
conforme artigo 193 §2 CLT. 
 
Questão 17 - Lilian foi surpreendida com a informação de que seu nome constava no cadastro de 
inadimplentes consultado por um funcionário da loja na qual ela estava efetuando a comprava de um 
televisor. Posteriormente, o advogado de Lilian apurou que a inserção de seu nome no cadastro de 
inadimplentes foi determinado por ordem judicial em virtude do atraso no pagamento de uma das dez 
parcelas do acordo homologado em audiência com a antiga empregada doméstica de Lilian. Diante disso, 
responda de maneira fundamentada: 
 
a) O atraso no pagamento de uma das parcelas gera qual efeito sobre o prazo para o pagamento das 
parcelas posteriores? 
R - O atraso no pagamento de uma das parcelas gera o vencimento antecipado das demais parcelas 
conforme art. 891 da CLT. 
 
b) O ato do juiz que determinou a inscrição do nome de Lilian no cadastro de inadimplentes possui 
amparo legal? 
R - Sim, ato do juiz que determinou a inscrição do nome de Lilian no cadastro de inadimplentes possui 
amparo legal, conforme prevê 782 § 3º do CPC combinado com o artigo 883-A da CLT. 
 
Questão 18 - Aymir, brasileira, 36 anos, foi contratada pela empresa Santo Expedito LTDA, produtora de 
artigos religiosos, para exercer a função de vendedora, na cidade de Maceió/AL. A empregada 
desempenhava suas funções com exímia qualidade, sempre observando as ordens e diretrizes apontadas por 
seus superiores hierárquicos. No entanto, a partir do momento em que a empresa foi comunicada do estado 
gravídico da empregada, começou a dificultar o desenvolvimento de suas tarefas, exigindo atividades 
 
incompatíveis com seu estado gestacional, como por exemplo, subir e descer escadas repetidas vezes para 
transporte de materiais com peso excessivo, até o dia em que Aymir caiu das escadas, provocando acidente 
do trabalho que culminou no seu falecimento e no nascimento prematuro da criança. Diante da situação 
descrita, verificou-se que Aymir teve uma gravidez de grande instabilidade, em especial pelo esforço físico 
repetitivo realizado carregando objetos pesados, conforme laudo médico, bem como, pelas complicações da 
gravidez em sua idade. A empregada falecida sustentava financeiramente sua família, em especial, seus pais, 
sendo válido ressaltar que sua morte ocasionou prejuízo financeiro à família, além de todo abalo emocional. 
Em face do caso narrado, responda, de forma fundamentada, os questionamentos a seguir: 
 
A) Em decorrência do acidente do trabalho sofrido pela empregada Aymir, que culminou em sua morte, 
há algum instituto aplicável ao direito do trabalho que proporcione recompensa à família por todo dano 
gerado? 
R - Sim, através de pensão vitalíciaart 950 da CC e dano moral 223-B e C da CLT e art 5, V e X da 
CRFB/1988. 
 
B) De acordo com o atual entendimento Trabalhista, a estabilidade provisória da gestante será cessada 
com sua morte ou poderá ser transferida a terceiro? 
R - Poderá ser transferido para quem detiver a guarda conforme art 1º da lei complementar 146/2014. 
 
Questão 19 - Antônio moveu reclamação trabalhista contra a empresa Lua Cheia, pleiteando, em sede de 
antecipação de tutela, a sua reintegração no emprego. Ao apreciar tal pedido, o juiz determinou, sem a oitiva 
da parte contrária, a imediata reintegração de Antônio. Na mesma decisão, o juiz determinou a notificação 
das partes para comparecimento à audiência inaugural. A empresa foi notificada para o cumprimento da 
ordem de reintegração deferida. Considerando a situação hipotética apresentada, na condição de 
advogado(a) da empresa, especifique, de forma fundamentada, o instrumento processual hábil para buscar 
reverter a decisão do juiz. 
R - O instrumento processual é o Mandado de Segurança, conforme sumula 414, II do TST. 
 
 
Questão 36 - Suspenso o contrato de trabalho, em virtude de auxílio doença acidentário, o empregador tem 
o dever de manter a concessão do plano de saúde para o empregado? Justifique. 
R - Sim, o empregador é obrigado a manter o plano de saúde nos casos de auxilio doença acidentário 
conforme sumula 440 do TST. 
 
 
 
Questão 20 - Paulo é operador de máquinas de uma montadora de automóveis. Seu horário de trabalho é das 
7:00 às 16:00, dispondo de uma hora de intervalo. O aparelho para registro do ponto eletrônico fica situado 
ao lado da máquina operada por Paulo e os controles são marcados no início e no fim da efetiva jornada de 
trabalho. Paulo diariamente chega ao trabalho às 6:15, horário em que sai da condução que o deixa na porta 
da empresa. Porém, tem que caminhar por cerca de trinta minutos até o local de início efetivo do trabalho. 
Insatisfeito, Paulo decidiu mover uma reclamação trabalhista em face de seu empregador. De acordo com a 
Lei 13.467/20017 assiste razão ao mesmo? Justifique. 
R - Não, uma vez que o tempo do deslocamento da residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho, e 
para seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pela empresa, não 
será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo a disposição do empregador, conforme prevê o 
artigo 58 §2º da CLT. 
 
Questão 21 - As sociedades empresárias ALFA e BETA, que atuam no ramo hoteleiro, foram fiscalizadas 
pela autoridade competente e multadas porque concediam intervalo de 30 minutos para refeição aos 
empregados que tinham carga horária de trabalho superior a 6 horas diárias. Ambas recorreram 
administrativamente da multa aplicada, sendo que a sociedade empresária ALFA alegou e comprovou que a 
redução da pausa alimentar havia sido acertada em acordo individual feito diretamente com todos os 
empregados, e a sociedade empresária BETA alegou e comprovou que a redução havia sido autorizada pela 
Superintendência Regional do Trabalho. Ressalte-se que todos os empregados de ambas empresas recebem 
média salarial de R$ 3.000,00 mensais. As duas empresas estão corretas? Justifique. 
R - A empresa ALFA agiu errado porque não se pode reduzir o intervalo por acordo individual, e a empresa 
BETA poderia reduzir, uma vez que teve autorização da Superintendência Regional do Trabalho, sendo 
permitido nos termos do art 71 § 3 da CLT. 
 
Questão 22 - João, por dois anos, trabalhou na empresa Alfa, até que, por necessidade de especialização dos 
trabalhos, as atividades desta foram transferidas para a empresa Beta, integrante do mesmo grupo 
econômico. Por dois meses, período de transição da transferência das atividades de uma empresa para a 
outra, João prestou serviços para ambas, durante a mesma jornada de trabalho. Considerando a situação 
hipotética descrita acima, responda: João terá direito a mais de um salário por ter trabalhado nas duas 
empresas no período de transição das atividades? 
R - Não tem direito a mais de um salário, uma vez que quando há um grupo econômico e o empregado 
labora na mesma jornada de trabalho não gera novos contratos conforme sumula 129 do TST. 
Questão 23 - Danilo provocou briga em serviço e agrediu, injustamente, Renato, seu colega de trabalho. Em 
consequência, a empresa empregadora puniu Danilo com cinco dias de suspensão. Embora não tenha 
cometido mais nenhuma falta, após o decurso de um ano, Danilo foi despedido por justa causa, sob a 
 
alegação da já mencionada agressão a Renato. Na situação descrita, a posição da empresa está correta? 
Justifique, com a devida base legal, a sua resposta. 
R ± Não, uma vez que há nesse caso a dupla punição, havendo, portanto, a presença do princípio do bis in 
idem e do perdão tácito. 
Obs.: não tem fundamento legal 
 
Questão 24 - Considere-se que determinada empresa, em face da constatação de prestação de serviços em 
atividade insalubre, tenha adquirido os necessários equipamentos de proteção individual, distribuindo-os aos 
empregados. Considere-se, ainda, que, a partir do pagamento do primeiro salário subsequente a tal 
aquisição, a empresa tenha passado a descontar tais despesas, em três parcelas, no salário de cada um dos 
empregados. Nessa situação, a atitude da empresa encontra amparo legal? Justifique a sua resposta com base 
na legislação pertinente. 
R ± Não, nessa situação, a atitude da empresa não encontra amparo legal, uma vez que os equipamentos 
devem ser fornecidos de forma gratuita, nos termos do artigo 166 da CLT. 
 
 
QUESTÕES ± PARTE IV 
 
Questão 01 ± Olívia foi contratada pela empresa Eletrodomésticos Modernos LTDA, em fevereiro de 2015, 
para exercer a função de vendedora, cumprindo jornada de trabalho das 9 horas às 18 horas, com uma hora 
de intervalo para repouso e alimentação. No dia 28/08/2017, Olívia sentiu-se mal e desmaiou durante o 
exercício de suas atividades. Após realizar diversos exames e consultas médicas, Olívia foi encaminhada ao 
INSS e aposentada por invalidez. Em decorrência da aposentadoria da empregada, a empresa decidiu 
cancelar seu plano de saúde, tendo em vista que Olívia não estava mais prestando serviços. Diante da 
situação acima, responda, de forma fundamentada, aos seguintes itens: 
 
a) Qual a consequência jurídica da aposentadoria por invalidez no contrato de trabalho de Olívia? 
R ± A consequência jurídica da aposentadoria por invalidez no contrato de trabalho é a sua suspensão 
durante o prazo fixado pela lei de previdência social para a efetivação do benefício, conforme prevê o 
artigo 475 da CLT. 
 
b) A empresa agiu de forma correta ao cancelar o plano de saúde de Olívia em decorrência da 
aposentadoria por invalidez? 
R ± A empresa não agiu de forma correta ao cancelar o plano de saúde da segurada em decorrência da 
sua aposentadoria, tendo em vista que é assegurado a manutenção do plano pela empresa ao empregado, 
inclusive, em virtude de aposentadoria por invalidez, conforme súmula 440 do TST. 
 
