apol 2 Legislação Trabalhista e Previdenciária

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uestão 1/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
O falecimento do empregado é uma das formas de extinção do contrato de trabalho. Sobre esta rescisão, analise as alternativas abaixo e assinale a assertiva CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	Na rescisão por falecimento as verbas rescisórias serão quitadas apenas ao inventariante ou aquele dependente habilitado.
	
	B
	Os valores rescisórios serão quitados, em quotas iguais, aos dependentes do trabalhador para isso uma das alternativas é a apresentação de alvará judicial para esse fim.
Você acertou!
Gabarito: B
 
a) Na rescisão por falecimento as verbas rescisórias serão quitadas apenas ao inventariante ou aquele dependente habilitado.
Alternativa errada: Os valores rescisórios serão quitados, em quotas iguais, aos dependentes do trabalhador. (Aula 05, Tema 02 – Rescisão por Falecimento do Empregado, p. 4)
 
b) Os valores rescisórios serão quitados, em quotas iguais, aos dependentes do trabalhador para isso uma das alternativas é a apresentação de alvará judicial para esse fim.
Alternativa correta: Os valores rescisórios serão quitados, em quotas iguais, aos dependentes do trabalhador. Para comprovar essa dependência, uma das alternativas é a apresentação de alvará judicial para esse fim, cópia de inventário ou arrolamento, ou ainda, decisão judicial que determine os dependentes ou sucessores. (Aula 05, Tema 02 – Rescisão por Falecimento do Empregado, p. 4)
 
c) Na rescisão por falecimento estão abrangidos os valores do aviso prévio e multa do FGTS.
Alternativa errada: o aviso prévio e multa rescisória do FGTS não são devidos na rescisão por falecimento do empregador. (Aula 05, Tema 02 – Rescisão por Falecimento do Empregado, p. 4)
 
d) O prazo de 10 dias para o pagamento das verbas rescisórias começa a ser contado a partir do comparecimento dos dependentes na empresa.
Alternativa errada: A legislação trabalhista não estabelece um prazo diferenciado para a quitação das verbas rescisórias, é importante que o empregador realize o pagamento no prazo de 10 dias contados da ciência do óbito (art. 477, §6º da CLT). (Aula 05, Tema 02 – Rescisão por Falecimento do Empregado, p. 4)
 
e) Na rescisão por falecimento do empregado serão devidas apenas o saldo de salários e as férias vencidas.
Alternativa errada: São devidos o salário de salários, 13º salário, Férias vencidas e proporcional acrescidas de 1/3 constitucional, Salário-família, FGTS do mês anterior e do mês da Rescisão. (Aula 05, Tema 02 – Rescisão por Falecimento do Empregado, p. 4-5)
	
	C
	Na rescisão por falecimento estão abrangidos os valores do aviso prévio e multa do FGTS.
	
	D
	O prazo de 10 dias para o pagamento das verbas rescisórias começa a ser contado a partir do comparecimento dos dependentes na empresa.
	
	E
	Na rescisão por falecimento do empregado serão devidas apenas o saldo de salários e as férias vencidas.
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
As contribuições previdenciárias são devidas pelas empresas e pelos trabalhadores em geral conforme estabelecido na Lei nº 8.212/91. Sobre as contribuições previdenciárias é correto afirmar.
Analise as alternativas e marque a opção correta:
Nota: 10.0
	
	A
	O Microempreendedor Individual contribui com 20% patronal na folha de pagamento.
	
	B
	O empregador doméstico está obrigado ao recolhimento da cota patronal no percentual de 3% e está dispensado do recolhimento contribuição contra acidentes de trabalho (SAT).
	
	C
	As novas alíquotas de contribuição são aplicadas desde janeiro de 2020 de acordo com a Emenda Constitucional nº 103/2019.
	
	D
	O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração líquida recebida.
	
