primeira prova Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)

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Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
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Uber Ped <uberp448@gmail.com> sáb, 26 de set de 2020 às 20:18
Rascunho para: prova gestao 1
Legenda:   Resposta Certa    Sua Resposta Errada  
Acadêmico:
Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:) ( peso.:1,50)
Prova
Nota da Prova: 10,00
1. Os processos que ocorrem na história da sociedade influenciam alterações em vários âmbitos setoriais,
incluindo as organizações. A história da articulação da Gestão de Pessoas acompanhou as mudanças
sociais, mais precisamente interligada à história da administração. Sobre as características que conceituam
a Escola Estruturalista, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Apresenta sua base epistemológica na teoria de Max Weber.
(    ) Segue os parâmetros desenvolvidos por Ford e Taylor baseada no controle.
(    ) Baseia-se na hierarquização, objetividade e evidencia a impessoalidade.
(    ) Fundamenta-se na autoridade da gestão e obediência dos empregados.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - V - F - V.
 d) V - F - V - V.
2. A históra do desenvolvimento de Gestão de Pessoas se vincula à história da industrialização e
sistematização do trabalho. Desta forma, há no percurso histórico o surgimento de três fases com
características distintas: relações industriais, recursos humanos e atualmente a Gestão de Pessoas.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta aspectos sobre a era da industrialização clássica nos
meados dos anos 50:
 a) Fase cuja teoria predominante consistia na Teoria Capitalista, com predominância na obediência das
ordens, as pessoas são vistas como recursos humanos, surge o administrador pessoal.
 b) Etapa influenciada pela Teoria Tecnicista, com maior ênfase no desenvolvimento profissional dos
empregados, estímulo para a continuidade dos estudos e melhorias trabalhistas.
 c) Nessa fase, a teoria vigente era a Teoria Clássica da Administração, com foco na departamentalização,
centralidade das decisões, padronização de regras e regulamentos para normatizar o comportamento
dos empregados.
 d) Neste período, a teoria vigente foi a Teoria Neoclássica da Administração, predominando o currículo e
conhecimentos dos empregados, bem como a seleção, o treinamento, a avaliação e a remuneração.
3. A Era da Informação iniciou a partir de 1990 e perdura atualmente, apresentando mudanças significativas e
inesperadas que influenciaram os modos sociais atualmente. Dessa forma, seu desenvolvimento influiu no
comportamento das organizações e na forma como se relacionam com as pessoas. As organizações
alteraram a concepção do departamento de pessoal, que passou a ser denominado como departamento de
recursos humanos. A Revolução Industrial ocasionou diversas mudanças sociais, entre essas o trabalho
manual foi substituído pelas máquinas. Wren (2005) afirma que a revolução incidiu no crescimento
significativo nas indústrias no aumento da competitividade nas organizações. As influências alteraram a
forma como o mercado se estruturava na época, contagiando os modelos administrativos. Sobre o exposto,
avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- A área de Recursos Humanos antes se ocupava dos níveis operacionais, atualmente investe nos fatores
estratégicos para as empresas. Assim, deixou de contabilizar os procedimentos dos empregados na
organização, para uma fase da administração incorporada às estratégias do negócio.
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PORQUE 
II- Na atual função administrativa, os profissionais do RH elaboram e desenvolvem processos orientados
para a contratação, avaliação e treinamento dos funcionários. A nova visão entende que são as pessoas que
formulam e implementam as ações necessárias à obtenção dos resultados esperados. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: WREN, D. A. A história do pensamento de gestão. Hoboken-NJ: Wiley, 2005.
 a) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
 b) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
 c) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
 d) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
4. A história do desenvolvimento das organizações passou por algumas etapas até chegar na formação atual.
Iniciou com a era da Industrialização Clássica, depois a Neoclássica e a Era da Informação após os anos 90.
Cada etapa apresenta características pertinentes à etapa histórica, ao desenvolvimento social, político,
econômico e cultural do cotidiano das pessoas. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta
características condizentes à Era da Informação, que iniciou na década de 90:
 a) Fase com ênfase no desenvolvimento das relações entre os indivíduos e os grupos de trabalho,
priorizando as formas corretas de comunicação.
 b) Tempo que predominou organizações baseadas na centralização do poder nas mãos do empregador,
disciplina e estabilidade dos empregados.
 c) Período que suscitou profundas transformações políticas e econômicas, ascensão da tecnologia,
mudança da visão mundial para a globalização.
 d) Momento que vigorou a eficiência na produção, padrões rígidos e protocolos de comunicação, níveis
hierárquicos para distinguir os empregados.
5. Schwartz (2005) apresenta os valores como princípios que regem e direcionam a vida das pessoas, por
meio de critérios ou metas que permeiam diversas situações que são classificadas por ordem de
importância. Para compreender os valores de cada um, há a necessidade de se observar as necessidades
básicas dos indivíduos. Para tanto, organizou dez tipos motivacionais que combinados formam quatro tipos
diferentes de comportamentos como: abertura a mudança, autotranscendência, autopromoção e
conservação. Observe na figura os dez tipos e as suas diferentes combinações de comportamentos. Sobre a
relação dos valores pessoais com as ações desenvolvidas pelas pessoas nas organizações, assinale a
alternativa CORRETA:
FONTE: SCHWARTZ, S. H. Valores humanos básicos: seu contexto e estrutura intercultural. In: TAMAYO, A.;
PORTO, J. B. (Org.). Valores e comportamento nas organizações. Petrópolis, RJ: Vozes, 2005.
