Atividade Objetiva 2_ Administração Moderna e Pós Moderna

Prévia do material em texto

27/09/2020 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna
https://famonline.instructure.com/courses/9805/quizzes/29091 1/7
A�vidade Obje�va 2
Entrega 2 dez em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível depois 10 ago em 0:00 Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tenta�vas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 6 minutos 1 de 1
MAIS RECENTE Tentativa 2 6 minutos 1 de 1
Tentativa 1 44 minutos 0,8 de 1
Pontuação desta tentativa: 1 de 1
Enviado 27 set em 19:43
Esta tentativa levou 6 minutos.
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
A Teoria Comportamental introduziu nos estudos da Administração
uma outra visão:
“A Teoria Comportamental marca a mais profunda influência das
ciências do comportamento na administração. Para muitos, representa
a aplicação da Psicologia Organizacional à Administração. Surgiu em
1947 nos Estados Unidos, dentro de uma fundamentação amplamente
democrática.
Esta teoria se assenta em novas proposições acerca da motivação
humana, notadamente as contribuições de McGregor, Maslow e
Herzberg. O administrador precisa conhecer os mecanismos
https://famonline.instructure.com/courses/9805/quizzes/29091/history?version=2
https://famonline.instructure.com/courses/9805/quizzes/29091/history?version=2
https://famonline.instructure.com/courses/9805/quizzes/29091/history?version=1
27/09/2020 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna
https://famonline.instructure.com/courses/9805/quizzes/29091 2/7
motivacionais para poder dirigir adequadamente as pessoas”
Fonte:
http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teori
(http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_Com
Em posse dos estudos acerca da teoria comportamentalista, podemos
afirmar que na visão da abordagem comportamental:
I. O ser humano é um ser que é independente e pode viver isolado.
II. O ser humano tem a capacidade articular a comunicação com
outros da sua espécie.
III. Uma das características importantes do ser humano é sua
capacidade de aprendizado.
 Está correto o que se afirma apenas em:
 II. 
 I e II. 
 II e III. Correto!Correto!
 III. 
 I e III. 
As afirmativas II e III estão corretas. Considerando a
abordagem comportamentalista, o ser humano tema a
capacidade de articulação da comunicação e necessita viver
em grupo. Isso quer dizer que a afirmativa I está incorreta, pois
o ser humano e interdependente. A afirmativa III está correto,
pois o ser humano é um espécie que tem a capacidade do
aprendizado.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_Comportamental.htm
27/09/2020 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna
https://famonline.instructure.com/courses/9805/quizzes/29091 3/7
A imagem abaixo registra o cotidiano de trabalhadores em uma
organização no inicio do século passado. Na década de 1930 houve
uma preocupação quanto a adaptação do trabalhador ao ambiente de
trabalho. Um dos estudos importantes foi realizado pelo pesquisador
Helton Mayo e na fábrica em Hawtrhone.
A experiência de Hawthorne mostrou que
 o empregado não era motivado somente por fator externos. Correto!Correto!
Está correto, pois o trabalhador também é impulsionado por 
fatores psicológicos.
 o relacionamento social prejudica o ambiente de trabalho. 
 os indivíduos não eram influenciados pelos grupos. 
 o grupos informais não interferem nos resultados. 
 as pausas não eram danosas aos trabalhadores. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Algumas equipes podem ter como características colaboradores
desinteressados, que em sua natureza só trabalham mediante forte
gerenciamento autocrático com rígidos controles na execução das
27/09/2020 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna
https://famonline.instructure.com/courses/9805/quizzes/29091 4/7
tarefas. Tais fatores comportamentais subsidiam a origem da Teoria da
Abordagem Comportamentalista.
O texto acima faz menção a
 abordagem comportamentalista da Teoria X de Mc Gregor. Correto!Correto!
A teoria X de Mc Gregor reflete um estilo de administração duro, 
rígido e autocrático, exigindo um controle e monitoramento 
constante. Essa teoria se subsidia nos pressupostos da 
Administração Científica e Burocrática, em que há ausência da 
iniciativa e relacionamento do colaborador.
 abordagem comportamentalista da Teoria da Burocracia de Weber. 
 
abordagem comportamentalista da Teoria da Administração Científica. 
 
