Atividade Objetiva 2_ Administração Moderna e Pós Moderna

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27/09/2021 09:54 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna
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Atividade Objetiva 2
Entrega 2 de dez de 2020 em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 10 de ago de 2020 em 0:00 - 16 de dez de 2020 em 23:59 4 meses
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Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 1 27.201 minutos 0,6 de 1
MAIS RECENTE Tentativa 2 19 minutos 0,4 de 1
Tentativa 1 27.201 minutos 0,6 de 1
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Enviado 3 de nov de 2020 em 18:51
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
A imagem abaixo mostra uma ação que é muito comum na chamada
Dinâmica de Grupo:
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Fonte: https://www.iped.com.br/materias/recursos-
humanos/historia-conceitos-dinamica-grupo.html
(https://www.iped.com.br/materias/recursos-humanos/historia-conceitos-
dinamica-grupo.html)
Considerando a temática da Dinâmica de Grupo, avalie as afirmações
abaixo:
I. A diversidade é fundamental para a desenvolver o respeito entre os
grupos.
II. O grupo é parte importante na formação de uma sociedade, por
conseguinte, a formação de um grupo é natural dentro das
organizações.
III. Não é salutar a diversidade de gêneros quando formamos um
grupo em qualquer organização. 
IV. Em uma dinâmica de grupo é muito importante separar em grupo
somente pessoas do mesmo perfil étnico.
É correto o que se afirma apenas em:
 I, II, III e IV. 
 I, III e IV. 
 I, II. Correto!Correto!
 II, III e IV. 
https://www.iped.com.br/materias/recursos-humanos/historia-conceitos-dinamica-grupo.html
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 III e IV 
Somente as afirmativas I e II estão corretas.
A afirmativa I está correta, pois a diversidade é uma das formas
de contribuir para o conhecimento e compartilhamento das
diferenças.
A afirmativa II está correta, pois o grupo é fundamental nas
organizações.
A afirmativa III está incorreta, pois a diversidade de gêneros é
importante para o processo de aprendizado e convívio com as
diferenças.
A afirmativa IV está incorreta, afinal um grupo deve apresentar
uma diversidade étnica e trabalhar as questões de combate ao
preconceito nas organizações.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
A imagem abaixo registra o cotidiano de trabalhadores em uma
organização no inicio do século passado. Na década de 1930 houve
uma preocupação quanto a adaptação do trabalhador ao ambiente de
trabalho. Um dos estudos importantes foi realizado pelo pesquisador
Helton Mayo e na fábrica em Hawtrhone.
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A experiência de Hawthorne mostrou que
 os indivíduos não eram influenciados pelos grupos. 
 o relacionamento social prejudica o ambiente de trabalho. 
 o empregado não era motivado somente por fator externos. Correto!Correto!
Está correto, pois o trabalhador também é impulsionado por 
fatores psicológicos.
 o grupos informais não interferem nos resultados. 
 as pausas não eram danosas aos trabalhadores. 
0 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto abaixo acerca da Teoria das Relações Humanas:
 “Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é
um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a
Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova
Iorque, em 1929. Com a “Grande Crise” todas as verdades até então
aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias
trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova
perspetiva para a recuperação das empresas de acordo com as
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preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais
complexa os seres humanos.
Essas teorias criaram novas perspetivas para a administração, visto
que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos
trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o
trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito
mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo
economicus o trabalhador passou a ser visto como “homo social“. As
três principais caraterísticas desses modelos são:
O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento
é simples e mecânico.
O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas
demandas de ordem biológica.
Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto,
aprovação social, prestígio, e autorrealização.”
Fonte:
https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-
das-relacoes-humanas/
(https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-das-
relacoes-humanas/)
Com base nos estudos advindos da teoria das relações humanas e o
tema da liderança, podemos afirmar corretamente que:
 
Na visão da teoria das relações humanas a liderança não está
relacionada a traços pessoais de personalidade.
esposta corretaesposta correta
 
A liderança não contribui para a redução da incerteza em grupo
considerando a teoria das relações humanas.
ocê respondeuocê respondeu
 
A liderança vem de forma individual e não decorre dos relacionamentos
entre as pessoas.
 