 
Questão 02 ± Josué Ferreira ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, a Fraternidade 
Santa Amália, entidade filantrópica. A sentença julgou totalmente procedentes os pedidos formulados pelo 
reclamante na petição inicial, motivo pelo qual a entidade interpôs Recurso Ordinário requerendo a reforma 
da decisão, juntando ao apelo apenas o comprovante de recolhimento de custas processuais. O magistrado 
denegou seguimento ao Recurso, sob o argumento de ausência de regularidade no preparo recursal. Diante 
de tal situação, responda de maneira fundamentada aos seguintes itens: 
 
a) O magistrado agiu com acerto ao denegar seguimento ao recurso? 
R ± O magistrado não agiu correto ao denegar seguimento ao recurso, tendo em vista que as entidades 
filantrópicas são isentas do pagamento, conforme prevê o artigo 899, §10 da CLT. 
 
b) Qual a medida judicial adequadapara atacar a decisão que denegou seguimento ao Recurso 
Ordinário? 
R ± A medida cabível para atacar a decisão que denega seguimento ao recurso é o AGRAVO DE 
INSTRUMENTO, conforme artigo 897, alínea b da CLT. 
 
 
Questão 03 ± Rafaela, advogada regularmente inscrita junto à Seccional da OAB/MG, foi contratada para 
trabalhar como advogada empregada no departamento jurídico de uma empresa de telefonia móvel, 
localizada em Uberaba, sob o regime de dedicação exclusiva. No contrato individual de trabalho, as partes 
estabeleceram que a jornada de trabalho de Rafaela seria de 8 horas diárias, sendo possível a extensão de 
referida jornada até às 22 horas em situações excepcionais. Diante do caso hipotético apresentado, responda 
de forma fundamentada aos seguintes itens: 
 
a) Caso Rafaela ajuizasse reclamação trabalhista pleiteando o pagamento de horas extras, o pedido 
deveria ser julgado procedente? 
R ± Caso fosse feito o ajuizamento da reclamação trabalhista com o pleito de horas extras, o pedido 
deveria sim ser julgado procedente, pois era possível a extensão da jornada até as 22h, caso que, a lei 
8.906/94 prevê em seu artigo 20, §2º, que as horas que excederem a jornada serão remuneradas com 
adicional não inferior a 100% das horas normais. 
 
b) Nas situações excepcionais de extensão da jornada até às 22 horas, Rafaela teria direito ao 
recebimento de adicional noturno? 
R ± Sim, a extensão da jornada até as 22 horas, garante o adicional noturno de 25%, conforme artigo 20, 
§3º da Lei 8.906/94. 
 
 
 
Questão 04 ± A empresa Alfa LTDA foi condenada nos autos da reclamação trabalhista proposta por 
Fabrício Lima ao pagamento de horas extras e reflexos dos anos de 2015, 2016 e 2017, conforme pleiteado 
na inicial. Embora a empresa tivesse cartões de ponto que demonstravam que Fabricio nunca fizera horas 
extras, não logrou juntá-los na instrução processual, pois tinha sido furtada e os cartões encontravam-se em 
posse dos ladrões. Dois anos após o trânsito em julgado da sentença, a polícia prendeu os bandidos e 
recuperou os referidos cartões de ponto. Diante do caso, responda aos seguintes itens de forma 
fundamentada: 
 
a) Qual medida poderá ser adotada pela empresa para atacar a sentença condenatória? 
R ± A medida que poderá ser adotada para atacar a sentença é a Ação Rescisória, prevista no artigo 836 
da CLT e artigo 966 e seguintes do CPC, bem como a súmula 402 do TST, tendo em vista o surgimento 
de prova nova, a qual não poderia à época, fazer uso. 
 
b) Quando terá início o prazo para a empresa promover a medida referente ao item acima questionado? 
R ± O prazo terá início a partir da descoberta da prova nova, observando o prazo máximo de 05 anos, 
contado do trânsito em julgado da última decisão proferida no processo, conforme §2º do artigo 975 do 
CPC. 
 
 
Questão 05± Mariana Andrade foi contratada em 19/07/2015 para trabalhar como vendedora em uma loja de 
brinquedos no Shopping Boas Compras LTDA, localizado na cidade de Londrina/PR. No dia 20/08/2017, 
Mariana iniciou o gozo de suas férias referentes ao período aquisitivo 2016/2017, recebendo o respectivo 
pagamento na mesma data de início das férias. Ainda, ao receber seu comprovante de pagamento, Mariana 
verificou que o departamento de recursos humanos havia descontado de suas férias um dia de trabalho 
referente ao dia 18/10/2016, ocasião em que a empregada faltou injustificadamente ao serviço. Em 
conformidade com a situação apresentada, responda aos itens a seguir, empregando a fundamentação legal 
pertinente ao caso. 
 
a) O empregador agiu de forma correta ao efetuar o pagamento das férias de Mariana na data de 
20/08/2017? 
 
R ± Não, o empregador não agiu de forma correta ao efetuar o pagamento das férias de Mariana na data 
de 20/08/2017, uma vez que o prazo correto previsto em lei são de dois dias antes do início do respectivo 
período, conforme prevê o artigo 145, caput da CLT. 
 
 
b) O departamento de recursos humanos poderia ter descontado das férias de Mariana o dia em que 
ocorreu a falta ao serviço? 
R ± Não, o departamento não poderia ter descontado das férias de Mariana o dia em que ocorreu a fata 
do serviço, uma vez que a lei garante ao empregado o período correspondente a 30 dias de férias, desde 
que não haja falta ao serviço por mais de 5 vezes. A empregada no caso em questão, teve apenas 1 falta, 
fazendo jus, portanto, a todo o período de férias, conforme artigo 130, §1º da CLT. 
 
 
Questão 06 ± Venâncio Mendes trabalhou para a Farmácia Saúde Perfeita LTDA, no período de 13/09/2015 
a 27/08/2018. No desempenho de suas atividades laborais, Venâncio exercia a função de atendente, 
mantendo contato intermitente com agentes nocivos à sua saúde no auxílio dos farmacêuticos durante a 
aplicação de injeções e preparação de curativos em clientes, sem a utilização de equipamentos adequados 
para sua proteção. Durante todo o contrato de trabalho, o empregado Venâncio nunca recebeu qualquer valor 
referente ao contato com agentes nocivos à sua saúde. De acordo com o contexto fático apresentado, 
pergunta-se: 
 
a) Tendo em vista que Venâncio não mantinha contato permanente com agentes nocivos à sua saúde, 
teria direito ao recebimento de adicional de insalubridade? Justifique sua resposta. 
R ± Sim, Venâncio teria direito sim ao recebimento do adicional de insalubridade, uma vez que o mesmo 
tinha contato intermitente, sendo possível nesse caso o recebimento do respectivo adicional, nos termos 
da súmula 47 do TST. 
 
b) Na hipótese de fornecimento de equipamentos de proteção que eliminem os efeitos dos agentes 
insalubres, a empresa é obrigada à manutenção do pagamento ao adicional de insalubridade? 
Justifique sua resposta. 
R ± Não, a empresa não é mais obrigada a manter o pagamento do adicional caso a mesma comece a 
fornecer aparelhos de proteção que eliminem os efeitos dos agentes insalubres, conforme súmula 80 do 
TST. 
 
Questão 07 ± Em ação trabalhista que tramita sob o procedimento sumaríssimo, foi designada audiência una 
para o dia 27/03/2018. Na data mencionada, compareceram o reclamante e a reclamada, acompanhados de 
seus advogados. Após a abertura da sessão, o patrono da reclamada requereu o adiamento da audiência, em 
razão do não comparecimento de sua única testemunha, sem comprovar, contudo o convite para o 
comparecimento para depor. O advogado requereu, ainda, a designação de perícia técnica para apuração de 
 
trabalho em condições insalubres, conforme indicado na petição inicial. Diante do caso apresentado, 
responda aos itens a seguir, indicando os fundamentos legais pertinentes. 
 
a) O magistrado deverá atender ao pedido de adiamento da audiência, em razão do não comparecimento 
da testemunha da reclamada? 
R ± Não. O magistrado não deverá atender ao pedido de adiamento da audiência, em razão do não 
comparecimento da testemunha da reclamada, uma vez que no procedimento sumaríssimo deve informar 
e comprovar o aviso à testemunha para que se possa adiar a audiência, o que não ocorreu, conforme 
prevê o art. 852-H, §3º, CLT. 
 
b) Tendo em vista que o procedimento sumaríssimo constitui um procedimento trabalhista que visa à 
celeridade, explique se é permitida a realização de prova pericial. 
R ± É permitida a realização de prova pericial no procedimento sumaríssimo, dede que a prova do fato 
exija, nos termos do artigo 852-H, §4º, CLT. 
 
 
Questão 08 ± 6DEULQD� $UD~MR� SURS{V� UHFODPDomR� WUDEDOKLVWD� HP� IDFH� GD� HPSUHVD� ³$OID� /7'$´�
pessoalmente, sem advogado constituído nos autos. Após realização da audiência, com apresentação regular 
de defesa e ampla produção de provas, o magistrado proferiu sentença de parcial procedência dos pedidos 
formulados pela autora. Inconformada com a parcela dos pedidos em que foi sucumbente, a reclamante 
interpõe Recurso Ordinário, perante o Tribunal Regional do Trabalho, ainda sem representação por 
advogado. Com basena situação apresentada, responda aos seguintes questionamentos, apresentando os 
fundamentos legais e jurisprudenciais pertinentes: 
 
a) É possível a interposição de recurso ordinário sem representação por advogado? 
R ± Sim, o jus postulante na Justiça do Trabalho estabelecido no artigo 791 da CLT, limita-se as Varas 
do Trabalho e aos Tribunais Regionais, conforme súmula 425 do TST, sendo possível, portanto, a 
interposição do recurso ordinário sem representação por advogado. 
 
b) No caso em tela, após o trânsito em julgado da sentença, poderá o magistrado praticar, de ofício, atos 
relativos à execução? 
 
 
 
R ± Sim, no caso o juiz poderá praticar de ofício atos relativos à execução, uma vez que a parte não era 
representada por advogado, conforme prevê o artigo 878 da CLT. 
 
