CONTESTAÇÃO TRABALHISTA

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CONTESTAÇÃO TRABALHISTA
Art. 847 CLT
Art. 847 - Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes.
PRESSUPOSTOS DA AÇÃO:
Estrutura básica da Contestação:
1- Endereçamento;
2- Qualificação;
3- Preliminar (matéria processual);
4- Prejudicial de Mérito;
5- Mérito (por tópicos fatos e fundamentos);
6- Pedido (Improcedência);
7- Provas.
DA CONTESTAÇÃO TRABALHISTA:
1-. ENDEREÇAMEXCELENTÍSSIMO SENHOR EX.: DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 00ª VARA DO TRABALHO DE SÃO LUÍS/ MAENTO:
2. QUALIFICAÇÃO DAS PARTES:
Nome do Reclamado, qualificação e endereço completo, vem a presença de Vossa Excelência, por seu advogado que esta subscreve, endereço profissional à Rua xxxxxxx, onde recebe as notificações, e-mail xxx@xxx.com.br, com procuração em anexo, com fulcro no art. 847 da CLT, oferecer
CONTESTAÇÃO
à Reclamatória Trabalhista que lhe move Reclamante, já qualificado nos autos em epígrafe, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas
3. PRELIMINARES:
1º Passo: Identificar PROBLEMAS DE PROCESSO:
	- Ir aos ART. 337 CPC e 852-B CLT para ver se os problemas estão neles.
2º Passo: Achado o PROBLEMA DE PROCESSO, desenvolver o tópico do problema (FATO/ FUNDAMENTO/ PEDIDO) e Requerer no pedido de cada tópico a EXTINÇÃO DO PROCESSO;
	- Devemos nos basear nos art. 485 e 487 CPC, para identificar se o 	pedido será de Extinção COM ou SEM JULGAMENTO DO MÉRITO. 
Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados terão direito, conforme o caso, à indenização a que se referem os art. 477 e 497.
Art. 337 - Fazem fé pública os certificados de análises químicas, pareceres, atestados, laudos de perícias e projetos relativos a essa especialidade, assinados por profissionais que satisfaçam as condições estabelecidas nas alíneas "a" e "b" do art. 325.
Art. 852-B. Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo: 
I - o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente
II - não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado
III - a apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessário, de acordo com o movimento judiciário da Junta de Conciliação e Julgamento. 
§ 1º O não atendimento, pelo reclamante, do disposto nos incisos I e II deste artigo importará no arquivamento da reclamação e condenação ao pagamento de custas sobre o valor da causa.
§ 2º As partes e advogados comunicarão ao juízo as mudanças de endereço ocorridas no curso do processo, reputando-se eficazes as intimações enviadas ao local anteriormente indicado, na ausência de comunicação.
OBS: Na prática, a Incompetência do Juízo, apesar de ser uma EXCEÇÃO (resposta do réu), é arguida em Preliminar de Contestação. 
A EXCEÇÃO se encontra nos art’s. 799 e 800 CLT. Art. 799 - Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, somente podem ser opostas, com suspensão do feito, as exceções de suspeição ou incompetência.
§ 1º - As demais exceções serão alegadas como matéria de defesa. 
§ 2º - Das decisões sobre exceções de suspeição e incompetência, salvo, quanto a estas, se terminativas do feito, não caberá recurso, podendo, no entanto, as partes alegá-las novamente no recurso que couber da decisão final.
Art. 800. Apresentada exceção de incompetência territorial no prazo de cinco dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção, seguir-se-á o procedimento estabelecido neste artigo.
§ 1o Protocolada a petição, será suspenso o processo e não se realizará a audiência a que se refere o art. 843 desta Consolidação até que se decida a exceção. 
§ 2o Os autos serão imediatamente conclusos ao juiz, que intimará o reclamante e, se existentes, os litisconsortes, para manifestação no prazo comum de cinco dias. 
