Gestão de Carreiras

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Gestão de Carreiras (ADG05) 
Avaliação: 
Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:648486) ( 
peso.:1,50) 
Prova: 24969647 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Houve muitas transformações durante a década de 90, em que uma das prioridades 
buscadas pelas pessoas foi a satisfação pessoal e a profissional. Assim, as empresas 
tiveram que se adaptar ao desenvolvimento global, mudando gradativamente sua 
maneira de administrar, ou seja, integrar as pessoas ao crescimento da organização. 
Nesse contexto, muda também a visão do mundo de trabalho. Sobre a análise do 
ontem e do hoje, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Autoridade. 
II- Estabilidade de emprego. 
III- Escritório. 
IV- Direitos. 
 
( ) Liberdade pessoal e controle profissional. 
( ) Negociação. 
( ) Espaço virtual. 
( ) Influência. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) IV - II - I - III. 
 b) III - I - IV - II. 
 c) I - III - II - IV. 
 d) II - IV - III - I. 
 
2. As carreiras organizacionais e profissionais estão conectadas à vida de cada pessoa. 
Atualmente, o indivíduo constrói sua carreira de acordo com seus anseios, 
necessidades e percepções, separando cada vez mais a sua carreira dos modelos 
organizacionais tradicionais. Cada vez mais é necessário que as empresas busquem 
um modelo flexível de atuação frente à crescente competitividade. Sobre a gestão de 
carreira, analise as seguintes sentenças: 
 
I- A gestão de carreira inclui a etapa de planejamento, ação, controle e avaliação de 
carreira com adequações ao longo do tempo. 
II- A empresa é responsável por dar treinamentos e desenvolvimento aos 
funcionários, mas deve fazer com cautela, visto que os funcionários bem treinados 
tendem a buscar outros empregos com melhores condições salariais. 
III- Na perspectiva do indivíduo, a gestão de carreira inclui o conhecimento e a 
avaliação da sua experiência profissional e da perspectiva da organização, inclui 
procedimentos e decisões voltadas aos espaços de ocupação e de níveis da 
organização. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
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 a) III, apenas. 
 b) I e III. 
 c) I e II. 
 d) I, apenas. 
 
3. Com a existência de uma grande pluralidade de abordagens a respeito da carreira, 
Guedes (2009) apresenta diversas perspectivas do conceito de carreira. A respeito da 
"Carreira como Profissão", trata-se de uma abordagem da carreira usada atualmente 
e que é mais ligada à visão tradicional do encarreiramento. Nesse contexto, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- Na "Carreira como Profissão", o objetivo primordial é ter o maior número possível 
de experiências em empresas diferentes, inclusive no exterior. 
II- Na "Carreira como Profissão", o ofício retrata a carreira e está associado a um 
padrão de progresso sistemático de uma profissão específica. 
III- Na "Carreira como Profissão", os profissionais passam periodicamente pelo que 
os sociólogos denominam de "transições de status regulares", que são movimentos 
regulares de um status para outro. 
IV- Na "Carreira como Profissão", o objetivo principal é ser promovido rapidamente, 
para que antes dos 40 anos o indivíduo possa estar em posição de diretoria ou, no 
mínimo, gerência sênior. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação 
(Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e 
Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2009. 
 a) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas I e III estão corretas. 
 c) As afirmativas II e III estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa IV está correta. 
 
4. Um dos maiores desafios que os profissionais de hoje encontram é o gerenciamento 
da carreira. O alinhamento da carreira profissional dos funcionários com a empresa 
na qual estão inseridos é importante. Com relação aos motivos pelos quais é 
importante e desafiador o alinhamento dos interesses relacionados às carreiras entre 
empresa e funcionário, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O conceito de carreira vem se transformando com o passar dos anos, bem como o 
relacionamento das pessoas dentro das organizações. Isso tudo é consequência 
das alterações na economia e na sociedade nos últimos anos. 
 b) A concepção de carreira é algo pouco importante nas relações organizacionais e 
esse assunto já se encontra resolvido. 
 c) Fazer um planejamento de carreira é desnecessário, nenhuma empresa contribui 
com o sucesso do funcionário. 
 d) O conceito de carreira e a influência que ela tem com relação ao desenvolvimento 
das pessoas no trabalho mudaram. Este fator se deve pela harmonização no 
ambiente de trabalho trazida pelo downsizing. 
 
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5. As demissões em massa e o surgimento de consumidores mais sofisticados e 
exigentes ocorridos no Brasil e demais países industriais capitalistas causaram o 
surgimento de diferentes dimensões humanas nas empresas. A esse respeito, assinale 
a alternativa CORRETA: 
 a) Os funcionários não se preocupavam com qualificação técnica, sendo, assim, 
pouco capacitados, e os novos colaboradores passaram a absorver as atividades 
destes funcionários. 
 b) Surgiu uma massa de funcionários mais qualificados tecnicamente e os 
colaboradores remanescentes passaram a rejeitar as atividades dos funcionários 
demitidos. 
 c) Neste período, os funcionários mais qualificados tecnicamente passaram a 
absorver as atividades dos funcionários demitidos, porém com rendimentos 
proporcionalmente menores. 
 d) Poucos impactos ocorreram e a massa de funcionários demitidos foi quase que 
imediatamente absorvida por outras empresas, embora houvesse uma crise 
econômica intensa. 
 