 
 
 
Questão 09 - Numa reclamação trabalhista o autor formulou pedido de verbas resilitórias e horas extras. Na 
1ª audiência, ocorrida 40 dias após o desligamento, a empresa reconheceu que não pagou as verbas devidas 
pela saída, e requereu o seu adiamento, face à ausência de suas testemunhas, o que foi deferido. Na 2ª 
audiência, agora com a presença das testemunhas, ofereceu, no início da sessão, o pagamento das verbas 
resilitórias incontroversas adicionadas da multa do Art. 477, § 8º, da CLT. Diante dessa situação, responda: 
 
a) Comente se a empresa, nesta situação, fica sujeita a algum pagamento adicional em relação às verbas 
da ruptura. Justifique sua resposta 
R ± Sim ± DUW������GD�&/7���6~PXOD����GR�767��H[SOLTXHP�GD�IRUPD�FRUUHWD��QmR�FRORTXH�DSHQDV�³VLP´�
e o artigo). 
 
b) Analise, na mesma situação, caso o empregador do autor fosse um Município, se haveria algum 
pagamento adicional. Justifique sua resposta 
R ± Não, uma vez que se trata de fazenda pública. (NÃO HÁ FUNDAMENTAÇÃO). 
 
 
Questão 10 - A empresa privatizada TELENOR TELECOMUNICAÇÕES S/A, pretendendo reduzir custos, 
decidiu terceirizar o setor de segurança patrimonial. Contratou a empresa VIGIFORTE, especializada nos 
serviços de vigilância e segurança. Considerando que os empregados da VIGIFORTE recebiam ordens 
diretas do corpo diretivo da empresa tomadora do serviço, que lhes determinavam horário de trabalho, 
atribuíam tarefas e responsabilidades, e, inclusive, chegando a aplicar advertências escritas e suspensões em 
alguns casos, é possível a responsabilização da empresa de Telecomunicações para o pagamento de verbas 
trabalhistas de um empregado contratado pela empresa VIGIFORTE? Se positivo, em que grau se dará tal 
responsabilização, exclusiva, solidária ou subsidiária? Fundamente. 
R ± A empresa tomadora não pode decretar ordens diretamente, caso decrete estará incorrendo em fraude, 
como é o caso do referido enunciado. Portanto, a responsabilização será solidária, nos termos do artigo 9º da 
CLT, súmula 331, item III, primeira parte, TST, bem como artigos 4-A a 4-D da Lei 6.019/74. 
 
 
 
Questão 11 - Luiz Ignácio de Freitas é empregado da empresa CPN Embusteiro Ltda. desde maio de 1985. 
A partir de 1990 acompanha regularmente, através dos extratos de seu FGTS, os depósitos recolhidos pelo 
empregador e acréscimos de juros e atualização monetária creditados pelo Governo Federal. Nos últimos 
 
dois anos verificou que a CNP (que antes só atrasava o depósito) passou a não mais efetuar esses 
recolhimentos. Procurando o empregador esse afirmou que a "culpa era da Caixa Econômica Federal que 
não vinha, aliás, como não vem, atualizando o extrato...". Não convencido com o que lhe foi dito pelo 
empregador, Luiz Ignácio resolveu procurar um escritório de advocacia, solicitando que este encontrasse 
uma medida judicial de urgência que obrigasse o seu empregador a demonstrar o regular e tempestivo 
recolhimento dos depósitos ao FGTS, cujos valores atualmente já ultrapassam a importância expressiva de 
setenta salários mínimos. Que providência processual deve o advogado Leonardo Mendes adotar para 
atender ao pedido de seu cliente? Justifique fundamentando a resposta. 
R ± A providência processual que o advogado deve adotar é a impetração de um Habeas Data em face da 
CAIXA. Já em face do empregador, deverá ajuizar uma Ação Cautelar de exibição de documentos, nos 
termos do artigo 396 do CPC. 
ESSA FOI OSSO NÉ? HAHAHAHA 
 
 
Questão 12 - Pedro foi admitido em 01/08/2017, na função de apontador, laborando de segunda a sexta-
feira, das 8:00 às 17:00 h, com intervalo de 1 hora para alimentação e repouso. Contudo, o seu empregador 
procedeu a anotação de sua CTPS em 01/08/2018, passando a partir desta data a assinar os controles de 
frequência, recibos de salários e demais documentos decorrentes da relação de emprego. Pergunta-se: 
 
a) Pode Pedro pleitear o vínculo empregatício pelo tempo em que trabalhou sem o devido registro? À 
luz dos dispositivos legais aplicáveis à espécie fundamente a sua resposta. 
R ± Sim, uma vez que o empregador é obrigado a assinar sua CTPS no prazo de 5 dias, conforme prevê 
o artigo 29 da CLR e súmula 12 do TST. 
 
b) Há algum princípio do Direito do Trabalho que ampare a pretensão do empregado? 
R ± Sim, princípio da primazia da realidade, onde a verdade dos fatos impera sobre qualquer contrato 
formal, no caso, prevalecendo sobre a real anotação feita pelo empregador. 
 
 
 
Questão 13 - Paulo da Silva Netto sempre esteve envolvido em "confusões" e "brigas". Contudo, quando 
Paulo completou 16 anos, arrumou um emprego na Metalúrgica Cruzeiro do Sul, e resolveu estudar à noite. 
Após 6 meses de trabalho, Paulo foi dispensado sem justa causa e nada recebeu. Dona Maria (mãe) faltando 
30 dias para Paulo completar 20 anos, comprou um táxi para seu filho trabalhar. Paulo soube pelo Sr. 
Marcos (gari), que deveria ter recebido horas extras. Paulo quer ingressar com uma Ação na Justiça do 
 
Trabalho, porém, João (médico), disse que seus Direitos já estavam prescritos. Analise e formule seu parecer 
sobre a prescrição Trabalhista. 
R ± Tendo em vista que Paulo, ao ser contratado e dispensado, era menor, a prescrição não correrá para ele, 
conforme prevê o artigo 440 da CLT. Portanto, ele pode pleitear sim as verbas não recebidas na sua 
dispensa. 
 
 
Questão 14 - Se um empregado de um condomínio residencial, utilizando luvas, coloca diariamente o saco 
de lixo, já lacrado, na calçada, no horário predeterminado para coleta, passa a ter direito ao adicional de 
insalubridade? Justifique a resposta. 
R ± Não ± Súmula 448, item II, TST. 
 
 
Questão 15 - É possível, pelo princípio da fungibilidade, interpor Agravo Regimental de decisão colegiada? 
Fundamente sua resposta. 
R ± Não, o agravo regimental só cabe para decisão monocrática de relator, nos termos da OJ 412, SDI-I, 
TST. 
 
 
Questão 16 - Qual o recurso específico contra qualquer decisão do juiz na execução, após o julgamento de 
embargos à execução? Fundamente o critério de recebimento, prazo para interposição, e dispositivo legal 
aplicável? 
R ± O Recurso será o agravo de petição, no prazo de 8 dias. Só será recebido quando o agravante delimitar, 
justificadamente, as matérias e os valores impugnados, conforme artigo 897, alínea ³a´ e §1º da CLT. 
 
 
Questão 17 - Raquel, Infante, nasceu em 5 de maio de 1999 e foi admitida na empresa Asa Branca Refinaria 
S/A em 13 de maio de 2015, lá permanecendo por 4 meses, sendo dispensada em 13 de setembro de 2015. 
Em razão de direitos a que entende fazer jus e que não foram pagos, Raquel ajuizou reclamação trabalhista 
em 20 de dezembro de 2017. Em contestação, a empresa suscitou prescrição total (extintiva), pois a ação 
teria sido ajuizada mais de 2 anos após o rompimento do contrato. A respeito do caso apresentado, responda, 
fundamentadamente, aos itens a seguir. 
 
A) Analise se ocorreu prescrição total (extintiva) na hipótese, justificando. 
R ± Não houve prescrição total no caso, tendo em vista que a reclamante era menor de idade e para 
menores, não há qualquer tipo de prescrição,conforme artigo 440 da CLT. 
 
 
B) Analise se Raquel poderia ser designada para trabalhar em jornada noturna, justificando. 
R ± Não poderia, pois ao menor de 18 anos é vedado o trabalho noturno, nos termos do artigo 404 da 
CLT. 
 
 
Questão 18 - Determinado empregado ajuizou ação trabalhista em face de seu empregador (empresa de 
serviço fornecedora de mão de obra na área de limpeza), logo após haver sido dispensado. Na ação aduziu 
que era detentor de estabilidade decorrente de doença acidentária, supostamente causada pelo trabalho. Para 
tanto, juntou aos autos carta de concessão de benefício previdenciário por doença comum, não produzindo 
qualquer outra prova. A empregadora ré apenas negou que a doença era decorrente do trabalho 
desempenhado. Sobre o caso apresentado, utilizando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação 
legal pertinente ao caso, responda aos itens a seguir. 
 
A) Indique, sob o aspecto da distribuição do ônus da prova, a quem caberia comprovar se a doença do 
empregado decorre ou não do trabalho. 
R ± O ônus da prova incumbe ao reclamante, quanto ao fato constitutivo do seu direito, nos termos do 
artigo 818, inciso I da CLT. 
 
B) Qual o outro meio de prova passível de utilização no caso em tela? 
R ± Prova Pericial ± art. 464, CLT. 
 
 
Questão 19 - Joana é servidora pública municipal do Município de Tribobó do Oeste, o qual não possui 
regime jurídico próprio. Foi contratada na condição de celetista, tendo prestado concurso público em 2004. 
Em 2017, imotivadamente foi dispensada. Já Paula é empregada da empresa Banco Futuro S/A, que a 
contratou após processo seletivo composto por prova de conhecimento na área de atuação e teste 
psicotécnico, tudo ocorrido também no ano de 2004, e dispensada imotivadamente na mesma época que 
Joana. Diante disso, responda: 
 
A) Joana faz jus a algum tipo de estabilidade? Fundamente. 
R ± Sim ± súmula 390, I do TST. 
 
 
B) Paula faz jus a algum tipo de estabilidade? Fundamente. 
R ± Não ± art. 29 da CLT. 
 
 
 
Questão 20 - Dia 28.04 é feriado municipal em Tribobó do Oeste. Em ação ajuizada por Paulo, cuja 
sentença foi de improcedência, o último dia do prazo recursal recaiu em 28.04. Assim, o advogado de Paulo 
interpôs o recurso em 29.04, juntando cópia autenticada do diário oficial dispondo sobre o feriado local. O 
juiz substituto em exercício negou seguimento ao recurso em razão de intempestividade. Com base no caso 
apresentado, responda aos itens a seguir. 
 
a) Qual o recurso cabível desta decisão denegatória de seguimento ao recurso interposto por Paulo? 
Fundamente. 
R ± Agravo de Instrumento ± art. 897, alínea b da CLT. 
 
b) O que deverá ser alegado por Paulo em seu recurso? Fundamente. 
R ± Deverá ser alegado que quando da interposição do recurso, existia um feriado local, requerendo a 
autorização de prorrogação do prazo recursal, com base no artigo 1003, §6º do CPC e súmula 385, I, 
TST. 
 
