SIMULADO - AV2 - QUESTÕES

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SIMULADO – PROVA AV2
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE
QUESTÃO 1
Planejar a carreira é uma etapa essencial para alguém que pensa em alcançar seus sonhos profissionais. Porém, para planejar uma carreira é preciso ter metas e objetivos claros. A respeito deste tema, pode-se afirmar que:
a) Metas são quantificáveis.
b) Objetivo e meta são sinônimos.
c) As metas podem dificultar a criação dos objetivos.
d) Com objetivos não se faz necessário estabelecer metas.
e) As metas são mensuradas pelos objetivos.
QUESTÃO 2
Percebe-se que muitos profissionais conquistam novas vagas, porém, têm dificuldade em manter-se empregados, pois não possuem competências que se alinham com o foco da empresa. Qual das características, das listadas abaixo, não é requerida, normalmente, no mercado atual?
a) Gerencial.
b) Técnica.
c) Física.
d) Intelectual.
e) Humana.
QUESTÃO 3
Existem diversas ferramentas que auxiliam a realização de um planejamento estratégico. Ferramentas como estas têm a possibilidade de serem aplicadas no âmbito do planejamento pessoal. Um exemplo é SWOT, sob cuja técnica pode-se afirmar:
a) Tem por base o fato dos fatores internos serem mais relevantes que os externos.
b) Na sua concepção, pressupõe que ambientes interno e externo são fundamentais.
c) Considera que os fatores externos são controláveis.
d) Parte do pressuposto que o ambiente interno seja mais importante.
e) Não pode ser utilizada para o planejamento de uma pessoa.
QUESTÃO 4
O mercado de trabalho sofre variações em função das condições econômicas do país. Em períodos de crise sofre com a baixa quantidade de postos de trabalho e esta situação interfere na dinâmica dos processos de recrutamento e seleção. Sobre este assunto, qual dos fatores abaixo é uma característica do mercado de trabalho em oferta?
a) Baixo investimento em recrutamento por causa da oferta de candidatos.
b) Poucos investimentos em treinamento para aproveitar os candidatos já treinados.
c) Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
d) Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
e) Poucos investimentos em benefícios, pois não há necessidade de mecanismos de fixação de pessoal.
QUESTÃO 5
Sobre o mercado de trabalho pode-se afirmar que: Para conquistar uma vaga, é importante saber vender suas qualidades. Para isso, é imprescindível conhecer o terreno em que se está pisando. Normalmente, para obter as melhores vagas, precisamos _________________.
Qual das alternativas abaixo não pode ser utilizada para preencher a frase acima?
a) Conhecer o mercado.
b) Ter informações relevantes sobre as empresas.
c) Reconhecer os pontos fortes.
d) Entender como explorar os pontos fortes.
e) Desconsiderar os pontos fracos.
QUESTÃO 6
No processo de seleção, existem etapas que facilitam o trabalho do RH que, se utilizadas, têm o papel de criar uma dinâmica de entrevista fluente, capaz de trazer as informações necessárias acerca de um candidato. Trata-se de um processo para aumentar as chances de êxito. Estas etapas são, em ordem correta:
a) Apresentação, preparo, coleta de dados, análise comparativa, concessão de informações, aplicação de testes, análise global e laudo final.
b) Laudo final, apresentação, preparo, coleta de dados, análise comparativa, concessão de informações, aplicação de testes e análise global.
c) Análise comparativa, aplicação de testes, apresentação, preparo, coleta de dados e laudo final.
d) Análise global, apresentação, preparo, coleta de dados, análise comparativa, concessão de informações, aplicação de testes e laudo final.
e) Aplicação de testes, apresentação, preparo, coleta de dados, análise comparativa, concessão de informações, análise global e laudo final.
QUESTÃO 7
Cada vez é mais comum a compreensão de que a inteligência emocional tem papel fundamental no desenvolvimento de uma carreira. Hoje, entende-se que há uma série de vantagens para uma empresa que possui profissionais com esta competência.
São fatores atribuídos a um ambiente com pessoas que possuem inteligência emocional:
a) Melhor clima para o trabalho em equipe.
b) Relacionamentos interpessoais mais distantes.
c) Menor envolvimento pessoal com o trabalho.
d) Maior incidência de conflitos.
e) Conhecer melhor os outros do que si mesmo.
QUESTÃO 8
Texto 1
O termo empregabilidade, segundo Almeida (2006), baseia-se na recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional, maior sua empregabilidade.
Texto 2 
Para Campos et al (2003, citada no livro-texto da disciplina), a empregabilidade pode ser compreendida como um conjunto de competências e habilidades necessárias para uma pessoa conquistar e manter um trabalho ou emprego.
Com base nos textos acima, é possível afirmar que:
a. Os textos estão corretos e se complementam. 
b. Os textos estão corretos e se contradizem.
c. O Texto 1 não trata do mesmo fenômeno apresentado no Texto 2.
d. O Texto 1 está correto, e o Texto 2 está incorreto.
e. O Texto 1 está incorreto, e o Texto 2 está correto.
QUESTÃO 9
Durante anos o conceito de empregabilidade foi amplamente discutido e defendido como a capacidade do indivíduo buscar alternativas para se manter na ocupação. Esse cenário mudou e hoje muito se fala em trabalhabilidade. O que vem a ser esse novo conceito de carreira profissional?
A) Criar vínculo e dependência em uma empresa para obter receitas
B) Se preparar para uma maior competição, na hora da obtenção do emprego
C) Ter um currículo sempre atualizado e competitivo
D) Ter autonomia e independência para obtenção de receitas. 
E) Nenhuma das respostas está correta
QUESTÃO 10
Em tempo de trabalhabilidade, o profissional se destaca pela sua capacidade criativa de se recriar e reinventar métodos para gerar renda. São inúmeros os desafios desse novo modelo de carreira. Qual das características abaixo NÃO corresponde ao conceito de trabalhabilidade?
A) Assumir posições de liderança
B) Adquirir e desenvolver competências e habilidades que apresentam um real valor no momento
C) Aperfeiçoar a capacidade de atuar em parceria
D) Aprofundar o auto conhecimento
E) Valorizar um currículo atrativo no mercado de trabalho para conseguir manter-se empregado
QUESTÃO 11
Há várias ferramentas de planejamento do mundo corporativo que são utilizadas no âmbito do planejamento pessoal. Qual ferramenta que apresenta um diagnóstico profissional concatenado e em equilíbrio com características pessoais e de mercado, analisando as forças, fraquezas, ameaças e oportunidades?
A) ISHIKAWA
B) PARETO
C) 5W2H
D) GANTT
E) SWOT.