AV1 - DIREITO DO TRABALHO - YNGRITH RODRIGUES - 2020100391

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Associação Carioca de Ensino Superior 
Centro Universitário Carioca 
AVALIAÇÃO: AV 1 
DISCIPLINA: Direito do Trabalho 
NOME E MATRÍCULA: Yngrith Rodrigues 
(2020100391) 
 
UNIDADE: Meier 1 TURMA: 231 
NOTA: PROFESSOR(A): Regina C P Morais 
 
 DIREITO DO TRABALHO - AV1. 
 
Questão 1 - (1,5 pontos) Empregador é a pessoa física ou jurídica que, assumindo os riscos da 
atividade económica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços do empregado (art. 
2º. da CLT). Empresa é a atividade organizada para a produção ou circulação de bens e serviços 
para o mercado, com fito de lucro. Na verdade, o empregador não precisa ter personalidade 
jurídica. A CLT considera que existem empregadores por equiparação 
Após analisar estas afirmativas acima, escreva um texto de 5 a 10 linhas integrando estes 
aspectos e expressando o seu pensamento sobre a questão aqui colocada. 
 
Resposta: Empregador por equiparação são os profissionais liberais ou prestadores de serviços que 
mantenha relações com terceiros que apesar de não possuir personalidade jurídica, quando este 
opta por exercer suas atividades na qualidade de empregador esse passará a ser comparado a 
qualquer empresa que sim possui Personalidade Jurídica e por esta razão fica obrigado a cumprir 
com todas as obrigações acessórias necessárias prevista em lei para a contratação de um 
empregado. Sendo assim, o empregador profissional liberal, fica responsável por realizar as 
anotações na carteira de trabalho dos empregados, recolher FGTS e as contribuições sindicais dos 
empregados, bem como todas as outras obrigações previstas pela CLT. 
 
 
 
Questão 2 – (1,5 pontos) A empresa de trabalho temporário é a pessoajurídica, devidamente 
registrada no Ministério do Trabalho, responsável pela colocação de trabalhadores à disposição de 
outras empresas temporariamente (art. 40 da Lei n. 6.019/74). Empresa de trabalho temporário pode 
ser pessoa jurídica que atua tanto na área urbana, como na área rural. 
Após analisar esta afirmativa acima, escreva um texto de 5 a 10 linhas integrando expressando 
o seu pensamento sobre o que entendeu sobre a empresa de trabalho temporário (Lei n, 
6.019/74). 
 
Resposta: Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica, devidamente registrada no Ministério 
do Trabalho, responsável pela colocação de trabalhadores à disposição de outras empresas. A 
empresa de trabalho temporário só poderá atuar somente com a finalidade de intermediar a 
contratação de mão de obra temporária, quando a demanda da tomadora de serviço seja oriunda de 
fatores imprevisíveis ou, quando fatores previsíveis, tenha natureza intermitente, periódica ou 
sazonal. O contrato deve ter duração de até três meses, podendo ser prorrogado por mais seis 
meses. O empregado temporário deve ser contratado para executar as mesmas funções e receber 
remuneração equivalente a dos funcionários efetivos da empresa contratante, podendo atuar na 
atividade-meio ou na atividade-fim da empresa contratante e fica subordinado à empresa utilizadora 
do serviço contratado. O empregado temporário não precisa ser especializado. 
 
 
 
 
Questão 3 – (2 pontos) O Empregador doméstico é a pessoa ou família que, sem finalidade 
lucrativa, admite empregado doméstico para lhe prestar serviços de natureza contínua para seu 
âmbito residencial. Náo pode, portanto, o empregador doméstico ser pessoa jurídica, nem ter 
atividade lucrativa. 
Após analisar esta afirmativa acima, escreva um texto de 5 a 10 linhas integrando estes 
aspectos da CLT, quanto ao empregador doméstico. 
 
Resposta: A relação doméstica é protegida por elementos fático-jurídicos especiais as quais a 
diferença das demais relações empregatícias. O primeiro desses elementos é a atividade sem 
caráter lucrativo. O segundo determina que caracterização que emprego doméstico é a prestação 
laboral à pessoal física ou família, excluindo a possibilidade de pessoa jurídica ser tomadora de 
servições domésticos. E o terceiro elemento fatídico-jurídico especial é o que se refere ao âmbito 
residencial de prestação laborativa, esta exigência refere-se a todo ambiente que seja vinculado à 
vida pessoal do empregador doméstico como também unidades estritamente familiares. 
 
 
 
Questão 4 – (2 pontos) Na Terceirização considera-se prestação de serviços a terceiros a 
transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua 
atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua 
capacidade econômica compatível com a sua execução (art. 40-A da Lei n. 6.019/74). 
 
Após analisar estas afirmativas acima, escreva um texto de 5 a 10 
linhas integrando outros aspectos da terceirização e aprofundando o tema, conforme ouviu na 
sala de aula online e estudou confprme recomendado pela professora. 
 
Resposta: A Empresa que oferece empregados temporário deverá ser especialista neste tema e só 
poderá ser uma empresa tercerizadora. A empresa contratante (tomadora de serviços) como a 
pessoa jurídica que celebra contrato de prestação de trabalho, com a finalidade de buscar um 
serviço sem a sua direta ligação ao empregado, o vínculo empregatício do empregado é com a 
empresa tecerizadora e não com a empresa a qual ele está prestando serviços.Este contrato de 
trabalho deverá ser celebrado pela empresa tercerizadora e a tomadora de serviços por escrito, e 
sua duração será de 180 dias podendo ser prorrogado por até mais 90 dias, ou seja, a duração 
máxima do contrato poderá ser de 270 dias. Só poderá ser contratado empregador temporário se a 
empresa explicar de forma justificada ao ministério da economia a sua necessidade (demandada 
especial de serviços) ou a substituição de forma transitória de pessoal permanente.