ATIVIDADE 04- RECRUTAMENTO E SELECAO

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ATIVIDADE 04 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
PERGUNTA 1
1. Aplicativos e sites tentam modernizar as técnicas de recrutamento para economizar tempo e atrair candidatos mais jovens ou adaptáveis. O contato pessoal com a empresa vem só nas fases finais. 
Fonte: TENENTE, Luiza. Adeus aos currículos: empresas usam robôs e games em seleção de vagas de emprego. Revista eletrônica G1.com. 16 jan 2019. Disponível em< 
https://g1.globo.com/educacao/guia-de-carreiras/noticia/2019/01/16/adeus-aos-curriculos-empresas-usam-robos-e-games-em-selecao-de-vagas-de-emprego.ghtml> 
  
É correto somente o que se afirma em: 
  
I- Esses novos processos seletivos facilitam, inclusive, a participação de candidatos que moram longe dos grandes centros urbanos. 
II - Com a entrada da tecnologia no recrutamento, os profissionais de RH estão sendo substituídos pela inteligência artificial. 
III- Os meios tecnológicos poupam tempo e agilizam o recrutamento. 
IV - Testes de personalidade são desenvolvidos conforme a demanda da empresa e podem ser aplicados a distância.
	
	
	Apenas I- III - IV
	
	
	Apenas I - II - III
	
	
	Apenas II - IV
	
	
	Apenas I - II - IV
	
	
	I - II- III - IV
 
 
 
 
 
1 pontos   
	Resposta Correta:
	 
Apenas I- III - IV
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: Alternativa correta, pois a afirmação 1 é correta porque os novos processos seletivos, online, facilitam a participação de candidatos que moram longe dos grandes centros urbanos. A afirmação 2 é errada porque mesmo com a entrada da tecnologia no recrutamento, os profissionais de RH não serão substituídos pela inteligência artificial. A afirmação 3 é correta: os meios tecnológicos poupam tempo e agilizam o recrutamento. A afirmação 4 é correta: os testes de personalidade são desenvolvidos conforme a demanda da empresa e podem ser aplicados a distância.
PERGUNTA 2
Headhunters analisam perfil de candidatos, que podem ser eliminados dependendo do que publicam; empresas estão atentas ao que funcionários fazem nas redes por preocupações com a reputação e a segurança da informação.
Fonte: CAVALLINI, Marta. Empresas monitoram comportamento nas redes sociais para contratar ou demitir: veja cuidados. Revista eletrônica G1.com. 30 jun 2018. Disponível em: < 
https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/empresas-monitoram-comportamento-nas-redes-sociais-para-contratar-ou-demitir-veja-cuidados.ghtml > 
Analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s): 
  
( ) Geralmente, é antes da entrevista que os selecionadores buscam a pessoa nas redes sociais para conhecer mais sobre ela. 
 ( ) O perfil em redes sociais pode chegar a influenciar se um candidato será ou não contratado. 
 ( ) O perfil em redes sociais é mais um elemento a ser observado, não é o mais importante. 
 ( ) Cursos sobre a postura adequada nas redes sociais têm um impacto preventivo para manter a reputação da empresa. 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	V - V - V -  V
	
	
	V - F - F - V
	
	
	F - V - V - V
	
	
	V - V - F - F
	
	
	V - F - V - V
 
 
 
 
1 pontos   
	Resposta Correta:
	 
V - V - V -  V
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência adequada, pois a afirmação 1 é correta pois é geralmente antes da entrevista (após várias etapas) que os selecionadores buscam a pessoa nas redes sociais para conhecer mais sobre ela. A afirmação 2 é verdadeira porque o perfil em redes sociais pode chegar a influenciar se um candidato será ou não contratado. A afirmação 3 é verdadeira porque embora o perfil em redes sociais seja importante, ele é só mais um elemento a ser observado. A afirmação 4  é verdadeira porque se observa que cursos sobre a postura adequada nas redes sociais têm um impacto preventivo para manter a reputação da empresa.
PERGUNTA 3
1. O conhecimento dessas relações entre comportamentos pró-ativos e os objetivos deve ser considerado pelo psicólogo e administrador na orientação de iniciantes na organização e de outras pessoas que vivenciam momentos críticos no processo de socialização ou na hora de elaborar programas educacionais (…). 
Fonte: BORGES, Lívia O.; ALBUQUERQUE, Francisco, J. B. Socialização organizacional. In.: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. José C. Zanelli, Jairo E. Borges-Andrade, Antônio V.  B. Bastos (Orgs). Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 339. 
A respeito de comportamentos pró-ativos e a socialização, indique a alternativa correta.
	