	E
	Até março de 2020 as alíquotas continuam sendo aquelas previstas no artigo 22 da Lei nº 8.212/91, ou seja, nos percentuais de 8%, 9% ou 11% nas faixas de salário-de-contribuição estabelecidas pelo governo. A partir de março de 2020 as alíquotas passam a ser progressivas
Você acertou!
Gabarito: E 
O Microempreendedor Individual contribui com 20% patronal na folha de pagamento.
Alternativa errada: O MEI recolhe na folha de pagamento apenas 3% de cota patronal. (Aula 6, Tema 4 – Contribuição Previdenciária dos trabalhadores, p. 8)
O empregador doméstico está obrigado ao recolhimento da cota patronal no percentual de 3% e está dispensado do recolhimento contribuição contra acidentes de trabalho (SAT).
Alternativa errada: O empregador doméstico contribui com 8% de cota patronal. (Aula 6, Tema 4 – Contribuição Previdenciária dos trabalhadores, p. 8) 
As novas alíquotas de contribuição são aplicadas desde janeiro de 2020 de acordo com a Emenda Constitucional nº 103/2019.
Alternativa errada: as novas alíquotas passaram a valer a partir da competência de março de 2020. (Aula 6, Tema 4 – Contribuição Previdenciária dos trabalhadores, p. 12) 
O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração líquida recebida.
Alternativa errada: A contribuição é calculada sobre o valor bruto da remuneração do empregado. O salário-de-contribuição é definido pelo artigo 28 da Lei nº 8.212/91. (Aula 6, Tema 4 – Contribuição Previdenciária dos trabalhadores, p. 13-14) 
Até março de 2020 as alíquotas continuam sendo aquelas previstas no artigo 22 da Lei nº 8.212/91, ou seja, nos percentuais de 8%, 9% ou 11% nas faixas de salário-de-contribuição estabelecidas pelo governo. A partir de março de 2020 as alíquotas passam a ser progressivas.
Alternativa correta: as novas alíquotas passaram a valer a partir da competência de março de 2020. (Aula 6, Tema 4 – Contribuição Previdenciária dos trabalhadores, p. 12)
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Entre os motivos de afastamento do trabalho podemos citar os afastamentos decorrentes de doenças, maternidade, paternidade, serviço militar.
Sobre estes afastamentos é correto dizer:
I – Estão abrangidos pela licença maternidade bem como com direito ao salário maternidade a mãe adotante, biológica e empregada doméstica. O pagamento do salário maternidade para a empregada mãe biológica deverá ser realizado pela empresa.
II – O afastamento por doença gera o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador, tal pagamento ocorre tanto nos afastamentos por doença ou acidente de trabalho.
III – A licença paternidade é um direito constitucional e corresponde a um afastamento de 5 dias.
IV – A licença militar é uma suspensão do contrato e corresponde ao período obrigatório de serviço militar.
V – A licença paternidade não é devida aos pais adotivos uma vez que a Constituição Federal não estabelece essa previsão. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e III estão corretas.
	
	B
	I, II e IV estão corretas
	
	C
	I, III e IV estão corretas;
	
