QUESTIONÁRIO UNIDADE III ÉTICA E LEGISLAÇÃO - TRABALHISTA E EMPRESARIAL

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 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IIIÉTICA E LEGISLAÇAO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL 2994-60_55827_R_20201 CONTEÚDO
Usuário juliana.ramos11 @aluno.unip.br
Curso ÉTICA E LEGISLAÇAO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Iniciado 29/05/20 20:53
Enviado 29/05/20 20:59
Status Completada
Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 6 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
A despedida indireta (rescisão indireta) se origina da falta grave praticada pelo empregador na relação de trabalho, prevista na legislação como
justo motivo para rompimento do vínculo empregatício por parte do empregado. Estes motivos estão previstos no artigo 483 da Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT), os quais preveem esta possibilidade em razão do empregador não cumprir com as obrigações legais ou contratuais
ajustadas entre as partes. 
Os motivos que ensejam a justa causa do empregador, prevista no artigo supracitado, são os seguintes: 
(A) Exigir do empregado serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes ou alheios ao contrato. 
(B) Tratar o empregado com rigor excessivo. 
(C) Submeter o empregado a perigo manifesto de mal considerável. 
(D) Deixar de cumprir as obrigações do contrato de trabalho. 
(E) Praticar contra o empregado ou pessoas de sua família ato lesivo da honra e boa fama. 
(F) Ofender �sicamente o empregado ou pessoas de sua família, salvo em caso de legítima defesa própria ou de outrem. 
(G) Reduzir unilateralmente o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a sua remuneração. 
Escolha a alternativa a correta.
Todos os itens acima con�guram a justa causa do empregador.
A letra D não con�gura justa causa do empregador.
A letra E pode vir a ensejar ação de dano moral, mas não justa causa do empregador.
A letra G não con�gura justa causa do empregador.
Todos os itens acima con�guram a justa causa do empregador.
A letra A não con�gura justa causa do empregador.
Resposta:  D 
Comentário: Todos os itens relacionados con�guram justa causa do empregador nos termos do artigo 483 da CLT.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
A jornada do contrato por tempo parcial prevê a seguinte jornada:
30 horas semanais ou 26 horas semanais.
30 horas semanais ou 26 horas semanais.
40 horas semanais ou 30 horas semanais.
48 horas semanais ou 40 horas semanais.
50 horas semanais ou 36 horas semanais.
35 horas semanais ou 24 horas semanais.
Resposta:  A 
Comentário: De acordo com a Lei 13.467/2017 (que alterou o art. 58-A da CLT) o trabalho em regime de tempo parcial
passou a ser válido nas seguintes hipóteses: 
(a) Aquele cuja duração não exceda a 30 (trinta) horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou 
(b) Aquele cuja duração não exceda a 26 (vinte e seis) horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas
suplementares semanais.
Pergunta 3
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAIS LABORATÓRIOS juliana.ramos11 @aluno.uCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Ação ou omissão desonesta do empregado, que revelam desonestidade, abuso de con�ança, fraude ou má-fé, visando a uma vantagem para si
ou para outrem, con�gura-se como:
Improbidade.
Indisciplina.
Improbidade.
Má conduta.
Desídia.
Incontinência.
Resposta:  B 
Comentário: Improbidade signi�ca desonestidade, má índole, mau caráter, falta de probidade, isto é, falta de honradez, de
integridade, de lisura. Signi�ca também maldade, perversidade, atrocidade.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Analise as a�rmações a seguir, que versam sobre o contrato de experiência: 
(1) O vínculo é estabelecido entre o empregado e o empregador. 
(2) Expirado o prazo de 90 dias, se o empregado continuar a trabalhar para o empregador, o contrato vigerá como se fosse por prazo
indeterminado. 
(3) O contrato de experiência admite várias prorrogações, desde que a soma de todas elas não ultrapasse o prazo de 03 meses.  
(4) A regra é a de se considerar por prazo determinado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo
determinado.  
(5) A regra é a de que não cabe aviso prévio no contrato de experiência, salvo se houver cláusula assecuratória.  
Escolha as a�rmações que você julgar corretas. 
Some os números das a�rmações (1, 2, 3, 4, 5). 
