Simulado AV PRÁTICAS TRABALHISTAS 2020.2

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Disc.: PRÁTICAS TRABALHISTAS 
Aluno(a): J 
Acertos: 8,0 de 10,0 30/09/2020 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Mirtes foi contratada com experiência de 90 dias, faltando 3 dias para o término do 
contrato seu patrão comunicou-lhe que seria efetivada tão logo terminasse sua 
experiência. Neste caso então a empresa terá que: 
 
 
Será necessário pagar somente as verbas rescisórias para transformar o 
contrato em prazo indeterminado. 
 Não será necessária nenhuma ação, pois seu contrato passará a vigorar por 
prazo indeterminado. 
 
Não será necessário rescindir o contrato, pois será automático novo contrato 
por prazo determinado. 
 
O contrato de experiência não pode ser transformado em contrato por prazo 
indeterminado. 
 
Será necessário pagar todas as verbas rescisórias de Mirtes para que assine 
novo contrato. 
Respondido em 30/09/2020 19:57:11 
 
Explicação: 
Ao finalizar o prazo de experiência e, sendo vontade das partes, o contrato de trabalho 
continuará legalmente vigorando por prazo indeterminado, não sendo necessária nenhuma 
ação adicional. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Um certo empregado encerrou sua jornada de trabalho às 21 
horas e 45 minutos de uma terça-feira. Considerando o 
dispositivo da lei que regula o intervalo entre jornadas, é 
correto afirmar que legalmente esse empregado somente 
poderá ingressar em nova jornada de trabalho a partir das: 
 
 8 horas e 45 minutos do dia seguinte. 
 7 horas e 48 minutos do dia seguinte. 
 8 horas e 15 minutos do dia seguinte. 
 6 horas e 50 minutos do dia seguinte. 
 
7 horas e 59 minutos do dia seguinte. 
 
Respondido em 30/09/2020 19:58:02 
 
Explicação: 
Considerando o dispositivo da lei que regula o intervalo 
entre jornadas, sendo no mínimo de 11 horas, esse 
empregado somente poderá ingressar em nova jornada de 
trabalho a partir das 8 horas e 45 minutos do dia seguinte. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Marque a alternativa correta. Determinado empregado recebe 
mensalmente o salário de R$ 2.245,00, com carga horária 
mensal de 200 horas. Para esse empregado, o valor do salário-
hora corresponde a: 
 
 
R$ 12,12 
 
 R$ 12,47 
 
 R$ 11.22 
 
 
R$ 11,55 
 
R$ 10,20 
 
Respondido em 30/09/2020 19:58:44 
 
Explicação: 
Para obter o salário-hora, basta dividir o salário pela 
carga horária mensal de trabalho = R$ 2.245,00 / 200 = 
R$ 11,22. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Certo empregado recebeu os seguintes valores de Comissões + DSR durante um 
determinado período no mesmo ano: R$ 978,00, R$ 1.410,00, R$ 1.099,00, R$ 981,00 
e R$ 2.105,00. Considerando os valores recebidos pelo empregado, qual alternativa a 
seguir corresponde à média dos valores recebidos? 
 
 
R$ 1.324,20 
 R$ 1.314,60 
 
 
R$ 1.317,00 
 
 
R$ 1.308,00 
 
 
R$ 1.493,40 
 
Respondido em 30/09/2020 20:02:06 
 
Explicação: 
Gabarito: 
Média dos valores = (R$ 978,00 + R$ 1.410,00 + R$ 1.099,00 + R$ 981,00 + R$ 2.105,00) 
/ 5 = R$ 6.573,00 / 5 = R$ 1.314,60. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Henrique recebe por mês um salário de R$ 6.302,01, trabalhando 220 horas. No mês de 
junho, ele fez 12 horas extras com o percentual de 65%. Deste modo, pede-se qual o 
valor das horas extras dele. 
 
 R$ 343,80 
 R$ 567,00 
 
R$ 512,25 
 
R$ 515,52 
 
R$ 300,00 
Respondido em 30/09/2020 20:07:01 
 
Explicação: 
Salário por hora = R$ 6.302,01 / 220 = R$ 28,64. 
Valor das 12 horas extras = R$ 28,64 + 65% x 12 = R$ 47,25 x 12 = R$ 567,00. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Marque a alternativa correta. Bento Alvares Cabral foi admitido em 17/05/2019 e pediu 
demissão em 05/06/2019. O que Bento Alvares Cabral tem direito a receber referente a 
13º salário e férias proporcionais + 1/3 constitucional em sua rescisão de contrato de 
trabalho? 
 
 
Não há alternativa correta. 
 