	D
	I, II, III e IV estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: D 
I – Estão abrangidos pela licença maternidade bem como com direito ao salário maternidade a mãe adotante, biológica e empregada doméstica. O pagamento do salário maternidade para a empregada mãe biológica deverá ser realizado pela empresa.
Alternativa correta: Este direito é garantido para a mãe biológica, mãe adotante e empregada doméstica. Este direito é garantido para a mãe biológica, mãe adotante e empregada doméstica. A diferença apenas consiste no pagamento do benefício, que ocorre pela empresa para a mãe biológica. Já para a mãe adotante, bem como para a empregada doméstica, o benefício será pago diretamente pelo INSS. (Aula 4, Tema 02 – Afastamentos do empregado, Licença maternidade e paternidade, p. 6) 
II – O afastamento por doença gera o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador, tal pagamento ocorre tanto nos afastamentos por doença ou acidente de trabalho. 
Alternativa correta: de acordo com o artigo 75 do Decreto nº 3.048/99 os 15 primeiros dias do afastamento são pagos pela empresa. (Aula4, Tema 01 – Afastamentos do Empregado, Auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p.3). 
III – A licençapaternidade é um direito constitucional e corresponde a um afastamento de 5 dias.
Alternativa correta: A licença está prevista inicialmente pela Constituição Federal de 1988, art. 7, inciso XIX e ADCT art. 10, §1º do inciso II, o prazo de 01 (um) dia previsto no art. 473 da CLT, foi ampliado para 05 (cinco) dias. (Aula 4, Tema 02 – Afastamentos do empregado, Licença maternidade e paternidade, p. 7) 
IV – A licença militar é uma suspensão do contrato e corresponde ao período obrigatório de serviço militar.
Alternativa correta: A licença é uma hipótese de suspensão contratual é o afastamento do empregado para a prestação do serviço militar obrigatório, nos termos do artigo 472 da CLT. Durante esse período o empregado não receberá qualquer ônus salarial (Lei nº 4.072/62 e Lei nº 4.375/64). (Aula 4, Tema 02 – Afastamentos do Empregado, Licença Maternidade e Paternidade, p. 7-8). 
V – A licença paternidade não é devida aos pais adotivos uma vez que a Constituição Federal não estabelece essa previsão.
Alternativa errada: Os pais adotivos também possuem esse direito, a Constituição Federal expressa, em seu artigo 227, § 6º, que não poderá ocorrer nenhum tipo de distinção entre filhos adotivos e biológicos. (Aula 4, Tema 02 – Afastamentos do Empregado, Licença Maternidade e Paternidade, p. 7-8).
	
	E
	II, III e IV estão corretas;
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
O afastamento por motivo de doença relacionada ou não ao trabalho é uma das causas de suspensão do contrato de trabalho. Diante desta afirmativa, é correto dizer: 
I – O afastamento por acidente de trabalho, inferior a 15 dias gera o direito a estabilidade provisória que iniciar-se-á após o retorno do trabalho as atividades laborativas.
II – Somente terá direito a estabilidade provisória decorrente de acidente de trabalho, o empregado que se afastar do trabalho com recebimento de auxílio-doença acidentário.
III – A suspensão do contrato de trabalho inicia-se a partir do 16º dia de afastamento, antes disso, a doutrina compreende que os 15 primeiros dias iniciais de afastamento é uma hipótese de interrupção do contrato, visto que o empregador continua pagando os salários neste período.
IV – Se o empregado se afastar das atividades com atestado médico inferior a 15 dias e voltar a apresentar novos atestados, pelo mesmo motivo de doença, nos próximos 60 dias, os atestados poderão ser somados para afastamento previdenciário.
V – Ocorre a perda do direito ao gozo de férias quando o afastamento por doença for superior a 6 meses no mesmo período aquisitivo. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, III e V estão corretas;
	
	B
	II, III e IV estão corretas;
	
	C
	I, II, IV e V estão corretas;
	
