AV1 - Direito do Trabalho 2020 2

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A Legislação trabalhista realiza uma distinção entre relação de trabalho e relação de emprego, bem como as características de cada um. Nesse contexto verifica-se que relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho e que este segundo se caracteriza por todas as relações jurídicas cuja prestação essencial se baseia na obrigação de fazer. 
 
Com relação aos elementos que caracterizam a relação de emprego, analise cada uma delas e as correlacione com suas descrições corretas:
 
1. Continuidade. 
2. Subordinação.
3. Onerosidade.
4. Pessoalidade.
 
(   ) Neste requisito da relação de emprego o empregado recebe salários pelos serviços prestados.
(   ) A relação é intuito personae, ou seja, realizado por determinada pessoa, sem a possibilidade de sua efetivação ser realizado por outrem, é infungível. 
(   ) Não tem autonomia no exercício das suas atividades, depende da direção de seu empregador. 
(   ) Constitui em uma relação de prestação não eventual. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma:
a. 4,2,1 e 3 
b. 1,4,2 e 3 
c. 4,3,1 e 2 
d. 3, 4,2 e 1 
e. 3,1,2 e 4 
Questão 2
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Texto da questão
O salário pode ser entendido como o pagamento que o empregado recebe pelas suas atividades laborais. Diante dos estudos sobre o salário e a remuneração, analise o caso como exemplo: Marcelo, um administrador, começou a trabalhar na empresa Mais+, como assistente administrativo, no seu contrato de trabalho, para trabalhar uma jornada de 40 horas semanais, ou seja, de segunda a sexta-feira, com um salário no valor total de R$ 3.960,00 por mês. Entretanto, conforme acordo entre as partes, o seu salário será de utensílio. 
 
Diante do excerto acima, assinale a opção correta que apresenta o valor da parte do salário em utensílios que Marcelo receberá:
Escolha uma:
a. R$ 2.772,00. 
b. R$ 2.288,00. 
c. R$ 1.772,00. 
d. R$ 1.188,00. 
e. R$ 2.388,00. 
Questão 3
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Texto da questão
O contrato individual do trabalho é um instrumento jurídico constituído entre o empregado e o empregador, visando a obrigação e seu cumprimento mútuo, compreendendo características específicas. Em analogia ao Código Civil de 2002, Lei 10.406 de 10 de janeiro de 2002,  para reconhecimento destes contratos é indispensável a presença de alguns elementos que darão validade à ele. 
BRASIL. Código Civil. Lei 10.406 de 10 de janeiro de 2002. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/2002/l10406.htm. Acesso em: 12/06/2018. 
 
Sobre a validade de um contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. O ambiente salubre para prestação de serviços. 
II. A capacidade civil das partes que se obrigarão ao contrato. 
III. O acordo deverá ser expresso, ou seja, de forma escrita.
IV. A licitude do objeto do contrato.
V. O consentimento entre as partes, envolvidos no contrato. 
 
São requisitos indispensáveis para validade de um contrato de trabalho apenas o que consta nas afirmações: 
Escolha uma:
a. II. IV e V. 
b. I,II, III e V. 
c. I,II, IV e V. 
d. II e III. 
e. I, II e III. 
Questão 4
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Texto da questão
 
Conforme a CLT – Consolidação das Leis de Trabalho, o empregado, a pessoa física, se dispõem a realizar uma atividade laboral, para seu empregador. Em contrapartida de um salário. Neste sentido, o empregador deve realizar um pagamento, e por consequência, salário refere-se à contrapartida que o empregado desembolsa e realiza o pagamento correspondente a atividade laboral do empregado. 
Conforme estabelece o artigo 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm Acesso dia 15/08/2018.
 
Sobre a remuneração e salário, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O salário utilidade só pode ser realizado se os valores de bens entregues não ultrapassar a 30% do valor total do salário.
II. As utilidades pagas como salários não podem ser objetos nocivos à saúde, como é o caso da bebida alcoólica.
III. Os utensílios utilizados para o trabalho, como é o caso do uniforme, serão considerados salários quando fornecidos pelo empregador.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, II e III. 
b. III. 
c. I e II. 
d. I. 
e. II e III. 
Questão 5
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Texto da questão
A modalidade definida pelo término do contrato de trabalho implica diretamente no recebimento das verbas rescisórias devidas ao empregado, sendo que, de acordo com o artigo 477 da CLT,o pagamento das verbas, quando devidas, deverá ser paga em dinheiro, cheque ou depósito bancário, e a compensação não poderá exceder a um mês de remuneração do empregado.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 17/06/2018.
 
Considerando os estudos sobre as verbas indenizatórias devidas ao empregado no caso de término do contrato identifique quais afirmativas estão corretas:
 
