2 avaliaçao de gestaoe desenvolvimentos de pessoas

Prévia do material em texto

01/11/2022 07:01 about:blank
about:blank 1/5
Avaliação II - Individual (Cod.:767136) 
Código da prova: 57095503 
Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90) 
Período para responder: 01/11/2022 - 16/11/2022 
Peso: 1,50 
1 -
As técnicas de classe encorajam a interação e provocam um ambiente de discussão, desenvolvem um clima
em que pessoas aprendem novos comportamentos, desempenhando as atividades por meio de sua aplicação
prática. Há ainda formas e estratégias específicas de treinamento como: Leitura, Instrução programada,
Treinamento em classe, Computer-based-training (CBT) e E-learning. Em uma dessas técnicas, há um
instrutor que apresenta informações a um grupo de ouvintes, podendo expor uma grande quantidade de
informação em um único período de tempo. Pode apresentar desvantagens, uma vez que esta técnica leva as
pessoas a assumirem uma postura passiva, com poucas oportunidades para esclarecer suas dúvidas, ou
mesmo dizer se compreenderam o material de leitura, mesmo quando é aberto espaço para perguntas. O ideal
é tornar o material mais significativo ou motivacional, pois esta técnica tem poucas chances de promover
mudanças atitudinais e comportamentais. A que técnica estamos nos referindo?
A )
Instrução programada.
B )
Treinamento em classe.
C )
Computer-based-training (CBT).
D )
Leitura.
2 - O treinamento conduz ao desenvolvimento organizacional quando se baseia em um planejamento, com
consultas sobre suas necessidades de forma constante. Assim, se faz necessário estabelecer programas para
ampliar a orientação e educação nas pessoas, com o objetivo de estimular as habilidades comportamentais e
as competências técnicas. A pessoa por meio da compreensão de suas habilidades, pode desenvolver atitudes
e comportamentos diferentes, incluindo novos conhecimentos. Os resultados apresentados após os
treinamentos incidiram em resultados satisfatórios sobre os conhecimentos adquiridos pelo profissional e
pela empresa, qualificando de forma geral. Sobre os principais objetivos do treinamento nas organizações,
assinale a alternativa CORRETA:
A ) Combina a vontade do funcionário em receber o valor monetário pelas funções desenvolvidas na
organização, com a atualização constante dos saberes necessários, para executar suas atividades de forma
rápida, com quantidade e qualidade.
B ) Seria em preparar as pessoas para que executem as diversas tarefas na organização, com oportunidades
para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas para o cargo ocupado, mas também em outros que o
funcionário almeje exercer.
C ) Consiste em capacitar os funcionários para que executem de forma correta e interligada as atividades
que devem ser realizadas na organização, principalmente em menor tempo com maior qualidade na produção
para o mercado.
D ) Considera situações que os funcionários estejam preparados para mudanças constantes de função,
incluindo a alteração de local de trabalho, podendo ocupar cargos em outros lugares, em nível internacional,
com base na abertura da globalização.
01/11/2022 07:01 about:blank
about:blank 2/5
3 - A área de Gestão de Pessoas nas organizações se ocupa de atividades relacionadas ao treinamento e
desenvolvimento humano, sendo que cada uma apresenta particularidades próprias. Dentre algumas
diferenças que podem ser elencadas, há algumas similitudes que as associam ao ponto de originar o termo:
treinamento e desenvolvimento. As proximidades entre treinamento e desenvolvimento estão associadas aos
processos de aprendizagem e especificadas em algumas tendências ativas. Sobre as principais tendências que
viabilizam a aprendizagem, desenvolvidas no treinamento e no desenvolvimento, associe os itens, utilizando
o código a seguir: I- Aprendizagem como estratégia empresarial. II- Treinamento como consultoria de
desempenho. III- E-learning. IV- Coaching. ( ) Forma de potencializar o aumento das competências dos
funcionários e os resultados esperados. ( ) Foca na organização das estruturas de informação baseadas nas
tecnologias de informação. ( ) Estruturam a área de Recursos Humanos de forma estratégica, priorizando
melhores desempenhos. ( ) Atividades voltadas para o desenvolvimento e investimento do
autoconhecimento, interações e desempenho. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A ) IV - I - III - II.
B ) II - III - I - IV.
C ) I - IV - II - III.
D ) III - I - IV - I.
4 -
Segundo o dicionário, proativo é um adjetivo atribuído a quem “pensa e age antecipadamente; que, por
antecipação, adota medidas para evitar ou resolver problemas futuros”.
Assinale a alternativa CORRETA que indica exemplos de uma pessoa proativa:
A )
Capacidade de perceber um problema antes que ele aconteça. 
B )
Acumular tarefas.
C )
Não dar prioridade ao que é mais importante.
D )
Falta de concentração na solução do problema. 