	
	Quanto mais se percebe que o ambiente de trabalho favorece a obtenção dos próprios objetivos, mais bem sucedido é o processo de socialização.
	
	
	A finalidade da socialização é instruir quanto às principais regras de segurança e hierarquia.
	
	
	A melhor socialização é a feita de modo natural e espontâneo no decorrer do exercício da função.
	
	
	Os superiores de um profissional não precisam se envolver no seu processo de socialização.
	
	
	Para cargos do nível operacional, devido a sua simplicidade, não é necessário planejar a socialização formalmente.
 
 
 
 
1 pontos   
	Resposta Correta:
	 
Quanto mais se percebe que o ambiente de trabalho favorece a obtenção dos próprios objetivos, mais bem sucedido é o processo de socialização.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: Alternativa correta, pois quanto mais se percebe que o ambiente de trabalho favorece a obtenção dos próprios objetivos, mais bem sucedido é o processo de socialização.
PERGUNTA 4
1. O ambiente geral ou macroambiente é constituído de um conjunto amplo e complexo de condições e fatores externos que envolve e influencia difusamente todas as organizações. 
Fonte: CHIAVENATO, I. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 7. ed. Barueri - SP: Manole, 2009, p. 70. 
  
Analise cada variável do ambiente geral e associe-os com suas respectivas características. 
  
I) Variáveis tecnológicas. 
II) Variáveis políticas. 
III) Variáveis econômicas. 
IV) Variáveis legais. 
  
( ) As tendências ideológicas dos governos podem facilitar ou dificultar as operações e as atividades da organização. 
( ) A influência do aparato jurídico é predominantemente de determinar o que as empresas não podem fazer. 
( ) É um dos aspectos mais críticos, com impacto na administração e suas operações. 
( )  Envolvem o nível geral de atividade econômica do país, industrialização, distribuição da riqueza e renda per capita. 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	II - IV - I - III
	
	
	I - IV - III - II
	
	
	IV - III - I - II
	
	
	III - IV - I - II
	
	
	II - I - III - IV
 
 
 
 
 
 
1 pontos   
	Resposta Correta:
	 
II - IV - I - III
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência adequada, visto que as variáveis políticas (2) são representadas pelas tendências ideológicas dos governos podem facilitar ou dificultar as operações e as atividades da organização. As variáveis legais (4) refletem as influência do aparato jurídico nas empresas, no que podem ou não fazer. As variáveis tecnológicas (1)  impactam na administração e suas operações. As variáveis econômicas (3) envolvem o nível geral de atividade econômica do país, industrialização, distribuição da riqueza e renda per capita.
PERGUNTA 5
1. O primeiro passo para realizar uma seleção é planejar, elaborar um programa de contratação que envolva todas as etapas do processo seletivo, analisando seus custos, riscos e recursos da própria organização. 
Fonte: O novo perfil do selecionador. Revista eletrônica rhportal.com.br. 02 set 2015.  
Disponível em < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-perfil-do-novo-selecionador/ 
> 
Sobre o planejamento de seleção de pessoas, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
  
I- Para efetuar um planejamento do processo seletivo, deve-se conhecer todos os subsistemas da empresa. 
Porque 
II- É necessário ter visão sistêmica da organização, conhecerseus concorrentes e suas atuações no mercado de trabalho. 
A seguir, assinale a alternativa correta:
	
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
	
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
	
	
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	
	As asserções I e II são proposições falsas.
 
