Práticas Alternativas de Resolução de Conflitos

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PSICOLOGIA JUDICIÁRIA 9a aula
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Exercício: CCJ0167_EX_A9_201807221784_V1 15/10/2019
Aluno(a): JEAN TAVARES DA SILVA 2019.3 EAD
Disciplina: CCJ0167 - PSICOLOGIA JUDICIÁRIA 201807221784
 
 1a Questão
Há uma cultura do litígio enraizada na sociedade, cuja tendência é resolver os conflitos de forma adversarial. Nessas
circunstâncias, os denominados meios alternativos de resolução de conflitos apresentam especial importância, com
destaque para a mediação, na medida em que possuem os seguintes objetivos, EXCETO:
ANALISTA JUDICIÁRIO - TJ-RJ - 2014
aliviar o congestionamento do judiciário;
promover a autocomposição da solução de controvérsias;
 garantir a legitimidade dos ritos judiciais.
democratizar o acesso à justiça;
promover a pacificação social;
Respondido em 15/10/2019 07:51:11
 
 2a Questão
Na perspectiva da mediação de conflitos, assinale a alternativa correta.
SEJUS - DF - 2010
 A resolução de conflitos de forma não violenta é um princípio da mediação de conflitos.
Ao mediador, cabe conduzir o processo, centralizando em sua pessoa todos os canais de comunicação.
A ação do mediador de conflitos não tem compromisso com a responsabilização das pessoas pelos atos de
violência cometidos. Assim que encontrar as provas necessárias, o mediador deve encaminhar os culpados à
justiça para cumprir sentença judicial.
A não violência proposta pela prática da mediação de conflitos é sempre confundida com a passividade diante
do mal e da justiça.
Toda a intervenção de mediação precisa ter presente uma autoridade para garantir o encaminhamento da
solução do problema.
Respondido em 15/10/2019 07:51:15
 
 3a Questão
A mediação é geralmente definida como a interferência em uma negociação ou em um conflito de uma terceira parte
aceitável, tendo um poder de decisão
TRT-RS - 2009
http://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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ilimitado e voluntário em que as pessoas em conflito solicitam a ajuda de uma terceira parte imparcial e neutra
para tomar uma decisão por elas, com relação a questões contestadas.
arbitral, no qual as partes podem quase sempre escolher seu próprio árbitro ou conselho de árbitros, o que lhes
dá mais controle sobre a decisão do que se a terceira parte fosse indicada por uma autoridade ou agência
externas.
circunstancial, em abordagem extralegal, incluindo procedimentos privados que as partes usam isoladamente
ou com a ajuda de uma terceira parte para negociar um acordo não voluntário ou com a decisão de uma
terceira parte, sancionada de modo privado ou público.
 limitado ou não autoritário, e que ajuda as partes envolvidas a chegarem voluntariamente a um acordo,
mutuamente aceitável, com relação às questões em disputa.
ilimitado, em função da abordagem legislativa da resolução de disputas como meio público de resolução de um
conflito por intermédio de recurso à lei.
Respondido em 15/10/2019 07:51:36
 
 4a Questão
Atualmente, existem diversas modalidades de práticas alternativas de resolução de conflitos para além do processo
judicial tradicional. Segundo Brandão (2005), a modalidade de resolução de conflitos que tem como objetivo auxiliar as
partes a solucionar um impasse, por meio de opiniões e sugestões de alternativas, refere-se a:
CFP - ESPECIALISTA PSICOLOGO JURIDICO - 2013
perícia psicossocial.
 conciliação.
mediação.
negociação.
arbitragem.
Respondido em 15/10/2019 07:51:41
 
 5a Questão
A mediação é uma forma consensual de resolução de controvérsias, em que as partes envolvidas têm a oportunidade
de solucionar seus conflitos, com a participação de um mediador. Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa
CORRETA sobre o tema:
PUC ¿ PR - 2010
I. A mediação tem como um dos objetivos a prevenção de conflitos. A mediação estimula um comportamento de
comunicação pacífica. Quando os indivíduos conhecem o processo de mediação e percebem que essa forma de
resolução é adequada e satisfatória, passam a utilizá-lo com mais frequência.
II. A mediação exige das partes envolvidas a discussão aberta sobre os problemas, comportamentos, direitos e deveres
de cada um.
III. A mediação reforça a cultura do conflito, na medida em que abre espaço para que as pessoas falem o que pensam,
expondo abertamente todos os seus sentimentos negativos.
IV. Os princípios da mediação são os seguintes: (1) liberdade das partes; (2) não competitividade; (3) poder de
decisão das partes; (4) participação do terceiro imparcial (mediador); (5) competência do mediador; (6) informalidade
dos processos; e (7) confidencialidade do processo.
 
 Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
Apenas as afirmativas I e IV estão incorretas.
Apenas a afirmativa I está correta.
Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
Todas as afirmativas estão corretas.
Respondido em 15/10/2019 07:51:44
 
 6a Questão
Em relação à terceira parte envolvida em negociações para a solução de conflitos, assinale a opção correta.
O mediador é um terceiro com autoridade para ditar um acordo entre as partes.
Um instrutor é um terceiro especializado para agir em situações de agressividade entre as partes.
Um consultor é um terceiro, habilitado e parcial, que busca facilitar a resolução de um problema por meio da
comunicação e da análise, com base em seus conhecimentos sobre conflitos.
 Um conciliador é um terceiro, confiável, que facilita a solução por meio da razão e persuasão.
Um árbitro é um terceiro, neutro, que estabelece uma comunicação informal entre as partes.
Respondido em 15/10/2019 07:51:49
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