5 - As organizações na contemporaneidade reestruturaram os processos gerenciados pelo setor de Recursos
Humanos. Atualmente, a Gestão de Pessoas conduz o andamento dos processos do desenvolvimento
existentes na empresa. O treinamento consiste numa das ações desenvolvidas pela Gestão de Pessoas e
consiste em quatro etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação. Sobre as características que
compõem os conceitos de diagnóstico, desenho, implementação e avaliação, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas: ( ) O diagnóstico se refere aos aspectos intrínsecos dos objetivos da
organização, estabelecendo as características necessárias para os cargos. ( ) A implementação consiste no
envio do projeto a um grupo especializado para análise e melhorias dos itens necessários. ( ) O desenho
indica a estruturação das estratégias que devem ser organizadas segundo o programa. ( ) Avaliação dos
resultados pretende monitorar os resultados das metas para verificar as ações dos funcionários. Assinale a
alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A ) F - F - V - V.
B ) F - V - V - F.
C ) V - F - F - V.
01/11/2022 07:01 about:blank
about:blank 3/5
D ) V - F - V - F.
6 -
Todo modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar ao ser
humano a oportunidade de ser aquilo que pode ser, a partir de suas próprias potencialidades, sejam elas inatas
ou adquiridas.
Com relação à educação, assinale a alternativa INCORRETA:
A )
A educação busca ainda gerir as atividades de capacitação em sintonia com as estratégias do negócio,
alinhando todos os integrantes da cadeia produtiva.
B )
É o processo de desenvolvimento da capacidade física, intelectual e moral do sujeito, visando a sua melhor
integração individual e social.
C )
Busca proporcionar a qualificação necessária para o desempenho de determinada atividade profissional.
D )
Este processo é bastante abrangente, e se constitui em uma nova modalidade de educação que vem
aparecendo nas empresas: a educação corporativa.
7 - Os processos de treinamento consistem em uma das ações desenvolvidas pela Gestão de Pessoas, com
foco no alcance das metas projetadas nas organizações. Uma das etapas do treinamento aponta a
implementação, a execução do treinamento com os funcionários da empresa. Sobre os aspectos relacionados
ao local que o treinamento pode acontecer, mais precisamente nas características da instrução programada,
analise as sentenças a seguir: I- Para a aplicação da técnica não precisa de acompanhamento humano, seja de
instrutor, professor ou gerente. II- Os testes que compõem a técnica apresentam questões de múltipla escolha
às pessoas. III- Técnica que pode ser realizada na modalidade a distância, de forma informatizada pelos
treinandos. IV- As ações suscitam que os treinandos demonstrem habilidades técnicas e interpessoais.
Assinale a alternativa CORRETA:
A ) As sentenças I, II e III estão corretas.
B ) As sentenças II, III e IV estão corretas.
C ) As sentenças I, II e IV estão corretas.
D ) As sentenças I, III e IV estão corretas.
8 -
O conhecimento é muito mais do que uma pessoa ou um grupo de pessoas que sabem ou conhecem. Eletambém é o que a organização sabe e conhece continuamente, é a soma do saber de todos em uma
organização, e que lhe proporciona uma vantagem competitiva no mercado em relação ao futuro.
Sobre as cinco tendências do conhecimento, assinale a alternativa INCORRETA:
A )
Conexões locais.
B )
01/11/2022 07:01 about:blank
about:blank 4/5
Intensidade do conhecimento.
C )
Aumento da produtividade no trabalho.
D )
Obsolescência do conhecimento.
9 -
As empresas perceberam a necessidade de renovarem seus tradicionais centros de treinamento e
desenvolvimento (T&D), e migraram do treinamento e desenvolvimento para universidades corporativas.
Sobre os principais objetivos da educação corporativa, assinale a alternativa INCORRETA:
A )
Passar do treinamento conduzido pelo instrutor para vários e diferentes formatos de apresentação.
B )
Assumir e considerar o foco regional no desenvolvimento de soluções de aprendizagem.
C )
Oferecer oportunidades de aprendizagem que deem sustentação aos assuntos empresariais mais importantes.
D )
Oferecer um currículo fundamentado em três Cs: cidadania corporativa, contexto situacional e competências
básicas.
10 -
A única forma de as organizações ultrapassarem obstáculos futuros é desenvolvendo pessoas. O autor cita
alguns processos que envolvem capacitação e desenvolvimento de pessoas. Assinale a alternativa CORRETA
que apresenta três de tais processos:
A )
Ter bom preparo físico devido à exigência de horas de trabalho para resolver os problemas.
B )
A resolução de problemas se complica com muita gente tentando participar, por isso, o correto é reduzir a
participação e a democratização na gestão.
C )
Preparação de liderança, Introdução do coaching e venturing, Educação corporativa continuada.
D )
Reduzir a folha de pagamento com demissões, trazendo novas pessoas e ideias.
01/11/2022 07:01 about:blank
about:blank 5/5