PRÁTICAS TRABALHISTAS AV 2019

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	Avaliação: GST1731_AV_» PRÁTICAS TRABALHISTAS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	MARCIO GONCALVES DE PINHO
PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.:   Av. Parcial  Data: 05/06/2019 14:29:26
	
	 1a Questão (Ref.:)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A administração de pessoal nas empresas exerce papel fundamental para um bom funcionamento das mesmas. Sabe-se que quando bem administrada a ADP pode trazer inúmeros benefícios para empresa, inclusive deixar o funcionário satisfeito quando o mesmo consegue entender seu contracheque. Qual das alternativas abaixo não é um objetivo da ADP:
		
	 
	Treinamento de colaboradores.
	
	Demissão de funcionários.
	 
	Desenvolvimento de colaboradores.
	
	Admissão de funcionários.
	
	Seguir a legislação trabalhista.
	
	
	 2a Questão (Ref.:)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	No caso de suspensão do contrato de trabalho,
		
	
	o empregado preserva o direito de ganhar remuneração, mesmo sem prestar serviços.
	
	o período de paralisação deve ser computado no tempo de serviço efetivo do trabalhador para a aquisição de vantagens previstas na lei como a indenização por despedida injusta.
	 
	o trabalhador não retorna imediatamente ao serviço efetivo tão logo cesse a causa suspensiva do contrato.
	
	algumas das cláusulas do Contrato deixam de vigorar.
	 
	todas as cláusulas do Contrato deixam, transitoriamente, de vigorar.
	
	
	 3a Questão (Ref.:)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Determinado empregado recebe mensalmente o salário de R$ 1.764,00, com carga horária mensal de 180 horas. Para esse empregado, o valor do salário-hora representa o valor de:
		
	
	R$ 5,30
	 
	R$ 9,80
	
	R$ 6,08
	
	R$ 8,01
	
	R$ 7,56
	
	
	 4a Questão (Ref.:)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Determinado trabalhador tem o seguinte registro de Comissões + DSR recebidas nos últimos 12 meses: Maio/Ano2 R$ 997,00,   Junho/Ano2 R$ 1.090,00,   Julho/Ano2 R$ 1.006,00,    Agosto/Ano2 R$ 1.180,00,   Setembro/Ano2 R$ 1.600,00,   Outubro/Ano2 R$ 1.700,00,   Novembro/Ano2 R$ 1.910,00,   Dezembro/Ano2 R$ 2.860,00,   Janeiro/Ano3 R$ 2.440,00,   Fevereiro/Ano3 R$ 1.105,00,   Março/Ano3 R$ 1.325,00  e  Abril/Ano3 R$ 1.088,00.
Considerando esses valores, marque a seguir a alternativa que apresenta o valor correspondente a média dos 4 (quatro) maiores valores dentre as comissões + DSR recebidas
		
	
	R$ 2.205,00
 
	
	R$ 1.750,00
 
	
	R$ 1.725,00
 
	 
	R$ 2.227,50
 
	
	R$ 2.150,00
	
	
	 5a Questão (Ref.:)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Um vendedor precisou fazer, em abril de 2014, 12 horas extras em dias úteis, com um adicional de 50%. Considerando-se que ele foi contratado com uma jornada de 220 horas por mês, e que deverá receber um salário fixo de R$ 1.100,00, mais 5% de comissão sobre um total de vendas de R$ 22.000,00, quanto deverá receber de horas extras?
		
	
	R$ 105,00
	
	R$ 150,00
	
	R$ 100,00
	 
	R$ 120,00
	 
	R$ 180,00
	
	
	 6a Questão (Ref.:)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Martan Duarte é empregado da empresa FORTE ABRAÇO LTDA., recebe mensamente o salário de R$ 2.578,67 e este ano tem o direito de receber 9/12 avos de décimo terceiro salário. Assim sendo, é correto afirmar que neste ano seu adiantamento do décimo terceiro salário deve corresponder a:
		
	
	R$ 1.289,33
	
	R$ 1.934,00
	
	R$ 1.034,62
	
	R$ 1.379,50
	 
	R$ 967,00
	
	
	 7a Questão (Ref.:)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Todo trabalhador tem direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. O objetivo principal das férias é o descanso e por essa razão a legislação determina que o trabalhador descanse pelo menos 20 dias dos 30 dias que tem direito. Isso só será possível se:
		
	
	O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 6 dias.
	
	O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 5 dias.
	
	O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 6 dias.
	
	O trabalhador não faltar ao serviço durante o período concessivo.
	 
	O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 5 dias.
	
	
	 8a Questão (Ref.:)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Túlio pede demissão da empresa onde trabalhava desde 10/06/2014. Seu último dia de trabalho ocorreu em 17/04/2015. Ele só cumpriu 17 dias de aviso prévio e seu empregador informou-lhe que descontaria a diferença em sua rescisão contratual. O salário que recebia era de R$ 1.500,00. Qual valor descontado de Túlio relativo à diferença do aviso prévio?
		
	
	R$ 850,00
	
	R$ 700,00
	
	R$ 600,00
	
	R$ 1.500,00
	 
	R$ 650,00
	
	
	 9a Questão (Ref.:)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A folha de pagamento do mês de janeiro/2015 apresenta os seguintes lançamentos para um determinado trabalhador: Salário R$ 945,00; Horas Extras 50% R$ 83,76; DSR R$ 16,75; Atrasos Injustificados R$ 38,65. Ao verificar estes lançamentos é possível afirmar que a base de cálculo do INSS corresponde a:
		
	 
	R$ 1.045,51
	
	R$ 1.028,76
	
	R$ 945,00
	 
	R$ 1.006,86
	
	R$ 923,10
	
	
	 10a Questão (Ref.:)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Viviane e Carolina receberam aviso prévio de sua empregadora, a empresa Z, relacionado à rescisão sem justa causa do contrato de trabalho por prazo indeterminado. O aviso prévio de Viviane é indenizado e o de Carolina não. Assim, é correto afirmar que:
		
	
	apenas o aviso prévio de Viviane está sujeito à contribuição para o FGTS.
	
	ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do aviso de Viviane é pela metade.
	
	ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do aviso de Carolina é pela metade.
	
	apenas o aviso prévio de Carolina está sujeito à contribuição para o FGTS.
	 
	ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 26/03/2019 até 18/06/2019.
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