LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA APOL 1 E 2

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Questão 1/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A reforma Previdenciária trazida pela Emenda Constitucional nº 103/2019 trouxe significativas alterações na concessão dos benefícios, mas também na forma contributiva. 
Sobre as contribuições sociais, é correto dizer: 
I – A contribuição patronal consiste apenas nos 20% prevista no art. 22 da Lei nº 8.212/91 que será calculada sobre o total da folha de pagamento da empresa;
II – A contribuição patronal é devida pelas empresas de regime normais, ou seja, de Lucro Real, Lucro Presumido e Lucro Arbitrado, associações, sindicatos, igrejas, partidos políticos, entre outros.
III – O Microempreendedor Individual contribui com 3% da cota patronal, não lhe sendo vido RAT e outras entidades.
IV – A contribuição patronal dos empregadores, em regra, consiste na contribuição dos 20% patronal mais alíquota SAT (Seguro Acidente de Trabalho).
V – Todas as empresas enquadradas no Simples Nacional contribuem na folha de pagamento com os 20% patronal. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0
	A	
I, II e IV estão corretas;
	B	
I, II e V estão corretas;
	C	
II, III e IV estão corretas;
Gabarito: C – II, III e IV estão corretas. 
I – A contribuição patronal consiste apenas nos 20% prevista no art. 22 da Lei nº 8.212/91 que será calculada sobre o total da folha de pagamento da empresa;
Alternativa errada: As empresas contribuem também com a alíquota SAT prevista no art. 22 da Lei n] 8.212/91. (Aula6, Tema 03 – Encargos Patronais na Folha de Pagamento, p. 6) 
II – A contribuição patronal é devida pelas empresas de regime normais, ou seja, de Lucro Real, Lucro Presumido e Lucro Arbitrado, associações, sindicatos, igrejas, partidos políticos, entre outros.
Alternativa correta: A contribuição patronal é devida pelas empresas de regime normais, ou seja, de Lucro Real, Lucro Presumido e Lucro Arbitrado, associações, sindicatos, igrejas, partidos políticos, entre outros. (Aula6, Tema 03 – Encargos Patronais na Folha de Pagamento, p. 6) 
III – O Microempreendedor Individual contribui com 3% da cota patronal, não lhe sendo vido RAT e outras entidades.
Alternativa correta: Para o empregador na qualidade de Microempreendedor Individual (MEI) o custo na folha de pagamento é menor. De acordo com o Portal do Empreendedor, o MEI deverá contribuir com o percentual de 3% da cota patronal, não lhe sendo vido RAT e outras entidades. (Aula6, Tema 03 – Encargos Patronais na Folha de Pagamento, p. 8) 
IV – A contribuição patronal dos empregadores, em regra, consiste na contribuição dos 20% patronal mais alíquota SAT (Seguro Acidente de Trabalho).
Alternativa correta: As empresas contribuem com a alíquota SAT prevista no art. 22 da Lei nº 8.212/91. (Aula6, Tema 03 – Encargos Patronais na Folha de Pagamento, p. 6) 
V – Todas as empresas enquadradas no Simples Nacional contribuem na folha de pagamento com os 20% patronal.
Alternativa errada: Para as empresas tributadas pelo Simples Nacional, nos termos da Lei Complementar nº 123/2006, em regra, não é devida a contribuição supracitada. Apenas as empresas enquadradas no anexo IV da LC nº 123/2006, que possuem a obrigatoriedade na contribuição. (Aula6, Tema 03 – Encargos Patronais na
	D	
II, III e V estão corretas;
	E	I, II, III e V estão corretas.
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Florisbal da Silva foi desligado da empresa BETA Ltda. sendo este o seu primeiro emprego, buscou o recebimento do seguro desemprego e recebeu 04 (quatro) parcelas de outubro de 2017 a janeiro de 2018. Em 02/02/2018 foi admitido na empresa ALFA Ltda. e permaneceu como empregador até o dia 02/02/2020. Em 02/02/2020 Florisbal foi desligado sem justa causa e buscou novamente o recebimento das parcelas do seguro desemprego.
Sobre o recebimento do seguro desemprego por Florisbal é correto dizer:
I – O seguro-desemprego é concedido por período máximo de 3 a 5 meses, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo, contados sempre da data da rescisão que deu origem à última habilitação.
II – Para a segunda solicitação do seguro desemprego, Florisbal deverá comprovar pelo menos nove meses de vínculo empregatício nos últimos doze meses imediatamente anteriores à rescisão.
III – Florisbal só terá direito ao seguro desemprego se comprovar, pelo menos vinte e quatro meses de vínculo empregatício antes da rescisão contratual. Sem este período Florisbal estará excluído do programa.
IV – Florisbal terá direito a 4 parcelas de seguro desemprego visto que comprova vínculo empregatício de, no mínimo, doze meses anteriores a dispensa.
V – Para o recebimento do Seguro desemprego Florisbal deverá apresentar o Termo de Rescisão contratual devidamente homologado. 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	A	
I, II e III estão corretas;
	B	
I, III e IV estão corretas;
	C	
I, II e IV estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: C 
I – O seguro-desemprego é concedido por período máximo de 3 a 5 meses, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo, contados sempre da data da rescisão que deu origem à última habilitação.
Alternativa correta: O seguro-desemprego é concedido por período máximo de 3 a 5 meses, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo, contados sempre da data da rescisão que deu origem à última habilitação. (Aula 05, Tema 4 – Seguro Desemprego, p. 8) 
II – Para a segunda solicitação do seguro desemprego, Florisbal deverá comprovar pelo menos nove meses de vínculo empregatício nos últimos doze meses imediatamente anteriores à rescisão.
Alternativa correta: Para a solicitação do seguro pela segunda vez, o trabalhador deverá comprovar pelo menos 09 meses de vínculo empregatício nos últimos 12 meses imediatamente anteriores à rescisão. (Aula 05, Tema 4 – Seguro Desemprego, p. 8) 
III – Florisbal só terá direito ao seguro desemprego se comprovar, pelo menos vinte e quatro meses de vínculo empregatício antes da rescisão contratual. Sem este período Florisbal estará excluído do programa.
Alternativa errada: Para a solicitação do seguro pela segunda vez, o trabalhador deverá comprovar pelo menos 09 meses de vínculo empregatício nos últimos 12 meses imediatamente anteriores à rescisão. (Aula 05, Tema 4 – Seguro Desemprego, p. 8) 
IV – Florisbal terá direito a 4 parcelas de seguro desemprego visto que comprova vínculo empregatício de, no mínimo, doze meses anteriores a dispensa.
Alternativa correta: Como mencionado no enunciado, Florisbal recebeu pela primeira vez o seguro desemprego na dispensa da empresa BETA. Logo, quando dispensado da empresa ALFA solicitou pela segunda vez as parcelas do seguro desemprego. Como Florisbal permaneceu mais de 12 meses no último emprego terá direito ao recebimento de 04 parcelas do seguro. (Aula 05, Tema 4 – Seguro Desemprego, p. 8) 
V – Para o recebimento do Seguro desemprego Florisbal deverá apresentar o Termo de Rescisão contratual devidamente homologado.
Alternativa errada: Para vínculos trabalhistas com mais de um ano de duração e com data de rescisão anterior à 11/11/2017 a apresentação do Termo de rescisão homologado será necessária.
	D	
I, II, III e IV estão corretas.
	E	I, II, III e V estão corretas.
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A Previdência Social tem uma gama de benefícios que são devidos de acordo com a situação em que o segurado se encontre. Os benefícios concedidos pelo INSS são destinados a todos os segurados, ou seja, aqueles que contribuem para o sistema. 
Sobre os benefícios previdenciários é correto dizer: 
I – O auxílio-reclusão será concedido ao segurado recluso em regime fechado.
II – A concessão dos benefícios previdenciários de auxílio-doença e salário maternidade são concedidos somente para aqueles que contribuem para a Previdência Social.
III - O Auxílio-doença é um benefício concedido em virtude de incapacidade total e temporária do segurado. A incapacidade pode ser decorrente de uma doença comum, acidente de trabalho típico ou doença ocupacional.IV - O segurado recluso em regime fechado está impedido de receber o auxílio-doença. Se estiver recebendo o benefício, na data que foi recolhido a prisão, o benefício será cessado pelo INSS.
V – Para o recebimento do auxílio-doença não será necessário a manutenção da qualidade de segurado. 
Analise as alternativas e assinale a opção correta:
Nota: 10.0
	A	
I, III e V estão corretas;
	B	
I, III e IV estão corretas;
	C	
I, II, III e V estão corretas;
	D	
I, II, III, e IV estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: D 
I – O auxílio-reclusão será concedido ao segurado recluso em regime fechado.
Alternativa correta: Este benefício é destinado aos dependentes do segurado de baixa renda recolhido à prisão em regime fechado, que não receber remuneração da empresa nem estiver em gozo de auxílio-doença, de pensão por morte, de salário-maternidade, de aposentadoria ou de abono de permanência em serviço (§ 3º e § 4º do artigo 80 da Lei nº 8.213/91) (Aula 6, Tema 5 – Benefícios Previdenciários, p. 20) 
II – A concessão dos benefícios previdenciários de auxílio-doença e salário maternidade são concedidos somente para aqueles que contribuem para a Previdência Social.
Alternativa correta: para o recebimento destes benefícios é necessário contribuir para a Previdência Social. (Aula 6, Tema 5 – Benefícios Previdenciários, p. 15) 
III - O Auxílio-doença é um benefício concedido em virtude de incapacidade total e temporária do segurado. A incapacidade pode ser decorrente de uma doença comum, acidente de trabalho típico ou doença ocupacional.
Alternativa correta: O Auxílio-doença é um benefício concedido em virtude de incapacidade total e temporária do segurado. A incapacidade pode ser decorrente de uma doença comum, acidente de trabalho típico ou doença ocupacional. (Aula 6, Tema 5 – Benefícios Previdenciários, p. 18) 
IV - O segurado recluso em regime fechado está impedido de receber o auxílio-doença. Se estiver recebendo o benefício, na data que foi recolhido a prisão, o benefício será cessado pelo INSS.
Alternativa correta: O segurado recluso em regime fechado não poderá receber o auxílio-doença. Se estiver recebendo o benefício, na data que foi recolhido a prisão, o benefício será cessado pelo INSS. Se a prisão for declarada ilegal, o segurado terá direito ao recebimento do benefício, durante todo o período devido. (Aula 6, Tema 5 – Benefícios Previdenciários, p. 18)
 V – Para o recebimento do auxílio-doença é dispensada a manutenção da qualidade de segurado.
Alternativa errada: se o trabalhador perder a qualidade de segurado, para a obtenção do auxílio-doença deverá contar, a partir da nova filiação à Previdência Social, com metade do período de carência, ou seja, pelo menos 06 meses antes de requerer o benefício nos termos do art. 27-A da Lei nº 8.213/91. (Aula 6, Tema 5 – Benefícios Previdenciários, p. 18
	E	Todas estão corretas.
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Após a rescisão contratual o trabalhador dispensado poderá ter acesso ao seguro desemprego e em algumas hipóteses também terá direito ao levantamento do FGTS. 
Diante desta afirmativa é correto dizer: 
I – O seguro desemprego é um benefício integrante da seguridade social, concedido aos empregados que tenham sido dispensados sem justa causa.
II – A legislação prevê a possibilidade de suspensão do recebimento do benefício caso o trabalhador tenha um novo emprego.
III – A concessão das parcelas do seguro desemprego em nenhuma hipótese poderá ser prorrogada.
IV – A multa do FGTS é de 40% nas rescisões operadas por culpa recíproca.
V – Na rescisão por acordo entre as partes a multa do FGTS será de 20% apenas. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0
	A	
I, II e IV estão corretas;
	B	
I, II e V estão corretas;
Gabarito: B – I, II e V estão corretas. 
I – O seguro desemprego é um benefício integrante da seguridade social, concedido aos empregados que tenham sido dispensados sem justa causa.
Alternativa correta: Com base no estudo do tema 04 da aula 5: O seguro-desemprego é um benefício integrante da seguridade social, é concedido aos empregados que tenham sido dispensados sem justa causa. (Aula05, tema 4 – Seguro desemprego, p. 6). 
II – A legislação prevê a possibilidade de suspensão do recebimento do benefício caso o trabalhador tenha um novo emprego.
Alternativa correta: é uma das possibilidades de suspensão do recebimento do benefício conforme Lei nº 7.998/1990. (Aula 5, tema 04 – Seguro Desemprego, p. 11). 
III – A concessão das parcelas do seguro desemprego em nenhuma hipótese poderá ser prorrogada.
Alternativa errada: A concessão das parcelas do seguro-desemprego poderá ser prorrogada por até 2 (dois) meses, para grupos específicos de segurados. (Aula 5, tema 04 – Seguro Desemprego, p. 9). 
IV – A multa do FGTS é de 40% nas rescisões operadas por culpa recíproca.
Alternativa errada: Na rescisão por culpa recíproca a multa corresponde ao percentual de 20% de acordo com o artigo 18, §2º, da Lei nº 8.036/90. (Aula 5, tema 04 – Seguro Desemprego, p. 9). 
V – Na rescisão por acordo entre as partes a multa do FGTS será de 20% apenas.
Alternativa correta: Na rescisão por acordo entre as partes a multa será de 20% nos termos do artigo 484-A da CLT. (Aula 5, tema 04 – Seguro Desemprego, p. 9).
 
