Atividade 1 - Criatividade, Gestão do Conhecimento e Inovação

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Texto introdutório
 No contexto da aprendizagem, é importante destacar a necessidade de se compartilhar insights, experiências, conhecimentos, crenças e metas para que o coletivo prevaleça e a organização viva em constante aprendizado. Isso é essencial, para que a empresa construa sua própria realidade e memória, que posteriormente servirão de base para aprendizados futuros. Neste instante, a aprendizagem individual é transformada em coletiva, e o conhecimento individual é incorporado às práticas organizacionais. 
 Sendo assim, com base nos conceitos aprendidos na unidade da disciplina, descreva os pontos básicos que explicam a aprendizagem organizacional.
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A aprendizagem organizacional é uma das formas de apoiar o sucesso e crescimento das empresas e dos colaboradores. É um processo claramente eficiente e importante para que haja a oportunidade onde todos possam alcançar resultados maximizados. 
A aprendizagem organizacional possui cinco características principais: uma visão compartilhada, modelos mentais, o pensamento sistêmico, domínio pessoal e de aprendizagem equipe.
Destacam-se, nesse processo, alguns pontos básicos que se referem ao conceito de Aprendizagem Organizacional:
- Processo: continuidade
- Transformação: mudança de atitude
- Grupo: enfatizando o coletivo
- Criação e Reflexão: Inovação e Conscientização
- Ação: apropriação e disseminação do conhecimento, tendo como referência uma visão pragmática
 O conceito explica que cada um, individualmente, pode adquirir conhecimento através das mais variáveis formas. Assim sendo, um colaborador absorve conhecimento através da sua vivência e troca de experiências individuais onde o processo de aprendizagem se dá de forma contínua, gerando novos conhecimentos e novas habilidades. 
É importante, nesse processo de aprendizagem, destacarmos o compartilhamento de insights, conhecimentos, crenças e metas para que o coletivo prevaleça e para que a organização realmente aprenda, isto é, para que a organização construa sua própria realidade e memória de aprendizagem que servirão para aprendizados futuros. Neste momento, o conhecimento individual é exposto ao coletivo e incorporado às práticas organizacionais.
A aprendizagem organizacional visa, assim, explicar que cada indivíduo pode adquirir conhecimento através das mais variáveis formas onde o colaborador aprende mais através de cada vivência e da troca de experiências convergindo para o “como” aprender e “como” fazer. Tal processo gera vantagem competitiva, organização, geração de competências, obtenção de melhores resultados,
É um processo que ocorre continuamente, gera novos conhecimentos e adquiri nova habilidades. Acontece individualmente e vai de acordo de acordo com cada um e a forma como ele lida com as experiências diárias.