 
Questão 21 - José de Souza ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Alfa Vigilância Ltda., 
postulando o pagamento dos valores correspondentes aos intervalos intrajornada não gozados, acrescidos de 
50% (cinquenta por cento), com fundamento no artigo 71, §4º, da CLT, bem como das diferenças 
decorrentes da integração dessas quantias nas verbas contratuais e resilitórias. Na peça de defesa, a 
reclamada alegou que a supressão dos intervalos para repouso e alimentação foi autorizada em acordo 
coletivo firmado com o sindicato representante da categoria profissional do reclamante, colacionando cópia 
do referido instrumento normativo cuja vigência alcançava todo o período contratual do autor e, ainda 
informou que respeitou o mínimo de 30min de intervalo. Aduziu, ainda, que a parcela prevista no artigo 71, 
§4º, da CLT possui natureza indenizatória, sendo descabidas as repercussões postuladas na inicial. Com base 
na situação hipotética, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurídicos apropriados e a 
fundamentação legal pertinente ao caso. 
 
a) Procede o pedido de pagamento dos valores correspondentes aos intervalos intrajornada não gozados 
pelo reclamante? 
R ± Segundo o art. 611-A, ³caput´ e inciso III, o negociado prevalece sobre o legislado, inclusive em 
relação ao intervalo intrajornada, desde que respeitado o mínimo de 30 minutos, caso que ocorria com o 
empregado. Logo, não procede o pagamento dos valores correspondentes aos intervalos. 
 
 
b) A parcela prevista no artigo 71, §4º, da CLT deve integrar ou não a base de cálculo das verbas 
contratuais e resilitórias do empregado que não tenha gozado dos intervalos intrajornada? 
R ± Não ± art. 71, §4º da CLT. 
 
 
Questão 22 - 1RV�FDVRV�GH�³WHUFHLUL]DomR�LOtFLWD´�RX�HP�GHVFRQIRUPLGDGH�FRP�D�MXULVSUXGrQFLD�VXPXODGD��
em se tratando de empresas privadas, a responsabilidade do tomador dos serviços será sempre subsidiária, 
pois será mantido íntegro o vínculo empregatício entre o empregador (empresa de terceirização) e o 
empregado terceirizado. A frase está correta? Justifique sua resposta. 
R ± Na terceirização ilícita a responsabilidade do tomador de serviços será solidária, conforme artigo 9º da 
CLT e art. 942 do C.C. 
 
 
Questão 23 - Um membro do conselho fiscal de sindicato representante de determinada categoria 
profissional ajuizou reclamação trabalhista com pedido de antecipação dos efeitos da tutela, postulando a 
sua reintegração no emprego, em razão de ter sido imotivadamente dispensado. O juiz concedeu, em sede de 
liminar, a tutela antecipada requerida pelo autor, determinando a sua imediata reintegração, fundamentando 
sua decisão no fato de que os membros do conselho fiscal, assim como os integrantes da diretoria, exercem a 
administração do sindicato, nos termos do art. 522, caput, da CLT, sendo eleitos pela assembleia geral. Com 
base em fundamentos jurídicos determinantes da situação problema acima alinhada, responda às indagações 
a seguir. 
 
a) O juiz agiu com acerto ao determinar a reintegração imediata do reclamante? 
R ± Não, pois o membro do conselho fiscal de sindicato não tem direito a estabilidade, logo, o juiz não 
agiu com acerto, conforme OJ 365 da SDI-I. 
 
b) Que medida judicial seria adotada pelo reclamado contra esta decisão antecipatória? 
R ± A medida judicial a ser adotada seria o Mandado de Segurança, tendo em vista que a decisão do juiz 
se deu antes da sentença, conforme súmula 414, II, TST. 
 
 
 
 
QUESTÕES ± PARTE V 
 
 
Questão 01 - Robson, empregador doméstico, sofreu reclamação trabalhista movida por sua ex-cozinheira, 
cuja ação tramita na 3ª Vara do Trabalho de Pitangueiras. Em referida ação foi proferida sentença de total 
procedência dos pedidos formulados pela reclamante, motivo pelo qual Robson pretende interpor recurso 
ordinário. O último dia do prazo recursal recaiu em 27 de maio de 2019, dia de feriado local decorrente 
aniversário da cidade de Pitangueiras. Dessa forma, o advogado de Robson interpôs o recurso em 28 de 
maio de 2019, juntando cópia autenticada do diário oficial dispondo sobre o feriado local. Ainda, houve a 
comprovação do pagamento das custas e do depósito recursal no importe de 50% do valor do depósito do 
recurso ordinário. Contudo, o juiz negou seguimento ao recurso em razão de sua intempestividade e 
irregularidade no preparo. Com base no caso apresentado, responda aos itens a seguir. 
 
a) O magistrado agiu de forma correta ao negar seguimento ao recurso ordinário de Robson por 
intempestividade? Fundamente. 
R ± Não, tendo em vista que o advogado do reclamado comprovou que houve feriado local no último dia 
para interpor o recurso, devendo o magistrado prosseguir com a prorrogação do prazo recursal, nos 
termos do artigo 1003, §6º do CPC e súmula 385, TST. 
 
b) O juiz agiu de forma correta ao argumentar que havia irregularidade no depósito recursal efetuado 
por Robson no recurso ordinário? Fundamente. 
R ± Não, hajavista que o depósito para empregador doméstico é reduzido pela metade, logo, agiu 
corretamente o reclamado em depositar apenas 50% do valor, conforme art. 899, §9º da CLT. 
 
 
Questão 02 - Amanda ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Tecelagem LTDA, pleiteando o 
pagamento de verbas rescisórias não quitadas no momento da rescisão contratual. Durante a audiência de 
instrução, o advogado da reclamada formulou uma pergunta de forma direta para a testemunha, sendo 
advertido pelo magistrado que somente seria possível a inquirição das testemunhas por seu intermédio. 
 
Diante de tal situação, o advogado solicitou a consignação de seus protestos em ata de audiência, alegando 
que é direito do advogado realizar perguntas para as testemunhas de forma direta, conforme prevê a 
legislação processual. Com base no caso apresentado, responda aos itens a seguir: 
 
a) A atitude do advogado da reclamada em realizar perguntas diretas para a testemunha durante a 
audiência de instrução está correta? 
R ± Não, tendo em vista que a inquirição deverá ser indireta, conforme artigo 820 da CLT. 
 
b) Caso a testemunha da reclamante já tivesse litigado em face da mesma reclamada, ela poderia depor? 
 
R ± A testemunha da reclamante litigando em face da mesma reclamada não a torna suspeita, conforme 
súmula 357 do TST. 
 
Questão 03 - Armando Santos trabalhou para o Supermercado Alta Qualidade LTDA no período entre 
08/02/2014 a 23/10/2019, desempenhando a função de gerente de vendas e recebendo como salário a quantia 
de R$ 4.380,00. Após ser dispensado sem justa causa, o ex-empregado propôs reclamação trabalhista, 
pleiteando o pagamento de diversos direitos supostamente violados durante o contrato de trabalho. O 
advogado de Armando requereu na petição inicial o deferimento do benefício da justiça gratuita, sem 
comprovar que o reclamante não possui condições de arcar com as despesas processuais. Em face da 
situação hipotética narrada, responda de forma fundamentada aos questionamentos a seguir 
 
a) Armando Santos faz jus ao benefício da justiça gratuita? 
R - Não faz jus ao beneficio da justiça gratuita visto que recebia salário superior a 40% do teto do 
benefício da previdência social e não comprovou que não possui condições de arcar com as despesas 
processuais conforme artigo 790 §§ 3º e 4º da CLT 
 
b) Se os pedidos forem julgados totalmente improcedentes, Armando precisará recolher custas 
processuais para recorrer? 
R - Caso os pedidos forem julgados totalmente improcedente e o reclamante não for beneficiário da 
justiça gratuita, deverá recolher custa para recorrer conforme artigo 790-$�³FDSXW´�GD�&/7. 
 
 
Questão 04 - Em uma reclamação trabalhista movida em litisconsórcio passivo em decorrência de prestação 
de serviços a grupo econômico, os pedidos formulados na ação foram julgados parcialmente procedentes, 
tendo o reclamante e a 1ª reclamada se quedado inertes no prazo recursal. Contudo, a 2ª reclamada interpôs 
recurso ordinário pleiteando sua exclusão da lide, alegando que a mera identidade de sócios não caracteriza 
o grupo econômico, com observância dos pressupostos legais de admissibilidade do recurso, tendo efetuado 
o preparo. Em seguida, o Juiz do Trabalho notificou as partes para que oferecessem suas contrarrazões. 
Considerando os fatos narrados acima, responda, de forma fundamentada, aos itens a seguir. 
 
A) Analise a possibilidade de o reclamante recorrer dos pedidos em que foi vencido e de que maneira 
isso se daria, se possível for. 
R - O reclamante poderá oferecer recurso adesivo para atacar os pedidos vencidos conforme art. 997, §§ 1º e 
2º do CPC e Súmula 283 do TST. 
 
 
B) Considerando que a 1ª reclamada e a 2ª reclamada foram condenadas de forma solidária na ação, caso 
a 1ª reclamada pretendesse recorrer também deveria efetuar preparo? 
R - Sim, a 1º reclamada deverá recolher o depósito recursal porque a segunda reclamada pediu a exclusão da 
lide conforme 128, III TST. 
 
Questão 05 - A empresa Alfa foi notificada, em 28/01/2020, para comparecer à audiência inicial de uma 
ação trabalhista em 31/01/2020. No dia da audiência, a empresa compareceu à sessão e requereu o 
adiamento, ante a data da notificação, pois não conseguiu elaborar a defesa. O juiz indeferiu o pedido, na 
forma da lei. Pergunta-se: 
 
a) Agiu corretamente o juiz? 
R - O juiz não agiu corretamente porque o prazo entre o recebimento e a audiência é de 5 dias conforme 
artigo 841 da CLT. 
 
b) Considerando que a notificação foi postada em 23/01/2020, quem deve comprovar que ela foi 
recebida apenas em 05/02/2020? 
R - A comprovação será do destinatário conforme sumula 16 do TST. 
 
