AV1 PROVA Práticas Trabalhistas - Recursos Humanos 2020.2 (3º período)

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1a Questão (Ref.: 201908295849) 
De acordo com a Legislação trabalhista, por qual prazo máximo o contrato de experiência 
pode ser realizado e quantas vezes pode ser prorrogado, caso não seja realizado em período 
único? Marque a opção correta. 
 
 
60 dias, podendo haver apenas 1 prorrogação. 
 
90 dias, podendo haver apenas 1 prorrogação. 
 
45 dias, podendo haver 1 prorrogação 
 
60 dias, podendo haver 2 prorrogações. 
 
90 dias, podendo haver apenas 2 prorrogações. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201908294951) 
Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em 
virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que: 
 
 
Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho; 
 
Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário; 
 
Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas. 
 
Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, 
mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário; 
 
O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao 
FGTS; 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201908296137) 
Calcule o valor do salário de um empregado que trabalha 13.200 minutos no mês e receba 
um salário hora de R$ 10,00. 
 
 
R$ 6.000,00 
 
R$ 600,00 
 
R$ 1.320,00 
 
R$ 13.200,00 
 
R$ 2.200,00 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201908296204) 
Um representante comercial foi contratado para receber um salário fixo de R$ 1.500,00, 
adicionado por uma remuneração variável (comissão) cujo percentual é de 3%. Sabendo-se 
que esse trabalhador vendeu R$ 45.800,00 no mês passado, qual o valor de sua 
remuneração: 
 
 
R$ 2.919,00 
 
R$ 1.980,90 
 
R$ 1.419,00 
 
R$ 2.874,00 
 
R$ 1.374,00 
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 5a Questão (Ref.: 201908296859) 
A empregada Nara Boungarten trabalha na empresa WZK, percebendo o salário mensal de 
R$ 1.521,00. Em certo mês, Nara realizou horas extras sendo 22 a 50% e 4 a 100%; sua 
carga horária mensal é de 180 horas. Qual o valor correto das horas extras a 50% e a 100% 
pago a Nara? 
 
 
R$ 185,90 e R$ 33,80. 
 
R$ 229,35 e R$ 55,60. 
 
R$ 228,15 e R$ 55,30. 
 
R$ 278,85 e R$ 67,60. 
 
R$ 152,90 e R$ 27,80. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201908295120) 
O 13º salário será pago pelo empregador no mês de dezembro de cada ano, compensada a 
importância que o empregado houver recebido antes do mês dezembro. Qual a titulação 
dessa importância? 
 
 
Adiantamento 
 
Segunda parcela 
 
Quitação 
 
Complemento 
 
Lançamento 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201910640704) 
As férias são garantidas pela legislação trabalhista e 
Constituição Federal. A própria OIT (Organização 
Internacional do Trabalho) destaca a importância das férias 
como um direito essencial para segurança e saúde do 
trabalhador. Sobre as férias, no entanto, é INCORRETO 
afirmar que: 
 
 Se trata de um direito que não pode ser negado pelo 
próprio empregado. De uma maneira geral o empregado 
não pode abrir mão de um direito líquido e certo. 
 Cabe à empresa estabelecer o momento das férias de 
cada empregado, embora seja comum buscar um 
entendimento quanto aos interesses do trabalhador. 
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 Como envolve um direito do empregado, este pode 
vendê-la à empresa, integralmente, ou mesmo convertê-
la em crédito para períodos futuros. 
 O descanso anual é parte do atendimento das 
necessidades de cada empregado, podendo representar 
importamente momento de entretenimento. 
 É possível fracionar as férias, desde que observados os 
períodos definidos na legislação em vigor. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201910640669) 
O FGTS é uma segurança para o empregado demitido sem 
justa causa, pois ele poderá sacá-lo tão logo seja desligado 
da empresa. Nesse caso, e não havendo situação especial a 
ser observada ou modelo contratual diferenciado, é devido ao 
empregado uma multa sobre o FGTS de: 
 
 22,0% 
 27,5% 
 28,5% 
 40,0% 
 50,0% 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201910640666) 
A folha de pagamento é o nome dado ao documento que 
demonstra os proventos e descontos de cada empregado. Sua 
elaboração é obrigatória e essencial para o controle dos 
custos da remuneração paga aos empregados. Encontra-se 
entre os descontos normalmente autorizados pelos 
empregados: 
 
 Crédito de quebra de caixa 
 Contribuição para o vale-transporte 
 Ajuda financeira para aquisição de material de 
construção 
 Atraso 
 DSR 
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 10a Questão (Ref.: 201910640660) 
No Brasil muitas empresas questionam os encargos que 
recaem sobre a folha de pagamento. Os altos encargos sociais 
pesam nos custos com pessoal e os especialistas destacam 
que a redução dos encargos sociais poderia contribuir para o 
aumento da competitividade nas organizações. Nesse 
contexto, são encargos previdenciários: 
 
 Adicional noturno 
 Horas-extras 
 INSS 
 Banco de horas 
 FGTS 
 
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