Avaliação 1 Contabilidade e Legislação Trabalhista

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Acadêmico: Márcio José Souza da Silva (1970391)
Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:656190) ( peso.:1,50)
Prova: 24155757
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do Executivo do Município de Azul,
achou-se necessário ingressar na Justiça do Trabalho, a fim de que o Judiciário resolvesse o impasse. Diante da
narrativa, sobre o meio judicial adotado para resolver a demanda, analise as opções a seguir:
I- Apelação.
II- Acordo coletivo.
III- Convenção coletiva.
IV- Dissídio coletivo.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções II e IV estão corretas.
 b) Somente a opção III está correta.
 c) Somente a opção IV está correta.
 d) As opções I e II estão corretas.
2. Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a todos os requisitos exigidos
pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas espécies. Sobre os tipos especiais de empregados, classifique
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de demissão sem justa causa.
( ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês.
( ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar serviços/trabalhar a
partir dos 16 anos.
( ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que os empregados
urbanos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - F.
 b) V - F - V - V.
 c) V - V - F - V.
 d) F - F - V - V.
3. Os trabalhadores a seguir qualificados prestam serviços, mas não possuem todas as características que os
classificam como empregados, que são: subordinação, onerosidade, habitualidade e pessoalidade. Mesmo assim,
estes trabalhadores possuem proteção oriunda das relações trabalhistas estabelecidas. Sobre os tipos de
trabalhadores e suas características, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O trabalhador avulso presta serviços de natureza urbana ou rural, obrigatoriamente intermediado pelo
sindicato da categoria profissional ou do órgão gestor de mão de obra.
( ) O trabalhador voluntário pode ser pessoa jurídica, e deverá preencher o requisito da continuidade e
habitualidade.
( ) O trabalhador estagiário pode estagiar durante seis horas diárias, devendo estar estagiando em sua área de
formação.
( ) O trabalhador autônomo poderá ser exclusivo, prestando serviços para um único empregador de forma
contínua, mas sem estabelecimento de vínculo empregatício permanente. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) F - F - V - F.
 c) F - V - F - V.
 d) V - V - F - F.
4. A doutrina nos ensina que existe uma diferença entre os termos "trabalhador" e "empregado", muito embora, no dia
a dia, sejam utilizados como sinônimos. Para que exista uma relação de emprego, é necessária a presença de
cinco elementos, um deles é a pessoalidade. Sobre esses elementos caracterizadores da relação de emprego,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A onerosidade pode ser conceituada como a retribuição pecuniária que o empregado recebe pelos serviços
prestados.
( ) A relação de emprego pode ser eventual, em que o empregado presta serviço de forma esporádica.
( ) O trabalho deve ser prestado pelo próprio empregado, não podendo se fazer substituir por outra pessoa.
( ) O estagiário pode ser considerado como empregado, pois recebe ordens do empregador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) V - F - V - V.
 c) F - V - F - V.
 d) F - F - F - V.
5. O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de trabalho, segundo o art. 2º da
CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se pelas atividades desenvolvidas em um empreendimento. Com
relação às características que definem um empregador, analise as afirmativas a seguir: 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva.
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física.
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica.
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no âmbito de sua atividade
econômica.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e III estão corretas.
 b) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas.
6. Quanto à interrupção do contrato de trabalho, existe a máxima de que na interrupção do contrato não existe a
prestação de serviços, mas continua a remuneração. Quanto às situações de interrupção do contrato de trabalho,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) Licença remunerada, salário maternidade, salário paternidade, doença após os 15 dias de afastamento.
 b) Férias, licença paternidade, aviso prévio indenizado, licença remunerada.
 c) Férias, licença não remunerada, licença maternidade, licença paternidade.
 d) Licença não remunerada, doença nos primeiros dias do afastamento, salário maternidade, salário paternidade.
7. Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho sacrificava seu horário do almoço
para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o obrigava a assinar o cartão ponto como se efetivamente
parasse durante aquele período. Em uma eventual demanda judicial, qual princípio poderia ser invocado a favor de
Carlos?
 a) Primazia da realidade.
 b) Responsabilidade solidária do empregador.
 c) Irrenunciabilidade das garantias legais.
 d) Razoabilidade contratual.
8. Nos ensinamentos de Amauri Mascaro Nascimento (2000), encontram-se apontamentos das primeiras legislações
trabalhistas que trouxeram significado para o Direito do Trabalho no mundo. Quanto à Constituição do México de
1817, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Estabelecia a jornada de trabalho de 8 horas.
( ) Proibia o trabalho de menores de 14 anos.
( ) Estabelecia jornada máxima noturna de 7 horas.
( ) Previa o salário mínimo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação do Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2000.
 a) F - V - F - V.
 b) F - F - V - F.
 c) V - F - F - V.
 d) V - F - V - V.
9. Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em corte de gastos e redução do
orçamento. A relação do trabalhador com a empresa também acabou por gerar alguma redução, seja de jornada
de trabalho, seja de número de funcionários. O empregado atribuído com cargo de confiança possui algumas
particularidades com relação aos demais. Sobre as características do empregado de confiança, classifique V para
as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do empregador.
( ) São geralmente ocupantes de cargo de direção, como gerentes e administradores.
( ) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado.
( ) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido em empresas privadas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) F - V - V - F.
 c) V - V - F - F.
 d) V - F - V - F.
10. Para ter validade, o contrato de trabalho precisa ser pactuado por agente capaz, o objeto do contrato deve ser
permitido por lei (lícito), e a forma deve estar prevista em lei, ou ao menos não ser proibida por ela (escrito, verbal,
tácito). O contrato de trabalho também é apresentado através de algumas modalidades/espécies. Sobre o contrato
de trabalho por prazo determinado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Pode ser convertido por prazo indeterminado, caso ultrapasse o período acordado.( ) Se o último dia do contrato cair no domingo, esse será prorrogado para segunda-feira ou para o próximo dia
útil subsequente.
( ) Sua duração depende das variantes apresentadas na agricultura.
( ) O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - F.
 b) V - F - V - F.
 c) F - F - F - V.
 d) V - F - F - V.
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