Avalação P1 - 11-05-2020 Respondida

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FOLHA DE QUESTÕES DE PROVA 
 
IDENTIFICAÇÃO 
Disciplina: Direito Trabalho /tributo e prev Professor: Andreia Louzada 
Turno: Noite A Data: 11 / 05 / 20 TIPO DE PROVA: AVALIAÇÃO 1 
Nome do Aluno: Luis Celso da Silva Torres (Gestão de RH) 
 
OBSERVAÇÕES 
A PROVA PODERÁ SER FEITA EM DUPLA OU SÓZINHO(A); ENTREGA IMPRETERÍVEL ATÉ O DIA 11/05 AS 20h pelo 
e-mail:profandreialouzada@gmailcom.br; NÃO SERÁ ADMITIDA OUTRA DATA E NEM FORMA DE ENTREGA. 
QUESTÕES 
1) ALFA descontente com sua relação trabalhista, ingressa com ação trabalhista no JEC, contra 
ÔMEGA, seu empregador. Diante desta afirmação, analise se a mesma está certa e faça os 
devidos comentários (abrange de fontes de direitos até contratos). (2,0 pts). 
R: Não está correto. A ação deve ser ajuizada junto à justiça do trabalho. 
O trabalhador tem direito de rescindir o contrato de trabalho e pleitear indenização quando for 
exigido serviços superiores aos descritos no contrato. Este tipo de ação trabalhista chamamos 
de rescisão indireta. 
2) Ao observarmos o noticiário de 15/03/2020 até o momento, vimos que o assunto Pandemia 
predomina e com ele, toda expectativa da saúde, economia e principalmente relações 
trabalhistas. Como um acadêmico e futuro profissional, identifique, cite e comente (até 5 
linhas), uma fonte heterônoma que tenha ocorrido neste período. (1,0 pt). 
R: O cenário atual ao qual estamos vivenciando uma pandemia, uma fonte heterônoma ocorrida 
foi o decreto que determinou o fim das aulas, o fechamento dos comércios, teatros, museus, 
cancelamento de shows e o mais novo decreto que obriga o uso de máscaras de proteção 
contra o vírus da COVI-19 para controlar o avanço no número de casos. 
3) João, trabalhador de um comércio local, pede ao seu empregador para que seja concedida 
as suas férias, pois já se passaram os 12 meses(período aquisitivo), sendo que o empregador 
não quer deixá-lo usufruir, alegando que haverá uma suspensão e que não pagará, o salário 
do referido mês. A atitude e justificativas do empregador estão corretas? Justifique. (2,0 pts). 
R: Não! Caso a férias não seja concedida até o término do período concessivo correspondente, 
a mesma deve ser paga em dobro. Caso esse tipo de abuso contratual seja denunciado ao 
ministério público do trabalho (MPT) e confirmada na fiscalização, o MT poderá aplicar multas 
administrativas como meio de sanções. 
 
 
 
 
 4) Coloque C ou E, nas assertivas e justifique as opções erradas. (2,0 pts). 
 
a) (C) No Direito trabalhista podemos concluir que a “relação de trabalho” é gênero e a “relação 
de emprego” é uma de suas espécies. 
b) (C) No trabalho eventual, o empregado não pode exceder 3 meses. 
 
c) (C) O trabalhador autônomo, por ter um caráter de liberdade, pode prestar serviços de 
caráter transitório em substituição ou por excedente a uma empresa sem nenhum vínculo. 
d) (C) Cooperativas são sociedades em que as pessoas se obrigam a contribuir sem objetivo 
de lucro. 
 
5) José realiza trabalhos, como técnico de informática e passa a ser muito requisitado até 
mesmo fora do seu bairro, para realizar reparos de “hardware e software”, não tendo hierarquia, 
local fixo de trabalho e agenda suas atividades ... estamos diante de que tipo de trabalhador? 
Explique e justifique a opção marcada. (2,0 pts) 
( ) terceirizado ( ) temporário 
 
(C) autônomo ( ) home office 
 
R: O autônomo é definido pela Lei 8.212/1991 como a “pessoa física que exerce, por conta 
própria, atividade econômica de natureza urbana, com fins lucrativos ou não”. E (art. 12, V, h, da 
Lei nº 8.212/1991) 
 
 
 
6) Faça uma distinção entre empregado doméstico, empregado em domicílio e empregado 
home office usando o embasamento legal. (1,0 pt) 
R: Empregado Doméstico 
E aquele que presta serviços de forme contínua, subordinada, onerosa, pessoal e de finalidade 
não lucrativa á pessoa ou á família, no âmbito residencial destas, por mais de 2(dois) dias por 
semana, conforme no art. 1º da LC 150/2015. 
 
R: Empregado em Domicílio 
O trabalho em domicilio também acontece fora do estabelecimento do empregador, já que o 
empregado nesta situação tem sua própria residência como local de trabalho. 
 
A CLT específica no Art. 83 – É devido o salário mínimo ao trabalhador em domicílio, 
considerando este como o executado na habitação do empregado 
 
R: Empregado Home Office 
O home office que também é conhecido como teletrabalho, é um tipo de trabalho flexível que, 
dependendo do acordo entre empregador e empregado, também pode ser usado em conjunto 
com outros acordos, como horários flexíveis, trabalhos de meio período ou consultorias.