	D
	II, III, IV e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: D – II, III, IV e V estão corretas; 
I – O afastamento por acidente de trabalho, inferior a 15 dias gera o direito a estabilidade provisória que iniciar-se-á após o retorno do trabalho as atividades laborativas.
Alternativa errada: A estabilidade somente existe quando o trabalhador se afasta com período superior a 15 dias e com recebimento de auxílio-doença acidentária nos termos do artigo 118 da Lei nº 8.213/91. (Aula 04, Tema 01 – Afastamentos do empregado – auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 3). 
II – Somente terá direito a estabilidade provisória decorrente de acidente de trabalho, o empregado que se afastar do trabalho com recebimento de auxílio-doença acidentário.
Alternativa correta: A estabilidade somente existe quando o trabalhador se afasta com período superior a 15 dias e com recebimento de auxílio-doença acidentária nos termos do artigo 118 da Lei nº 8.213/91.  (Aula 04, Tema 01 – Afastamentos do empregado – auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 3). 
III – A suspensão do contrato de trabalho inicia-se a partir do 16º dia de afastamento, antes disso, a doutrina compreende que os 15 primeiros dias iniciais de afastamento é uma hipótese de interrupção do contrato, visto que o empregador continua pagando os salários neste período.
Alternativa correta: A legislação previdenciária estabelece o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador, e, nesse período, teremos uma interrupção do contrato de trabalho (art. 59 da Lei nº 8.213/91 c/c art. 476 da CLT). Somente a partir do 16º dia de afastamento o trabalhador passa a receber o benefício de auxílio-doença do INSS, iniciando a suspensão do contrato de trabalho. (Aula 04, Tema 01 – Afastamentos do empregado – auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 3). 
IV – Se o empregado se afastar das atividades com atestado médico inferior a 15 dias e voltar a apresentar novos atestados, pelo mesmo motivo de doença, nos próximos 60 dias, os atestados poderão ser somados para afastamento previdenciário.
Alternativa correta:  A empresa poderá somar os atestados médicos apresentados no período de  60 dias. (Aula4, Tema 1 – Afastamento do empregado-auxílio-doença, acidente de trabalho e  doença ocupacional, p. 5) 
V – Ocorre a perda do direito ao gozo de férias quando o afastamento por doença for superior a 6 meses no mesmo período aquisitivo.
Alternativa errada: Poderá ocorrer a perda do direito aquisitivo de férias, nos casos em que o afastamento por auxílio-doença comum ou resultante de acidente de trabalho superar os 6 meses consecutivos ou não durante o período aquisitivo de férias – art. 133 da CLT. (Aula 4, Tema 1 – Afastamento do empregado-auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 5)
 
	
	E
	I, III, IV e V estão corretas;
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A rescisão do contrato de trabalho poderá ser iniciada tanto pelo empregado quanto pelo empregador. Sobre as formas de extinção do contrato de trabalho é correto afirmar que: 
I – O pedido de demissão deve ser formalizado por escrito e sempre é um vinculado ao empregado. O empregador não pode negar-se a receber o aviso.
II – O pedido de demissão poderá ser realizado verbalmente a qualquer tempo.
III – O cumprimento do aviso prévio, no pedido de demissão, possui redução de 02 horas ou 07 dias a ser escolhido pelo empregado.
IV – No pedido de demissão não existe redução de jornada, logo, o empregado deverá cumprir integralmente sua jornada pelos 30 dias.
V – No pedido de demissão, em regra, não há liberação do FGTS. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, III e IV estão corretas;
	
	B
	I, II e V estão corretas;
	
	C
	I, IV e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: C – I, IV e V estão corretas. 
I – O pedido de demissão deve ser formalizado por escrito e sempre é um vinculado ao empregado. O empregador não pode negar-se a receber o aviso.
Alternativa correta: O pedido de demissão é utilizado para designar o tipo de terminação unilateral iniciada pelo empregador. Logo, o pedido é formalizado pelo empregado a qualquer momento, sendo-lhe garantido todos os direitos trabalhistas. Não poderá o empregador negar-se a receber o aviso, uma vez que se trata de um direito exclusivo do empregado. (Aula 4, Tema 4 – Extinção do Contrato de trabalho, p. 11-12) 
II – O pedido de demissão poderá ser realizado verbalmente a qualquer tempo.
Alternativa errada: O pedido de demissão do trabalhador sempre deverá ser formalizado por escrito e a próprio punho, para que não ocorram contestações futuras. Como mencionamos anteriormente, o aviso prévio sempre terá início no dia seguinte ao da comunicação. (Aula4, Tema 5 – Aviso prévio, p. 24). 
III – O cumprimento do aviso prévio, no pedido de demissão, possui redução de 02 horas ou 07 dias a ser escolhido pelo empregado.
Alternativa errada: A dispensa sem justa causa, dá ao trabalhador o direito de reduzir duas horas diárias da sua jornada habitual de trabalho ou sete dias ao final do aviso, essa opção deverá ser uma opção do empregado, devendo conter um campo específico no aviso para essa decisão. (Aula 4, Tema 5 – Aviso prévio, p. 24). 
IV – No pedido dedemissão não existe redução de jornada, logo, o empregado deverá cumprir integralmente sua jornada pelos 30 dias.
Alternativa Correta:  a redução de 02 horas ou 7 dias no cumprimento do aviso só se aplica nas dispensas sem justa causa. (Aula 4, Tema 5 – Aviso prévio, p. 24). 
V – No pedido de demissão, em regra, não há liberação do FGTS.
Alternativa correta: o saque do FGTS não é devido nos casos de pedido de demissão. (Aula 4, Tema 4 – Extinção do Contrato de trabalho, p. 12)
	
