Disciplina gestão e desenvolvimento de pessoas

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Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90) 
Avaliação: 
Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:657359) ( 
peso.:3,00) 
Prova: 24385862 
Nota da 
Prova: 
10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Nas organizações a aprendizagem ocorre por meio de treinamento e 
desenvolvimento das pessoas, que pode ser de forma individual ou em grupo. Assim, 
a maioria das empresas que se encontra em desenvolvimento depende do 
conhecimento, que varia conforme o processo de aprendizagem dos funcionários. 
Sobre o conceito de gestão do conhecimento, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) São os conhecimentos referentes aos cargos de gestão que preconizam o 
acompanhamento de trabalhos dos funcionários, para que executem com precisão 
e correspondência as metas e os objetivos. 
 b) Seriam os conhecimentos aprendidos pelos funcionários em cursos realizados 
para promover sua atuação nas organizações, garantindo sua competitividade no 
atual mercado de trabalho. 
 c) Constitui na forma como o indivíduo aprende os novos conhecimentos no 
processo de treinamento que deve utilizar somente para seu desenvolvimento, 
garantindo sua vaga de emprego. 
 d) Refere-se à forma como o funcionário utiliza e integra o seu conhecimento nas 
atividades desenvolvidas nos diversos níveis da organização e nas trocas que 
realiza com seus colegas. 
 
2. A gestão educacional foi reconhecida a partir da década de 1990, superando as 
características que permeavam a administração. Assim, as organizações escolares 
desde o período colonial até o século XX apresentaram variadas concepções de 
gestão escolar. Sobre as características quanto às fases que marcaram a 
administração de gestão da educação brasileira, associe os itens, utilizando o código 
a seguir: 
 
I- Fase organizacional. 
II- Fase comportamental. 
III- Fase desenvolvimentista. 
IV- Fase sociocultural. 
 
( ) Esse modelo de administração esteve voltado às ações políticas. 
( ) Esse modelo referenciou o desenvolvimento econômico. 
( ) Esse modelo enfatizou principalmente os aspectos culturais. 
( ) Esse modelo priorizou os trabalhos pedagógicos. 
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Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) II - III - IV - I. 
 b) I - II - III - IV. 
 c) II - IV - III - I. 
 d) III - I - IV - II. 
 
3. A gestão participativa se encontra relacionada a alguns aspectos como participação, 
vantagens, relações de poder, benefícios, também quanto ao papel do colaborador e 
do gestor. Assim, a gestão participativa consiste numa estrutura descentralizada que 
visa ao relacionamento cooperativo, com o objetivo de superar conflitos internos e 
mudanças nas relações de trabalho. Sobre as características da gestão participativa, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Almeja a efetivação de estruturas descentralizadas dentro das organizações. 
( ) Propicia a diversidade de ideias sobre um mesmo assunto discutido. 
( ) O poder é organizado de forma centralizada para uma melhor gestão. 
( ) Elabora situações que promovam a transparência das ações na organização. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - V. 
 b) V - V - F - V. 
 c) F - V - V - V. 
 d) V - V - V - F. 
 
4. O sistema de Administração de Recursos Humanos - ARH - apresenta um conjunto 
de subsistemas responsáveis individualmente, por cada uma das suas funções, como 
o subsistema de recrutamento e seleção, recrutamento interno e externo, técnicas de 
recrutamento, seleção, técnicas de seleção e processo de socialização. Para Lacombe 
e Heilborn (2006), o subsistema de recrutamento e seleção consiste no conjunto de 
práticas e processos para atrair candidatos às vagas já existentes ou que possam vir a 
surgir. Nesse sentido, as ações se intensificam quando há vagas internas ou externas, 
e o setor precisa selecionar o candidato que se adapte à cultura da empresa. Sobre o 
exposto, analise as sentenças a seguir: 
 
I- O processo que envolve o recrutamento inicia após a solicitação de contratação de 
pessoas por uma determinada área, com determinados requisitos básicos e as 
informações sobre o cargo. 
II- O processo de seleção dos candidatos ocorre sob a responsabilidade do setor de 
recursos humanos que aplica uma metodologia específica aos candidatos, com base 
na demanda da empresa. 
III- Os candidatos aptos passam pelo médico somente se apresentarem na entrevista, 
um estado de saúde comprometedor, caso contrário não necessitam de exame médico 
para contratação. 
IV- A seleção e o recrutamento consistem em dois sistemas distintos, que devem 
trabalhar em conjunto, recrutar significa atrair pessoas com qualidades mínimas para 
atenderem às necessidades da empresa. 
 
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Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: LACOMBE, F.; HEILBORN, G. Administração: princípios e tendências. 
São Paulo: Saraiva, 2006. 
 a) II, III. 
 b) I, II, IV. 
 c) II, III, IV. 
 d) I, III, IV. 
 
5. As discussões que permeiam a sustentabilidade adentraram nas organizações, 
incidindo nos indicadores do desenvolvimento socioambiental, como formas de 
organização da gestão. Sobre os aspectos que permeiam a organização sustentável, 
avalie as asserções a seguir: 
 
I- Objetiva ser eficiente economicamente, respeitando o meio ambiente e 
favorecendo a justiça social. 
 
