PETIÇAO INQUERITO DE FALTA GRAVE

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ PRESIDENTE DA__VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE xxxxx
 
 
 
 
 
Tash metalurgica, inscrita no CNPJ nº xxxxxxxxxx, estabelecida á (Rua), (número), (bairro), (CEP), (Cidade), (Estado), vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência por intermédio de seu advogado, requerer instauração de INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE contra ,Thomas leite saugado , (nacionalidade), (estado civil), direção da empresa, titular da CTPS nº xxxxx série xxxxxx, inscrita no R.G. sob nº xxxxxxxx e CPF/MF xxxxxxx, residente e domiciliada à (Rua), (número), (bairro), (CEP), (Cidade), (Estado),
 
DOS FATOS
 
A Requerida foi admitida pela Requerente em 14 de agosto de 2017, para a função de almoxarife, e em março de 2019 foi eleito ao cargo de direção, no respectivo sindicato da categoria, para exercer durante 2 anos, ocorre que, no dia 22 de setembro de 2020, o empregado juntamente com mas dois empregados da empresa fornecedora de gás, foram flagrados simulando a troca de botijões de gás, com o objetivos de obter vantagem patrimonial  
Restou portanto inevitável a suspensão do Requerido do exercício de suas funções, como medida antecipatória à instauração do inquérito judicial ora pleiteado.
 
DO DIREITO
 Art. 853 - Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado.
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
 
DO PEDIDO
 
a) Face ao exposto anteriormente, cujo os fatos serão provados, deve ser julgado procedente, com a rescisão judicial do contrato de trabalho entre o Requerente e a Requerido, dada a justa causa cometida, na forma do art. 482 da CLT;
 
b). Protesta por todos os meios de prova admitidos em direito, depoimento pessoal da Requerida, sob pena de confissão (Enunciado 74-TST), testemunhas, perícias, arbitramentos;
 
Dá-se a causa o valor de R$ xxxxxxxx.
 
Termos em que, pede deferimento.
 
(Local, data, ano)
 
Advogado xxx
 
OAB/_xxx__
 
Rol de Testemunhas