	D
	III, IV e V estão corretas;
	
	E
	II, IV e V estão corretas.
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Referente aos afastamentos dos empregados durante o vínculo empregatício pode ocorrer em virtude de uma suspensão contratual ou ainda mediante a interrupção do contrato. Diante desta afirmativa, analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	Na suspensão contratual o empregador permanece obrigado ao pagamento total ou parcial do salário durante o período.
	
	B
	Nos casos de suspensão do contrato de trabalho, empregado e empregador se desobrigam do cumprimento de quase todas as obrigações contratuais.
Você acertou!
Gabarito: B
 
Na suspensão contratual o empregador permanece obrigado ao pagamento total ou parcial do salário durante o período.
Alternativa errada: Na interrupção existe o pagamento parcial ou total do salário durante o período. (Aula 04, Tema 01 – Afastamentos do empregado – auxílio-doença, acidente de trabalho  e doença ocupacional, p. 3).
 
Nos casos de suspensão do contrato de trabalho, empregado e empregador se desobrigam do cumprimento de quase todas as obrigações contratuais.
Alternativa correta: Nos casos de suspensão do contrato de trabalho, empregado e empregador se desobrigam do cumprimento de quase todas as obrigações contratuais. Durante esse período, além da suspensão do pagamento dos salários, as principais cláusulas contratuais ficam paralisadas. (Aula 04, Tema 01 – Afastamentos do empregado – auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 3).
 
Os 15 primeiros dias de afastamento do empregado do trabalho por motivo de doença é considerado uma suspensão contratual.
Alternativa errada: A legislação previdenciária estabelece o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador, e, nesse período, teremos uma interrupção do contrato de trabalho (art. 59 da Lei nº 8.213/91 c/c art. 476 da CLT). (Aula 04, Tema 01 – Afastamentos do empregado – auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 3).
 
Durante o afastamento do empregado para o cumprimento do serviço militar obrigatório o empregador permanece realizando o pagamento dos salários durante todo o período.
Alternativa errada: Outra hipótese de suspensão do contrato de trabalho é o afastamento do empregado para a prestação do serviço militar obrigatório. A previsão legal se encontra no artigo 472 da CLT. Durante esse período o empregado não receberá qualquer ônus salarial (Lei nº 4.072/62 e Lei nº 4.375/64). (Aula4, Tema 03 – Afastamento do empregado – serviço militar e representação sindical, p. 9)
 
O afastamento do empregado para cumprimento do mandato sindical somente ocorre mediante o afastamento total das atividades laborativas.
Alternativa errada: A mandato Sindical pode ser cumprido pelo empregado em dias alternados, algumas horas por dia ou ainda com o afastamento total das atividades laborais. (Aula4, Tema 03 – Afastamento do empregado – serviço militar e representação sindical, p. 10)
	
	C
	Os 15 primeiros dias de afastamento do empregado do trabalho por motivo de doença é considerado uma suspensão contratual.
	