	C	
II, IV e V estão corretas;
	D	
II, III e V estão corretas;
	E	I, II, III e V estão corretas.
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Maria foi admitida em março de 2020, na empresa GAMA Ltda. para exercer a função de balconista. Seu salário corresponde ao valor de R$ 1.200,00. Além do salário base, Maria também receberá um valor de R$ 250,00 referente a ajuda de custo.
Sobre o cálculo da contribuição previdenciária é correta dizer: 
I - A contribuição previdenciária de Maria é calculada considerando o salário-de-contribuição mensal, de forma não cumulativa.
II – O cálculo da contribuição previdenciária da competência de março é realizada com base nas novas alíquotas de contribuição e de forma progressiva.
III – A Ajuda de custo deverá ser excluída do salário de contribuição para fins de cálculo da contribuição previdenciária.
IV - O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração líquida recebida.
V - A empresa está obrigada a realizar a retenção e o recolhimento das contribuições previdenciários de seus empregados, trabalhadores avulsos e autônomos. 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	A	
I, II, III estão corretas;
	B	
I, II e IV estão corretas;
	C	
I, II, III e IV estão corretas;
	D	
I, II, III e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: D 
I - A contribuição previdenciária de Maria é calculada considerando o salário-de-contribuição mensal, de forma não cumulativa.
Alternativa correta: A contribuição do empregado, inclusive o doméstico, trabalhador avulso é calculada considerando o salário-de-contribuição mensal, de forma não cumulativa (art. 22 da Lei nº 8.212/91). (Aula 6, Tema 4 – Contribuição Previdenciária dos trabalhadores, p. 12-13) 
II – O cálculo da contribuição previdenciária da competência de março é realizada com base nas novas alíquotas de contribuição e de forma progressiva.
Alternativa correta: A partir de março de 2020 as alíquotas passam a ser progressivas e com os novos percentuais de 7,5%, 9%,12% e 14%. (Aula 6, Tema 4 – Contribuição Previdenciária dos trabalhadores, p. 12-13) 
III – A Ajuda de custo deverá ser excluída do salário de contribuição para fins de cálculo da contribuição previdenciária.
Alternativa correta: A ajuda de custo perdeu a natureza salarial mesmo paga com habitualidade e consequentemente, não será contada como salário de contribuição (art. 469 e 470 da CLT). (Aula 02, tema 3 – Ajuda de Custo, diárias de viagens e prêmio, p. 16-17). 
IV - O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração líquida recebida.
Alternativa errada: A contribuição écalculada sobre o valor bruto da remuneração do empregado. O salário-de-contribuição é definido pelo artigo 28 da Lei nº 8.212/91. (Aula 6, Tema 4 – Contribuição Previdenciária dos trabalhadores, p. 13-14) 
V - A empresa está obrigada a realizar a retenção e o recolhimento das contribuições previdenciários de seus empregados, trabalhadores avulsos e autônomos.
Alternativa correta: A empresa está obrigada a realizar a retenção e o recolhimento das contribuições previdenciários de seus empregados, trabalhadores avulsos e autônomos. (art.22 e 29 da Lei nº 8.212/91). (Aula 6, Tema 4 – Contribuição Previdenciária dos trabalhadores, p. 12-13)
	E	Todas estão corretas.
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Uma das formas de extinção de contrato de trabalho é a rescisão por aposentadoria do empregado. Sobre este tipo de rescisão, é correto afirmar que: 
Assinale a alternativa CORRETA:
Nota: 10.0
	A	A aposentadoria do empregado gera a rescisão automática do contrato;
	B	A concessão da aposentadoria não gera alterações no contrato de trabalho do empregado, as cláusulas contratuais e os direitos do trabalhador não se alteram.
Você acertou!
A aposentadoria do empregado gera a rescisão automática do contrato;
Alternativa errada? Com base no posicionamento jurisprudencial a aposentadoria não gera a rescisão automática do contrato (ADI 1.721 e ADI 1.771, OJ SID-1TST nº 361. (Aula 5, Tema 01 – Rescisão por aposentadoria, p. 2). 
A concessão da aposentadoria não gera alterações no contrato de trabalho do empregado, as cláusulas contratuais e os direitos do trabalhador não se alteram.
Alternativa correta: O trabalhador que vier a se aposentar poderá continuar trabalhando normalmente. As cláusulas contratuais e os direitos do trabalhador não se alteram. (Aula 5, Tema 01 – Rescisão por aposentadoria, p. 3). 
A concessão da aposentadoria por invalidez é um motivo de rescisão contratual.
Alternativa errada: A concessão da aposentadoria por invalidez apenas suspende o contrato de trabalho. (Aula 5, Tema 01 – Rescisão por aposentadoria, p. 3). 
Com a aposentadoria espontânea o contrato de trabalho não pode prosseguir normalmente.
Alternativa errada: O trabalhador que vier a se aposentar poderá continuar trabalhando normalmente. As cláusulas contratuais e os direitos do trabalhador não se alteram. (Aula 5, Tema 01 – Rescisão por aposentadoria, p. 3). 
A rescisão de contrato deverá ser realizada com o motivo de rescisão por aposentadoria.
Alternativa errada: Existindo interesse na rescisão do contrato de trabalho, por qualquer por uma das partes, a rescisão se dará ou a pedido do empregado aposentado ou como sem justa causa pelo empregador, salvo atos de falta grave, observados sempre os respectivos direitos rescisórios do empregado em cada modalidade de rescisão. (Aula 5, Tema 01 – Rescisão por aposentadoria, p. 3).
	C	A concessão da aposentadoria por invalidez é um motivo de rescisão contratual.
	D	Com a aposentadoria espontânea o contrato de trabalho não pode prosseguir normalmente.
	E	A rescisão de contrato deverá ser realizada com o motivo de rescisão por aposentadoria.
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A Previdência Social está entre os três pilares da Seguridade Social. Sobre a Previdência Social é correto dizer que: 
I – O Regime Geral de Previdência Social possui caráter contributivo e, como regra, de filiação obrigatória.
II – A Previdência Social concede coberturas de doenças, invalidez, morte exceto salário-família.
III – Estão obrigados a custear a Previdência Social, ou seja, Estado, a sociedade, as pessoas físicas e jurídicas, direta ou indiretamente.
IV – Após a Reforma Previdenciária o auxílio-reclusão deixou de ser custeado pela Previdência Social.
V – O Salário-maternidade é um benefício previdenciária devido a todas as mulheres que contribuem para a previdência Social. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0
	A	
I, II e IV estão corretas;
	B	
I, II e V estão corretas;
	C	
II, IV e V estão corretas;
	D	
I, III e V estão corretas;
Gabarito : D 
I – O Regime Geral de Previdência Social possui caráter contributivo e, como regra, de filiação obrigatória.
Alternativa correta: com base no artigo 201 da CF/88, o Regime Geral de Previdência Social possui caráter contributivo e, como regra, de filiação obrigatória. (Aula 06, Tema 01 – Previdência Social, p. 3). 
II – A Previdência Social concede coberturas de doenças, invalidez, morte exceto salário-família.
Alternativa errada: O salário-família também é um benefício previdenciário. (Aula 06, Tema 01 – Previdência Social, p. 3). 
III – Estão obrigados a custear a Previdência Social, ou seja, Estado, a sociedade, as pessoas físicas e jurídicas, direta ou indiretamente.
Alternativa correta: podemos ver que todos estão obrigados a custear a Previdência Social, ou seja, Estado, a sociedade, as pessoas físicas e jurídicas, direta ou indiretamente. (Aula 06, Tema 01 – Previdência Social, p. 3).
IV – Após a Reforma Previdenciária o auxílio-reclusão deixou de ser custeado pela Previdência Social.
Alternativa errada: O auxílio-reclusão permanece no rol dos benefícios concedidos pela Previdência Social. (Aula 06, Tema 01 – Previdência Social, p. 3). 
V – O Salário-maternidade é um benefício previdenciária devido a todas as mulheres que contribuem para a previdência Social.
Alternativa correta: com base no artigo 201 da CF/88. (Aula 06, Tema 01 – Previdência Social, p. 3).
 