I. Na rescisão indireta o empregado não receberá o FGTS  Fundo de Garantia do Tempo de Serviço nem a indenização de 40%. 
II. Na dispensa sem justa causa, o empregado receberá todas as verbas, compreendendo: aviso prévio, 13° salário proporcional, férias proporcionais com 1/3, FGTS com acréscimo de 40 % e indenização adicional caso seja devido. 
III. Na dispensa com justa causa, o empregado não receberá nenhuma verba trabalhista, nem mesmo as férias proporcionais. 
IV. No pedido de demissão, o empregado terá direito ao 13° salário proporcional, férias proporcionais com 1/3 e FGTS com acréscimo de 40 %. 
V. A indenização adicional será devida quando o empregado for dispensado trinta dias antes à data base do reajuste salarial. 
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. II, III e V. 
b. I, III, IV e V. 
c. I, II e IV. 
d. III, IV e V. 
e. I e II. 
Questão 6
Ainda não respondida
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Texto da questão
Quando o empregado, muitas vezes, em ambiente de trabalho, está sujeito a lugares que prejudicam o seu organismo, ou seja, sua saúde. O empregador deverá pagar um valor a mais no salário, uma compensação por expor o empregado em ambiente que possa ser nociva a sua saúde, ou seja, o empregado tem direito ao adicional de insalubridade. 
 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm Acesso dia 15/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos sobre os percentuais do adicional de insalubridade, assinale a afirmativa correta:
Escolha uma:
a. 10% e 40% do salário mínimo. 
b. 10% e 50% do salário mínimo. 
c. 30% do salário mínimo. 
d. 10%, 20% e 40% do salário mínimo. 
e. 10%, 20% e 50% do salário mínimo. 
Questão 7
Ainda não respondida
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Texto da questão
O artigo 129 da CLT estabelece que: “todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração”. Sendo assim, pode-se entender que férias é o período de 30 dias em que o empregado se afasta do emprego, após 12 meses trabalhados, sem prejuízo do seu salário.  
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre os direitos referentes as férias, analise as afirmativas a seguir:
 
I. As férias são um direito que o empregado pode renunciar, ou seja, não precisa gozar, podendo solicitar o pagamento em dinheiro. 
II. As férias são proporcionais, visto que quando o empregado faltar o trabalho sem justificativa pode ter seus dias de férias diminuído.
III.
As férias são consideradas dias trabalhados, ou seja, o período é aquisitivo, inclusive, para as próximas férias.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. II e III. 
b. I e II. 
c. I, II e III. 
d. III. 
e. I. 
Questão 8
Ainda não respondida
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Texto da questão
O término do contrato de trabalho ocorre em decorrência de vários fatores, determinando sua tipologia, e seus efeitos, com relação às parcelas rescisórias decorrentes envolve dois grupos de cessação contratual, o primeiro compreendendo a extinção dos contratos por tempo determinado e o segundo compreendendo a extinção por prazo indeterminado. 
DELGADO, M. G.. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017. 
 
Com respeito às tipologias em decorrência da extinção do contrato de trabalho correlacione as colunas abaixo:
	1- Normal 
	(   ) É a ruptura do contrato por nulidade, por uma contratação ilícita
	2- Anormal 
	(   ) É a ruptura do contrato antes de cumprido todas as obrigações, como nos contrato por tempo indeterminado
	3- Resilição
	(   ) É a ruptura do contrato de trabalho 
por ato faltoso de ambas partes, empregado e empregador. 
	4- Rescisão
	(   ) Finda-se o contrato por sua plena execução como no contrato por tempo determinado
	5- Resolução 
	(   ) É a ruptura do contrato por ato lícito de 
ambas partes, empregado e empregador 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
a. 4, 1, 3, 5 e 2. 
b. 5, 2, 4, 1 e 3. 
c. 3, 2, 1, 5 e 4. 
d. 2, 4, 3, 1 e 5. 
e. 4, 2, 5, 1 e 3. 
Questão 9
Ainda não respondida
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Texto da questão
Com relação ao empregado doméstico, sabemos que a partir da Lei Complementar 150 de 2015 houve mudanças significativas na esfera jurídica deste tipo de empregado, com implicações no seu conceito base, nos pressupostos que o compõe, além de outros benefícios instituídos e consolidado pela legislação atual como, por exemplo, o direito às verbas trabalhistas, bem como o direito ao FGTS e outros.
BRASIL. Lei Complementar 150 de 1° de junho de 2015. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8966.htm. Acesso em 07 de jun. de 2018.
 
Quantos aos pressupostos indispensáveis à caracterização dos empregados domésticos temos: 
 
I. O empregado prestará o serviço de forma onerosa.
II.O empregado prestará o serviço por mais de 2 dias na semana, pois até 2 dias compreende-se como diarista (trabalhador autônomo).
III. O trabalho será prestado por pessoa física ou empresa terceirizada.
IV. O serviço será prestado no âmbito da empresa da família, considerando que o trabalho exercido pelo empregado doméstico terá caráter administrativo e financeiro.
V. O trabalho prestado não visa fins lucrativos.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, II e V. 
b. I, III e V. 
c. II e IV. 
d. I e II. 
e. I, II e IV. 
Questão 10
Ainda não respondida
Vale 0,80 ponto(s).
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Texto da questão
Muitas vezes, em nosso cotidiano, nos deparamos com uma situação de insistência, ou ainda, com a perseguição constante de uma pessoa contra a outra, na tentativa de obter algo.  Nestes casos, verifica-se que está ocorrendo o assédio. Esse assédio pode ser assédio moral, ou ainda, assédio sexual, dependo do que a pessoa que está assediando deseja. 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre assédio sexual, analise as afirmativas a seguir:
 
I.  Assédio sexual no âmbito do trabalho pode ser entendido como sendo uma coerção do empregador ou de uma pessoa hierarquicamente superior que tem somente a intenção de deixar a pessoa perturbada, abalada psicologicamente.
II. Assédio sexual refere-se à coerção que a pessoa sofre com intenção de receber favores sexuais.
III. Assédio sexual pode ocorrer com pessoas da mesma função, na empresa, todavia, nesses casos, o empregado não terá direito de indenização.
Escolha uma:
a. III. 
b. II e III. 
c. I e II. 
d. I, II e III. 
e. II.