  
 
 
 
1 pontos   
	Resposta Correta:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: A alternativa está correta, já que a asserção 1 é verdadeira, pois para efetuar um planejamento do processo seletivo, deve-se conhecer todos os subsistemas da empresa. A asserção 2 é verdadeira: é necessário ter visão sistêmica da organização, conhecer seus concorrentes e suas atuações no mercado de trabalho. A asserção II justifica a I.
PERGUNTA 6
1. O processo de socialização das pessoas é compreendido como se refere às ações de recepção das pessoas e as ações subsequentes.
Fonte: DUTRA, J. S. Gestão de pessoas : modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002. 
A partir do que foi discutido sobre a integração/socialização, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
 
( ) A socialização bem estabelecida cria canais de comunicação para que a pessoa possa se manifestar sobre a adequação de sua relação com a empresa.
 ( ) É preciso ter coerência entre as políticas e práticas de gestão e o processo de integração. 
 ( ) Na integração deve-se estabelecer um processo de acompanhamento da pessoa na empresa e sua satisfação.
 ( ) Somente após a socialização ter sido efetuada que certas informações são oferecidas sobre fornecedores e clientes. 
 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
	
	
	V - F - V - V
	
	
	V - F - F - F
 
 
 
	
	
	V - V - V - F
	
	
	F - V - V - F
	
	
	F - F - F - V
1 pontos   
	Resposta Correta:
	 
V - V - V - F
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência adequada, pois a afirmação 1 é verdadeira: a socialização bem estabelecida cria canais de comunicação para que a pessoa possa se manifestar sobre a adequação de sua relação com a empresa. A afirmação 2 é verdadeira: é preciso ter coerência entre as políticas e práticas de gestão e o processo de integração. A afirmação 3 é verdadeira: na integração deve-se estabelecer um processo de acompanhamento da pessoa na empresa e sua satisfação. A afirmação 4 é falsa, pois desde a socialização são oferecidas informações sobre a empresa, fornecedores e clientes.
PERGUNTA 7
1. Companhias como a AT&T, Dell Computer, Shell Oil e Nike estão recorrendo a tecnologias de videoconferência para avaliar candidatos a emprego. Embora algumas empresas utilizem seus próprios sistemas internos, outras recorrem a parceiros de serviço terceirizados. 
Fonte: SNELL, S.; BOHLANDER, G. Administração de recursos humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2010, p. 234. 
Assinale a alternativa correta no que se refere a entrevista por videoconferência.
	
	
	Uma vantagem da entrevista por videoconferência é a rapidez e baixo custo.
	
	
	Um dos motivos para a entrevista por videoconferência é para diminuir a ansiedade dos candidatos.
	
	
	É ético gravar uma entrevista de videoconferência  sem que o candidato saiba.
	
	
	A videoconferência só é aceita se por meio de programas específicos para videoconferência empresarial.
	
	
	Só se realiza entrevista de videoconferência com um candidato e um entrevistador.
 
  
 
 
1 pontos   
	Resposta Correta:
	 
Uma vantagem da entrevista por videoconferência é a rapidez e baixo custo.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: Alternativa correta, pois uma vantagem da entrevista por videoconferência é a rapidez e baixo custo.
PERGUNTA 8
1. Existe um processo obrigatório que atesta que o colaborador está em perfeitas condições para exercer todas as funções dentro de uma empresa chamado exame admissional. 
Fonte: ATENÇÃO! Exame admissional é de responsabilidade das empresas. Revista eletrônica rhnossa.com.br. Disponível em: 
 < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-perfil-do-novo-selecionador/ > 
  
É correto somente o que se afirma em: 
  
I- O exame garante e amplia a segurança tanto para os funcionários quanto para os empregadores. 
II - Os exames admissionais são obrigatórios por lei e o custo deste exame pode ser do funcionário. 
III- Para o funcionário há a garantia de que ele está apto para realizar suas atividades na organização. 
IV - Para a empresa há maior segurança, porque consegue se proteger por alguma doença pré existente no colaborador.
	
	
	Apenas I - III - IV.
	
