Atividade 3 - Direito trabalhista e previdenciario

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a) Fica vetada a dispensa arbitraria ou sem justa causa da empregada gestante, mesmo que 
em contrato de experiência, desde a confirmação da gravidez, até cinco meses após o parto. 
 
b) Fica vedada a dispensa do empregado, a partir do momento do registro de sua candidatura 
a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 
(um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se 
cometer falta grave devidamente apurada nos termos da pela Lei nº 7.543, de 2.10.1986. 
 
c) De acordo ao Art. 165 da CLT, Ele pode pedir Demissão. 
 
d) Após o retorno normal as atividades (Período da estabilidade), o empregado por ser 
demitido por justa causa, práticas indevidas, devidamente comprovada em inquérito 
administrativo e, conforme 482 do Decreto Lei nº 5.452.