O resultado do somatório das a�rmações corretas é:
08
03
10
06
08
10
Resposta:  D 
Comentário: Estão corretas as a�rmações: 
(1) O vínculo é estabelecido entre o empregado e o empregador. 
(2) Expirado o prazo de 90 dias, se o empregado continuar a trabalhar para o empregador, o contrato vigerá como se
fosse por prazo indeterminado. 
(5) A regra é a de que não cabe aviso prévio no contrato de experiência, salvo se houver cláusula assecuratória.   
Somadas, totalizam 08.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
As férias poderão ser concedidas em:
Três períodos, um deles não poderá ser inferior a 14 dias e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos.
Dois períodos de 15 dias cada.
Três períodos, um deles não poderá ser inferior a 14 dias e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos.
Dois períodos, um deles não poderá ser inferior a 20 dias e o demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos.
Três períodos, um deles não poderá ser inferior a 10 dias e os demais não poderão ser inferiores a 10 dias corridos.
Três períodos, um deles não poderá ser inferior a 10 dias, e os demais não poderão ser inferiores a 8 dias corridos.
Resposta:  B 
Comentários: De acordo com o artigo 134: As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze)
meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. [...]    
§ 1º  Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles
não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 6
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Faltas reiteradas e injusti�cadasao serviço constituem um ato de:
Desídia.
Abandono de emprego.
Indisciplina.
Improbidade.
Desídia.
Nenhuma das anteriores.
Resposta:  D 
Comentário: Desídia consiste em um comportamento negligente, usado para representar a atitude de um funcionário que
executa suas funções com desleixo, preguiça, desatenção ou má vontade.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
O décimo terceiro salário deverá ser pago:
1ª parcela até 30 de novembro e a 2ª parcela até 20 de dezembro.
1ª parcela até 20 de outubro e a 2ª parcela até 20 de novembro.
1ª parcela até 30 de novembro e a 2ª parcela até 20 de dezembro.
1ª parcela até 31 de outubro e a 2ª parcela até 30 de novembro.
1ª parcela até 15 de novembro e a 2ª parcela até 15 de dezembro.
1ª parcela até 15 de novembro e a 2ª parcela até 31 de dezembro.
Resposta:  B 
Comentário: Instituído em 1962, o 13º salário representa para o empregado brasileiro um alívio no orçamento doméstico e, por
isso, é o mais aguardado dos salários. Devido a empregados com carteira assinada, aposentados, pensionistas e servidores, o
benefício, também conhecido como grati�cação natalina, deve ser pago pelo empregador em duas parcelas: a primeira entre 1º de
fevereiro e 30 de novembro; e a segunda até 20 de dezembro.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
O empregado assaltou um banco e foi condenado a 5 anos de prisão, por decisão irrecorrível da justiça. Ele poderá ser dispensado por justa
causa, enquadrando-se em:
Condenação criminal.
Desídia.
Improbidade.
Condenação criminal.
Indisciplina.
Abandono de emprego.
Resposta:  C 
Comentário: Ele poderá ser demitido por justa causa no inciso condenação criminal, já que a decisão já transitou em
julgado.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
O modelo de contrato de trabalho que prevê períodos inativos e períodos ativos de trabalho para o empregador chama-se:
Intermitente.
Intermitente.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Sexta-feira, 29 de Maio de 2020 20h59min36s GMT-03:00
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Por tempo parcial.
Temporário.
Eventual.
Terceirizado.
Resposta:  A 
Comentário: Considera-se como intermitente o Contrato de Trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é
contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou
meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por
legislação própria.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Qual a modalidade de justa causa introduzida a partir de novembro de 2017?
Perda de habilitação.
Desídia.
Improbidade.
Condenação criminal.
Ato lesivo à honra.
Perda de habilitação.
Resposta:  E 
Comentário: A perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da pro�ssão, em decorrência de
conduta dolosa do empregado. Ou seja, quando determinada pessoa perde o registro pro�ssional, carteira de motorista ou
qualquer habilitação que, como requisito, é fundamental para que exerça sua função, poderá ele ser afastado por justa causa.
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0,25 em 0,25 pontos
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