1)

Um desafio das organizações contemporâneas é desenvolver e utilizar instrumentos de gestão que lhes garantam adequado nível de competitividade atual e futura. Alguns aspectos complementam um bom trabalho de gestão: a competitividade da remuneração, o plano de carreira, a qualidade do time, a reputação da empresa como empregadora, seus produtos e imagem institucional e as oportunidades que ela pode proporcionar para o desenvolvimento das pessoas.

Sobre as necessidades da empresa no Desenho de Carreira, analise as assertivas e coloque V para verdadeiro e F para falso:

( ) São muitos os desafios com que as organizações se defrontarão nos próximos anos.

( ) Conhecimentos e habilidades serão necessários para enfrentar tais desafios.

( ) A empresa deverá atender somente aos interesses do indivíduo.

( ) Elevados níveis de pessoas serão requeridos pelas organizações.

( ) As organizações não tem preparo para enfrentar esses desafios mais recentes.

É correto o que se afirma em:

Alternativas:

• a)
• V-V-V-V-F.
• b)
• F-F-F-F-F.
• c)
• V-F-V-F-F.
• d)
• V-V-F-V-F.
• e)
• F-F-V-V-V.

2)

As ______________, assim como as carreiras _________, passaram a ser associadas às trajetórias de cada pessoa. Atualmente, o indivíduo constrói sua carreira de acordo com suas necessidades, percepções e seus desejos, separando-a, assim, das trajetórias de carreiras que eram fortemente atreladas a uma organização. Nas empresas, dada a necessidade de adequação a um mercado em crescente competitividade, faz-se indispensável incorporar a ___________ à forma de atuação, estabelecendo-se, assim, um novo contrato psicológico com os empregados. BALASSIANO, M.; COSTA, I. A. S. BALASSIANO, M.; COSTA, I. A. S. Gestão de Carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo:Atlas, 2006 (adaptado). Fonte: ENADE TGRH2015/Q19.

Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas indicadas no texto:

Alternativas:

• a)
• Carreiras profissionais; especiais; razoabilidade.
• b)
• Atitudes comportamentais; organizacionais; agilidade.
• c)
• Competências; especiais; flexibilidade.
• d)
• Habilidades; organizacionais; agilidade.
• e)
• Carreiras profissionais; organizacionais; flexibilidade.

3)

São grandes os desafios para a organização que decide implantar um Plano de Carreiras - conhecimentos, habilidades e experiências serão necessárias para enfrentar tais desafios. Bandassolli (2010) descreve que as transformações que acontecem no ambiente das organizações geram impacto nas carreiras, pois essas transformações do ambiente externo levam a processos de reestruturação organizacional. Assinale a alternativa que apresenta um exemplo de processos de reestruturação organizacional que causa impactos nas carreiras:

Alternativas:

• a)
• Desenvolvimento de sistemas.
• b)
• Terceirizações.
• c)
• Transações bancárias.
• d)
• Distribuição, vendas e finanças.
• e)
• Logaritmo de pessoas.

4)

Uma empresa, ao estruturar a carreira dos funcionários, deve priorizar o desenvolvimento de competências organizacionais em detrimento dos interesses de cada profissional, que passa a ter caráter subsidiário.

PORQUE

Ao promover a formação dos funcionários, em longo prazo, a empresa modifica os interesses pessoais de cada profissional que, no futuro, estarão aptos a geri-la.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

Alternativas:

• a)
• As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
• b)
• As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
• c)
• A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
• d)
• A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
• e)
• As asserções I e II são proposições falsas.

5)

Leia as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta:

I. Na gestão de carreiras, incluem-se as etapas de planejamento, ação, controle e avaliação da carreira, procedendo-se a adequações, se necessário.

II. A gestão de carreira engloba, da perspectiva do indivíduo, o conhecimento e a avaliação de sua experiência profissional, e, da perspectiva da organização, procedimentos e decisões ligadas a espaços físicos.

III. A empresa é responsável por fornecer treinamento e desenvolvimento aos funcionários, mas deverá fazê-lo com parcimônia, pois funcionários bem treinados tendem a evadir em busca de melhores condições salariais.

Alternativas:

• a)
• Assertiva I está correta, apenas.
• b)
• Assertiva III está correta, apenas.
• c)
• Assertivas I e II estão corretas, apenas.
• d)
• Assertivas II e III estão corretas, apenas.
• e)
• Assertivas I, II e III estão corretas.