	E	I, II, III e V estão corretas.
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Referente aos afastamentos dos empregados durante o vínculo empregatício pode ocorrer em virtude de uma suspensão contratual ou ainda mediante a interrupção do contrato. Diante desta afirmativa, analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0
	A	Na suspensão contratual o empregador permanece obrigado ao pagamento total ou parcial do salário durante o período.
	B	Nos casos de suspensão do contrato de trabalho, empregado e empregador se desobrigam do cumprimento de quase todas as obrigações contratuais.
Gabarito: B
 
Na suspensão contratual o empregador permanece obrigado ao pagamento total ou parcial do salário durante o período.
Alternativa errada: Na interrupção existe o pagamento parcial ou total do salário durante o período. (Aula 04, Tema 01 – Afastamentos do empregado – auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 3).
 
Nos casos de suspensão do contrato de trabalho, empregado e empregador se desobrigam do cumprimento de quase todas as obrigações contratuais.
Alternativa correta: Nos casos de suspensão do contrato de trabalho, empregado e empregador se desobrigam do cumprimento de quase todas as obrigações contratuais. Durante esse período, além da suspensão do pagamento dos salários, as principais cláusulas contratuais ficam paralisadas. (Aula 04, Tema 01 – Afastamentos do empregado – auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 3).
 
Os 15 primeiros dias de afastamento do empregado do trabalho por motivo de doença é considerado uma suspensão contratual.
Alternativa errada: A legislação previdenciária estabelece o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador, e, nesse período, teremos uma interrupção do contrato de trabalho (art. 59 da Lei nº 8.213/91 c/c art. 476 da CLT). (Aula 04, Tema 01 – Afastamentos do empregado – auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 3).
 