abordagem comportamentalista da Teoria de Necessidades proposta
por Maslow.
 abordagem comportamentalista da Teoria Y de Mc Gregor. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia esse pequeno trecho extraído do site do SEBRAE e que aborda o
tema da Liderança:
Todo negócio ganha vida a partir das pessoas que se empenham para
buscar o resultado esperado. E toda equipe de pessoas merece ser
liderada. Assim como todo líder merece conhecer as formas com que
ele conseguirá liderar essa equipe.
Por isso, é muito importante conhecer a relação do líder com seus
liderados e observar de que forma ele pode orientar sua conduta e seu
estilo de liderança para a busca de melhores resultados de gestão.
Fonte:
http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/artigosPessoas/tres-estilos-de-lideranca-e-os-impactos-junto-aos-colaboradores,1cdea5d3902e2410VgnVCM100000b272010aRCRD
27/09/2020 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna
https://famonline.instructure.com/courses/9805/quizzes/29091 5/7
http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/artigosPessoa
estilos-de-lideranca-e-os-impactos-junto-aos-
colaboradores,1cdea5d3902e2410VgnVCM100000b272010aRCRD
(http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/artigosPessoas/tres-
estilos-de-lideranca-e-os-impactos-junto-aos-
colaboradores,1cdea5d3902e2410VgnVCM100000b272010aRCRD)
Considerando o tema da liderança e as diferentes escolas de
administração, identifique a alternativa correta:
 
A Teoria advinda dos estudos de Hawthorne mostrou a inexistência de
uma liderança informal e obediência extrema dos empregados ao líder
formal da sua linha de produção.
 
A liderança é um tema de alta relevância e na Teoria Clássica o debate
quanto as diferentes formas de liderança permitiu novos olhares no
campo supervisão de colaboradores.
 
Apesar de uma preocupação com a o comportamento das pessoas, a
Teoria das Relações Humanas não teve um olhar atento quanto a
liderança e seus efeitos junto aos colaboradores.
 
A liderança sob o viés da Teoria Clássica não era o centro do debate e
o supervisor era visto somente como um controlador das tarefas
produzidas por seus subordinados.
Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois a visão da Teoria Clássica foca 
muito a supervisão como uma espécie de controle e cobrança dos 
profissionais da produção.
 
A Teoria das Relações Humanas e a Teoria Clássica observavam a
liderança como um orientador e referência de atuação no cotidiano das
indústrias.
http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/artigosPessoas/tres-estilos-de-lideranca-e-os-impactos-junto-aos-colaboradores,1cdea5d3902e2410VgnVCM100000b272010aRCRD
27/09/2020 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna
https://famonline.instructure.com/courses/9805/quizzes/29091 6/7
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia algumas das características da burocracia:
“Formalização: existem regras definidas e protegidas da alteração
arbitrária ao serem formalizadas por escrito.
Divisão do trabalho: cada elemento do grupo tem uma função
específica, de forma a evitar conflitos na atribuição de competências.
Hierarquia: o sistema está organizado em pirâmide, sendo as funções
subalternas controladas pelas funções de chefia, de forma a permitir a
coesão do funcionamento do sistema.
Impessoalidade: as pessoas, enquanto elementos da organização,
limitam-se a cumprir as suas tarefas, podendosempre serem
substituídas por outras - o sistema, como está formalizado, funcionará
tanto com uma pessoa como com outra.
Competência técnica e Meritocracia: a escolha dos funcionários e
cargos depende exclusivamente do seu mérito e capacidades -
havendo necessidade da existência de formas de avaliação objetivas.
Separação entre propriedade e administração: os burocratas limitam-
se a administrar os meios de produção - não os possuem.
Profissionalização dos funcionários.
Completa previsibilidade do funcionamento: todos os funcionários
deverão comportar-se de acordo com as normas e regulamentos da
organização a fim de que esta atinja a máxima eficiência possível.”
Fonte;
http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teori
(http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_da_B
Considerando a teoria da burocracia podemos identificar:
 Ênfase na formação do trabalhador. 
 Ênfase em relações humanas. 
 Ênfase no trabalho em grupo. 
 Ênfase nas tarefas. Correto!Correto!
http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_da_Burocracia.htm
27/09/2020 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna
https://famonline.instructure.com/courses/9805/quizzes/29091 7/7
 Ênfase na criatividade. 
Ênfase nas tarefas. A visão burocrática tinha uma relação
grande com parte da teoria clássica e busca uma ênfase nas
tarefas
Pontuação do teste: 1 de 1