Gestão de Carreiras - AV1

Prévia do material em texto

1. Gestão de Carreiras (11801) 
Avaliação Online 1 (AO1) 
1. O mercado de trabalho está cada vez mais globalizado com relação à gestão de carreiras de um 
profissional qualificado ou que esteja buscando sua qualificação. Neste momento, as 
organizações integram-se a ele para fazer parte da competitividade organizacional, obtendo cada 
vez profissionais preparados para alcançar seus objetivos. Com relação ao conceito de gestão de 
carreiras, assinale a alternativa CORRETA: 
a) É uma alternativa aos modelos gerenciais voltado à gestão por competências utilizadas pelas 
organizações. 
b) É entendida como conhecimentos, habilidades e atitudes diante das competências técnicas. 
c) É uma maneira de ajudar o indivíduo na vida profissional, dando-lhe a oportunidade de 
crescimento. 
d) Define-se como um conjunto de experiências vividas ao longo da vida profissional em uma 
sequência de cargos ocupados. 
 
2. A respeito das modernas abordagens de carreira surgidas a partir da Segunda Guerra Mundial e 
tendo como objetivo aumentar a compreensão dos novos significados do encarreiramento, 
Guedes (2009) apresenta a “CARREIRA COMO PROGRESSO”. Sobre esse tema, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) “Carreira como Progresso” engloba a mudança para organizações ou unidades menores, em 
várias empresas, mesmo quando há queda na hierarquia e diminuição de desafios profissionais. 
( ) Na “Carreira como Progresso”, há o desligamento funcional das pessoas que buscam desafios 
em outras empresas, em outros ramos de atividades. 
( ) “Carreira como Progresso” engloba um conjunto de promoções que ocorrem de forma 
sistemática para cargos com maiores responsabilidades ou mudança para organizações ou 
unidades melhores, no decorrer da carreira profissional de um indivíduo. 
( ) Na “Carreira como Progresso”, a pessoa tem desejo de progredir profissionalmente e busca 
assistência especializada, como psicólogos organizacionais. Neste modelo de encarreiramento 
não há ação, mas planejamento. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado em 
Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São 
Paulo, São Paulo, 2009. 
a) F - V - F - V. 
b) F - V - V - F. 
c) F - F - V - F. 
d) V - V - F - F. 
 
3. Um dos maiores desafios que os profissionais de hoje encontram é o gerenciamento da carreira. 
O alinhamento da carreira profissional dos funcionários com a empresa na qual estão inseridos é 
importante. Com relação aos motivos pelos quais é importante e desafiador o alinhamento dos 
interesses relacionados às carreiras entre empresa e funcionário, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
( ) O conceito de carreira vem se transformando com o passar dos anos, bem como o 
relacionamento das pessoas dentro das organizações. Isso tudo é consequência das alterações na 
economia e na sociedade nos últimos anos. 
( ) A concepção de carreira é algo pouco importante nas relações organizacionais e esse assunto 
já se encontra resolvido. 
( ) O conceito de carreira e a influência que ela tem com relação ao desenvolvimento das pessoas 
no trabalho mudaram. Este fator se deve pela harmonização no ambiente de trabalho trazida pelo 
downsizing. 
( ) Fazer um planejamento de carreira é desnecessário, nenhuma empresa contribui com o 
sucesso do funcionário. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) F - V - V - F. 
b) V - V - F - F. 
c) V - F - F - F. 
d) V - F - F - V. 
 
4. Uma maneira de se compreender o encarreiramento, em conformidade com o Prof. Joel Dutra 
(1996), é entender a carreira com ênfase no processo. Sobre o encarreiramento baseado no 
“processo”, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: DUTRA, J. S. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de 
pessoas. São Paulo: Atlas, 1996. 
 
a) A carreira envolve uma série de etapas que refletem as necessidades das organizações. 
b) Refere-se às carreiras construídas no exterior, em empresas multinacionais. 
c) A carreira é baseada nas aspirações e sonhos do indivíduo. 
d) A abordagem é inovadora, pois se concentra na trajetória irregular do indivíduo, com base nas 
modernas teorias de Jules Henri Fayol. 
 
5. A escolha profissional feita pelas pessoas durante determinado tempo de sua carreira geralmente 
é conseguida através da contínua qualificação do conhecimento por áreas que muitas vezes o 
mercado de trabalho determina. Dessa maneira, o profissional obtém oportunidades de expansão, 
um nicho de mercado, podendo assim facilitar a escolha pela carreira profissional que irá exercer 
diante de uma área ou cargo escolhido. Há outras situações que envolvem a escolha pela carreira 
profissional. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É através da compatibilidade que muitas vezes o profissional escolhe sua carreira. 
( ) A escolha da carreira de dá pela experiência vivida durante sua vida profissional. 
( ) Ao longo do tempo, as pessoas são forçadas a ter escolhas de carreiras indesejadas. 
( ) Faz-se necessário um planejamento para a escolha da carreira profissional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA 
a) V - V - V - V. 
b) F - V - F - V. 
c) F - F - F - F. 
d) V - F - V - V. 
 