	
	Apenas II - III - IV
	
	
	Apenas I - II - IV
	
	
	Apenas I - II - III
	
	
	I - II - III - IV
 
  
 
 
 
1 pontos   
	Resposta Correta:
	 
Apenas I - III - IV.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: A alternativa está correta, pois a afirmação 1 é verdadeira, o exame médico garante e amplia a segurança tanto para os funcionários quanto para os empregadores. A afirmação 2  é falsa, porque os exames admissionais são obrigatórios por lei, mas o custo deste exame é sempre da empresa. A afirmação 3 é verdadeira porque o exame indica para o funcionário que ele está apto para realizar suas atividades na organização. A afirmação 4 é verdadeira, pois para a empresa há maior segurança com o exame, porque consegue se proteger por alguma doença pré existente no colaborador.
PERGUNTA 9
1. Portanto, atravessamos um momento de distanciamento daquela certeza no futuro e no progresso que nas décadas de 1950 e 1960 encontrávamos até mesmo entre os conteúdos das contestações sociais. 
Fonte: BORGES, Lívia O.; YAMAMOTO, Oswaldo H. O mundo do trabalho . In.: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. José C. Zanelli, Jairo E. Borges-Andrade, Antônio V.  B. Bastos (Orgs). Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 55.
Sobre os aspectos do atual mercado de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
 
( ) Observa-se aumento do desemprego estrutural dissociado do crescimento econômico.
 ( )  Percepção generalizada de instabilidade do emprego.
 ( ) Intensificação das desigualdades sociais pela má distribuição de renda.
 ( ) Frequente troca de trabalho pobre em conteúdo por aumento de consumo entre a maioria da população. 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	V - V - V - V
	
	
	F - V - V - V
	
	
	V - F - F - V
	
	
	V - F - V - V
	
	
	V- V - F - V
 
  
1 pontos   
	Resposta Correta:
	 
V - V - V - V
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência adequada, pois a afirmação 1 é verdadeira porque de fato se observa aumento do desemprego estrutural apesar de haver crescimento econômico. A afirmação 2 é verdadeira pois cada vez mais há percepção generalizada de instabilidade do emprego, como no aumento de empregos temporários. A afirmação 3 é verdadeira porque há intensificação das desigualdades sociais pela má distribuição de renda. A afirmação 4 é verdadeira, pois é frequente o aumento do trabalho pobre em conteúdo pelos indivíduos enquanto há aumento de consumo entre a maioria da população.
PERGUNTA 10
1. As companhias descobriram que é recomendável fornecer instruções aos entrevistados para evitar que eles façam perguntas que sejam potencialmente discriminatórias durante entrevistas. 
Fonte: SNELL, S.; BOHLANDER, G. Administração de recursos humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2010, p. 238. 
Analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s): 
  
( ) É apropriado um entrevistador questionar quem são os antepassados de um candidato. 
 ( ) É adequadoquestionar numa entrevista se a pessoa possui alguma necessidade especial que possa prejudicar seu desempenho no trabalho. 
 ( ) Perguntar se o candidato tem alguma filiação religiosa é adequado. 
 ( ) Questionar uma mulher sobre quem ficará com seus filhos enquanto estiver trabalhando é adequado. 
  
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	F - V - F - F
	
	
	V - V - V - V
	
	
	V - F - V - F
	
	
	F - F - F - F
		Resposta Correta:
	 
F - V - F - F
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência adequada, pois a afirmação 1 é falsa, pois questionar a nacionalidade de um entrevistado é inapropriado,porém saber se fala algum idioma estrangeiro seria bem apropriado. A afirmação 2 é verdadeira: É adequado questionar numa entrevista se a pessoa possui alguma necessidade especial que possa prejudicar seu desempenho no trabalho. A afirmação 3 é falsa porque quando a empresa atua em horários que certas religiões não permitem trabalhar, cabe ao entrevistador informar o horário da organização, sem precisar questionar pela sua religião. A afirmação 4 é falsa porque não é adequado perguntar em entrevista quem ficará com seus filhos.
	