Durante o afastamento do empregado para o cumprimento do serviço militar obrigatório o empregador permanece realizando o pagamento dos salários durante todo o período.
Alternativa errada: Outra hipótese de suspensão do contrato de trabalho é o afastamento do empregado para a prestação do serviço militar obrigatório. A previsão legal se encontra no artigo 472 da CLT. Durante esse período o empregado não receberá qualquer ônus salarial (Lei nº 4.072/62 e Lei nº 4.375/64). (Aula4, Tema 03 – Afastamento do empregado – serviço militar e representação sindical,p. 9)
 
O afastamento do empregado para cumprimento do mandato sindical somente ocorre mediante o afastamento total das atividades laborativas.
Alternativa errada: A mandato Sindical pode ser cumprido pelo empregado em dias alternados, algumas horas por dia ou ainda com o afastamento total das atividades laborais. (Aula4, Tema 03 – Afastamento do empregado – serviço militar e representação sindical, p. 10)
	C	Os 15 primeiros dias de afastamento do empregado do trabalho por motivo de doença é considerado uma suspensão contratual.
	D	Durante o afastamento do empregado para o cumprimento do serviço militar obrigatório o empregador permanece realizando o pagamento dos salários durante todo o período.
	E	O afastamento do empregado para cumprimento do mandato sindical somente ocorre mediante o afastamento total das atividades laborativas.
 
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Maria de Jesus está gestante e teve o início da sua licença maternidade em 01/07/2020. O salário de Maria é de R$ 1.500,00 além disso, Maria recebeu da empresa, nos últimos 03 meses, comissões sobre vendas.
Diante deste caso, analise as alternativas abaixo e assinale a resposta correta referente ao valor do salário maternidade a ser pago à Maria:
Nota: 10.0
	A	
O salário maternidade corresponde apenas ao salário fixo de Maria sem acréscimo das comissões.
	B	
O salário maternidade será pago diretamente pela Previdência Social, devendo a empresa afastar Maria e comunica-la do seu direito.
	C	
Quando a remuneração é variável, para composição da renda do benefício, será necessário a realização da média aritmética simples dos últimos doze meses.
	D	
O salário de benefício equivale à remuneração devida no mês do afastamento da trabalhadora. Existindo comissões a empresa deverá realizar a média dos últimos seis meses para integrar ao salário maternidade.
Você acertou!
Gabarito: D
 
a) O salário maternidade corresponde apenas ao salário fixo de Maria sem acréscimo das comissões.
Alternativa errada: As comissões são acrescidas ao salário maternidade com média dos 6 meses. (Aula5, Tema 2, Afastamento do Empregado, Licença maternidade e Paternidade, p. 6).
 
b) O salário maternidade será pago diretamente pela Previdência Social, devendo a empresa afastar Maria e comunica-la do seu direito.
Alternativa errada: O salário maternidade da empregada celetista é pago pela empresa. (Aula5, Tema 2, Afastamento do Empregado, Licença maternidade e Paternidade, p. 6).
 
c) Quando a remuneração é variável, para composição da renda do benefício, será necessário a realização da média aritmética simples dos últimos doze meses.
Alternativa errada: Quando a remuneração é variável, por exemplo, salário fixo mais as comissões, estas serão somadas ao salário fixo para composição da renda do benefício. Para isso, será necessário a realização da média aritmética simples dos últimos 06 meses. (Aula5, Tema 2, Afastamento do Empregado, Licença maternidade e Paternidade, p. 6). 
d) O salário de benefício equivale à remuneração devida no mês do afastamento da trabalhadora. Existindo comissões a empresa deverá realizar a média dos últimos seis meses para integrar ao salário maternidade.
Alternativa correta: Quando a remuneração é variável, por exemplo, salário fixo mais as comissões, estas serão somadas ao salário fixo para composição da renda do benefício. Para isso, será necessário a realização da média aritmética simples dos últimos 06 meses. (Aula5, Tema 2, Afastamento do Empregado, Licença maternidade e Paternidade, p. 6). 
e) O salário maternidade será calculado considerando os últimos 12 meses de salário de contribuição.
Alternativa errada: O salário de benefício equivale à remuneração devida no mês de seu afastamento. Quando a remuneração é variável, por exemplo, salário fixo mais as comissões, estas serão somadas ao salário fixo para composição da renda do benefício. Para isso, será necessário a realização da média aritmética simples dos últimos 06 meses. (Aula5, Tema 2, Afastamento do Empregado, Licença maternidade e Paternidade, p. 6).
	E	
O salário maternidade será calculado considerando os últimos 12 meses de salário de contribuição.
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A rescisão do contrato de trabalho poderá ser iniciada tanto pelo empregado quanto pelo empregador. Sobre as formas de extinção do contrato de trabalho é correto afirmar que: 
I – O pedido de demissão deve ser formalizado por escrito e sempre é um vinculado ao empregado. O empregador não pode negar-se a receber o aviso.
II – O pedido de demissão poderá ser realizado verbalmente a qualquer tempo.
III – O cumprimento do aviso prévio, no pedido de demissão, possui redução de 02 horas ou 07 dias a ser escolhido pelo empregado.
IV – No pedido de demissão não existe redução de jornada, logo, o empregado deverá cumprir integralmente sua jornada pelos 30 dias.
V – No pedido de demissão, em regra, não há liberação do FGTS. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0
	A	
I, III e IV estão corretas;
	B	
I, II e V estão corretas;
	C	
I, IV e V estão corretas;
Gabarito: C – I, IV e V estão corretas. 
I – O pedido de demissão deve ser formalizado por escrito e sempre é um vinculado ao empregado. O empregador não pode negar-se a receber o aviso.
Alternativa correta: O pedido de demissão é utilizado para designar o tipo de terminação unilateral iniciada pelo empregador. Logo, o pedido é formalizado pelo empregado a qualquer momento, sendo-lhe garantido todos os direitos trabalhistas. Não poderá o empregador negar-se a receber o aviso, uma vez que se trata de um direito exclusivo do empregado. (Aula 4, Tema 4 – Extinção do Contrato de trabalho, p. 11-12) 
II – O pedido de demissão poderá ser realizado verbalmente a qualquer tempo.
Alternativa errada: O pedido de demissão do trabalhador sempre deverá ser formalizado por escrito e a próprio punho, para que não ocorram contestações futuras. Como mencionamos anteriormente, o aviso prévio sempre terá início no dia seguinte ao da comunicação. (Aula4, Tema 5 – Aviso prévio, p. 24). 
III – O cumprimento do aviso prévio, no pedido de demissão, possui redução de 02 horas ou 07 dias a ser escolhido pelo empregado.
Alternativa errada: A dispensa sem justa causa, dá ao trabalhador o direito de reduzir duas horas diárias da sua jornada habitual de trabalho ou sete dias ao final do aviso, essa opção deverá ser uma opção do empregado, devendo conter um campo específico no aviso para essa decisão. (Aula 4, Tema 5 – Aviso prévio, p. 24). 
IV – No pedido de demissão não existe redução de jornada, logo, o empregado deverá cumprir integralmente sua jornada pelos 30 dias.
Alternativa Correta: a redução de 02 horas ou 7 dias no cumprimento do aviso só se aplica nas dispensas sem justa causa. (Aula 4, Tema 5 – Aviso prévio, p. 24). 
V – No pedido de demissão, em regra, não há liberação do FGTS.
Alternativa correta: o saque do FGTS não é devido nos casos de pedido de demissão. (Aula 4, Tema 4 – Extinção do Contrato de trabalho, p. 12)
	D	III, IV e V estão corretas;
	E	
II, IV e V estão corretas.
Questão 1/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
O seguro-desemprego é um benefício integrante da seguridade social, é concedido aos empregados que tenham sido dispensados sem justa causa. Sobre o seguro desemprego é correto dizer:
I – O direito ao seguro desemprego está previsto na Constituição Federal e encontra-se entre os direitos sociais garantidos aos trabalhadores;
II – Atualmente o seguro desemprego está dividido em cinco categorias de pagamento, entre elas a chamada Bolsa de Qualificação Profissional.
III – Para aqueles trabalhadores que nunca receberam o seguro-desemprego antes, na primeira solicitação do seguro, deverá comprovar pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses imediatamente anteriores à data da rescisão.
IV – O empregado doméstico só passou a ter direito ao seguro desemprego a partir da Lei Complementar nº 150/2015.
V – A Bolsa de Qualificaçãoprofissional é uma medida criada para impedir a demissão do trabalhador nos casos de retração da atividade econômica. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	A	
I, II e III estão corretas;
	B	
I, II e IV estão corretas
	C	
I, IV e V estão corretas;
	D	
I, II, III e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: D
 