PORQUE 
 
II- A organização inovadora apresenta novidades sobre múltiplas dimensões da 
sustentabilidade, pretendendo resultados para o meio ambiente e sociedade. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição 
verdadeira. 
 b) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição 
falsa. 
 c) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa 
correta da primeira. 
 d) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma 
justificativa correta da primeira. 
 
6. Schwartz (2005) apresenta os valores como princípios que regem e direcionam a 
vida das pessoas, por meio de critérios ou metas que permeiam diversas situações 
que são classificadas por ordem de importância. Para compreender os valores de 
cada um, há a necessidade de se observar as necessidades básicas dos indivíduos. 
Para tanto, organizou dez tipos motivacionais que combinados formam quatro tipos 
diferentes de comportamentos como: abertura a mudança, autotranscendência, 
autopromoção e conservação. Observe na figura os dez tipos e as suas diferentes 
combinações de comportamentos. Sobre a relação dos valores pessoais com as ações 
desenvolvidas pelas pessoas nas organizações, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: SCHWARTZ, S. H. Valores humanos básicos: seu contexto e estrutura 
intercultural. In: TAMAYO, A.; PORTO, J. B. (Org.). Valores e comportamento nas 
organizações. Petrópolis, RJ: Vozes, 2005. 
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UEVEMTcyNg==&action2=UEVEOTA=&action3=NjU3MzU5&action4=MjAyMC8y&prova=MjQzODU4NjI=#questao_6%20aria-label=a) As interações sociais influenciam as ações humanas, e no ambiente 
organizacional, os valores pessoais podem alterar as decisões na medida que 
sejam compatíveis ou semelhantes aos da empresa, provocando no funcionário 
um reconhecimento formal ou informal, subordinando os interesses individuais 
em coletivos. 
 b) Os funcionários atuam com base no esclarecimento da diferença entre os valores 
pessoais dos profissionais, conseguem evidenciar no desenvolvimento de seu 
trabalho a conformidade com a tradição, gerando uma segurança em aceitar de 
forma individual os valores organizacionais. 
 c) As organizações devem expor de forma clara os seus valores para que os 
funcionários consigam compreender, trabalhando para que as metas sejam 
alcançadas segundo os entendimentos da empresa, mesmo porque não 
influenciarão os seus valores pessoais. 
 d) Os valores pessoais devem ser guardados e exteriorizados somente na vida 
privada dos funcionários, quando estiverem trabalhando devem considerar 
somente os valores organizacionais, visto que sua remuneração e contrato advém 
da empresa que os empregou. 
 
7. A tendência atual da visão de Gestão Pessoal nas organizações consiste na 
valorização das competências de seus funcionários. Assim, uma gestão por 
competência objetiva um trabalho desenvolvido com a participação integrada da 
equipe. Sobre os principais objetivos que levam as organizações a suscitarem na 
gestão por competência, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Estimular a partilha de conhecimentos entre os funcionários, promovendo um 
crescimento profissional e consequente avanço nas metas. 
II- Indicar as possibilidades de fontes de informações como sugestões para os 
treinamentos a serem realizados com os funcionários. 
III- Garantir o empenho dos funcionários nas capacitações e o aumento da qualidade 
dos currículos para os cargos ocupados. 
IV- Na era competitiva, organizar treinamentos para que os funcionários demonstrem 
suas competências para análise dos gestores. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) As sentenças III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I e II estão corretas. 
 d) As sentenças I e III estão corretas. 
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8. A ascensão da globalização inferiu na socialização de novos comportamentos e 
valores culturais. Assim, as características da diversidade influenciaram os modos 
sociais de viver, bem como a realidade das organizações. Os estudos interculturais 
auxiliam na administração das relações e conflitos resultantes da diversidade de 
entendimentos entre as pessoas na organização. Sobre o conceito de 
interculturalidade, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I- A interculturalidade apresenta o termo "inter" como interação ou algo produzido 
nas relações cooperativas ou conflituosas, buscando o diálogo e o entendimento para 
que as ações desenvolvidas, objetivando atingir a eficiência nos negócios. 
 
PORQUE 
 
II- Pretende analisar e gerir os conflitos que são gerados na interação das diferentes 
culturas, impulsionando a percepção da existência das diversas tendências culturais 
da atualidade, principalmente com relação ao processo de hibridização. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa 
correta da primeira. 
 b) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma 
justificativa correta da primeira. 
 c) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição 
falsa. 
 d) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição 
verdadeira. 
 
9. A forma de as organizações conceberem sua atuação no mercado de negócios sofreu 
alterações no decorrer dos anos. Modificou-se a visão mercadológica baseada 
exclusivamente na aquisição de lucros e metas, para ações destinadas ao 
desenvolvimento humano e social. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta 
a forma de como as organizações assumem o compromisso e a responsabilidade 
social, mais precisamente quanto às normas de governança corporativa: 
 a) Considera um conjunto de ações destinadas a potencializar o desempenho de uma 
empresa. 
 b) Ações desenvolvidas com o governo, solicitando fomento para investimentos 
sociais. 
 c) Práticas destinadas ao lucro da empresa com hierarquia no tratamento entre os 
acionistas em relação a cota de ações. 
 d) Consiste na possibilidade de terceiros participarem na compra das ações de uma 
empresa e serem gestores. 
 