	V - V - F - F
 
  
 
 
PERGUNTA 1
1. O recrutamento é considerado interno quando a organização utiliza seus próprios recursos humanos sem recorrer ao mercado externo. 
Fonte: ARAÚJO, L. C. de. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2006, p. 17. 
Sobre o recrutamento interno e suas implicações, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
I - Na medida em que a empresa explicita as alternativas de crescimento para os funcionários, estes devem buscar se enquadrar ou procurar outra organização que melhor se adapte às suas competências. 
Porque 
II- O recrutamento interno visa obter dentro da organização as competências necessárias para obtenção de candidatos que preencham as vagas mais elevadas. 
A seguir, assinale a alternativa correta:
	
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
	
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
	
	
	A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
	
	
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	
	As asserções I e II são proposições falsas.
 
 
  
 
 
 
 
 
1 pontos   
	Resposta Correta:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: Alternativa correta, pois a asserção (I) é correta de que: Na medida em que a empresa explicita as alternativas de crescimento para os funcionários, estes devem buscar se enquadrar ou procurar outra organização que melhor se adapte às suas competências. A asserção (II) é correta: O recrutamento interno visa obter dentro da organização as competências necessárias para obtenção de candidatos que preencham as vagas mais elevadas. A relação entre elas é de que a II justifica a I.
PERGUNTA 2
1. Evitar olhar nos olhos dos outros pode transmitir a ideia de desinteresse e timidez exagerada, o que são potenciais motivos para desclassificação. 
Fonte: Dezesseis coisas que você nunca deve fazer em uma entrevista de emprego. Revista eletrônica universia.com.br. 29 mar 2019. 
disponível em < 
  http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2012/08/10/957676/16-coisas-voce-nunca-deve-fazer-em-uma-entrevista-emprego.html > 
Analise as variáveis descritas a seguir e associe-as com seus respectivos exemplos. 
  
I) Candidato. 
II) Contexto. 
III) Entrevistador. 
IV) Empresa requisitante. 
  
( ) Possuir boa imagem. 
( ) Demonstrar conhecimentos e habilidades. 
( ) Estrutura da entrevista. 
( ) Manifestar experiência e objetivos coerentes. 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	IV - I - II - III
	
	
	IV - III - II - I
	
	
	IV - II - I - III
	
	
	III - I - IV - II
	
	
	III - II - IV - I
	Resposta Correta:
	 
IV - I - II - III
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: Alternativa correta, já que apresenta sequência adequada, pois possuir boa imagem, é uma variável da empresa (4). A boa reputação da empresa pode facilitar a condução da entrevista ou dificultar, como quando o entrevistado tem muitas dúvidas quanto ao caráter geral da organização ou desconfia do que lhe está sendo prometido. É uma variável do candidato (1) demonstrar conhecimentos e habilidades. O contexto (2) é uma variável que se manifesta na estrutura da entrevista. É uma variável do entrevistador (3) manifestar experiência e objetivos coerentes.
PERGUNTA 3
1. Existe um processo obrigatório que atesta que o colaborador está em perfeitas condições para exercer todas as funções dentro de uma empresa chamado exame admissional. 
Fonte: ATENÇÃO! Exame admissional é de responsabilidade das empresas. Revista eletrônica rhnossa.com.br. Disponível em: 
 < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-perfil-do-novo-selecionador/ > 
  
É correto somente o que se afirma em: 
  
I- O exame garante e amplia a segurança tanto para os funcionários quanto para os empregadores. 
II - Os exames admissionais são obrigatórios por lei e o custo deste exame pode ser do funcionário. 
III- Para o funcionário há a garantia de que ele está apto para realizar suas atividades na organização. 
IV - Para a empresa há maior segurança, porque consegue se proteger por alguma doença pré existente no colaborador.
	
	
	Apenas I - III - IV.
	
	
	Apenas II - III - IV
	
	
	Apenas I - II - IV
	
	
	Apenas I - II - III
	
	
	I - II - III - IV
	Resposta Correta:
	 
Apenas I - III - IV.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: A alternativa está correta, pois a afirmação 1 é verdadeira, o exame médico garante e amplia a segurança tanto para os funcionários quanto para os empregadores. A afirmação 2  é falsa, porque os exames admissionais são obrigatórios por lei, mas o custo deste exame é sempre da empresa. A afirmação 3 é verdadeira porque o exame indica para o funcionário que ele está apto para realizar suas atividades na organização. A afirmação 4 é verdadeira, pois para a empresa há maior segurança com o exame, porque consegue se proteger por alguma doença pré existente no colaborador.
PERGUNTA 5
1. As  forças que afetam o ambiente geral escapam do controle, da previsão e até mesmo da compreensão das organizações. Em face de sua complexidade, torna-se impossível obter todas as informações possíveis a respeito desses forças (...). 
Fonte: CHIAVENATO, I. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 7. ed. Barueri - SP: Manole, 2009, p. 73. 
Analise cada variável do ambiente e associe-os com suas respectivas características. 
  
