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04/10/2020 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40594 1/8 A�vidade Obje�va 2 Entrega 21 out em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5 Disponível depois 2 out em 0:00 Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2 Instruções Histórico de tenta�vas Tentativa Tempo Pontuação MANTIDO Tentativa 2 9 minutos 1 de 1 MAIS RECENTE Tentativa 2 9 minutos 1 de 1 Tentativa 1 20 minutos 0,8 de 1 Pontuação desta tentativa: 1 de 1 Enviado 4 out em 9:25 Esta tentativa levou 9 minutos. Importante: Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 1 A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar mais informações sobre o profissional participante. Além disso, a entrevista é um instrumento utilizado para medir capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de ansiedade, capacidade de argumentação, os objetivos que o candidato tem, entre outras habilidades, que variam de organização para organização. (Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a- entrevista-de-selecao/ (https://carreiras.empregos.com.br/seu- https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40594/history?version=2 https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40594/history?version=2 https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40594/history?version=1 https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/ 04/10/2020 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40594 2/8 emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/) . Acesso em: 12 mar. 2019 - Adaptado) Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. O objetivo central da entrevista de seleção é obter do candidato informações complementares que não foram reveladas durante a aplicação da etapa de testes. PORQUE II. Na entrevista de seleção é possível, por exemplo, confirmar aspectos da personalidade de um candidato como entusiasmo, respeito e paixão; que não puderam ser obtidas na etapa anterior, que ocorreu por meio da realização de testes de língua portuguesa, matemática e informática. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I. Correto!Correto! https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/ 04/10/2020 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40594 3/8 A asserção I é verdadeira. A entrevista ainda possibilita a aquisição de dados mais consistentes que vão além de dados técnicos. Desta fora, a asserção II justifica a I. As asserções I e II são proposições falsas. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 2 O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada, globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios. Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais. Conforme o reforço de as empresas possuem uma grande necessidade de obter pessoas comprometidas com as suas atividades, pois, o cenário mundial está em constante mudança, como a globalização a revolução tecnológica e a complexidade das estruturas organizacionais. Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/ (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/) Avalie as afirmações a seguir Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento são atividades não essências para administração de recursos humanos. São atividades independentes, pois as atividades realizadas pelas áreas não têm nenhuma relação e não são importantes para organização. https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/ 04/10/2020 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40594 4/8 O recrutamento e seleção são atividades importantíssimas, pois recrutar e selecionar pessoas certas que vai fazer diferença para o negócio, porém área de T&D não é importante. Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento são atividades obsoletas para administração de recursos humanos. São atividades interdependentes, pois após recrutamento e seleção, o treinamento e desenvolvimento é a etapa que irá preparar o novo colaborador para realizar as atividades atuais e futuras. Correto!Correto! Resposta correta: Pois ambas as áreas são importantes para administração de recursos humanos e são atividades cada vez mais relevante para o sucesso para empresa. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 3 O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia, qualidade, segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma determinada função de modo eficaz, ou até mesmo, o desenvolvimento de competências visando à ocupação de cargos no futuro. Assim, o treinamento deve possuir objetivos claros e explícitos; só assim a empresa alcançará seus objetivos, e, consequentemente, o sucesso. Considerando os objetivos principais de um treinamento, analise as afirmativas a seguir: I. A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e conhecimentos inerentes a determinado cargo. II. Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja 04/10/2020 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40594 5/8 possível a ocupação em outros cargos existentes na empresa. III. Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação de cargos em outras empresas. É correto o que se afirma em: II, apenas. III, apenas. I e II apenas. Correto!Correto! Referente aos objetivos de um treinamento em uma organização é correto o que se afirma nas afirmativas I e II. O foco é desenvolver o funcionário para desenvolver atividades dentro da organização, por isso, a afirmativa III é incorreta. I, II e III. II e III apenas. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 4 O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia, qualidade, segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma determinada função de modo eficaz, ou até mesmo, o desenvolvimento de competências visando à ocupação de cargos no futuro. Assim, o treinamento deve possuir objetivos claros e explícitos; só assim a empresa alcançará seus objetivos, e, consequentemente, o sucesso. Considerando os objetivos principais de um treinamento, interprete as afirmativas a seguir: I - A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e conhecimentos inerentes a determinado cargo. 04/10/2020 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40594 6/8 II - Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja possível a ocupação em outros cargos existentes na empresa. III - Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação de cargos em outras empresas. É correto o que se afirma em: II, apenas. I, II e III apenas II e III apenas III, apenas. I e II apenas Correto!Correto! Alternativa : Referenteaos objetivos de um treinamento em uma organização é correto o que se afirma nas afirmativas I e II. O foco é desenvolver o funcionário para desenvolver atividades dentro da organização. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 5 O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada, globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios. Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais. (Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/ (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/) . Acesso em: 21 fev. 2019) https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/ 04/10/2020 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40594 7/8 A empresa pode capacitar seus funcionários para estarem preparados para estas mudanças, e, também, atrair novos talentos. Para atrair novos talentos é necessário um bom processo de recrutamento e seleção. Sobre o processo de seleção, analise as afirmativas a seguir: I. Seleção é um processo de classificação, escolha e decisão. II. No processo de seleção se dá pela comparação das características que a pessoa apresenta com o que o cargo exige e requer. É correto o que se afirma em: III. A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas necessidades de profissionais, identificando as pessoas mais qualificadas para ocupar um determinado cargo. III, apenas I, apenas II e III, apenas. I e II, apenas I, II, III. Correto!Correto! 04/10/2020 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40594 8/8 A seleção é a forma como a empresa escolhe, dentre os candidatos atraídos ou recrutados, aqueles que irão ingressar na organização. É uma atividade de comparação, escolha e decisão, diferente daquela da fase de atração, em que se procuram candidatos para ocupar as vagas. A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas necessidades de profissionais, identificando as pessoas mais qualificadas para ocupar um determinado cargo. Isso é feito via aferição das motivações, experiências e características pessoais dos candidatos e comparação dessas informações com o perfil da vaga em aberto”. Pontuação do teste: 1 de 1
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