6. Uma maneira de se compreender o encarreiramento, em conformidade com o Prof. 
Joel Dutra (1996), é entender a carreira com ênfase no processo. Sobre o 
encarreiramento baseado no ?processo?, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: DUTRA, J. S. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a 
gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 1996. 
 a) A abordagem é inovadora, pois se concentra na trajetória irregular do indivíduo, 
com base nas modernas teorias de Jules Henri Fayol. 
 b) Refere-se às carreiras construídas no exterior, em empresas multinacionais. 
 c) A carreira envolve uma série de etapas que refletem as necessidades das 
organizações. 
 d) A carreira é baseada nas aspirações e sonhos do indivíduo. 
 
7. O uso geral de métodos que buscavam aumento de produtividade sem o menor 
cuidado de se adaptar à realidade brasileira, muitas vezes, trouxe insucessos, além de 
incredulidade, desmotivação e resistência geral dos colaboradores a mudanças, 
conforme observado por Rodrigues (2001). Isso aconteceu nas empresas, no século 
XX, com a onda de downsizing que ocorreu aqui. 
 
FONTE: RODRIGUES, L. C. (Org.). Empreendedorismo: construindo empresas 
vencedoras. Blumenau: Acadêmica, 2001. 
 
A esse respeito, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, se tornou uma prática de 
vida nas indústrias do mundo inteiro. Isso causou modificações profundas no 
encarreiramento individuale coletivo. 
 b) Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, se tornou um costume nas 
indústrias do Brasil. No entanto, não causou alterações no encarreiramento 
coletivo. 
 c) Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, causando mudanças 
profundas somente nas áreas técnicas e de liderança. 
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 d) Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, se tornou um estilo de 
vida nas indústrias do mundo inteiro. E apresentou grandes mudanças na 
metodologia de demissão, que se tornaram mais humanas e agressivas. 
 
8. O profissional ativo no mercado de trabalho está em constante evolução, no entanto, 
depara-se com a devida administração de carreiras exigidas pelas organizações. 
Relacionado à administração de carreiras, classifique V para as sentenças verdadeiras 
e F para as falsas: 
 
( ) A administração de carreiras é influenciada pelas constantes demandas no 
mercado de trabalho. 
( ) Geralmente, é a empresa que define a gestão de carreiras de um profissional por 
meio de sua trajetória. 
( ) Acredita-se no comprometimento das pessoas que estão envolvidas na gestão de 
carreiras. 
( ) A administração de carreiras é definida como necessidade humana nas etapas da 
evolução do indivíduo. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - V - V. 
 b) F - V - V - F. 
 c) F - F - V - V. 
 d) V - V - F - F. 
 
9. Thomaz Perez, de 17 anos, gosta de trabalhar com a criatividade. Prestes a iniciar a 
maratona de preparação para o Enem, no Colégio e Vestibular de A a Z, onde estuda, 
essa foi a única pista que o jovem encontrou para guiá-lo na difícil missão de definir 
qual carreira seguir. Não será simples, já que criatividade é uma habilidade 
valorizada em diversas profissões. No entanto, a identificação de uma característica 
dominante na personalidade pode ser um bom ponto de partida para fazer a "escolha 
de Sofia" - título de um livro de 1979 que virou sinônimo de uma decisão complexa. 
Com relação ao tema abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação 
proposta entre elas: 
 
I- A escolha de carreira é representada pelas características pessoais de uma pessoa, 
como o interesse, a identidade, a personalidade e a experiência social e a ocupação 
escolhida, no qual influenciará no processo de escolha da profissão. 
 
PORQUE 
 
II- A compatibilidade entre os aspectos comportamentais da pessoa e a ocupação 
desejada são reativos e o processo de escolha é a ação da decisão. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta 
da I. 
 b) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
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 c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I. 
 d) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
10. Com relação às diversas características que envolvem o indivíduo na busca de uma 
carreira profissional, são apresentados estágios de carreira, sendo estes abordados ao 
longo dos estudos adquiridos sobre a evolução das teorias de carreiras. Esses 
estágios seguem de acordo com as escolhas do indivíduo durante o ciclo de vida. 
Sobre a sequência em que esses estágios acontecem, ordene os itens a seguir: 
 
I- A exploração, em que o indivíduo ingressa no mercado de trabalho, ocupando o 
seu primeiro espaço. 
II- O crescimento, em que o indivíduo, durante sua infância, sonha sobre sua vida 
profissional. 
III- O declínio, em que o indivíduo chega a diminuir suas atividades profissionais e 
vem a aposentadoria. 
IV- A manutenção, momento de assegurar o que consegue na sua carreira 
profissional. 
V- O estabelecimento, momento de buscar a estabilidade profissional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) III - I - IV - V - II. 
 b) II - I - V - IV - III. 
 c) IV - II - I - III - V. 
 d) II - III - I - V - IV. 
 
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