AOL 3 Direito do Trabalho e Previdenciário - 20202

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23361 . 7 - Direito do Trabalho e Previdenciário - 20202.A 
Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário 
10/10 
1. Pergunta 1 
/1 
As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços, com o 
fim de restaurar suas energias, mas recebe remuneração do empregador. Marque a alternativa correta: 
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1. 
Durante as férias o empregado poderá livremente prestar serviços a outros empregadores. 
2. 
A época de concessão de férias será a que melhor consulte os interesses do trabalhador. 
3. 
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em quantos períodos 
forem, sendo que um deles não poderá ser inferior a dez dias corridos e os demais não poderão ser 
inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
4. 
Nenhuma das repostas. 
5. 
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o emprego e não for 
readmitido dentro dos sessenta dias subsequentes à sua saída. 
Resposta correta 
2. Pergunta 2 
/1 
9De acordo com a Lei nº 13.467/2017, que alterou o § 1º do art. 134, da CLT, as férias a que o empregado 
tiver adquirido o direito poderão ser usufruídas em ________ períodos, desde que um deles não seja inferior 
a ________ dias corridos, e, os demais não sejam inferiores a _________ dias corridos, 
respectivamente. Assinale a 
alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas. 
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1. 
4 ... 14 ... 5 
2. 
4 ... 9 ... 7 
3. 
3 ... 14 ... 5 
Resposta correta 
4. 
2 ... 14 ... 5 
5. 
4 ... 15 ... 5 
3. Pergunta 3 
/1 
Assinale a alternativa correta: 
Qual o órgão competente para a emissão da Carteira de Trabalho e Previdência Social? 
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1. 
Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs) 
Resposta correta 
2. 
Delegacias Municipais do Trabalho 
3. 
Delegacias do Trabalho 
4. 
Delegacias Distritais 
4. Pergunta 4 
/1 
A __________________________ é o principal documento de identificação profissional do trabalhador, 
nela são anotadas os elementos mais importantes concernentes às relações de emprego passadas e presentes 
do trabalhador e as alterações relevantes havidas em seus contratos de trabalho, bem como informações do 
interesse da Previdência Social. 
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1. 
livro de registro de empregados 
2. 
CPTS 
3. 
carteira de trabalho e previdência social 
Resposta correta 
4. 
ficha de registro de empregados 
5. Pergunta 5 
/1 
A respeito da proteção do trabalho do menor, de acordo com a legislação vigente, assinale a alternativa 
correta: 
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1. 
ao menor não será permitido o trabalho em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade e em 
locais perigosos, havendo possibilidade de autorização do Juiz do Trabalho para o trabalho em 
serviços insalubres, desde que se certifique ser a ocupação do menor indispensável à própria 
subsistência ou à de seus pais, avós ou irmão. 
2. 
considera-se prejudicial à moralidade do menor, entre outros, o trabalho de produção, composição, 
entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e 
quaisquer outros objetos que possam, a juízo da autoridade competente, prejudicar sua formação 
moral. 
Resposta correta 
3. 
a validade do contrato de aprendizagem pressupõe, tão somente, anotação na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social e matrícula do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino fundamental, e 
inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em 
formação técnico- profissional metódica. 
4. 
contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado verbalmente ou por escrito, 
sempre sujeito a prazo determinado de 2 anos, em que o empregador se compromete a assegurar ao 
maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico- 
profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, 
a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. 
5. 
verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor é prejudicial à sua saúde, 
ao seu desenvolvimento físico ou à sua moralidade, poderá ela obrigá-lo a abandonar o serviço, não se 
admitindo à empresa, em nenhuma hipótese, a mudança das funções do menor. 
6. Pergunta 6 
/1 
As férias deverão ser concedidas por ato do empregador, podendo ser fracionadas, desde que haja 
concordância do empregado, no máximo em 
Ocultar opções de resposta 
1. 
três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias e os demais não poderão ser 
inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
Resposta correta 
2. 
dois períodos, desde que um deles não seja inferior a dez dias e os demais não sejam inferiores a cinco 
dias corridos, cada um. 
3. 
três períodos não inferiores a dez dias. 
4. 
três períodos, desde que nenhum deles seja inferior a sete dias. 
5. 
dois períodos não inferiores a dez dias. 
7. Pergunta 7 
/1 
As férias do empregado poderão ser parceladas em até ______ períodos, desde que haja concordância do 
empregado, sendo um período de pelo menos _____ dias e _________________________________. 
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima. 
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1. 
dois – vinte – o outro não inferior a cinco dias 
2. 
dois – quatorze – o outro não inferior a sete dias 
3. 
três – quatorze – os outros não inferiores a cinco dias 
Resposta correta 
4. 
três – vinte – os outros não inferiores a três dias 
8. Pergunta 8 
/1 
Nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a CTPS. Qual o prazo para o empregador anotar na 
CTPS do empregado? 
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1. 
3 dias corridos 
2. 
5 dias uteis 
Resposta correta 
3. 
48 horas 
4. 
3 dias úteis 
9. Pergunta 9 
/1 
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário do empregado 
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1. 
as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. 
Resposta correta 
2. 
os prêmios e abonos pagos habitualmente pelo empregador. 
3. 
as diárias que excedem a 50% da remuneração e os abonos pagos habitualmente pelo empregador. 
4. 
os abonos e as gratificações legais pagas com habitualidade pelo empregador. 
5. 
as diárias para viagem e os prêmios pagos habitualmente pelo empregador. 
10. Pergunta 10 
/1 
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário a importância fixa estipulada: 
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1. 
as gratificações legais e os abonos pagos pelo empregador. 
2. 
as comissões e os abonos pagos pelo empregador. 
3. 
as comissões e as diárias de viagem que excedem 50% do salário contratual do empregado. 
4. 
os prêmios habituais e os abonos pagos pelo empregador. 
5. 
as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. 
Resposta correta