PROVA DISCURSIVA da disciplina Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos - Nota 100

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Gabarito: 
Por detectar diferenças entre os resultados previstos e os encontrados, um dos principais objetivos da auditoria é 
introduzir medidas para a correção destas; além disso, deve também fazer um amplo trabalho de análise e revisão 
das normativas, sendo, em alguns casos, em seu papel de assessoramento, necessária a elaboração de novas 
instruções que permitam o continuo aperfeiçoamento do sistema. Cabe, também, aos auditores verificar a 
preservação dos padrões dos serviços, dos processos e das normativas quanto a sua adequação, legitimidade e 
legalidade, relação custo/benefício. Eficácia, eficiência e efetividade. (Busse & Manzoki, 2014, p. 50 e 51) 
 A sigla que nomeia o órgão regulador do mercado financeiro dos EUA, aumentando a importância da profissão do 
auditor como guardião da transparência das informações contábeis das organizações e sua divulgação para o 
mercado de capitais é SEC - Security and Exchange Comission. (Busse & Manzoki, 2014, p. 48). 
 AVA UNIVIRTUS 
 
 
 
 
Questão 1/2 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
A cada ano aumenta a competitividade entre empresas, exigindo que estas tenham excelentes controles internos, 
sendo assim quanto melhores e mais precisos forem seus controles, melhores serão as informações para a tomada 
de decisão.Diante desse cenário aponte qual é o principal objetivo da auditoria 
 
 
Questão 2/2 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
Os anos de 1929 e 1930 foram determinantes para o serviço de auditoria ganhar importância no ambiente de 
negócios. Inicialmente temos a quebra da bolsa de valores, e em seguida, verificou-se a demanda por controles 
internos mais rígidos.Em 1934 houve a criação do SEC (Security and Exchange Comission), um regulador do 
mercado financeiro dos EUA. Qual a importância da criação do SEC para a profissão de auditor?