6. Thomaz Perez, de 17 anos, gosta de trabalhar com a criatividade. Prestes a iniciar a maratona de 
preparação para o Enem, no Colégio e Vestibular de A a Z, onde estuda, essa foi a única pista 
que o jovem encontrou para guiá-lo na difícil missão de definir qual carreira seguir. Não será 
simples, já que criatividade é uma habilidade valorizada em diversas profissões. No entanto, a 
identificação de uma característica dominante na personalidade pode ser um bom ponto de 
partida para fazer a "escolha de Sofia" - título de um livro de 1979 que virou sinônimo de uma 
decisão complexa. Com relação ao tema abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a 
relação proposta entre elas: 
 
I- A escolha de carreira é representada pelas características pessoais de uma pessoa, como o 
interesse, a identidade, a personalidade e a experiência social e a ocupação escolhida, no qual 
influenciará no processo de escolha da profissão. 
 
PORQUE 
 
II- A compatibilidade entre os aspectos comportamentais da pessoa e a ocupação desejada são 
reativos e o processo de escolha é a ação da decisão. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
b) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
 
7. As carreiras organizacionais e profissionais estão conectadas à vida de cada pessoa. Atualmente, 
o indivíduo constrói sua carreira de acordo com seus anseios, necessidades e percepções, 
separando cada vez mais a sua carreira dos modelos organizacionais tradicionais. Cada vez mais 
é necessário que as empresas busquem um modelo flexível de atuação frente à crescente 
competitividade. Sobre a gestão de carreira, analise as seguintes sentenças: 
 
I- A gestão de carreira inclui a etapa de planejamento, ação, controle e avaliação de carreira com 
adequações ao longo do tempo. 
II- A empresa é responsável por dar treinamentos e desenvolvimento aos funcionários, mas deve 
fazer com cautela, visto que os funcionários bem treinados tendem a buscar outros empregos 
com melhores condições salariais. 
III- Na perspectiva do indivíduo, a gestão de carreira inclui o conhecimento e a avaliação da sua 
experiência profissional e da perspectiva da organização, inclui procedimentos e decisões 
voltadas aos espaços de ocupação e de níveis da organização.Assinale a alternativa CORRETA: 
a) III, apenas. 
b) I e II. 
c) I e III. 
d) I, apenas. 
 
8. Sobre a Administração de Carreiras, uma visão abrangente a seu respeito envolve a compreensão 
da evolução da própria sociedade dos seus agentes, interligados pelo fato de que o mundo 
oferece uma crescente complexidade de demandas. Nesse contexto, especificamente na relação 
entre empresas e seus colaboradores, as organizações buscam principalmente colaboradores com 
as seguintes características: 
a) Vivência internacional, para que os processos de internacionalização sejam mais rápidos. 
b) Preparados, capacitados e comprometidos. 
c) Saudáveis e que morem próximos da empresa, para diminuir o nível de absenteísmo. 
d) Domínio de novas tecnologias, como redes sociais, pois essa aptidão colabora na inovação 
corporativa. 
 
9. O conceito de carreira tem diferentes perspectivas e Guedes (2009) apresenta a “Carreira como 
papéis desempenhados”, uma forma mais completa e abrangente de se entender o 
encarreiramento pessoal, pois trata dos aspectos profissionais e pessoais que compõem a 
trajetória. A esse respeito, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado em 
Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São 
Paulo, São Paulo, 2009. 
a) Nesta forma de encarreiramento, a carreira da pessoa é a série de posições ocupadas por ela, sem 
levar em consideração o cargo ou o nível, durante o curso de sua vida de trabalho. 
b) A “Carreira como papéis desempenhados” engloba a mudança para organizações ou unidades 
menores, em várias empresas, mesmo quando há queda na hierarquia e diminuição de desafios 
profissionais. 
c) Nesta forma de encarreiramento, há o desligamento funcional das pessoas que buscam desafios 
em outras empresas, em outros ramos de atividades. 
d) Na “Carreira como papéis desempenhados”, a carreira significa a junção das experiências 
de trabalho e de atividades desempenhadas por uma pessoa em que possam ser 
considerados seu trabalho e sua vida, apresentando, neste contexto, os desejos de mudança, 
satisfação, autoconceito que terão influência direta na vida e no trabalho dessa pessoa. 
 
10. O uso geral de métodos que buscavam aumento de produtividade sem o menor cuidado de se 
adaptar à realidade brasileira, muitas vezes, trouxe insucessos, além de incredulidade, 
desmotivação e resistência geral dos colaboradores a mudanças, conforme observado por 
Rodrigues (2001). Isso aconteceu nas empresas, no século XX, com a onda de downsizing que 
ocorreu aqui. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Enxugou a estrutura, em certos momentos, e se tornou uma prática de vida nas indústrias do 
mundo inteiro. 
( ) Este fenômeno causou modificações profundas no encarreiramento individual e coletivo. 
( ) Impactou em mudanças profundas somente nas áreas técnicas e de liderança. 
( ) Apresentou grandes mudanças na metodologia de demissão, que se tornaram mais humanas e 
agressivas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: RODRIGUES, L. C. (Org.). Empreendedorismo: construindo empresas vencedoras. 
Blumenau: Acadêmica, 2001 
a) F - F - V - V. 
b) V - V - F - F. 
c) V - F - V - F. 
d) V - V - V - F.