 
Questão 06 - Não tendo conseguido chegar a tempo, o preposto apresenta atestado médico ao advogado, 
alegando dor de cabeça no momento da audiência que estava designada. O juiz não aceitou referido 
documento e manteve a revelia da empresa. Pergunta-se: 
 
a) Agiu corretamente o juiz? Fundamente. 
R - O juiz agiu corretamente porque o atestado não demonstra a impossibilidade de locomoção do 
preposto conforme sumula 122. 
 
b) Se o trabalhador alegar jornada inverossímil na petição inicial, haverá confissão decorrente da 
revelia? 
R - Não há revelia artigo 844 §4º, IV da CLT. 
 
Questão 07 - Em determinada ação trabalhista, foi julgado improcedente o pedido de adicional de 
insalubridade, com condenação do reclamante ao pagamento de honorários periciais de R$ 1.000,00. Na 
mesma ação, o reclamante ganhou R$ 1.500,00, a título de verbas rescisórias. O juiz determinou que os 
honorários sejam pagos pela União, pois o reclamante era beneficiário da justiça gratuita. Pergunta-se: 
 
 
a) Quem é o responsável pelo pagamento dos honorários, considerando que o laudo reconheceu o ambiente 
insalubre, mas o juiz rejeitou o pedido ante a prova do uso de EPIs? 
R - A parte sucumbente no objeto da pericia conforme artigo 790-%�³FDSXW´�GD�&/7. 
 
b) A União deve pagar pelos honorários? 
R - A União não deve pagar os honorários, tendo em vista que esta só pagará somente no caso em que o 
beneficiário da justiça gratuita não tenha obtido créditos capazes de suportar a despesa referida conforme 
artigo 790-B §4º da CLT. 
 
Questão 08 - Maria ajuizou reclamação trabalhista sem advogado, tendo sido a ação julgada improcedente. 
Em recurso ordinário, feito por simples petição, o TRT reformou a sentença e deferiu as horas extras 
pleiteadas, porém não nos limites pedidos na petição inicial. Maria ainda ficou inconformada, pois queria 
receber pela jornada que realmente trabalho. Pergunta-se: 
 
a) Maria pode recorrer sem advogado ao TST, para a reanálise dos fatos descritos no processo? 
R - Maria não pode recorrer sem advogado ao TST porque o jus postulandi limita-se as varas e ao TRT 
conforme prevê a sumula 425 TST. 
 
b) Em futura execução, o juiz poderá agir de ofício? 
R - Sim, o juiz poderá executar de oficio porque Maria esta desacompanhada de advogado conforme prevê o 
artigo 878 da CLT. 
 
 
Questão 09 - Em determinado processo trabalhista, foi designada perícia de insalubridade, com a posterior 
designação de audiência de instrução, para as partes prestarem depoimentos, sob pena de confissão. Na 
audiência em prosseguimento, o reclamante não compareceu, motivo pelo qual o juiz arquivou a ação. 
Pergunta-se: 
 
a) Agiu corretamente o juiz? 
R - O juiz não agiu corretamente ao arquivar a ação na audiência de prosseguimento, neste caso aplica-se a 
confissão conforme simula 74, I do TST e súmula 9 do TST. 
 
b) Até que momento processual pode o trabalhador desistir da ação sem o consentimento da empresa 
reclamada? 
R - O trabalhador pode desistir da ação sem o consentimento da empresa reclamada antes da apresentação da 
contestação conforme prevê o artigo 841 §3º da CLT. 
 
 
 
Questão 10 - Rudenir ajuizou ação trabalhista, pedindo as verbas rescisórias decorrentes da dispensasem 
justa causa, além da integralização dos depósitos de FGTS que não foram realizados. A empresa, contudo, 
alega que ele foi dispensado com justa causa, motivo pelo qual não tem direito às verbas. No dia da 
audiência de instrução, nenhuma das partes levou testemunhas. Pergunta-se: 
 
a) De quem é o ônus da prova sobre a modalidade de dispensa? 
R - O ônus da prova é do empregador conforme sumula 212 TST e artigo 818, II da CLT. 
 
b) De quem é o ônus da prova quanto à regularidade dos depósitos de FGTS? 
R - O ônus da prova em relação a regularidade do FGTS é do empregador conforme prevê a sumula 461 do 
TST. 
 
Questão 11 - Maria foi intimada da penhora de seu veículo no sábado, dia 08/02/2020. Na sexta-feira, dia 
14/02/2020, às 19h00, ela procurou o escritório de um advogado desesperadamente, pois estava no último 
dia do prazo. O advogado disse, então, que, de fato, nada mais poderia fazer. Considerando os fatos, 
responda: 
 
a) O advogado estava correto quanto ao término do prazo? Qual é data do início do prazo e qual é a data 
do início da contagem do prazo? 
R - O advogado não estava correto em relação ao término do prazo, o término é no dia 17/02/2020 
conforme artigo 775 CLT O início do prazo é primeiro dia útil dia que é 10/02/2020 e contagem no dia 
útil subsequente que é dia 11/02/2020 conforme sumula 262, I do TST. 
 
b) No processo do trabalho, os prazos no rito sumaríssimo correm aos sábados, domingos e feriados? 
R - Os prazos não correm em sábados, domingos e feriados, correndo somente em dias uteis conforme 
artigo 775 da CLT. 
 
 
 
Questão 12 - Márcia trabalhou para a empresa XVZ de 02/03/1996 a 15/10/2010, como secretária, porém 
sem vínculo empregatício registrado. Para poder se aposentar, ajuizou reclamação trabalhista pedindo o 
reconhecimento de vínculo empregatício. O juiz, contudo, pronunciou a prescrição bienal do feito. Pergunta-
se: 
 
 
a) Agiu corretamente o juiz? 
R - O juiz não agiu corretamente ao pronuncia a prescrição bienal para as ações que tenham por objeto 
anotações para fins de prova junto a previdência social conforme artigo 11, §1ºda CLT. 
 
b) Qual é o termo inicial da contagem da prescrição quinquenal? 
R - O termo inicial da contagem da prescrição quinquenal é a partir do ajuizamento da ação trabalhista 
conforme sumula 308, I do TST combinado com o artigo 11 da CLT e artigo 7, XXIX da CRFB/1988. 
 
 
QUESTÕES ± PARTE VI 
 
 
Questão 01 - Um auditor fiscal do trabalho verificou que uma empresa de grande porte não cumpria os 
percentuais mínimos de empregados com deficiência e de aprendizes, razão pela qual aplicou-lhe penalidade 
administrativa. A empresa não se conformou com a aplicação da multa, afirmando que buscou pessoas com 
deficiência para que viessem integrar o seu quadro de empregados, mas não encontrou pessoas 
minimamente qualificadas para tal fim; em relação aos aprendizes, sustentou que possui poucas funções que 
demandem formação profissional. De acordo com as regras constitucionais e legais vigentes, como 
advogado(a) da empresa responda aos itens a seguir. 
a) Para tentar anular o auto de infração lavrado, em qual justiça proporia a ação? Justifique. 
R - A justiça competente é a justiça do trabalho conforme artigo 114, IV e VII da CRFB/1988 aplicar as 
penalidades aplicadas pelos órgãos fiscalizador do trabalho, e a ação é o Mandado de Segurança contra o 
ato abusivo do auditor fiscal do trabalho com base no artigo 5º LXIX da CRFB/1988 e artigo 1º da lei 
12016/2009. 
 
b) Caso a empresa contratasse um aprendiz com deficiência, seria possível computar este aprendiz na 
cota de deficientes? Justifique. 
R - Caso a empresa contratasse um aprendiz deficiente, não seria possível computar este aprendiz na 
cota de deficientes, porque o artigo 93 §3º da lei 8213/91 prevê que será considerado para a cota de 
deficientes somente a contratação direta de pessoas como deficiente, excluindo o aprendiz com 
deficiência. 
Questão 02 - Em reclamação trabalhista, o ex-empregado de uma grande empresa com 25 mil empregados 
postula equiparação salarial com base no Art. 461 da CLT, indicando como paradigma o empregado João, 
sendo que, na unidade em que o reclamante trabalhou, havia 12 pessoas cujo prenome era João. Em 
audiência, o ex-empregado conduz como testemunha a Srta. Camila, que havia sido indicada desde a petição 
inicial, e que a empresa, em pesquisa junto às redes sociais, verificou ser pessoa que mantinha estreito 
 
contato com o autor, já que em postagens estavam frequentemente juntos, em clima de confraternização. De 
acordo com a legislação em vigor, responda aos itens a seguir. 
a) Como advogado da empresa, informe que preliminar suscitaria na defesa. Justifique. 
R - Suscitaria preliminar de inépcia com base no artigo 330, I, §1º, II do CPC, porque não é possível a 
identificação do paradigma só pelo primeiro nome, devido a unidade em que trabalhou o reclamante, 
havia 12 pessoas cujo o primeiro nome era o mesmo do paradigma, dificultando a ampla defesa e o 
contraditório. 
 
b) Ainda na condição de advogado da empresa, indique a sustentação que deveria ser apresentada em 
relação à pessoa indicada como testemunha. Justifique. 
R - Sustentaria que a testemunha Srta Camila não pode depor como testemunha por ser suspeita devido 
ser amiga íntima do reclamante, seu testemunho servirá como simples informação, conforme prevê o 
artigo 8���GD�&/7�FRPELQDGR�FRP�R�DUWLJR����������,�&3&�H�DUWLJR�����³FDSXW´�H�����GR�&3&� 
 
Questão 03 - Na CIPA existente em uma sociedade empresária, o empregado João da Silva foi indicado 
pelo empregador, e o empregado Antônio Mota, eleito pelos empregados da empresa. Ambos tomaram 
posse e logo em seguida foram dispensados pelo empregador. Em razão disso, ajuizaram reclamação 
trabalhista plúrima com pedido comum de reintegração. Diante do caso apresentado, como advogado(a) da 
sociedade empresária, de acordo com a Lei e o entendimento consolidado do TST, responda aos itens 
a seguir. 
 
a) Que tese poderia ser articulada em relação à situação retratada para a defesa do seu constituinte? 
A tese a ser utilizada A tese a ser sustentada é que o empregado João da Silva não possui estabilidade 
provisória porque ele foi indicado pelo empregador, somente os empregados eleitos possuem 
estabilidade provisória conforme prevê o artigo 10, II, a do ADCT combinado com o artigo 165 da CLT. 
 
b) Analise a viabilidade do litisconsórcio ativo entre João da Silva e Antônio Mota, declinando os 
requisitos legais para que isso aconteça na Justiça do Trabalho. 
R - É viável o litisconsórcio ativo entre João da Silva e Antônio Mota porque há identidade de matéria, e 
mesmo empregador conforme prevê o artigo 842 da CLT. 
 