	D
	Durante o afastamento do empregado para o cumprimento do serviço militar obrigatório o empregador permanece realizando o pagamento dos salários durante todo o período.
	
	E
	O afastamento do empregado para cumprimento do mandato sindical somente ocorre mediante o afastamento total das atividades laborativas.
 
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A Previdência Social está entre os três pilares da Seguridade Social. Sobre a Previdência Social é correto dizer que: 
I – O Regime Geral de Previdência Social possui caráter contributivo e, como regra, de filiação obrigatória.
II – A Previdência Social concede coberturas de doenças, invalidez, morte exceto salário-família.
III – Estão obrigados a custear a Previdência Social, ou seja, Estado, a sociedade, as pessoas físicas e jurídicas, direta ou indiretamente.
IV – Após a Reforma Previdenciária o auxílio-reclusão deixou de ser custeado pela Previdência Social.
V – O Salário-maternidade é um benefício previdenciária devido a todas as mulheres que contribuem para a previdência Social. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e IV estão corretas;
	
	B
	I, II e V estão corretas;
	
	C
	II, IV e V estão corretas;
	
	D
	I, III e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito : D 
I – O Regime Geral de Previdência Social possui caráter contributivo e, como regra, de filiação obrigatória.
Alternativa correta: com base no artigo 201 da CF/88, o Regime Geral de Previdência Social possui caráter contributivo e, como regra, de filiação obrigatória. (Aula 06, Tema 01 – Previdência Social, p. 3). 
II – A Previdência Social concede coberturas de doenças, invalidez, morte exceto salário-família.
Alternativa errada: O salário-família também é um benefício previdenciário. (Aula 06, Tema 01 – Previdência Social, p. 3). 
III – Estão obrigados a custear a Previdência Social, ou seja, Estado, a sociedade, as pessoas físicas e jurídicas, direta ou indiretamente.
Alternativa correta: podemos ver que todos estão obrigados a custear a Previdência Social, ou seja, Estado, a sociedade, as pessoas físicas e jurídicas, direta ou indiretamente. (Aula 06, Tema 01 – Previdência Social, p. 3).
IV – Após a Reforma Previdenciária o auxílio-reclusão deixou de ser custeado pela Previdência Social.
Alternativa errada: O auxílio-reclusão permanece no rol dos benefícios concedidos pela Previdência Social. (Aula 06, Tema 01 – Previdência Social, p. 3). 
V – O Salário-maternidade é um benefício previdenciária devido a todas as mulheres que contribuem para a previdência Social.
Alternativa correta: com base no artigo 201 da CF/88. (Aula 06, Tema 01 – Previdência Social, p. 3).
 
	
	E
	I, II, III e V estão corretas.
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A Seguridade Social está prevista na Constituição Federal de 1988, a partir do artigo 194, este artigo declara que a seguridade “compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social”. 
Sobre o custeio da Seguridade Social é correta dizer:
Nota: 10.0
	
	A
	A Previdência Social é custeada apenas pelas contribuições das empresas e empregados com uma pequena colaboração da União;
	
	B
	O orçamento da Seguridade Social é composto apenas da Receitas da União e das empresas;
	
	C
	Constituem contribuições sociais, entre elas, as das empresas, incidentes sobre a remuneração paga ou creditada aos segurados a seu serviço, dos trabalhadores,   as das empresas, incidentes sobre faturamento e lucro.
Você acertou!
Gabarito: C
 
A Seguridade Social é custeada apenas pelas contribuições das empresas e empregados com uma pequena colaboração da União;
Alternativa errada: A Seguridade Social é custeada por todos aqueles elencados no artigo 195 da CF/88. (Aula 06, Tema 01 – Previdência Social, p. 3).
 
O orçamento da Seguridade Social é composto apenas da Receitas da União e das empresas;
Alternativa errada: A Seguridade Social é custeada por todos aqueles elencados no artigo 195 da CF/88. (Aula 06, Tema 01 – Previdência Social, p. 3).
 