I – O direito ao seguro desemprego está previsto na Constituição Federal e encontra-se entre os direitos sociais garantidos aos trabalhadores;
Alternativa correta: O seguro-desemprego é um benefício integrante da seguridade social, é concedido aos empregados que tenham sido dispensados sem justa causa. Está relacionado entre os direitos sociais garantidos pela Constituição Federal de 1988, em seu artigo 7º. (Aula5, Tema 04 – Seguro Desemprego, p.6)
 
II – Atualmente o seguro desemprego está dividido em cinco categorias de pagamento, entre elas a chamada Bolsa de Qualificação Profissional.
Alternativa correta: O Programa do Seguro Desemprego possui 05 modalidades para pagamento, entre elas a Bolsa de Qualificação Profissional. (Aula5, Tema 04 – Seguro Desemprego, p.6).
 
III – Para aqueles trabalhadores que nunca receberam o seguro-desemprego antes, na primeira solicitação do seguro, deverá comprovar pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses imediatamente anteriores à data da rescisão.
Alternativa correta: De acordo com a Lei nº 13.134/2015 que estudamos no tema 04 da Aula 05. (Aula5, Tema 04 – Seguro Desemprego, p.8).
 
IV – O empregado doméstico só passou a ter direito ao seguro desemprego a partir da Lei Complementar nº 150/2015.
Alternativa errada: antes da LC nº 150/2015 o empregado doméstico teria direito ao seguro desemprego se o empregador recolhesse os valores de FGTS. (Aula5, Tema 04 – Seguro Desemprego, p.7)
 