Questão 04 - Ricardo, funcionário da sociedade empresária Carnes Nobres Ltda., pediu demissão do 
emprego, informando que cumpriria o aviso prévio com trabalho, o que de fato ocorreu. Findo o contrato, 
Ricardo ajuizou reclamação trabalhista afirmando que durante o aviso prévio não teve a redução da sua 
jornada em duas horas diárias nem faltou a sete dias corridos, razão pela qual requereu o pagamento de novo 
 
aviso prévio e sua integração para todos os fins. Considerando essa situação, você, como advogado(a) 
contratado(a) pela sociedade empresária, deve responder aos itens a seguir. 
 
a) Qual a tese de mérito que você sustentaria na defesa? 
R - A tese a ser sustentada é que Ricardo não possui direito a redução de duas horas diárias ou 7 dias 
corridos porque pediu demissão do emprego, e de acordo com o artigo 488 da CLT a redução do aviso 
prévio é devido somente se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador. 
 
b) Quais são os requisitos legais para que o aviso prévio possa ser reconsiderado? 
R - Os requisito legais para a reconsideração do aviso prévio é de que a parte notificante reconsiderar o 
ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitarou não a reconsideração, conforme artigo 489 
³FDSXW´�GD�&/7. 
 
 
Questão 05- Plínio trabalhou durante todo o ano de 2014 e até o mês de abril de 2015 na sociedade 
empresária Bom Lucro Ltda., a qual tinha acordo coletivo prevendo o pagamento de participação nos lucros 
ao final de cada ano, no mês de dezembro, em valor fixo, desde que o empregado trabalhasse ao longo de 
todo o ano. Plínio, que não recebeu nenhuma participação nos lucros durante todo o contrato de trabalho, foi 
dispensado imotivadamente. Sobre o caso apresentado, responda aos itens a seguir. 
a) Esclareça a que parcelas relativas à participação nos lucros Plínio faz jus. 
R - Plinio faz tem direito as parcelas de 2014 de forma integral, e referente ao ano de 2015 proporcional, 
pois contribuiu para os resultados positivos da empresa conforme prevê a sumula 451 do TST. 
 
b) Esclareça se os valores relativos à participação nos lucros devem integrar a remuneração de Plínio. 
R - A participação nos lucros não deve integrar a remuneração, a participação nos lucros não substitui 
ou complementar a remuneração do empregado e não constitui base de incidência de qualquer encargo 
trabalhista, não se aplicando o principio da habitualidade conforme prevê ao artigo 3º da lei 10101/2000 
combinado com o artigo 7º, XI da CRFB/1988. 
 
 
Questão 06 - Rafael, um ano e meio após ser dispensado, ajuizou ação trabalhista em face do empregador, 
pretendendo horas extras. No dia da audiência, ele, injustificadamente, não compareceu. Um ano depois 
dessa data, Rafael ajuizou nova ação, com pedido de horas extras e adicional de periculosidade. A audiência 
foi designada para dois meses depois. Novamente, de forma injustificada, Rafael não compareceu. Quinze 
dias após, ele ajuizou, mais uma vez, a mesma ação. Diante disso, na qualidade de advogado(a) da ré, 
responda aos itens a seguir. 
 
 
a) Além de apresentar defesa quanto ao mérito propriamente dito dos pedidos, o que você deverá alegar 
na melhor defesa de seu cliente? Justifique. 
R - Deve ser alegado a prescrição total ou bienal em relação ao pedido de adicional de periculosidade 
conforme art. 7º, XXIX, CRFB/1988 + art. 11, CLT + S. 308,I TST. 
 
b) Indique o fenômeno jurídico processual ocorrido a partir do arquivamento da segunda ação e 
esclareça se é possível o ajuizamento da terceira ação na forma realizada. Justifique. 
R - O fenômeno processual é a perempção conforme artigo 732 da CLT, e somente poderá ajuizar a 
terceira ação após o prazo de 6 meses conforme artigo 731 da CLT. 
 
Questão 07 - O juiz, em uma reclamação trabalhista que se encontra na fase de execução, determinou que a 
sociedade empresária executada apresentasse os cálculos de liquidação, o que foi feito. A seguir, o 
magistrado abriu vista desses cálculos ao exequente, que não se manifestou. O valor apresentado pela 
sociedade empresária foi então homologado, e ela foi intimada a depositar a quantia, o que foi feito. No dia 
seguinte à garantia do juízo, o exequente apresentou impugnação de credor, apontando falhas nas contas 
trazidas pela sociedade empresária. Como advogado(a) da sociedade empresária, de acordo com a previsão 
contida na CLT, responda aos itens a seguir. 
 
a) Que matéria processual você alegaria em contestação à impugnação de credor? 
R - A matéria processual a ser alegada é que de a impugnação com indicação dos itens e valores objetos 
da discordância sobre pena de preclusão, a impugnação não pode ser genérica, conforme artigo 879 §2º 
da CLT. 
 
b) Caso o juiz julgasse procedente a impugnação de credor, você interpusesse agravo de petição no 
prazo legal e ele tivesse o seguimento negado, que medida deveria ser adotada? 
R - $�PHGLGD�MXGLFLDO�p�D�LQWHUSRVLomR�GR�$JUDYR�GH�,QVWUXPHQWR�FRP�EDVH�QR�DUWLJR������³E´�GD�&/7. 
 
 
Questão 08 - João, empregado da empresa Beta, sentiu-se mal durante o exercício da sua atividade e 
procurou o departamento médico do empregador, que lhe concedeu 15 (quinze) dias de afastamento do 
trabalho para o devido tratamento. Após o decurso do prazo, João retornou ao seu mister mas, 10 (dez) dias 
depois, voltou a sentir o mesmo problema de saúde, tendo sido encaminhado ao INSS, onde obteve benefício 
de auxílio doença comum. 
 
Diante da situação, responda, justificadamente, aos itens a seguir. 
 
 
a) A quem competirá o pagamento do salário em relação aos primeiros 15 dias de afastamento? 
R - Caberá ao empregador o pagamento dos primeiros 15 dias de afastamento, conforme prevê o artigo 
60 §3º da lei 8.213/1991. 
 
b) Caso o INSS concedesse de plano a João, dada a gravidade da situação, a aposentadoria por 
invalidez comum, que efeito jurídico o benefício previdenciário teria sobre o contrato de trabalho? 
R - 2�HIHLWR�MXUtGLFR�p�D�VXVSHQVmR�GR�FRQWUDWR�GH�WUDEDOKR�QRV�PROGHV�GR�DUWLJR�����³FDSXW´�GD�&/7. 
 
Questão 09 - Gleicimar e Rosane trabalham em uma indústria farmacêutica, sendo Gleicimar contratada 
como estagiária e Rosane, como aprendiz. Ambas assinaram contrato de 1 ano, tendo sido observadas todas 
as exigências legais. No 10º mês do contrato, ambas informaram aos respectivos superiores imediatos que 
engravidaram. Gleicimar e Rosane, ao serem desligadas ao final do contrato, foram orientadas por parentes e 
amigos que teriam estabilidade e, por isso, deveriam tomar alguma providência. Em razão disso, Gleicimar 
ajuizou reclamação trabalhista, na qual postulou a reintegração em virtude da gravidez, e teve a tutela de 
urgência deferida. Diante do caso narrado, das disposições legais e do entendimento consolidado do TST, 
responda às indagações a seguir. 
 
A) Que tese jurídica você defenderia, como advogado(a) da sociedade empresária, em relação à 
estabilidade pleiteada por Gleicimar? 
R - A tese a ser defendida é que o contrato de estágio não gera vinculo empregatício de qualquer 
natureza, por tanto não tem direito a estabilidade provisória, conforme prevê o artigo 3º da lei 
11.788/2008. 
 
B) Que medida judicial você, como advogado(a) da sociedade empresária, adotaria para tentar reverter 
a tutela de urgência deferida em favor de Gleicimar? 
R - A medida judicial a ser aplicada é o Mandado de Segurança com base na suma 414 II do TST. 
 
Questão 10 - Cláudio é motorista de ônibus da Viação Ponto a Ponto Ltda. desde 20/03/2018. Nos últimos 3 
meses, Cláudio, descumprindo deliberadamente cláusula específica do seu contrato de trabalho, passou a 
dirigir em alta velocidade, bem como a não respeitar sinais vermelhos, o que acarretou numerosas multas por 
infrações de trânsito. Cláudio foi notificado pela autoridade competente de que perdera a habilitação para 
dirigir veículos. A empresa consultou você, como advogado(a), sobre à medida que deveria adotar em 
relação ao contrato de Cláudio, considerando que não tem interesse em mantê-lo como empregado. 
 
A) Qual a orientação jurídica que você daria? Fundamente. 
 
R - A orientação é a aplicação da falta grave, com a consequente rescisão por justa causa pela perda da 
habilitação��QRV�PROGHV�GR�DUWLJR������³P´�GD�&/7. 
 
B) Na hipótese de Cláudio ser dirigente sindical, que medida jurídica processual você deverá adotar 
para implementar a dispensa do empregado? 
R - A medida jurídica processual a ser adotado é o ajuizamento Inquérito Judicial com base no artigo 
853 a 855 da CLT e sumula 379 TST e artigo 543 §3º da CLT, com a consequente suspensão do 
empregado por 30 dias após a suspensão do empregado conforme prevê o artigo 494 da CLT. 
 