10. As organizações utilizam o processo de seleção de pessoas na contratação de um 
novo profissional, sobretudo, para agregar capital humano, na busca de diferenciadas 
competências para a equipe de trabalho. Para o processo de seleção, algumas 
técnicas são utilizadas para a escolha do candidato, incluindo os testes psicológicos. 
Sobre as características dos testes psicológicos, avalie as asserções a seguir e a 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UEVEMTcyNg==&action2=UEVEOTA=&action3=NjU3MzU5&action4=MjAyMC8y&prova=MjQzODU4NjI=#questao_8%20aria-label=
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UEVEMTcyNg==&action2=UEVEOTA=&action3=NjU3MzU5&action4=MjAyMC8y&prova=MjQzODU4NjI=#questao_10%20aria-label=
relação proposta entre elas: 
 
I- Nos anos de 1970, os testes psicológicos foram empregados em proporção, com 
excelentes resultados para tarefas executivas, e no Brasil as empresas possuem a 
deliberação de utilizar para medir o potencial intelectual dos candidatos. 
 
PORQUE 
 
II- Consistem numa forma de medir objetivamente uma amostra do comportamento 
dos indivíduos, por meio de amostras estatísticas de comparações, com resultados 
que são comparados a padrões de resultados representativos em porcentagens. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição 
verdadeira. 
 b) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa 
correta da primeira. 
 c) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma 
justificativa correta da primeira. 
 d) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição 
falsa. 
 
11. (ENADE, 2014) Importante Website de relacionamento caminha para 700 milhões 
de usuários. Outro conhecido servidor de microblogging acumula 140 milhões de 
mensagens ao dia. É como se 75% da população brasileira postasse um comentário a 
cada 24 horas. Com as redes sociais cada vez mais presentes no dia a dia das 
pessoas, é inevitável que muita gente encontre nelas uma maneira fácil, rápida e 
abrangente de se manifestar. Uma rede social de recrutamento revelou que 92% das 
empresas americanas já usaram ou planejam usar as redes sociais no processo de 
contratação. Destas, 60% assumem que bisbilhotam a vida dos candidatos em 
websites de rede social. 
Realizada por uma agência de recrutamento, uma pesquisa com 2.500 executivos 
brasileiros mostrou que 44% desclassificariam, no processo de seleção, um candidato 
por seu comportamento em uma rede social. Muitas pessoas já enfrentaram 
problemas por causa das informações on-line, tanto no campo pessoal quanto 
profissional. Algumas empresas e instituições, inclusive, já adotaram cartilhas de 
conduta em redes sociais. De acordo com o texto: 
 
FONTE: POLONI, G. O lado perigoso das redes sociais. Revista INFO, p.70-75, 
julho 2011 (adaptado). 
 a) Empresas e instituições estão atentasao comportamento de seus funcionários em 
websites de redes sociais. 
 b) Mais da metade das empresas americanas evita acessar websites de redes sociais 
de candidatos a emprego. 
 c) As cartilhas de conduta adotadas nas empresas proíbem o uso de redes sociais 
pelos funcionários, em vez de recomendar mudanças de comportamento. 
 d) A complexidade dos procedimentos de rastreio e monitoramento de uma rede 
social impede que as empresas tenham acesso ao perfil de seus funcionários. 
 
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12. (ENADE, 2014) Constantes transformações ocorreram nos meios rural e urbano, a 
partir do século XX. Com o advento da industrialização, houve mudanças 
importantes no modo de vida das pessoas, em seus padrões culturais, valores e 
tradições. O conjunto de acontecimentos provocou, tanto na zona urbana quanto na 
rural, problemas como explosão demográfica, prejuízo nas atividades agrícolas e 
violência. Iniciaram-se inúmeras transformações na natureza, criando-se técnicas 
para objetos até então sem utilidade para o homem. Isso só foi possível em 
decorrência dos recursos naturais existentes, que propiciaram estrutura de 
crescimento e busca de prosperidade, o que faz de experimentação um método de 
transformar os recursos em benefício próprio. A partir das ideias expressas no texto, 
conclui-se que, no Brasil do século XX: 
 a) Homens e mulheres advindos do campo deixaram sua cultura e se adaptaram a 
outra, citadina, totalmente diferente e oposta aos seus valores. 
 b) O êxodo rural para as cidades não prejudicou as atividades agrícolas nem o meio 
rural, porque novas tecnologias haviam sido introduzidas no campo. 
 c) Tanto o espaço urbano quanto o rural sofreram transformações decorrentes da 
aplicação de novas tecnologias às atividades industriais e agrícolas. 
 d) A industrialização ocorreu independentemente do êxodo rural e dos recursos 
naturais disponíveis. 
 
Prova finalizada com 11 acertos e 1 questões erradas. 
 
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