V – A Bolsa de Qualificação profissional é uma medida criada para impedir a demissão do trabalhador nos casos de retração da atividade econômica. 
Alternativa correta: Bolsa de Qualificação Profissional foi criada pela Medida Provisória nº 2.164-41/2001 é uma política ativa que possibilita o uso do benefício do seguro-desemprego como Bolsa Qualificação Profissional para os trabalhadores que se encontram com o contrato de trabalho suspenso. Trata-se de uma medida criada para impedir a demissão do trabalhador nos casos de retração da atividade econômica. (Aula5, Tema 04 – Seguro Desemprego, p.7)
	E	I, II, III e IV estão corretas;
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Madalena buscou afastamento por motivo de doença não relacionada ao trabalho e apresentou, para a empresa, um atestado de 5 dias em 02/02/2020, em 20/02/2020 outro atestado de mais 5 dias e somente em 20/03/2020 apresentou outro atestado de afastamento por mais 60 dias. Todos os atestados pelo mesmo motivo de doença. 
Diante deste caso, quanto ao afastamento do trabalho analise as assertivas abaixo e marque aquela que corresponde aos procedimentos que deverão ser adotado pela empresa:
I – A apresentação dos atestados médicos separadamente exclui a possibilidade de somatória para afastamento previdenciário. Neste caso, a empresa deverá realizar o pagamento separado dos dois primeiros atestados.
II – Os atestados médicos foram apresentados dentro do prazo de 60 dias e todos pelo mesmo motivo de doença, logo, a empresa poderá realizar a somatória dos atestados para afastamento de Madalena.
III - Durante os primeiros quinze dias consecutivos de afastamento da atividade por motivo de doença, incumbe à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário. Este critério também é adotado nos casos de somatório dos atestados médicos.
IV – A somatória dos atestados será permitida para todos os casos, mesmo que as doenças sejam distintas.
V – Se o trabalhador ficar afastado por mais de 06 (seis) meses, embora descontínuos, com recebimento de auxílio-doença a empresa deverá registrar a perda do direito de férias. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	A	
I, III e V estão corretas;
	B	II, III e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: B 
I – A apresentação dos atestados médicos separadamente exclui a possibilidade de somatória para afastamento previdenciário. Neste caso, a empresa deverá realizar o pagamento separado dos dois primeiros atestados.
Alternativa errada: Nos casos em que o atestado é inferior a 15 dias, o artigo 75 do Decreto nº 3.048/99, permite que o empregador some os atestados apresentados num período de 60 dias desde que pelo mesmo motivo de doença. (Aula 04, Tema 1 – Afastamentos do empregado, auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 4) 
II – Os atestados médicos foram apresentados dentro do prazo de 60 dias e todos pelo mesmo motivo de doença, logo, a empresa poderá realizar a somatória dos atestados para afastamento de Madalena.
Alternativa correta: Nos casos em que o atestado é inferior a 15 dias, o artigo 75 do Decreto nº 3.048/99, permite que o empregador some os atestados apresentados num período de 60 dias desde que pelo mesmo motivo de doença. (Aula 04, Tema 1 – Afastamentos do empregado, auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 4) 
III - Durante os primeiros quinze dias consecutivos de afastamento da atividade por motivo de doença, incumbe à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário. Este critério também é adotado nos casos de somatório dos atestados médicos.
Alternativa correta: A legislação previdenciária estabelece o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador, e, nesse período, teremos uma interrupção do contrato de trabalho (art. 59 da Lei nº 8.213/91 c/c art. 476 da CLT). (Aula 04, Tema 1 – Afastamentos do empregado, auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 3) 
IV – A somatória dos atestados será permitida para todos os casos, mesmo que as doenças sejam distintas.
Alternativa errada: A soma dos atestados pode ser realizado para os atestados emitidos pela mesma doença. (Aula 04, Tema 1 – Afastamentos do empregado, auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 4) 
V – Se o trabalhador ficar afastado por mais de 06 (seis) meses, embora descontínuos, com recebimento de auxílio-doença a empresa deverá registrar a perda do direito de férias.
Alternativa correta: poderá ocorrer a perda do direito aquisitivo de férias, nos casos em que o afastamento por auxílio-doença comum ou resultante de acidente de trabalho superar os 6 meses consecutivos ou não durante o período aquisitivo de férias – art. 133, IV da CLT. (Aula 04, Tema 1 – Afastamentos do empregado, auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 5)
	C	I, II, e IV estão corretas;
	D	I, II e III estão corretas;
	E	I, II, III e V estão corretas;
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Uma das formas de extinção de contrato de trabalho é a rescisão por aposentadoria do empregado. Sobre este tipo de rescisão, é correto afirmar que: 
Assinale a alternativa CORRETA:
Nota: 10.0
	A	A aposentadoria do empregado gera a rescisão automática do contrato;
	B	A concessão da aposentadoria não gera alterações no contrato de trabalho do empregado, as cláusulas contratuais e os direitos do trabalhador não se alteram.
Você acertou!
A aposentadoria do empregado gera a rescisão automática do contrato;
Alternativa errada? Com base no posicionamento jurisprudencial a aposentadoria não gera a rescisão automática do contrato (ADI 1.721 e ADI 1.771, OJ SID-1TST nº 361. (Aula 5, Tema 01 – Rescisão por aposentadoria, p. 2). 
A concessão da aposentadoria não gera alterações no contrato de trabalho do empregado, as cláusulas contratuais e os direitos do trabalhador não se alteram.
Alternativa correta: O trabalhador que vier a se aposentar poderá continuar trabalhando normalmente. As cláusulas contratuais e os direitos do trabalhador não se alteram. (Aula 5, Tema 01 – Rescisão por aposentadoria, p. 3). 
A concessão da aposentadoria por invalidez é um motivo de rescisão contratual.
Alternativa errada: A concessãoda aposentadoria por invalidez apenas suspende o contrato de trabalho. (Aula 5, Tema 01 – Rescisão por aposentadoria, p. 3). 
Com a aposentadoria espontânea o contrato de trabalho não pode prosseguir normalmente.
Alternativa errada: O trabalhador que vier a se aposentar poderá continuar trabalhando normalmente. As cláusulas contratuais e os direitos do trabalhador não se alteram. (Aula 5, Tema 01 – Rescisão por aposentadoria, p. 3). 
A rescisão de contrato deverá ser realizada com o motivo de rescisão por aposentadoria.
Alternativa errada: Existindo interesse na rescisão do contrato de trabalho, por qualquer por uma das partes, a rescisão se dará ou a pedido do empregado aposentado ou como sem justa causa pelo empregador, salvo atos de falta grave, observados sempre os respectivos direitos rescisórios do empregado em cada modalidade de rescisão. (Aula 5, Tema 01 – Rescisão por aposentadoria, p. 3).
	C	A concessão da aposentadoria por invalidez é um motivo de rescisão contratual.
	D	Com a aposentadoria espontânea o contrato de trabalho não pode prosseguir normalmente.
	E	A rescisão de contrato deverá ser realizada com o motivo de rescisão por aposentadoria.
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A Previdência Social tem uma gama de benefícios que são devidos de acordo com a situação em que o segurado se encontre. Os benefícios concedidos pelo INSS são destinados a todos os segurados, ou seja, aqueles que contribuem para o sistema. 
Sobre os benefícios previdenciários é correto dizer: 
I – O auxílio-reclusão será concedido ao segurado recluso em regime fechado.
II – A concessão dos benefícios previdenciários de auxílio-doença e salário maternidade são concedidos somente para aqueles que contribuem para a Previdência Social.
III - O Auxílio-doença é um benefício concedido em virtude de incapacidade total e temporária do segurado. A incapacidade pode ser decorrente de uma doença comum, acidente de trabalho típico ou doença ocupacional.
IV - O segurado recluso em regime fechado está impedido de receber o auxílio-doença. Se estiver recebendo o benefício, na data que foi recolhido a prisão, o benefício será cessado pelo INSS.
V – Para o recebimento do auxílio-doença não será necessário a manutenção da qualidade de segurado. 
Analise as alternativas e assinale a opção correta:
Nota: 10.0
	A	
I, III e V estão corretas;
	B	
I, III e IV estão corretas;
	C	
I, II, III e V estão corretas;
	D	
I, II, III, e IV estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: D 
I – O auxílio-reclusão será concedido ao segurado recluso em regime fechado.
Alternativa correta: Este benefício é destinado aos dependentes do segurado de baixa renda recolhido à prisão em regime fechado, que não receber remuneração da empresa nem estiver em gozo de auxílio-doença, de pensão por morte, de salário-maternidade, de aposentadoria ou de abono de permanência em serviço (§ 3º e § 4º do artigo 80 da Lei nº 8.213/91) (Aula 6, Tema 5 – Benefícios Previdenciários, p. 20) 
II – A concessão dos benefícios previdenciários de auxílio-doença e salário maternidade são concedidos somente para aqueles que contribuem para a Previdência Social.
Alternativa correta: para o recebimento destes benefícios é necessário contribuir para a Previdência Social. (Aula 6, Tema 5 – Benefícios Previdenciários, p. 15) 
III - O Auxílio-doença é um benefício concedido em virtude de incapacidade total e temporária do segurado. A incapacidade pode ser decorrente de uma doença comum, acidente de trabalho típico ou doença ocupacional.
Alternativa correta: O Auxílio-doença é um benefício concedido em virtude de incapacidade total e temporária do segurado. A incapacidade pode ser decorrente de uma doença comum, acidente de trabalho típico ou doença ocupacional. (Aula 6, Tema 5 – Benefícios Previdenciários, p. 18) 
IV - O segurado recluso em regime fechado está impedido de receber o auxílio-doença. Se estiver recebendo o benefício, na data que foi recolhido a prisão, o benefício será cessado pelo INSS.
Alternativa correta: O segurado recluso em regime fechado não poderá receber o auxílio-doença. Se estiver recebendo o benefício, na data que foi recolhido a prisão, o benefício será cessado pelo INSS. Se a prisão for declarada ilegal, o segurado terá direito ao recebimento do benefício, durante todo o período devido. (Aula 6, Tema 5 – Benefícios Previdenciários, p. 18)
 V – Para o recebimento do auxílio-doença é dispensada a manutenção da qualidade de segurado.
Alternativa errada: se o trabalhador perder a qualidade de segurado, para a obtenção do auxílio-doença deverá contar, a partir da nova filiação à Previdência Social, com metade do período de carência, ou seja, pelo menos 06 meses antes de requerer o benefício nos termos do art. 27-A da Lei nº 8.213/91. (Aula 6, Tema 5 – Benefícios Previdenciários, p. 18
	E	Todas estão corretas.
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
O afastamento por motivo de doença relacionada ou não ao trabalho é uma das causas de suspensão do contrato de trabalho. Diante desta afirmativa, é correto dizer: 
I – O afastamento por acidente de trabalho, inferior a 15 dias gera o direito a estabilidade provisória que iniciar-se-á após o retorno do trabalho as atividades laborativas.
II – Somente terá direito a estabilidade provisória decorrente de acidente de trabalho, o empregado que se afastar do trabalho com recebimento de auxílio-doença acidentário.
III – A suspensão do contrato de trabalho inicia-se a partir do 16º dia de afastamento, antes disso, a doutrina compreende que os 15 primeiros dias iniciais de afastamento é uma hipótese de interrupção do contrato, visto que o empregador continua pagando os salários neste período.
IV – Se o empregado se afastar das atividades com atestado médico inferior a 15 dias e voltar a apresentar novos atestados, pelo mesmo motivo de doença, nos próximos 60 dias, os atestados poderão ser somados para afastamento previdenciário.
V – Ocorre a perda do direito ao gozo de férias quando o afastamento por doença for superior a 6 meses no mesmo período aquisitivo. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0
	A	
I, III e V estão corretas;
	B	
II, III e IV estão corretas;
	C	
I, II, IV e V estão corretas;
	D	
II, III, IV e V estão corretas;
Gabarito: D – II, III, IV e V estão corretas; 
I – O afastamento por acidente de trabalho, inferior a 15 dias gera o direito a estabilidade provisória que iniciar-se-á após o retorno do trabalho as atividades laborativas.
Alternativa errada: A estabilidade somente existe quando o trabalhador se afasta com período superior a 15 dias e com recebimento de auxílio-doença acidentária nos termos do artigo 118 da Lei nº 8.213/91. (Aula 04, Tema 01 – Afastamentos do empregado – auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 3). 
II – Somente terá direito a estabilidade provisória decorrente de acidente de trabalho, o empregado que se afastar do trabalho com recebimento de auxílio-doença acidentário.
Alternativa correta: A estabilidade somente existe quando o trabalhador se afasta com período superior a 15 dias e com recebimento de auxílio-doença acidentária nos termos do artigo 118 da Lei nº 8.213/91. (Aula 04, Tema 01 – Afastamentos do empregado – auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 3). 
III – A suspensão do contrato de trabalho inicia-se a partir do 16º dia de afastamento, antes disso, a doutrina compreende que os 15 primeiros dias iniciais de afastamento é uma hipótese de interrupção do contrato, visto que o empregador continua pagando os salários neste período.
Alternativa correta: A legislação previdenciária estabelece o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador, e, nesse período, teremos uma interrupção do contrato de trabalho (art. 59 da Lei nº 8.213/91 c/c art. 476 da CLT). Somente a partir do 16º dia de afastamento o trabalhador passa a receber o benefício de auxílio-doença do INSS, iniciando a suspensão do contrato de trabalho. (Aula04, Tema 01 – Afastamentos do empregado – auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 3). 
IV – Se o empregado se afastar das atividades com atestado médico inferior a 15 dias e voltar a apresentar novos atestados, pelo mesmo motivo de doença, nos próximos 60 dias, os atestados poderão ser somados para afastamento previdenciário.
Alternativa correta: A empresa poderá somar os atestados médicos apresentados no período de 60 dias. (Aula4, Tema 1 – Afastamento do empregado-auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 5) 
V – Ocorre a perda do direito ao gozo de férias quando o afastamento por doença for superior a 6 meses no mesmo período aquisitivo.
Alternativa errada: Poderá ocorrer a perda do direito aquisitivo de férias, nos casos em que o afastamento por auxílio-doença comum ou resultante de acidente de trabalho superar os 6 meses consecutivos ou não durante o período aquisitivo de férias – art. 133 da CLT. (Aula 4, Tema 1 – Afastamento do empregado-auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 5)
 
