Prova Liderança

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08/06/2020 Kosmos · Kosmos
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Liderança
Professor(a): Marcos Hashimoto (Doutorado)
1)
2)
3)
Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A
Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 40% da média final.
Você tem até três tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas.
Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir
o prazo estabelecido. Boa prova!
A empatia é uma capacidade que está sintonizada com os sutis sinais do mundo externo
que indicam o que os outros precisam ou o que querem. Assinale a alternativa que
corresponda a este domínio:
Alternativas:
Código da questão: 7425
_________________ é a capacidade de reconhecer um sentimento quando ele ocorre. Assim
as pessoas mais seguras acerca de seus próprios sentimentos são melhores pilotos de suas
vidas. Assinale a alternativa que completa a lacuna com o domínio de Inteligência
Emocional correto.
Alternativas:
Código da questão: 8320
O processo de liderança em que as pessoas passam a assumir responsabilidade pela
execução da tarefa, trabalhando com excelência e orientada para o alcance das metas.
Neste processo há um aumento da motivação individual e os resultados melhoram visto
que são dadas às pessoas oportunidades de participar com maior envolvimento e poder
decisório em seu trabalho. Estamos falando de:
Alternativas:
reconhecer as emoções nos outros.  CORRETO
lidar com as emoções.  
conhecer as próprias emoções.  
motivar-se.  
lidar com relacionamentos.
lidar com relacionamentos.
conhecer as próprias emoções.
 
  CORRETO
motivar-se.
 
 
reconhecer as emoções nos outros.
lidar com as emoções.
 
 
job enlargement
 
 
motivação
 
 
inteligência emocional
maturidade
 
 
empowerment
  CORRETO
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4)
5)
6)
Código da questão: 7950
Considere a afirmação: "As teorias contemporâneas em liderança diferenciam as
habilidades de líderes e de gerentes" e assinale a alternativa correta:
I. gerente administra, líder inova.
II. líder prioriza processos, gerente prioriza pessoas.
III. gerente tem visão de curto prazo, o líder tem visão de futuro.
IV. o gerente inova, o líder comanda.
V. o gerente faz as coisas direito, o líder faz as coisas certas.
Alternativas:
Código da questão: 8317
As afirmações abaixo falam sobre liderança. Assinale com verdadeira (V) ou falsa (F) cada
afirmativa.
( ) Liderança é a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos.
( ) é fundamental o desenvolvimento de competências nos líderes.
( ) o líder precisa ter habilidades para liderar em tempos de mudanças.
( ) Liderança é uma característica exclusiva das funções de chefia
( ) Liderança é a capacidade de justificar legalmente o exercício do poder.
Alternativas:
Código da questão: 9803
O termo mentoring refere-se:
Alternativas:
I, II e V estão corretas.
 
I, II e III estão corretas.
 
 
I,III e IV estão corretas.
  INCORRETO
I, III, V estão corretas.
 
 
I, IV e V estão corretas
V-V-V-F-F
  CORRETO
V-F-F-F-V
 
 
V-F-V-F-V
 
 
F-V-F-F-F
 
 
V-V-V-V-F
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7)
8)
9)
Código da questão: 9791
Segundo Robbins (2002), as teorias de liderança que propõem que a eficácia do
desempenho do grupo depende da adequação entre o estilo do líder e o quanto de
controle a situação proporciona a ele. Estamos falando das:
Alternativas:
Código da questão: 7941
Pessoas que se dão bem em qualquer coisa que dependa de interagir tranquilamente
com os outros. Este domínio de inteligência emocional determina a popularidade, a
liderança e a eficiência interpessoal. A este domínio de Inteligência Emocional dá-se o
nome de _________. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
Alternativas:
Código da questão: 7388
Existem diversas abordagens sobre liderança. Entre elas a liderança transformacional e a
liderança transacional. Marque a alternativa que indica corretamente os objetivos da
liderança transformacional:
Alternativas:
a um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências
comportamentais, aplicado por psicólogo em profissionais que estão sendo
preparados para a liderança.
a uma técnica desenvolvida em consultórios, por um profissional habilitado, com o
objetivo de desenvolvimento de pessoas nas organizações.
a uma técnica desenvolvida dentro das organizações, por uma pessoa mais
experiente, com o objetivo de desenvolvimento das pessoas nas
organizações. CORRETO
ao nome dado para o processo de orientação de novos líderes e antigos liderados.
a um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências
comportamentais.
teorias comportamentais
 
 
teorias neocarismáticas
 
teorias contingenciais
 
  CORRETO
teorias dos traços de liderança
teorias situacionais
 
 
lidar com as emoções.  
conhecer as próprias emoções.  
lidar com relacionamentos.
reconhecer as emoções nos outros.  INCORRETO
motivar-se.  
o objetivo do líder depende da tarefa
 
 
o objetivo do líder é reduzir conflitos.
 
o objetivo do líder é incentivar os liderados a olhar além do seu próprio
interesse. CORRETO
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10)
Código da questão: 9770
Robbins (2002, p. 312), ao falar de liderança situacional, apresenta o comportamento
dos liderados e sua influência sobre o comportamento do líder. Quando os liderados forem
capazes de realizar a tarefa, mas estiverem desmotivados, espera-se do líder o
comportamento de:
Alternativas:
Código da questão: 8492
o objetivo do líder é fornecer feedback e corrigir os erros.
 
 
o objetivo do líder é evidenciar o erro.
 
 
participação.
 
  CORRETO
observação.
delegação.
 
venda.
 
 
comando.
 
 
Prazo de agendamento: 05/05/2020 - 16/06/2020
Código Avaliação: 10282488
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