Não receberá férias + 1/3 constitucional, mas receberá 13º salário. 
 
Não receberá Férias + 1/3 constitucional e nem 13º salário. 
 Receberá férias + 1/3 constitucional e 13º salário. 
 Receberá férias + 1/3 constitucional, mas não receberá 13º salário. 
Respondido em 30/09/2020 20:05:45 
 
Explicação: 
Gabarito: Receberá férias + 1/3 constitucional, porque o período de 17/05/2019 a 
05/06/2019 corresponde a uma fração maior que 15 dias e receberá 13º salário referente a 
maio/2019 porque tem fração de 15 dias nesse mês. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre a concessão das férias anuais individuais, é possível afirmar que: 
 
 É do empregador o direito de escolher o período de concessão, desde que o 
faça no período concessivo correto, sob pena de ter que remunerar as 
férias em dobro. 
 
A concessão deve ser avisada pelo empregador ao Ministério do Trabalho e aos 
empregados envolvidos. 
 
Poderão ser gozadas em até 3 períodos, desde que nenhum deles seja inferior 
a uma semana. 
 
O empregado estudante universitário tem direito a fazer coincidir suas férias 
com as escolares, independentemente da sua idade 
 
O empregado pode trocá-la, integralmente, por dinheiro 
Respondido em 30/09/2020 20:09:18 
 
Explicação: 
As férias podem ser concedidas em até 3 períodos, desde que 
haja negociação entre empregador e empregado, sendo que um 
dos períodos deve ter no mínimo 14 dias e cada um dos períodos 
restantes não poderá ser inferior a 5 dias. Por lei, o empregado 
estudante universitário não tem a opção de escolher o período das 
suas férias junto com as férias escolares. É proibida a venda do 
período integral das férias, por lei o trabalhador pode vender 
somente 1/3 do período das suas férias. Não é necessário que a 
empresa comunique as férias individuais ao Ministério do Trabalho. 
A única alternativa correta é, portanto, "É do empregador o direito 
de escolher o período de concessão, desde que o faça no período 
concessivo correto, sob pena de ter que remunerar as férias em 
dobro". 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Se o empregado, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho, deverá 
cumprir o prazo do aviso prévio. Neste caso, sua jornada de trabalho será: 
 
 
cumprida com redução de três horas diárias após o décimo quinto dia do 
período de aviso prévio 
 
reduzida em duas horas diárias durante o período correspondente ao aviso 
prévio. 
 cumprida no horário normal de trabalho durante todo o período 
correspondente ao aviso prévio. 
 
cumprida no horário normal de trabalho até o décimo quinto dia do período de 
aviso. 
 
reduzida em sete dias corridos no mês caso tenha mais de doze meses de 
serviço. 
Respondido em 30/09/2020 20:09:36 
 
Explicação: 
Conflrme previsto no artigo 488 da CLT, o emrpegador que dispensar sem justa causa o 
trabalhador, deverá conceder ao mesmo redução de 2 horas na jornada ou sete dias corridos 
durante o período do de cumprimento do aviso. Sendo o empregado a se manifestar pela 
ruptura do contrato, não haverá, portanto, tal redução. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Carlos tem salário base de R$ 1.160,00 e no mês de março/2017, teve três faltas sem 
justificativa na mesma semana. Assinale a única alternativa correta que demonstra os 
valores descontados na folha dele referentes à faltas e DSR. 
 
 
R$ 112,26 ref. faltas e R$ 37,42 ref. desc. DSR 
 
R$ 193,33 de faltas 
 
R$ 116,00 ref. faltas e não há desconto de DSR. 
 
R$ 116,00 ref. faltas e R$ 77,36 ref. desc. DSR. 
 R$ 116,00 ref. faltas e R$ 38,66 ref. desc. DSR 
Respondido em 30/09/2020 20:11:11 
 
Explicação: 
R$ 1.160,00 / 30 x 3 faltas = R$ 116,00. 
DSR de 1 dia = R$ 1.160,00 / 30 = R$ 38,66. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em rescisão sem justa causa, o empregador paga multa de 50% sobre o saldo do FGTS, 
onde 40% vai para o empregador demitido e 10% para o Governo. Seu recolhimento é 
realizado pela GRRF. O que significa GRRF?Guia do Recolhimento Remunerado do FGTS 
 
Guia de Rescisão Responsável por FGTS 
 
Guia de Rescisão Remunerada do FGTS 
 Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS 
 
Guia de Rescisão Retida no FGTS 
Respondido em 30/09/2020 20:09:59 
 
Explicação: 
GRRF significa Guia de Recolhimento 
Rescisório do FGTS.