Questão 11 - Você foi contratado(a) como advogado(a) por um trabalhador que requereu, em reclamação 
trabalhista, o pagamento de horas extras e de adicional noturno. Em audiência, após ter acesso à defesa, você 
verificou que a tese defendida pela reclamada foi a seguinte: em relação ao adicional noturno, negou o 
direito, porque a convenção coletiva da categoria prevê, em uma das cláusulas, expressamente, que a 
remuneração do trabalhonoturno seria igual ao diurno, sem direito a adicional; em relação ao pedido de 
horas extras, negou a sua existência, apresentando os controles de ponto assinados pelo trabalhador, que 
contêm horários invariáveis de entrada e saída. O juiz concedeu prazo para manifestação acerca da defesa e 
documentos. Considerando a situação posta, os termos da CLT e o entendimento consolidado do TST, 
responda às indagações a seguir. 
 
A) À luz da defesa e dos documentos, que tese jurídica você apresentaria em relação ao pedido de 
adicional noturno? Justifique. 
R - A tese jurídica a ser apresentada é que a clausula da convenção coletiva da categoria é ilícita, 
convenção coletiva não pode suprimir ou reduzir a remuneração do trabalho noturno superior a do 
diurno, conforme prevê o artigo 611-B, VI da CLT. 
 
B) À luz da defesa e dos documentos, que tese jurídica você apresentaria em relação ao pedido de horas 
extras? Justifique. 
R - A tese jurídica a ser apresentada é que os cartões de ponto que demonstram horário de entrada e 
saída uniformes são inválidos como meio de prova, invertendo o ônus da prova para o empregador, 
prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir conforme previsto na sumula 338, III do 
TST. 
 
Questão 12 - A massa falida de Biscoitos da Serra Ltda. teve de romper os contratos de trabalho de todos os 
seus empregados quando da quebra judicial, porque o juízo estadual determinou o fechamento e lacre do 
estabelecimento principal e das filiais. Logo após, um dos empregados ajuizou reclamação trabalhista 
postulando as verbas da extinção contratual, e, na sentença, o juiz condenou a massa falida ao pagamento de 
 
aviso prévio, do 13º salário proporcional, das férias proporcionais acrescidas de 1/3, da entrega das guias 
para saque do FGTS, dos formulários do seguro desemprego e das multas do Art. 467 e do Art. 477, ambos 
da CLT. Considerando a situação posta, os termos da CLT e o entendimento consolidado do TST, responda 
às indagações a seguir. 
 
A) Há parcela(s) objeto da condenação que possa(m) ser questionada(s) em razão da condição de massa 
falida da ex-empregadora? 
R - Sim, não se aplica à massa falida as multas previstas nos artigo 467 e artigo 477 ambos da CLT, 
conforme prevê a sumula 388 TST. 
 
B) Você é contratado(a) pela massa falida para interpor recurso contra a sentença, e este teve o 
seguimento negado, sob a alegação de deserção. Que medida jurídica você adotaria para tentar 
reverter essa decisão? 
R - $�PHGLGD�MXGLFLDO�p�R�$JUDYR�GH�,QVWUXPHQWR�FRP�EDVH�QR�DUWLJR�����³E´�GD�&/7��H�D�defesa é que 
não ocorre deserção da massa falida por falta de custas e do deposito recursal conforme 86 do TST. 
 
Questão 13 - Ferdinando era estoquista em uma empresa multinacional havia 22 anos. O empregador, 
desejoso de reduzir seu quadro de funcionários, lançou, em outubro de 2018, um programa de demissão 
voluntária, com regras claras e objetivas, fixadas em acordo coletivo assinado com o sindicato de classe dos 
empregados. Diante do longo tempo trabalhado, a indenização adicional devida a Ferdinando era generosa. 
Assim, após refletir e conversar com sua família, ele aderiu ao PDV em questão, sem lançar ressalvas. 
Diante da situação apresentada, responda aos itens a seguir. 
 
A) Caso Ferdinando ajuizasse ação pleiteando horas extras após aderir ao PDV e receber a indenização 
correspondente, que tese jurídica você, contratado pela empresa para defendê-la em juízo, advogaria 
na contestação? 
R - A tese jurídica é de que Ferdinando não tem direito as horas extras porque o plano de demissão 
voluntária sem fazer ressalva, consequentemente deu quitação plena e irrevogáveis dos direitos 
decorrentes da relação empregatícia, conforme prevê o artigo 477-B da CLT. 
 
B) Se, em vez de aderir ao PDV, o contrato fosse extinto por acordo entre empregado e empregador, 
Ferdinando teria direito a receber o seguro-desemprego? Justifique. 
R - Ferdinando não teria direito ao seguro desemprego no caso de extinção por acordo entre as partes, 
conforme prevê o artigo 484-A, §2º da CLT. 
 
 
Questão 14 - Carlos, como dirigente sindical, vinha representando ativamente os empregados de uma 
sociedade empresária na unidade situada em Porto Alegre/RS. No entanto, para sua surpresa, recebeu um 
comunicado da empresa determinando sua transferência para a unidade de Porto Velho/Rondônia. 
No comunicado constava que a empresa pagaria apenas o transporte de ida e volta, bem como a 
moradia em hotel local. O trabalho em Rondônia duraria cerca de 6 meses e seriam mantidos o mesmo 
salário e a mesma composição remuneratória que ele recebia em Porto Alegre. A mudança deveria ocorrer 
em 15 dias. Carlos procura você, como advogado(a), para uma consulta. Observando o texto da CLT, 
responda aos itens a seguir. 
 
A) Que medida judicial prevista expressamente na CLT deverá ser adotada a fim de, imediatamente, 
evitar a transferência de Carlos? Fundamente. 
R - A medida judicial é o ajuizamento de reclamação trabalhista com base no artigo 840 §1º da CLT, 
com pedido de liminar por meio da titela de urgência para não transferir Carlos conforme artigo 659 IX 
da CLT FRPELQDGR�FRP�R�DUWLJR�����³FDSXW´�GD�&/7. 
 
B) Caso ocorra a transferência, Carlos terá algum direito trabalhista a reivindicar? Fundamente. 
R - Sim, Carlos tem direito ao adicional de transferência de no mínimo 25% do salário enquanto durar a 
transferência conforme dispõe o artigo 469 §3º da CLT combinado com a OJ 113 SDI-1 TST. 
 
 
Questão 15 - Gustavo era empregado de uma empresa, quando adoeceu gravemente. Afastado e em gozo de 
benefício previdenciário, o INSS o aposentou por invalidez. Contudo, dois anos após sua aposentadoria por 
invalidez, foi constatado, em perícia do respectivo órgão, que Gustavo havia recuperado sua capacidade de 
trabalho, estando curado, razão pela qual houve o retorno à função que ocupava antes do afastamento. 
Ocorre que, nesse ínterim, com cláusula expressa em contrato de trabalho dispondo que a contratação se 
dava em função da aposentadoria por invalidez de Gustavo, a qual poderia ser temporária, a empresa 
contratou Aroldo para as funções exercidas por Gustavo, tendo esclarecido acerca da interinidade do 
contrato. Com o retorno de Gustavo, Aroldo foi dispensado sem que lhe fosse paga qualquer indenização. 
Em razão disso, Aroldo ajuizou ação trabalhista em face da empresa, pleiteando indenização. 
 
A) Você foi contratado(a) para contestar o pedido de Aroldo. O que deverá alegar? Fundamente. 
R - Não tem direito a indenização porque Aroldo já tinha ciência da contratação temporária conforme 
artigo 475 §2 da CLT. 
 
 
B) Admitindo que o juiz tenha julgado procedente o pedido de Aroldo e que a decisão foi confirmada 
pelo Tribunal Regional do Trabalho após recurso, mantida inalterada após a oposição de embargos 
de declaração, que medida jurídica você poderá adotar para defender a empresa? Fundamente. 
R - $�PHGLGD�MXGLFLDO�p�R�5HFXUVR�GH�5HYLVWD�FRP�EDVH�QR�DUWLJR�����³F´�GD�&/7. 
 
Questão 16 - O gerente de uma rede de restaurantes ajuizou reclamação trabalhista postulando o pagamento 
de horas extras pelo excesso de jornada e por não ter pausa alimentar regular. Disse o ex-empregado na 
petição inicial que se ativava na extensa jornada de segunda-feira a sábado, das 8h às 22h, com intervalo de 
apenas 30 minutos para refeição; que ganhava salário mensal de R$ 8.000,00 (oito mil reais) e comandava a 
loja, tendo por atribuições fiscalizar o funcionamento da empresa e os funcionários, fazer a escala de férias 
dos empregados e negociar com fornecedores, além de abrir e fechar a loja (pois tinha a chave da porta e a 
senha do alarme). O maior salário entre os seus subordinados era de R$ 3.200,00 (três mil e duzentos reais). 
Diante da situação retratada e dos ditames da CLT, responda aos itens a seguir. 
 
A) Caso você fosse contratado(a) pela empresa, que tese advogariaem juízo, em favor dela, contra o 
pedido de horas extras? Justifique. 
R - A tese a ser alegada possui cargo de gestão, sendo cargo de confiança, incompatível com o controle 
de jornada de trabalho, não tendo direito a horas extras conforme prevê o artigo 62, II da CLT. 
 
B) Se, no dia e na hora designados para a audiência una, nenhuma das partes comparecer ou justificar 
sua ausência, de acordo com a CLT, o que ocorrerá com a reclamação trabalhista? Justifique. 
R - Arquivamento da reclamação trabalhista FRP�EDVH�QR�����³FDSXW´�GD�&/7� 
 
Questão 17 - Vitor e Vitória trabalham como vigilantes na mesma agência do Banco Cifrão S.A. Ele é 
vigilante terceirizado e ela é vigilante contratada diretamente pelo banco. Ambos trabalham em escala de 12 
x 36 horas, conforme acertado na convenção coletiva da categoria. De acordo com a situação apresentada e 
com os termos da CLT, responda aos itens a seguir. 
 
A) Os empregados citados integram a categoria dos bancários? Justifique. 
R - Não, os vigilantes contratados diretamente pelo banco ou por intermédio de empresas especializadas, 
não são bancários, conforme fundamentação na sumula 257 do TST. 
 
B) Em eventual reclamação trabalhista, com pedido de adicional de periculosidade não pago a ambos os 
empregados durante o contrato, deveria ser realizada prova pericial? Justifique 
 
R - Não, não deve ser realizado prova pericial, a atividade de vigilante é considerada uma atividade de 
natureza perigosa, conforme prevê o artigo 193 II da CLT, assegurando o direito ao empregado do 
adicional de 30% sobre o salário conforme artigo 193 §2º da CLT. 
 