	E	
I, III, IV e V estão corretas;
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Florisbal da Silva foi desligado da empresa BETA Ltda. sendo este o seu primeiro emprego, buscou o recebimento do seguro desemprego e recebeu 04 (quatro) parcelas de outubro de 2017 a janeiro de 2018. Em 02/02/2018 foi admitido na empresa ALFA Ltda. e permaneceu como empregador até o dia 02/02/2020. Em 02/02/2020 Florisbal foi desligado sem justa causa e buscou novamente o recebimento das parcelas do seguro desemprego.
Sobre o recebimento do seguro desemprego por Florisbal é correto dizer:
I – O seguro-desemprego é concedido por período máximo de 3 a 5 meses, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo, contados sempre da data da rescisão que deu origem à última habilitação.
II – Para a segunda solicitação do seguro desemprego, Florisbal deverá comprovar pelo menos nove meses de vínculo empregatício nos últimos doze meses imediatamente anteriores à rescisão.
III – Florisbal só terá direito ao seguro desemprego se comprovar, pelo menos vinte e quatro meses de vínculo empregatício antes da rescisão contratual. Sem este período Florisbal estará excluído do programa.
IV – Florisbal terá direito a 4 parcelas de seguro desemprego visto que comprova vínculo empregatício de, no mínimo, doze meses anteriores a dispensa.
V – Para o recebimento do Seguro desemprego Florisbal deverá apresentar o Termo de Rescisão contratual devidamente homologado. 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	A	
I, II e III estão corretas;
	B	
I, III e IV estão corretas;
	C	
I, II e IV estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: C 
I – O seguro-desemprego é concedido por período máximo de 3 a 5 meses, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo, contados sempre da data da rescisão que deu origem à última habilitação.
Alternativa correta: O seguro-desemprego é concedido por período máximo de 3 a 5 meses, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo, contados sempre da data da rescisão que deu origem à última habilitação. (Aula 05, Tema 4 – Seguro Desemprego, p. 8) 
II – Para a segunda solicitação do seguro desemprego, Florisbal deverá comprovar pelo menos nove meses de vínculo empregatício nos últimos doze meses imediatamente anteriores à rescisão.
Alternativa correta: Para a solicitação do seguro pela segunda vez, o trabalhador deverá comprovar pelo menos 09 meses de vínculo empregatício nos últimos 12 meses imediatamente anteriores à rescisão. (Aula 05, Tema 4 – Seguro Desemprego, p. 8) 
III – Florisbal só terá direito ao seguro desemprego se comprovar, pelo menos vinte e quatro meses de vínculo empregatício antes da rescisão contratual. Sem este período Florisbal estará excluído do programa.
Alternativa errada: Para a solicitação do seguro pela segunda vez, o trabalhador deverá comprovar pelo menos 09 meses de vínculo empregatício nos últimos 12 meses imediatamente anteriores à rescisão. (Aula 05, Tema 4 – Seguro Desemprego, p. 8) 
IV – Florisbal terá direito a 4 parcelas de seguro desemprego visto que comprova vínculo empregatício de, no mínimo, doze meses anteriores a dispensa.
Alternativa correta: Como mencionado no enunciado, Florisbal recebeu pela primeira vez o seguro desemprego na dispensa da empresa BETA. Logo, quando dispensado da empresa ALFA solicitou pela segunda vez as parcelas do seguro desemprego. Como Florisbal permaneceu mais de 12 meses no último emprego terá direito ao recebimento de 04 parcelas do seguro. (Aula 05, Tema 4 – Seguro Desemprego, p. 8) 
V – Para o recebimento do Seguro desemprego Florisbal deverá apresentar o Termo de Rescisão contratual devidamente homologado.
Alternativa errada: Para vínculos trabalhistas com mais de um ano de duração e com data de rescisão anterior à 11/11/2017 a apresentação do Termo de rescisão homologado será necessária.
	D	
I, II, III e IV estão corretas.
	E	I, II, III e V estão corretas.
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Maria foi admitida em março de 2020, na empresa GAMA Ltda. para exercer a função de balconista. Seu salário corresponde ao valor de R$ 1.200,00. Além do salário base, Maria também receberá um valor de R$ 250,00 referente a ajuda de custo.
Sobre o cálculo da contribuição previdenciária é correta dizer: 
I - A contribuição previdenciária de Maria é calculada considerando o salário-de-contribuição mensal, de forma não cumulativa.
II – O cálculo da contribuição previdenciária da competência de março é realizada com base nas novas alíquotas de contribuição e de forma progressiva.
III – A Ajuda de custo deverá ser excluída do salário de contribuição para fins de cálculo da contribuição previdenciária.
IV - O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração líquida recebida.
V - A empresa está obrigada a realizar a retenção e o recolhimento das contribuições previdenciários de seus empregados, trabalhadores avulsos e autônomos. 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	A	
I, II, III estão corretas;
	B	
I, II e IV estão corretas;
	C	
I, II, III e IV estão corretas;
	D	
I, II, III e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: D 
I - A contribuição previdenciária de Maria é calculada considerando o salário-de-contribuição mensal, de forma não cumulativa.
Alternativa correta: A contribuição do empregado, inclusive o doméstico, trabalhador avulso é calculada considerando o salário-de-contribuição mensal, de forma não cumulativa (art. 22 da Lei nº 8.212/91). (Aula 6, Tema 4 – Contribuição Previdenciária dos trabalhadores, p. 12-13) 
II – O cálculo da contribuição previdenciária da competência de março é realizada com base nas novas alíquotas de contribuição e de forma progressiva.
Alternativa correta: A partir de março de 2020 as alíquotas passam a ser progressivas e com os novos percentuais de 7,5%, 9%,12% e 14%. (Aula 6, Tema 4 – Contribuição Previdenciária dos trabalhadores, p. 12-13) 
III – A Ajuda de custo deverá ser excluída do salário de contribuição para fins de cálculo da contribuição previdenciária.
Alternativa correta: A ajuda de custo perdeu a natureza salarial mesmo paga com habitualidade e consequentemente, não será contada como salário de contribuição (art. 469 e 470 da CLT). (Aula 02, tema 3 – Ajuda de Custo, diárias de viagens e prêmio, p. 16-17). 
IV - O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração líquida recebida.
Alternativa errada: A contribuição é calculada sobre o valor bruto da remuneração do empregado. O salário-de-contribuição é definido pelo artigo 28 da Lei nº 8.212/91. (Aula 6, Tema 4 – Contribuição Previdenciária dos trabalhadores, p. 13-14) 
V - A empresa está obrigada a realizar a retenção e o recolhimento das contribuições previdenciários de seus empregados, trabalhadores avulsos e autônomos.
Alternativa correta: A empresa está obrigadaa realizar a retenção e o recolhimento das contribuições previdenciários de seus empregados, trabalhadores avulsos e autônomos. (art.22 e 29 da Lei nº 8.212/91). (Aula 6, Tema 4 – Contribuição Previdenciária dos trabalhadores, p. 12-13)
	E	Todas estão corretas.
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Referente aos afastamentos dos empregados durante o vínculo empregatício pode ocorrer em virtude de uma suspensão contratual ou ainda mediante a interrupção do contrato. Diante desta afirmativa, analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	A	Na suspensão contratual o empregador permanece obrigado ao pagamento total ou parcial do salário durante o período.
	B	Nos casos de suspensão do contrato de trabalho, empregado e empregador se desobrigam do cumprimento de quase todas as obrigações contratuais.
Você acertou!
Gabarito: B
 
Na suspensão contratual o empregador permanece obrigado ao pagamento total ou parcial do salário durante o período.
Alternativa errada: Na interrupção existe o pagamento parcial ou total do salário durante o período. (Aula 04, Tema 01 – Afastamentos do empregado – auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 3).
 
