Atividade A1 - Avaliação de Desempenho

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Pergunta: Mesmo que a organização tenha as melhores intenções possíveis ao realizar a avaliação do desempenho de seus colaboradores, normalmente, ela comete alguns erros. Um desses erros ocorre devido à proximidade de quem está avaliando com quem está sendo avaliado. Sendo assim, no momento em que se escolhe o profissional para realizar a avaliação, devem-se tomar alguns cuidados importantes. 
Quais impactos negativos o efeito de proximidade pode acarretar ao processo de avaliação do desempenho nas organizações?
Resposta: O efeito de proximidade causa muito impacto negativo, uma vez que avaliador se esquece de todo o empenho que o avaliado teve nos últimos meses e foca apenas nos fatos atuais. Esse tipo de avaliação pode causar desmotivação, sentimento de injustiça, improdutividade e perda de talentos.