DIREITO DO TRABALHO 2020

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Disc.: DIREITO DO TRABALHO I 
Aluno(a): RODRIGO DE OLIVEIRA BASTOS Matríc.: 201903193291
Acertos: 0,5 de 0,5 18/05/2020 (Finaliz.)
 
 
Acerto: 0,1 / 0,1
 
O contrato de trabalho nulo, por ausência de concurso público, celebrado com ente da Administração Pública indireta,
tem os efeitos convalidados no prazo de cinco anos.
assegura ao empregado apenas os salários, depósito do fundo de garantia do tempo de serviço e estabilidade
após três anos de serviço.
 tem os efeitos convalidados se continuar a existir após eventual privatização.
se extingue se houver a privatização.
assegura todos os direitos ao empregado, tendo em vista o princípio da primazia da realidade.
Respondido em 18/05/2020 20:58:29
 
 
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Acerto: 0,1 / 0,1
 
Acerca do salário e remuneração, de acordo com a legislação vigente e o entendimento sumulado do Tribunal
Superior do Trabalho (TST),
o pagamento do salário, dependendo de qual seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por
período superior a um mês, inclusive no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
para os trabalhadores urbanos, a habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão
atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 20% e 25% do salário-
mínimo.
consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens ou serviços, a
empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no
exercício de suas atividades, sendo vedada a sua concessão em dinheiro.
 terá força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária, aberta para esse fim em nome de cada
empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crédito próximo ao local de trabalho.
as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes,
integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo apenas para as parcelas de
13o salário, adicional noturno e horas extras.
Respondido em 18/05/2020 20:59:10
 
 
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Acerto: 0,1 / 0,1
 
 Questão1
 Questão2
 Questão3
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Em relação ao teletrabalho é correto afirmar que:
o fato de o empregador instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim
de evitar doenças e acidentes do trabalho, impede a responsabilização do mesmo em caso de infortúnio com o
teletrabalhador.
o comparecimento do empregado às dependências do empregador para a realização de atividades específicas
descaracteriza o regime de teletrabalho.
é considerada como teletrabalho a prestação de serviços fora das dependências do empregador, com a utilização de
tecnologias de informação e de comunicação, que serão sempre de propriedade do empregado, que também tem a
responsabilidade em relação à sua conservação e manutenção.
a alteração do regime de teletrabalho para o presencial depende da concordância do empregado sob pena de nulidade.
 a responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura
necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado,
serão acordadas entre empregado e empregador, através de previsão em contrato escrito.
Respondido em 18/05/2020 20:59:09
 
 
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Acerto: 0,1 / 0,1
 
O termo ¿fonte do direito¿ é empregado metaforicamente no sentido de origem primária do direito ou fundamento
de validade da ordem jurídica. No Direito do Trabalho, o estudo das fontes é de relevada importância, subdividindo-
se em algumas modalidades. Assim sendo, considera-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho: 
As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria. 
 A sentença normativa proferida em dissídio coletivo. 
Os fenômenos sociais, políticos e econômicos que inspiram a formação das normas juslaborais. 
As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e econômica.
Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da categoria
profissional. 
Respondido em 18/05/2020 20:59:42
 
 
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Acerto: 0,1 / 0,1
 
Marque a alternativa CORRETA a respeito da responsabilidade da empresa tomadora ou cliente, que decorre da
falência da empresa de trabalho temporário:
Sua responsabilidade será subsidiária pelas obrigações previdenciárias e trabalhistas.
Em caso de falência, não há qualquer possibilidade de responsabilidade, sendo estrita a responsabilidade da
empresa de trabalho temporário que se torna má-gestora.
 Sua responsabilidade é solidária pelas obrigações trabalhistas e previdenciárias.
Sua responsabilidade será solidária, somente quando demonstrada a sua falta de fiscalização das obrigações
trabalhistas e previdenciárias a serem cumpridas pela empresa de trabalho temporário.
Nenhuma das opções acima.
Respondido em 18/05/2020 20:59:47
 
 
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 Questão4
 Questão5
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