I) Variáveis sociais. 
II) Variáveis demográficas. 
III) Variáveis ecológicas. 
IV) Variáveis do mercado de trabalho. 
  
( ) Envolvem as atitudes das pessoas diante do trabalho e vida profissional. 
( ) A influência da mudança populacional impacta no tamanho do mercado consumidor.  
( ) Incluem as condições físicas e geográficas e sua utilização pelo homem. 
( )  Envolvem a procura e oferta por certas competências individuais. 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	I - II - III - IV
	
	
	II - I - III - IV
	
	
	IV - III - II - I
	
	
	III - II - I - IV
	
	
	IV - I - II - III
	Resposta Correta:
	 
I - II - III - IV
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência adequada, visto que variáveis sociais (1) envolvem as atitudes das pessoas diante do trabalho e vida profissional. Variáveis demográficas (2) se relacionam com a influência da mudança populacional impacta no tamanho do mercado consumidor. Variáveis ecológicas (3) incluem as condições físicas e geográficas e sua utilização pelo homem. Variáveis do mercado de trabalho (4) envolvem a procura e oferta por certas competênciasindividuais.
PERGUNTA 6
1. Feldman (1976) descreveu os processos [de socialização] como realismos e congruência entre expectativas e possibilidades concretas nas organizações; iniciação à tarefa e ao grupo; definição de papéis; e  mobilização para compatibilizar e integrar papéis na organização (...). 
Fonte: FELDMAN, D. C. A contingency theory of socialization. Administrative Science Quarterly, Ithaca, v. 21, n. 3, p. 266, 1976.    
analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s): 
  
( ) Os iniciantes em uma organização tendem a primeiro confiar nas observações dos outros. 
 ( ) O foco de aquisição de informações, por aqueles que acabaram de ser inseridos, é inicialmente na tarefa e nos aspectos relacionados a papéis. 
 ( ) Em um novo ambiente, para aprender uma tarefa, a observação e a experimentação são fontes muito úteis. 
 ( ) A aquisição de mais informações dos supervisores está relacionada a mudanças positivas nas consequências da socialização. 
  
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	V - V - V - V
	
	
	F - F - F - V
	
	
	F - V - F - V
	
	
	V - F - V - F
	
	
	F - V - F - F
	esposta Correta:
	 
V - V - V - V
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência adequada, pois a afirmação 1 é verdadeira: Os iniciantes em uma organização tendem a primeiro confiar nas observações dos outros. A afirmação 2 é verdadeira: o foco de aquisição de informações, por aqueles que acabaram de ser inseridos, é inicialmente na tarefa e nos aspectos relacionados a papéis. A afirmação 3 é verdadeira: em um novo ambiente, para aprender uma tarefa, a observação e a experimentação são fontes muito úteis. A afirmação 4 é verdadeira: a aquisição de mais informações dos supervisores está relacionada a mudanças positivas nas consequências da socialização.
PERGUNTA 8
1. Quando fazemos parte de determinada organização não é inteligente de nossa parte nos iludir, pensando que nosso futuro e nossa carreira estão definidos, porque não estão. 
Fonte: ARAÚJO, L. C. de. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2006, p. 126.  
Analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s): 
  
( ) Quando a organização apresenta perspectivas de desenvolvimento as pessoas se motivam a permanecer na mesma. 
 ( ) Contratar talentos tem alto custo, mesmo quando terceirizado. 
 ( ) Um dos custos da integração de um talento se refere a inserir os profissionais à nova dinâmica e cultura. 
 ( ) Com talentos, é comum o período de adaptação ser maior de que três meses. 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	V - V - V - V
	