 a) Os funcionários atuam com base no esclarecimento da diferença entre os valores pessoais dos
profissionais, conseguem evidenciar no desenvolvimento de seu trabalho a conformidade com a
tradição, gerando uma segurança em aceitar de forma individual os valores organizacionais.
 b) As organizações devem expor de forma clara os seus valores para que os funcionários consigam
compreender, trabalhando para que as metas sejam alcançadas segundo os entendimentos da empresa,
mesmo porque não influenciarão os seus valores pessoais.
 c) As interações sociais influenciam as ações humanas, e no ambiente organizacional, os valores pessoais
podem alterar as decisões na medida que sejam compatíveis ou semelhantes aos da empresa,
provocando no funcionário um reconhecimento formal ou informal, subordinando os interesses
individuais em coletivos.
 d) Os valores pessoais devem ser guardados e exteriorizados somente na vida privada dos funcionários,
quando estiverem trabalhando devem considerar somente os valores organizacionais, visto que sua
remuneração e contrato advém da empresa que os empregou.
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6. A constituição social de um povo está intimamente relacionada com o desenvolvimentodos fatos
históricos. Desta forma, a história de Gestão de Pessoas também teve um percurso histórico relacionado
com alguns eventos sociais, como a ascensão da industrialização e trabalho. Assinale a alternativa
CORRETA que considera características da administração científica, na história da teoria da administração:
 a) O principal nome foi Mayo, com estudos voltados para a psicologia industrial, com análises precisas
sobre a relação da pessoa com o grupo, procurando alcançar produtividade com bem estar do
empregado.
 b) Como nome principal tem-se Taylor e Ford, nos Estados Unidos, com a finalidade do desenvolvimento do
sistema hierarquico, com divisão de tarefas, especialização do empregado e controle do tempo de
trabalho.
 c) Fayol se destacou nos estudos dessa teoria e baseou-se nos estudos dos problemas humanos que
aconteciam nas organizações, a forma de comunicação entre as pessoas, na adaptação do empregado
ao trabalho.
 d) Um dos nomes referências consiste em Weber, com princípios voltados à obediência, à autoridade, um
sistema de trabalho baseado na impessoalidade, objetividade, operacionalidade e a hierarquia.
7. A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as transformações
ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho. Sobretudo, na
configuração organizacional que impulsionou a transformação do conceito de recursos humanos do
Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de Pessoas. Sobre a transformação do conceito de
recursos humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que surgiu,
principalmente para amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem organizacional
da época.
PORQUE
II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo inclusive
das aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como precursores do caráter humanista nas
organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
 b) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
 c) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
 d) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
8. Na fase tecnicista surgiu a função do profissional de Recursos Humanos, mais precisamente na década de
1960, com a atuação do administrador pessoal. Para assumir a nova função, foi necessária a avaliação e a
seleção de currículos, prevendo a contratação de pessoal habilitado. Sobre as características da Era da
Industrialização Neoclássica, analise as sentenças a seguir:
I- Iniciou a partir do aumento da industrialização, com a implantação das fábricas e comércio.
II- Os empregados começaram a ser percebidos como recursos humanos nas empresas.
III- Introduziram a capacidade de inovação e mudanças, algumas relacionadas à tecnologia.
IV- O setor de recursos humanos desenvolveu formas de controle e fiscalização virtual dos empregados.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e III estão corretas.
9. O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o departamento de pessoal em
micro e pequenas empresas. Contudo, ao longo dos anos, sofreu mudanças alterando para Gestão de
Pessoas ou Gestão Estratégica de Pessoas, com a finalidade de observar os novos desafios encontrados no
ambiente empresarial. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito de gerir pessoas de acordo
com as premissas da Gestão de Pessoas:
 a) Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem treinamento e
formação adequada a seus cargos.
 b) Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das organizações, passam
a ser consideradas como parceiras no negócio.
 c) No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu trabalho livremente,
desde que apresentem resultados.
 d) As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o estipulado no
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momento da contratação.
10. O sistema de Administração de Recursos Humanos - ARH - apresenta um conjunto de subsistemas
responsáveis individualmente, por cada uma das suas funções, como o subsistema de recrutamento e
seleção, recrutamento interno e externo, técnicas de recrutamento, seleção, técnicas de seleção e processo
de socialização. Para Lacombe e Heilborn (2006), o subsistema de recrutamento e seleção consiste no
conjunto de práticas e processos para atrair candidatos às vagas já existentes ou que possam vir a surgir.
Nesse sentido, as ações se intensificam quando há vagas internas ou externas, e o setor precisa selecionar
o candidato que se adapte à cultura da empresa. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- O processo que envolve o recrutamento inicia após a solicitação de contratação de pessoas por uma
determinada área, com determinados requisitos básicos e as informações sobre o cargo.
II- O processo de seleção dos candidatos ocorre sob a responsabilidade do setor de recursos humanos que
aplica uma metodologia específica aos candidatos, com base na demanda da empresa.
III- Os candidatos aptos passam pelo médico somente se apresentarem na entrevista, um estado de saúde
comprometedor, caso contrário não necessitam de exame médico para contratação.
IV- A seleção e o recrutamento consistem em dois sistemas distintos, que devem trabalhar em conjunto,
recrutar significa atrair pessoas com qualidades mínimas para atenderem às necessidades da empresa. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: LACOMBE, F.; HEILBORN, G. Administração: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2006.
 a) I, II, IV.
 b) I, III, IV.
 c) II, III, IV.
 d) II, III.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.
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