Nos casos de suspensão do contrato de trabalho, empregado e empregador se desobrigam do cumprimento de quase todas as obrigações contratuais.
Alternativa correta: Nos casos de suspensão do contrato de trabalho, empregado e empregador se desobrigam do cumprimento de quase todas as obrigações contratuais. Durante esse período, além da suspensão do pagamento dos salários, as principais cláusulas contratuais ficam paralisadas. (Aula 04, Tema 01 – Afastamentos do empregado – auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 3).
 
Os 15 primeiros dias de afastamento do empregado do trabalho por motivo de doença é considerado uma suspensão contratual.
Alternativa errada: A legislação previdenciária estabelece o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador, e, nesse período, teremos uma interrupção do contrato de trabalho (art. 59 da Lei nº 8.213/91 c/c art. 476 da CLT). (Aula 04, Tema 01 – Afastamentos do empregado – auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 3).
 
Durante o afastamento do empregado para o cumprimento do serviço militar obrigatório o empregador permanece realizando o pagamento dos salários durante todo o período.
Alternativa errada: Outra hipótese de suspensão do contrato de trabalho é o afastamento do empregado para a prestação do serviço militar obrigatório. A previsão legal se encontra no artigo 472 da CLT. Durante esse período o empregado não receberá qualquer ônus salarial (Lei nº 4.072/62 e Lei nº 4.375/64). (Aula4, Tema 03 – Afastamento do empregado – serviço militar e representação sindical, p. 9)
 
O afastamento do empregado para cumprimento do mandato sindical somente ocorre mediante o afastamento total das atividades laborativas.
Alternativa errada: A mandato Sindical pode ser cumprido pelo empregado em dias alternados, algumas horas por dia ou ainda com o afastamento total das atividades laborais. (Aula4, Tema 03 – Afastamento do empregado – serviço militar e representação sindical, p. 10)
	C	Os 15 primeiros dias de afastamento do empregado do trabalho por motivo de doença é considerado uma suspensão contratual.
	D	Durante o afastamento do empregado para o cumprimento do serviço militar obrigatório o empregador permanece realizando o pagamento dos salários durante todo o período.
	E	O afastamento do empregado para cumprimento do mandato sindical somente ocorre mediante o afastamento total das atividades laborativas.
 
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A reforma trabalhista também alterou os prazos de pagamento das verbas rescisórias bem como a legislação sobre a homologação da rescisão junto aos Sindicatos. Sobre a rescisão contratual e seu prazo de pagamento e homologação é correta afirmar que: 
I – A partir da Reforma trabalhista vigente desde 11/11/2017 na rescisão contratual o empregador deverá realizar apenas a comunicação da dispensa aos órgãos competentes sem a necessidade de anotação na Carteira de Trabalho.
II - Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo.
III – O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de 10 (dez) dias contados da cessação da prestação de serviços pelo empregado
IV – A assistência à rescisão contratual continua vigente mesmo após a reforma trabalhista.
V – A partir da vigência da Lei nº 13.467/2017 a homologação da rescisão deixou de ser obrigatória. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	A	
I, II e IV estão corretas;
	B	
I, III e V estão corretas;
	C	
II, IV e V estão corretas;
	D	
II, III e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: D - II, III e V estão corretas; 
I – A partir da Reforma trabalhista vigente desde 11/11/2017 na rescisão contratual o empregador deverá realizar apenas a comunicação da dispensa aos órgãos competentes sem a necessidade de anotação na Carteira de Trabalho.
Alternativa errada: além da comunicação da dispensa deverá ocorrer a anotação da CTPS do trabalhador. (Aula5, Tema 3 – Prazo para pagamento da rescisão e homologação, p. 5) 
II - Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo.
Alternativa correta: Art. 477 da CLT. (Aula 5, Tema 3 – Prazo para pagamento da rescisão e homologação, p. 5) 
III – O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de 10 (dez) dias contados da cessação da prestação de serviços pelo empregado.
Alternativa correta: Art. 477, § 6o da CLT- A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato. (Aula 5, Tema 3 – Prazo para pagamento da rescisão e homologação, p. 5) 
IV – A assistência à rescisão contratual continua vigente mesmo após a reforma trabalhista.
Alternativa errada: A partir da Reforma trabalhista não há necessidade de homologação de qualquer rescisão contratual junto ao Sindicato ou Ministério do Trabalho (atual Ministério da Economia). (Aula 5, Tema 3 – Prazo para pagamento da rescisão e homologação, p. 6) 
V – A partir da vigência da Lei nº 13.467/2017 a homologação da rescisão deixou de ser obrigatória.
Alternativa correta: A partir da Reforma trabalhista não há necessidade de homologação de qualquer rescisão contratual junto ao Sindicato ou Ministério do Trabalho (atual Ministério da Economia). (Aula 5, Tema 3 – Prazo para pagamento da rescisão e homologação, p. 6)
	E	I, II, III e V estão corretas.
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A Seguridade Social está prevista na Constituição Federal de 1988, a partir do artigo 194, este artigo declara que a seguridade “compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social”. 
Sobre o custeio da Seguridade Social é correta dizer:
Nota: 0.0
	A	
A Previdência Social é custeada apenas pelas contribuições das empresas e empregados com uma pequena colaboração da União;
	B	
O orçamento da Seguridade Social é composto apenas da Receitas da União e das empresas;
	C	
Constituem contribuições sociais, entre elas, as das empresas, incidentes sobre a remuneração paga ou creditada aos segurados a seu serviço, dos trabalhadores, as das empresas, incidentes sobre faturamento e lucro.
Gabarito: C
 
A Seguridade Social é custeada apenas pelas contribuições das empresas e empregados com uma pequena colaboração da União;Alternativa errada: A Seguridade Social é custeada por todos aqueles elencados no artigo 195 da CF/88. (Aula 06, Tema 01 – Previdência Social, p. 3).
 
O orçamento da Seguridade Social é composto apenas da Receitas da União e das empresas;
Alternativa errada: A Seguridade Social é custeada por todos aqueles elencados no artigo 195 da CF/88. (Aula 06, Tema 01 – Previdência Social, p. 3).
 
Constituem contribuições sociais, entre elas, as das empresas, incidentes sobre a remuneração paga ou creditada aos segurados a seu serviço, dos trabalhadores, as das empresas, incidentes sobre faturamento e lucro.
Alternativa correta: A definição de contribuições sociais está descrita no art. 11 da Lei 8.212/91. (Aula 06, Tema 01 – Previdência Social, p. 5)
 
São consideradas contribuições indiretas as contribuições incidentes sobre a folha de pagamento dos trabalhadores.
Alternativa errada: Como fontes diretas de custeio temos as contribuições sociais previstas no art. 195 da Constituição Federal de 1988 arrecadadas dos empregadores e trabalhadores em geral. (Aula 06, Tema 01 – Previdência Social, p. 5)
 
O Distrito Federal não contribuiu para a Seguridade Social.
Alternativa errada: A Seguridade Social é custeada por todos aqueles elencados no artigo 195 da CF/88 entre eles o Distrito Federal. (Aula 06, Tema 01 – Previdência Social, p. 3).
	D	
São consideradas contribuições indiretas as contribuições incidentes sobre a folha de pagamento dos trabalhadores.
	E	O Distrito Federal não contribuiu para a Seguridade Social.