Apesar da liderança ser importante, o tomador de decisões é uma
pessoa que não é líder em um grupo.
https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-das-relacoes-humanas/
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Conceitos de poder e autoridade tem pouca relação com a visão da
liderança na teoria das relações humanas.
 A liderança é um fator que contribui para diminuir a incerteza
em grupo.
O tomador de decisões tem a figura de liderança em um grupo,
pois ajuda o grupo a diminuir as incertezas.
A liderança é decorrente do relacionamento entre as pessoas.
 A liderança envolve conceitos de poder e autoridade.
0 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia esse pequeno trecho extraído do site do SEBRAE e que aborda o
tema da Liderança:
Todo negócio ganha vida a partir das pessoas que se empenham para
buscar o resultado esperado. E toda equipe de pessoas merece ser
liderada. Assim como todo líder merece conhecer as formas com que
ele conseguirá liderar essa equipe.
Por isso, é muito importante conhecer a relação do líder com seus
liderados e observar de que forma ele pode orientar sua conduta e seu
estilo de liderança para a busca de melhores resultados de gestão.
Fonte:
http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/artigosPessoa
estilos-de-lideranca-e-os-impactos-junto-aos-
colaboradores,1cdea5d3902e2410VgnVCM100000b272010aRCRD
(http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/artigosPessoas/tres-
estilos-de-lideranca-e-os-impactos-junto-aos-
colaboradores,1cdea5d3902e2410VgnVCM100000b272010aRCRD)
Considerando o tema da liderança e as diferentes escolas de
http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/artigosPessoas/tres-estilos-de-lideranca-e-os-impactos-junto-aos-colaboradores,1cdea5d3902e2410VgnVCM100000b272010aRCRD
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administração, identifique a alternativa correta:
 
Apesar de uma preocupação com a o comportamento das pessoas, a
Teoria das Relações Humanas não teve um olhar atento quanto a
liderança e seus efeitos junto aos colaboradores.
 
A Teoria das Relações Humanas e a Teoria Clássica observavam a
liderança como um orientador e referência de atuação no cotidiano das
indústrias.
 
A liderança sob o viés da Teoria Clássica não era o centro do debate e
o supervisor era visto somente como um controlador das tarefas
produzidas por seus subordinados.
esposta corretaesposta correta
 
A Teoria advinda dos estudos de Hawthorne mostrou a inexistência de
uma liderança informal e obediência extrema dos empregados ao líder
formal da sua linha de produção.
 
A liderança é um tema de alta relevância e na Teoria Clássica o debate
quanto as diferentes formas de liderança permitiu novos olhares no
campo supervisão de colaboradores.
ocê respondeuocê respondeu
A liderança não é um tema de alta relevância na Teoria Clássica, 
pois havia um foto somente no controle e execução das tarefas.
0 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia o trecho de um texto que aborda o Estruturalismo:
“Mas o estruturalismo reuniu pensadores de diversas áreas das
ciências humanas, a ponto de ser difícil encontrar um núcleo coeso
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que permita classificá-lo como sistema filosófico. Na verdade, o
estruturalismo é mais um método de análise, que consiste em construir
modelos explicativos de realidade, chamados estruturas. Por estrutura
entende-se um sistema abstrato em que seus elementos são
interdependentes e que permite, observando-se os fatos e
relacionando diferenças, descrevê-los em sua ordenação e dinamismo.
É um método que contraria o empirismo, que vê a realidade como
sendo constituída de fatos isolados. Para o estruturalismo, ao
contrário, não existem fatos isolados, mas partes de um todo"
Fonte:
https://educacao.uol.com.br/disciplinas/filosofia/estruturalismo-
quais-as-origens-desse-metodo-de-analise.htm
(https://educacao.uol.com.br/disciplinas/filosofia/estruturalismo-quais-
as-origens-desse-metodo-de-analise.htm)
Considerando a visão do estruturalismo e a abordagem estruturalista:
I. O estruturalismo observava as organizações com base em aspectos
burocráticas e humanos.
II. Na visão estruturalista a sociedade é formada de diversas
interações, mas com separação das organizações e formando
sistemas externos.
III. Pelo viés da teoria estruturalista as empresas são sistemas
fechados e que com pouca interação com o contexto externo (errado).
IV. Uma parte importante do estruturalismo terá um olhar das
organizações considerando as influências do ambiente interno e
externo.
Está correto o que se afirma em
 III e IV. 
 I e III. 
 I e II. ocê respondeuocê respondeu
 I e IV. esposta corretaesposta correta
 II. 
https://educacao.uol.com.br/disciplinas/filosofia/estruturalismo-quais-as-origens-desse-metodo-de-analise.htm
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Somente as afirmativas I e IV está corretas.
A afirmativa I está correta, pois o estruturalismo utiliza as bases
da burocracia e das relações humanas.
A afirmativa II está incorreta, pois a sociedade e as
organizações vivem uma intensa interação.
A afirmativa III está incorreta, pois as empresas são sistemas
abertos e com intensa conexão com o externo.
A afirmativa IV está correta, pois as organizações tem uma
influência do ambiente externo e interno.
Pontuação do teste: 0,4 de 1