	
	F - V - V - F
	
	
	F - V - V - V
	
	
	V - F - F - V
	
	
	V - V - V - F
	Resposta Correta:
	 
V - V - V - V
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência adequada, pois a afirmação 1 é verdadeira: quando a organização apresenta perspectivas de desenvolvimento as pessoas se motivam a permanecer na mesma. A afirmação 2 é verdadeira: Contratar talentos tem alto custo, mesmo quando terceirizado. A afirmação 3 é verdadeira: um dos custos da integração de um talento se refere a inserir os profissionais à nova dinâmica e cultura. A afirmação 4 é verdadeira: Com talentos, é comum o período de adaptação ser maior de que três meses.
PERGUNTA 9
1. O processo de socialização das pessoas é compreendido como se refere às ações de recepção das pessoas e as ações subsequentes.
Fonte: DUTRA, J. S. Gestão de pessoas : modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002. 
A partir do que foi discutido sobre a integração/socialização, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
 
( ) A socialização bem estabelecida cria canais de comunicação para que a pessoa possa se manifestar sobre a adequação de sua relação com a empresa.
 ( ) É preciso ter coerência entre as políticas e práticas de gestão e o processo de integração. 
 ( ) Na integração deve-se estabelecer um processo de acompanhamento da pessoa na empresa e sua satisfação.
 ( ) Somente após a socialização ter sido efetuada que certas informações são oferecidas sobre fornecedores e clientes. 
 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
	
	
	F - V - V - F
	
	
	V - F - V - V
	
	
	V - V - V - F
	
	
	V - F - F - F
 
 
 
	
	
	F - F - F - V
	Resposta Correta:
	 
V - V - V - F
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência adequada, pois a afirmação 1 é verdadeira: a socialização bem estabelecida cria canais de comunicação para que a pessoa possa se manifestar sobre a adequação de sua relação com a empresa. A afirmação 2 é verdadeira: é preciso ter coerência entre as políticas e práticas de gestão e o processo de integração. A afirmação 3 é verdadeira: na integração deve-se estabelecer um processo de acompanhamento da pessoa na empresa e sua satisfação. A afirmação 4 é falsa, pois desde a socialização são oferecidas informações sobre a empresa, fornecedores e clientes.
PERGUNTA 10
1. Prosseguindo na tentativa de desenhar a conjuntura socioeconômica do mundo do trabalho, indagamos: como o fenômeno conhecido como “globalização” , incluindo aí o crescimento da teleinformação, impacta o mundo do trabalho? 
Fonte: BORGES, Lívia O.; YAMAMOTO, Oswaldo H. O mundo do trabalho. In.: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. José C. Zanelli, Jairo E. Borges-Andrade, Antônio V.  B. Bastos (Orgs). Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 54. 
Sobre os aspectos que impactam nas relações de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s): 
  
( ) A alta circulação do capital financeiro e tecnológico torna a competição entre as empresas mais globais. 
 ( ) Observa-se aumento na imprevisibilidade de acontecimentos políticos, culturais e sociais que facilitam o planejamento das organizações.  
 ( ) Gigantesca troca de informações que amplia a importância da dimensão simbólica. 
 ( ) Criação da possibilidade de viver diferentes identidades.  
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	V - F - V - V
	
	
	F - V - V - V
	
	
	V - F - F - V
	
	
	F - V - F - V
	
	
	F - F - F - V
	Resposta Correta:
	 
V - F - V - V
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência adequada, pois é verdadeira a afirmação 1, pois a alta circulação do capital financeiro e tecnológico tornam a competição entre as empresas mais globais. A afirmação 2 é falsa, porque com o aumento na imprevisibilidade de acontecimentos políticos, culturais e sociais dificulta-se o planejamento das organizações. A afirmação 3 é verdadeira pois, a grande troca de informações amplia a importância da dimensão simbólica, tanto que o capital intelectual ganha mais relevância. A afirmação 4 é correta porque no atual contexto tecnológico se pode  viver diferentes identidades, como uma identidade offline e uma online.