Atividade Discursiva Gestão Benfícios e Serviços

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Centro Universitário INTA – UNINTA
Polo Sobral
Tecnologia em Recursos Humanos
Gestão de Benefícios e Serviços
Atividade Discursiva
Aluno: Evaneides Alves de Sousa – 40004608
1. Discorra sobre os principais benefícios utilizados pelas empresas e seus efeitos no desempenho da mesma.
 Começo a discursiva com as palavras de Maria Cecília Coutinho de Arruda:
“Entendemos que a primeira responsabilidade social deve existir com relação aos empregados da empresa. Será uma incoerência desenvolver grandes projetos de filantropia e assistência social à comunidade que se insere a organização, se antes não forem bem tratados os funcionários, em termos de saúde, educação, moradia e salários que permitam a sua elevação sociocultural. Um empregado satisfeito em suas necessidades mais importantes é um multiplicador de serviços” [...]
 Começando pela ideia de que manter um bom quadro funcional com colaboradores sempre motivados e engajados nos projetos e objetivos a serem alcançados na empresa se faz necessário ter um bom programa de benefícios. Esses benefícios serão a motivação para que a empresa alcance sempre ótimos resultados. Possuir uma equipe motivada não é tarefa fácil, mesmo contratando profissionais altamente capacitados para os cargos da empresa, a rotina diária acaba gerando desgaste. Além disso, o próprio mercado agora “briga” por bons profissionais, por isso, não é incomum que muitos recebam propostas tentadoras enquanto ainda estão empregados, razão essa pela qual muitas empresas têm alta rotatividade de colaboradores.
 Por isso é importante sempre deixar bem claro para esses profissionais que eles são parte fundamental, importantes e essenciais para a empresa. A Forma de se fornecer benefícios para os colaboradores vão desde oferecer um plano empresarial odontológico e de saúde, é uma excelente forma de manter a sua equipe motivada, especialmente se esse benefício puder se estender à sua família.
Embora não sejam obrigatórios, esses benefícios são excelentes estratégias para promover a segurança e tranquilidade de quem o recebe. Qualquer funcionário se sentirá mais tranquilo tendo à sua disposição um bom serviço médico.
 Incentivos a alimentação com cartões de alimentação (Vale Refeição, Vale Alimentação), alimentação de qualidade no local de trabalho, cestas básicas, ainda dentro do quesito alimentação as empresas ainda criam situações motivadoras para que se cumprirem metas, alcançarem algum objetivo serão premiados com itens de Incentivo a Alimentação.
 Ainda podemos citar a promoção do bem estar dentro da empresa, com horários flexíveis de determinados setores, portanto fazendo ginástica laboral dentro os intervalos de trabalho propõe ao colaborador um momento de relaxamento diminuindo o sedentarismo e promovendo o bem estar no ambiente de trabalho.
 Ainda dentro de benefícios que as empresas distribuem para seus colaboradores podemos citar: Vale Cultura (Viagens, passeios, cinemas, teatros, museus etc), creches, creches nas dependências da empresa, investimentos na qualificação profissional do colaborador (Universidades internas, cursos de idiomas).
Uma empresa não precisa substituir a família e amigos, afinal, trabalho não é para ser pura diversão a todo o momento.
Porém, criar um bom ambiente de trabalho e trabalhar para aumentar a moral e motivação de suas equipes é fundamental para um bom gestor porque isso ajuda a conquistar melhores resultados.
O colaborador se sentir especial é obviamente uma grande fonte de motivação para a rotina do dia a dia. Porém, outro fator muito positivo é a criação de um bom ambiente de trabalho, que ajuda na retenção de talentos e diminui a rotatividade na sua empresa.
Referências Bibliográficas
https://capitalsocial.cnt.br/ideias-de-beneficios-corporativos/