§ 3o Se entender necessária a produção de prova oral, o juízo designará audiência, garantindo o direito de o excipiente e de suas testemunhas serem ouvidos, por carta precatória, no juízo que este houver indicado como competente. 
§ 4o Decidida a exceção de incompetência territorial, o processo retomará seu curso, com a designação de audiência, a apresentação de defesa e a instrução processual perante o juízo competente. 
I - PRELIMINARES:
1. Inépcia da petição inicial – ausência de causa de pedir 
	O reclamante, na petição inicial, afirma que não recebeu os valores referentes ao 13º salário de 2009, porém, postula o pagamento do 13º salário de 2008. 
	De acordo com o determinado no art. 330 § 1º I, do CPC, a petição inicial é inepta quando lhe falta pedido ou causa de pedir. No presente caso, a petição inicial é inepta quanto ao pedido de pagamento do 13º salário de 2008, pois o autor não apontou causa de pedir, uma vez que afirmou que não recebeu apenas o 13º salário do ano de 2009. 
	Esclarece-se que a inépcia da inicial deve ser analisada em preliminar de contestação, à luz do art. 337, IV, do CPC. 
	Diante do exposto requer a extinção do processo SEM RESOLUÇÃO DE MÉRITO, nos termos do art. 485, I e 330 I do CPC (indeferimento da petição inicial) e, sucessivamente, art. 485, IV da CPC (ausência de pressuposto de desenvolvimento válido e regular do processo), em relação ao pedido de pagamento de 13º salário de 2008. 
	Sucessivamente, caso não seja acolhida a preliminar de mérito, requer a análise dos demais itens a seguir expostos.
4. PREJUDICIAL DE MÉRITO: (PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA)
PRESCRIÇÃO: (Súmula 308, TST)
Súmula nº 308 do TST
PRESCRIÇÃO QÜINQÜENAL 
I. Respeitado o biênio subseqüente à cessação contratual, a prescrição da ação trabalhista concerne às pretensões imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamação e, não, às anteriores ao qüinqüênio da data da extinção do contrato. II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrição da ação trabalhista para 5 (cinco) anos é de aplicação imediata e não atinge pretensões já alcançadas pela prescrição bienal quando da promulgação da CF/1988. 
 	OBS: Não é admitida a Prescrição de Ofício pelo juiz. O advogado 	deverá arguir em sede de Prejudicial de Mérito. 
· BIENAL: (Art. 7º, XXIX, CF e Art. 11, CLT)
	Prazo: 2 anos após a saída do trabalho.
Art. 11. A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. 
§ 1º O disposto neste artigo não se aplica às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social.
§ 2º Tratando-se de pretensão que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração ou descumprimento do pactuado, a prescrição é total, exceto quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei. 
§ 3o A interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo ajuizamento de reclamação trabalhista, mesmo que em juízo incompetente, ainda que venha a ser extinta sem resolução do mérito, produzindo efeitos apenas em relação aos pedidos idênticos.
· QUINQUENAL (Aplicadas nas parcelas previstas em Lei)
	Prazo: 5 anos do ajuizamento da ação para trás.
· TOTAL (Aplicadas nas parcelas NÃO previstas em Lei, de trato sucessivo e que tenham sido alteradas ou suprimidas pelo empregador	unilateralmente) Ex.: 14º salário.
	Prazo: 5 anos contados da supressão do benefício pra frente.
DECADÊNCIA: 
· Mandado de Segurança; (prazo de 120 dias contatos da ciência do ato ilícito 	 praticado pela autoridade coatora)
· Ação Rescisória; (2 anos contados do dia imediatamente subsequente do 		trânsito em julgado da última decisão proferida na causa – art. 	975 CPC e Súmula 100, I, TST)AÇÃO RESCISÓRIA. DECADÊNCIA (incorporadas as Orientações Jurisprudenciais nºs 13, 16, 79, 102, 104, 122 e 145 da SBDI-2) -
I- O prazo de decadência, na ação rescisória, conta-se do dia imediatamente subseqüente ao trânsito em julgado da última decisão proferida na causa, seja de mérito ou não. 
· Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave; (30 dias quando o empregador optar pela suspensão do empregado estável, contados da data da suspensão – Súmula 403 STF. Ver também súmula 62 TST
	Súmula nº 63 do TST
FUNDO DE GARANTIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais.
SÚMULA 403 -
É DE DECADÊNCIA O PRAZO DE TRINTA DIAS PARA INSTAURAÇÃO DO INQUÉRITO JUDICIAL, A CONTAR DA SUSPENSÃO, POR FALTA GRAVE, DE EMPREGADO ESTÁVEL.
II. PREJUDICIAL DE MÉRITO:
1. Prescrição quinquenal 
	O reclamante postulou em sua reclamatória trabalhista ajuizada em 10.01.2011, parcelas que retroagem à data de sua admissão, que ocorreu e, 03.03.2002. 
	Nos termos dos arts. 7 º, XXIX, da CF e 11 , I da CLT, o direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos, contados da data do ajuizamento da ação (Súmula 308, II TST). 
	Diante do exposto, requer a extinção do processo, com resolução de mérito, à luz do art. 487, II do CPC, quanto às parcelas postuladas anteriores aos últimos cinco anos contados do ajuizamento da ação, ou seja, anteriores a 10.01.2006. 
	Sucessivamente, caso não seja acolhida a preliminar de mérito, requer a análise dos demais itens a seguir expostos.
5. III - DO MÉRITO
Colocar um tópico para cada fundamento arguido pelo Reclamante na inicial.
FATO / FUNDAMENTO / PEDIDO
III – DO MÉRITO
1. Horas Extras 
	O reclamante postulou a condenação do reclamado ao pagamento de 02 horas extraordinárias diárias, acrescidas do adicional de 50 % por laborar da segunda a sábado das 9h às 20h, e reflexos. FATO
	Não assiste razão ao reclamante, pois, de acordo com o instituído pelo art. 62, I da C LT, não faz jus à percepção de horas extraordinárias os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horários de trabalho, devendo tal condição ser anotada na CTPS e no registro de empregados , requisitos que se verificam no presente c aso em que o trabalho externo foi registrado na CTPS do reclamante e ele mesmo afirma que não estava submetido a controle de jornada de trabalho. FUNDAMENTO
	Diante do exposto, requer a improcedência do pedido de 2 horas extras diárias, bem como dos reflexos postulados. PEDIDO
DA RECONVENÇÃO
A Reconvenção deve ser proposta na Contestação (art. 343, caput, CPC) observada a seguinte estrutura: 
1- Preliminar: para destacar o cabimento da Reconvenção (competência, legitimidade, procedimento e conexão);
2- Formatar a arguição utilizando o FATO / FUNDAMENTO / PEDIDO;
3- Valor da causa.
 Vai ser uma Mini Petição dentro da Contestação.
6. IV REQUERIMENTOS FINAIS: 
IV - REQUERIMENTOS FINAIS 
	Diante do exposto, requer a produção de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial pessoal do reclamante, sob a consequência de confissão. 
	Por fim, requer o ACOLHIMENTO DA PRELIMINAR DE MÉRITO, nos termos dos arts. 485, I, e 330, I do CPC e, sucessivamente, art. 485, IV, do CPC, em relação a...... 
	Posteriormente, o acolhimento da prejudicial de mérito para que seja estabelecida a EXTINÇÃO DO PROCESSO COM A RESOLUÇÃO DO MÉRITO, à luz do art. 487, II do CPC, quanto ......., e, sucessivamente, no mérito, requer a IMPROCEDÊNCIA DE TODOS OS PEDIDOS do reclamante, condenando-o ao pagamento de custas processuais.
Nestes temos,
Pede deferimento
Local e data
Advogado
OAB nº