Constituem contribuições sociais, entre elas, as das empresas, incidentes sobre a remuneração paga ou creditada aos segurados a seu serviço, dos trabalhadores, as das empresas, incidentes sobre faturamento e lucro.
Alternativa correta: A definição de contribuiçõessociais está descrita no art. 11 da Lei 8.212/91. (Aula 06, Tema 01 – Previdência Social, p. 5)
 
São consideradas contribuições indiretas as contribuições incidentes sobre a folha de pagamento dos trabalhadores.
Alternativa errada: Como fontes diretas de custeio temos as contribuições sociais previstas no art. 195 da Constituição Federal de 1988 arrecadadas dos empregadores e trabalhadores em geral. (Aula 06, Tema 01 – Previdência Social, p. 5)
 
O Distrito Federal não contribuiu para a Seguridade Social.
Alternativa errada: A Seguridade Social é custeada por todos aqueles elencados no artigo 195 da CF/88 entre eles o Distrito Federal. (Aula 06, Tema 01 – Previdência Social, p. 3).
	
	D
	São consideradas contribuições indiretas as contribuições incidentes sobre a folha de pagamento dos trabalhadores.
	
	E
	O Distrito Federal não contribuiu para a Seguridade Social.
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Madalena buscou afastamento por motivo de doença não relacionada ao trabalho e apresentou, para a empresa, um atestado de 5 dias em 02/02/2020, em 20/02/2020 outro atestado de mais 5 dias e somente em 20/03/2020 apresentou outro atestado de afastamento por mais 60 dias. Todos os atestados pelo mesmo motivo de doença. 
Diante deste caso, quanto ao afastamento do trabalho analise as assertivas abaixo e marque aquela que corresponde aos procedimentos que deverão ser adotado pela empresa:
I – A apresentação dos atestados médicos separadamente exclui a possibilidade de somatória para afastamento previdenciário. Neste caso, a empresa deverá realizar o pagamento separado dos dois primeiros atestados.
II – Os atestados médicos foram apresentados dentro do prazo de 60 dias e todos pelo mesmo motivo de doença, logo, a empresa poderá realizar a somatória dos atestados para afastamento de Madalena.
III - Durante os primeiros quinze dias consecutivos de afastamento da atividade por motivo de doença, incumbe à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário.  Este critério também é adotado nos casos de somatório dos atestados médicos.
IV – A somatória dos atestados será permitida para todos os casos, mesmo que as doenças sejam distintas.
V – Se o trabalhador ficar afastado por mais de 06 (seis) meses, embora descontínuos, com recebimento de auxílio-doença a empresa deverá registrar a perda do direito de férias. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, III e V estão corretas;
	
	B
	II, III e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: B 
I – A apresentação dos atestados médicos separadamente exclui a possibilidade de somatória para afastamento previdenciário. Neste caso, a empresa deverá realizar o pagamento separado dos dois primeiros atestados.
Alternativa errada: Nos casos em que o atestado é inferior a 15 dias, o artigo 75 do Decreto nº 3.048/99, permite que o empregador some os atestados apresentados num período de 60 dias desde que pelo mesmo motivo de doença. (Aula 04, Tema 1 – Afastamentos do empregado, auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 4) 
II – Os atestados médicos foram apresentados dentro do prazo de 60 dias e todos pelo mesmo motivo de doença, logo, a empresa poderá realizar a somatória dos atestados para afastamento de Madalena.
Alternativa correta: Nos casos em que o atestado é inferior a 15 dias, o artigo 75 do Decreto nº 3.048/99, permite que o empregador some os atestados apresentados num período de 60 dias desde que pelo mesmo motivo de doença. (Aula 04, Tema 1 – Afastamentos do empregado, auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 4) 
III - Durante os primeiros quinze dias consecutivos de afastamento da atividade por motivo de doença, incumbe à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário.  Este critério também é adotado nos casos de somatório dos atestados médicos.
Alternativa correta: A legislação previdenciária estabelece o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador, e, nesse período, teremos uma interrupção do contrato de trabalho (art. 59 da Lei nº 8.213/91 c/c art. 476 da CLT). (Aula 04, Tema 1 – Afastamentos do empregado, auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 3) 
IV – A somatória dos atestados será permitida para todos os casos, mesmo que as doenças sejam distintas.
Alternativa errada: A soma dos atestados pode ser realizado para os atestados emitidos pela mesma doença. (Aula 04, Tema 1 – Afastamentos do empregado, auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 4) 
V – Se o trabalhador ficar afastado por mais de 06 (seis) meses, embora descontínuos, com recebimento de auxílio-doença a empresa deverá registrar a perda do direito de férias.
Alternativa correta: poderá ocorrer a perda do direito aquisitivo de férias, nos casos em que o afastamento por auxílio-doença comum ou resultante de acidente de trabalho superar os 6 meses consecutivos ou não durante o período aquisitivo de férias – art. 133, IV da CLT. (Aula 04, Tema 1 – Afastamentos do empregado, auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 5)
	