Questão 18 - Patrícia foi empregada em uma sociedade empresária de gerenciamento de franquias por 8 
anos. Inicialmente trabalhou em Maceió/AL e, pelo bom trabalho realizado ao longo do tempo, foi 
promovida a um cargo de confiança e transferida para São Paulo/SP, com todas as despesas custeadas pela 
sociedade empresária. Patrícia mudou-se com a família, comprou um imóvel, matriculou seus filhos numa 
boa escola paulista e permaneceu em São Paulo por 5 anos. Ao final desse período, a sociedade empresária, 
afetada pela crise econômica, encerrou suas atividades em 10/10/2018, o que acarretou a dispensa da 
funcionária. Após a dispensa, Patrícia mudou-se para o Rio de Janeiro, local onde ingressou com ação 
trabalhista requerendo o pagamento do adicional de transferência pelo período em que trabalhou em São 
Paulo. Considerando o caso narrado, como advogado(a) da sociedade empresária, responda aos itens a 
seguir. 
 
A) Sabendo que a sociedade empresária não possui qualquer unidade no Rio de Janeiro e que nunca 
manteve atividade nesse local, qual a medida processual que você deverá adotar em relação ao 
ajuizamento da ação trabalhista nessa unidade da Federação? Justifique. 
R - A medida processual a ser adotado é a Exceção de Incompetência Territorial conforme artigo 800 da 
CLT. 
 
B) Com relação ao pedido da ação, o que você deverá sustentar em defesa? Justifique. 
R - Sustentaria que a transferência ocorreu de forma definitiva, não tendo direito ao adicional de 
transferência, sendo o adicional de transferência é devido somente em caso da transferência provisória 
conforme prevê o artigo 469 §3º da CLT e OJ 113 da SDI-1 TST. 
 
 
Questão 19 - Ronaldo foi acusado de ato de indisciplina no ambiente da empresa em que trabalha. Em razão 
dessa acusação, foi suspenso por 60 dias. Ronaldo procurou você como advogado(a) para uma consulta, 
enquanto ainda estava suspenso, aduzindo que não pretendia continuar trabalhando na empresa. A partir dos 
dados apresentados, responda aos itens a seguir. 
 
A) Qual a consequência jurídica contratual prevista em lei para a punição imposta a Ronaldo? 
R - Justifique. A consequência jurídica é a rescisão injusta (indireta) do contrato de trabalho, conforme 
artigo 474 da CLT. 
 
 
B) Em caso de indeferimento dos pedidos formulados por Ronaldo em reclamação trabalhista, qual a 
medida jurídica a ser adotada? Fundamente. 
R - A medida jurídica é recurso ordinário com base no artigo 895, I da CLT. 
 
 
Questão 20 - Em determinada reclamação trabalhista, o autor, um ex-empregado, questionou o desconto 
mensal, a título de contribuição social, previsto na convenção coletiva de sua categoria, que vigorou no ano 
de 2018 e que foi juntada com a petição inicial. O reclamante manifestou seu entendimento de que essa 
cláusula normativa é abusiva e ilegal, devendo ser anulada e, consequentemente, devolvido o valor que lhe 
foi descontado. Ele requereu, no rol de pedidos, a nulidade da cláusula em comento e a devolução da 
VXEWUDomR�HIHWLYDGD�VRE�D�UXEULFD�³FRQWULEXLomR�VRFLDO´��'LDQWH�GD�VLWXDomR�UHWUDWDGD�H�GRV�GLWDPHV�GD�&/7��
responda aos itens a seguir. 
 
A) Qual o prazo máximo de vigência de uma convenção coletiva de trabalho? 
R - O prazo máximo de vigência de uma convenção coletiva de trabalho é de 2 anos, sendo vedada a 
ultratividade conforme prevê o artigo 614 §3º da CLT. 
 
B) Se a ação em questão fosse proposta exclusivamente contra a empresa, que tese processual você, 
contratado(a) pela empresa, deveria apresentar? Justifique. 
R - A tese a ser apresentada é que o sindicato tem que participar do polo passivo da demanda conforme 
artigo 611-A §5º da CLT. 
 
Questão 21 - Frederico, piloto da aviação civil, após três anos de trabalho para a Empresa de Transportes 
Aéreos Voa Alto S/A., foi dispensado sem receber parte das verbas rescisórias, as horas extras e a 
compensação orgânica. Além disso, foi dispensado dentro do último ano que antecede sua aposentadoria, o 
que é vedado por norma coletiva. Em razão disso, ajuizou ação em face do ex-empregador, tendo procurado 
e constituído você como advogado(a) para todos esses atos. No dia designado para a audiência, para a qual 
havia requerido antecipação, Frederico não poderá comparecer, pois estará voando para a China, onde 
conseguiu um novo e rentável trabalho. Com base na hipótese apresentada, responda aos itens a seguir. 
 
A) Considerando a necessidade de realização da audiência na data designada pelo juiz e sua condição na 
qualidade de advogado(a) do autor, qual a medida a ser adotada para evitar o 
adiamento/arquivamento da audiência? 
R - A medida a ser adotada é a indicação de outro empregado de mesma profissão ou o sindicato da 
categoria artigo 843 §2º da CLT. 
 
 
B) Considerando tratar-se de piloto da aviação civil, qual o instituto justrabalhista que corresponde aos 
períodos em que Frederico fica no aeroporto aguardando para, eventualmente, render outra 
tripulação? Justifique. 
R - O instituto justrabalhista, é a prontidão artigo 244 §3º da CLT combinado com o artigo 44 da a lei 
13475/2017. 
 
Questão 22 - Lucas trabalhou em uma rede de restaurantes localizada em determinado Estado da Federação. 
A sociedade empresária possui 60 empregados, divididos em dez lojas localizadas em municípios diferentes, 
sendo que cada unidade possui seis empregados. Após ser dispensado sem justa causa, Lucas ajuizou 
reclamação trabalhista postulando o pagamento de horas extras, afirmando que cumpria extensa jornada de 
segunda-feira a sábado, das 7h às 21h, com intervalo de 20 minutos para refeição. Em contestação, a ex-
empregadora negou a jornada dita na petição inicial, afirmando que a labuta respeitava o módulo 
constitucional. Em audiência, após verificar que os controles de ponto não foram juntados, o advogado do 
autor requereu a aplicação da confissão em desfavor da reclamada. Diante da situação retratada, da Lei e do 
entendimento consolidado pelo TST, responda aos questionamentos a seguir. 
 
 
A) Como advogado(a) da sociedade empresária, que tese você sustentaria em relação aos cartões de 
ponto? Justifique. 
R - A tese a ser sustentada, é que o controle de ponto somente é obrigatório para estabelecimento com 
mais de 20 empregados, portanto o estabelecimento não é obrigado ao controledo cartão de ponto 
conforme prevê o artigo 74 §2º da CLT. 
 
B) Caso você fosse contratado pelo trabalhador e a sociedade empresária juntasse controles de ponto 
com marcação de jornada de segunda-feira a sábado, das 8h às 16h, e intervalo de uma hora para 
refeição em todos os dias, que tese você advogaria em prol do seu cliente? Justifique. 
R - A tese a ser alegada é que os cartões de ponto apresentados são inválidos, não servindo como prova, 
porque demonstram horários de entra e saída uniformes, invertendo o ônus da prova para o empregador, 
prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir conforme previsto na sumula 338, III do 
TST. 
 
Questão 23 - Paulo trabalhou na construtora Casa Feliz S.A. como pedreiro por três anos, findos os quais foi 
dispensado por justa causa sob a alegação de que estava desviando sacos de cimento da obra e vendendo 
esse material a terceiros. Inconformado, ajuizou reclamação trabalhista postulando horas extras e a anulação 
da justa causa, com o consequente pagamento das verbas como se a dispensa tivesse sido feita sem justa 
causa. Distribuída a demanda em 30/01/2018, foi designada audiência para o dia 10/04/2018. Na hora 
 
designada as partes foram apregoadas e sentaram-se à mesa de audiências. O juiz indagou do preposto qual 
era a sua relação com a construtora, tendo ele dito que era um terceirizado da empresa que cuidava da parte 
de limpeza e conservação. O juiz pediu a CTPS do preposto, constatando que ela fora assinada pela Limpa 
Tudo Serviços Terceirizados Ltda. Com essa informação, o advogado de Paulo requereu a aplicação da 
revelia, porque a empresa era uma sociedade anônima e não estaria regularmente representada por um 
empregado. Diante da situação retratada e do comando legal vigente, responda às indagações a seguir. 
 
a) Na qualidade de advogado(a) da construtora, que argumentação jurídica você apresentaria em relação 
ao requerimento do autor? Justifique. 
R - Argumentaria que o preposto não precisar ser empregado da reclamada conforme prevê o artigo 843 
§3º da CLT, sendo uma faculdade do empregador fazer-se substituir por qualquer preposto que tenha 
conhecimento dos fatos conforme previsto no artigo 843 §1º da CLT. 
 
b) De que modo, na legislação trabalhista, a alegação de desvio dos sacos de cimento para venda a 
terceiros deve ser juridicamente? Justifique. 
R - Constitui um falta grave do empregado, com a consequente justa causa enquadrado por motivo de ato 
de improbidade, conforme previsão QR�DUWLJR������³D´�GD�&/7. 
 
Questão 24 - Uma sociedade empresária do ramo de confecções publicou um anúncio em jornal de grande 
circulação informando que admitiria vários profissionais para o seu quadro de funcionários, a título de 
contrato de experiência, desde que comprovada a seguinte exigência profissional: para costureiras, 
experiência comprovada de cinco meses na função; para estoquistas, experiência comprovada de um ano na 
função; para auxiliar de serviços gerais, experiência comprovada de dois meses na função; e para 
administradores, experiência mínima de dois anos na função. Diante da situação apresentada e dos termos da 
CLT, responda aos itens a seguir. 
 
A) A exigência em relação aos estoquistas é válida? Justifique. 
R - Não, a exigência em relação ao estoquista é invalida, porque o empregador não pode exigir 
experiencia prévia superior a 6 meses conforme dispõe o artigo 442-A da CLT. 
 
B) Informe o prazo máximo admissível no contrato de experiência. 
R - O prazo máximo do contrato de experiencia é de 90 dias conforme prevê o artigo 445 §único da 
CLT.