	C
	I, II, e IV estão corretas;
	
	D
	I, II e III estão corretas;
	
	E
	I, II, III e V estão corretas;
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A reforma trabalhista também alterou os prazos de pagamento das verbas rescisórias bem como a legislação sobre a homologação da rescisão junto aos Sindicatos. Sobre a rescisão contratual e seu prazo de pagamento e homologação é correta afirmar que: 
I – A partir da Reforma trabalhista vigente desde 11/11/2017 na rescisão contratual o empregador deverá realizar apenas a comunicação da dispensa aos órgãos competentes sem a necessidade de anotação na Carteira de Trabalho.
II - Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo.
III – O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de 10 (dez) dias contados da cessação da prestação de serviços pelo empregado
IV – A assistência à rescisão contratual continua vigente mesmo após a reforma trabalhista.
V – A partir da vigência da Lei nº 13.467/2017 a homologação da rescisão deixou de ser obrigatória. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e IV estão corretas;
	
	B
	I, III e V estão corretas;
	
	C
	II, IV e V estão corretas;
	
	D
	II, III e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: D - II, III e V estão corretas; 
I – A partir da Reforma trabalhista vigente desde 11/11/2017 na rescisão contratual o empregador deverá realizar apenas a comunicação da dispensa aos órgãos competentes sem a necessidade de anotação na Carteira de Trabalho.
Alternativa errada: além da comunicação da dispensa deverá ocorrer a anotação da CTPS do trabalhador. (Aula5, Tema 3 – Prazo para pagamento da rescisão e homologação, p. 5) 
II - Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo.
Alternativa correta: Art. 477 da CLT.  (Aula 5, Tema 3 – Prazo para pagamento da rescisão e homologação, p. 5) 
III – O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de 10 (dez) dias contados da cessação da prestação de serviços pelo empregado.
Alternativa correta: Art. 477, § 6o da CLT- A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato. (Aula 5, Tema 3 – Prazo para pagamento da rescisão e homologação, p. 5) 
IV – A assistência à rescisão contratual continua vigente mesmo após a reforma trabalhista.
Alternativa errada: A partir da Reforma trabalhista não há necessidade de homologação de qualquer rescisão contratual junto ao Sindicato ou Ministério doTrabalho (atual Ministério da Economia). (Aula 5, Tema 3 – Prazo para pagamento da rescisão e homologação, p. 6) 
V – A partir da vigência da Lei nº 13.467/2017 a homologação da rescisão deixou de ser obrigatória.
Alternativa correta: A partir da Reforma trabalhista não há necessidade de homologação de qualquer rescisão contratual junto ao Sindicato ou Ministério do Trabalho (atual Ministério da Economia). (Aula 5, Tema 3 – Prazo para pagamento da rescisão e homologação, p. 6)
	
	E
	I, II, III e V estão corretas.